行政人員僱傭協議
本高管僱傭協議(“協議”)由明尼蘇達州的一家公司Bio-Techne Corporation(“Bio-Techne”)和Kim Kelderman(“高管”)(雙方可以單獨稱為 “一方”,統稱為 “雙方”)簽訂和簽訂。
演奏會
鑑於 Bio-Techne 希望根據本協議規定的條款和條件僱用高管,並且高管希望根據本協議規定的條款和條件接受此類工作;
因此,現在,考慮到上述內容以及其中包含的共同契約,Bio-Techne和Executive商定如下:
1
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
2
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
3
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
4
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
5
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
6
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
7
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
但是,前提是,高管只有在終止僱傭關係後的60天內執行解僱遣散費,沒有撤銷並完全遵守以慣例和雙方都能接受的形式簽訂的解僱協議(“解僱協議”),他才有權獲得本第5.1節中規定的解僱遣散費。儘管如此,如果 Bio-Techne 自行決定根據本第 5.1 條支付 COBRA 保費將導致違反《美國國税法》第 105 (h) (2) 條或任何法規的非歧視規則,或
8
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
具有類似效果的監管,因此,Bio-Techne可以選擇在每月的第一天向高管支付相當於當月COBRA保費中僱主部分的全額應納税現金款項,但需繳納適用的預扣税(“特別遣散費”),高管有權根據本第5.1節獲得COBRA保費的剩餘每個月。高管可以但沒有義務使用特別遣散費來支付COBRA的保費。
在本協議中,“正當理由” 是指高管真誠地認定發生了以下任何一個或多個事件;但是,如果 (x) 高管以書面形式明確同意此類事件,(y) 高管未能在高管首次意識到或理應意識到事件發生後的三十 (30) 個日曆日內向Bio-Techne提供書面通知,則此類事件不應構成 “正當理由” 此類事件,具體描述此類事件,而 Bio-Techne 未能糾正此類事件在收到此類通知後的三十 (30) 個日曆日內,或 (z) 高管未能在此類事件發生後的六十 (60) 個日曆日內就其決定終止提供書面通知:
“正當理由” 解僱不包括高管因死亡、殘疾、退休而被解僱,或者除本第 5.1 節 (a) 至 (d) 條款規定的事件以外的任何原因被解僱。
9
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
上文第 5.2 (a) 至 (d) 節中描述的補助金和福利以下稱為 “CIC 遣散費”。但是,高管只有在辭職或終止僱傭關係後的60天內離職、沒有撤銷並完全遵守新聞稿的情況下,才有權獲得本第5.2節中規定的CIC遣散費。
就本協議而言,“控制權變更” 是指在單筆交易或一系列關聯交易中發生下文 (a) 至 (c) 小節所述的任何一個或多個事件。就本定義而言,如果個人、實體或團體通過任何合同、安排、諒解、關係或其他方式直接或間接擁有或共享對此類證券的表決權,包括投票權或指導表決權,則該個人、實體或團體應被視為 “擁有”、“擁有”、“所有者” 或已獲得 “所有權”。
10
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
為避免疑問,控制權變更一詞不應包括僅為變更Bio-Techne住所而進行的資產出售、合併或其他交易。在需要的範圍內,應根據《守則》第409A條以及根據該條發佈的法規、通知和其他具有普遍適用性的指導方針來確定是否發生了控制權變更。
11
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
12
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
13
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
14
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
15
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
(簽名將在下一頁上顯示。)
16
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)
截至下述日期,雙方已以適合各自的方式執行本協議。
生物科技公司
作者:/s/ Julie Bushman 2023年10月17日
Julie Bushman
薪酬委員會主席
行政的
/s/ Kim Kelderman 2023年10月17日
金凱爾德曼
17
首席執行官僱傭協議 (2023 年 10 月)