附錄 10.1

行政人員《僱傭協議修正案》和《寬恕協議》

截至 2023 年 10 月 18 日的日期

本高管僱傭協議修正案和寬恕協議（本 “修正案”）的日期為上文首次提出的日期（“修正日期”），由內華達州的一家公司 Clubhouse Media Group, Inc.（“公司”）和阿米爾·本·約哈南（“高管”）簽訂。公司和高管可以集體稱為 “雙方” ，各自稱為 “一方”。

鑑於公司和高管是截至 2021 年 4 月 11 日的某些高管僱傭協議（同樣迄今為止已修訂 “僱傭協議”）的當事方，並且現在希望修改此處規定的僱傭協議，，根據《僱傭協議》第 14 條，僱傭協議可以書面形式進行修改；

現在，因此，考慮到承諾以及下文規定的共同契約和協議，以及出於其他好處和有價值的報酬（特此確認其收到和充足性），公司和高管特此商定如下：

	1.	已定義個術語。此處使用的未定義的定義術語應具有僱傭協議中給出的含義。

	2.	修正案和寬恕。雙方承認並同意，根據僱傭協議，公司欠高管88.5萬美元的逾期工資，直至2023年9月30日（“逾期未付金額”）。根據《僱傭協議》第14條的規定，高管特此免除逾期未付的款項，公司不得再到期或支付，特此視為《僱傭協議》已根據需要進行了修訂以使其生效。高管特此不可撤銷放棄因公司未能按原應付時間支付任何逾期未付金額而發生的任何違反或違約行為。

	3.	雜項。

	(a)	除此處修訂的以外，《僱傭協議》仍將完全有效，但須遵守其條款。在修正案日期之後，《僱傭協議》中對 “協議” 的任何提法均應被視為對經本修正案修訂的僱傭協議的提及。

	(b)	本修正案以及與本修正案或本修正案或本修正案所設想的交易有關的所有索賠、訴訟或訴訟理由，包括但不限於侵權索賠、法定索賠和合同索賠，應根據內華達州的實體法和程序法進行解釋、管轄和執行，在每種情況下均不時生效，而且同樣的規定可能會不時修改，適用於完全在內履行的協議內華達州。

	(c)	本修正案可以在兩 (2) 個或多個對應方中執行，每個修正案均應被視為原件，但所有這些修正案加在一起應構成同一份文書。本修正案的執行可以通過實際簽名進行，也可以通過傳真或電子郵件以便攜式文檔格式 (.pdf) 文件或圖像文件附件的形式交付。

[簽名出現在以下頁面上]

見證，截至修正之日，雙方已執行本修正案。