2023年10月20日

個人和機密

F·波特·斯坦斯伯裏

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回覆：董事長兼首席執行官優惠條款

親愛的波特：

我們很高興確認您被任命為MarketWise, Inc.（及其子公司、關聯公司和/或繼任者，“公司”）董事會主席（“董事會”）和首席執行官（“首席執行官”）。

作為首席執行官，您的職責將包括通常與該職位相關的職責。

本信函（“書面協議”）應包括與您擔任董事會主席兼首席執行官相關的公司服務條款和條件，自2023年10月18日起生效。（“生效日期”）。

•標題和舉報關係。作為首席執行官，您將向董事會彙報。

•基本工資。您作為首席執行官的年化基本工資為1.00美元，將在每個日曆年的12月31日當天或之前支付。您的職位無需支付加班費。自生效之日起，您不再有資格根據公司的非僱員董事薪酬政策（不時修訂）或其他方式獲得與在董事會任職有關的任何形式的薪酬。

•年度激勵獎金。每個業績年度，您都有資格獲得年度全權激勵獎金（“年度激勵獎金”），該獎金由根據MarketWise, Inc. 2021年激勵獎勵計劃（或其任何後續計劃）發放的現金和/或股權獎勵組成，年度目標激勵措施由董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）自行決定，用於您根據本協議提供的服務。

作為合夥人，對於您獲得的任何補償，您將繼續承擔所有相關税收和預扣税，包括但不限於聯邦和州所得税。

•遣散費計劃。經董事會或其指定委員會批准後，您將有資格參加 MarketWise, Inc. 高管遣散費計劃（“遣散費計劃”），該計劃的副本隨函附上。遣散費計劃的條款和條件將決定您獲得遣散費的資格和權利。

•賠償協議。根據董事會成員和公司高管簽訂的賠償協議，您將作為受保人獲得保障，並且您將作為被保險人獲得董事和高級管理人員責任保險合同的保障，該保險為董事會其他成員和公司高級管理人員提供保險。

•標準福利和帶薪休假。在此類計劃和保單的條款以及適用法律允許的範圍內，您將有資格參與公司根據福利計劃的條款和條件、公司政策以及美國國税局指導方針向其工作夥伴普遍提供的所有福利，包括健康保險、牙科保險、視力保險、帶薪休假和假期。公司保留隨時修改或取消其任何或全部福利計劃的權利。

•費用。在您工作期間，公司將根據其標準政策和慣例報銷您的合理、有據可查的業務費用。

•隨意服務關係。您對本公司的服務沒有任何固定的期限，並且可以隨意終止。因此，無論是否有理由，您或本公司均可隨時終止您的服務關係，無論是否事先通知。您服務的隨意性質只能通過您和公司授權代表簽署的書面形式進行修改。儘管不是必需的，但公司要求您至少提前十二週提供書面辭職通知，以便您和公司安排工作量的平穩過渡並處理與您的離職有關的其他事宜。

•公司政策。您將需要遵守所有適用的公司現行政策、程序和指導方針，並且您會不時遵守這些政策、程序和指導方針

必須以書面形式確認您已審查並將遵守公司的政策、程序和指導方針。

•其他。

o在繼續服務期間，您將全職盡最大努力，將工作時間和精力投入到公司的業務上。除非在公司授權代表簽署的書面文件中明確允許此類參與，否則您不得參與任何可能幹擾此類服務或構成利益衝突的活動。

o本信函協議可由公司轉讓給個人或實體，該個人或實體是公司幾乎所有業務運營的關聯公司或繼任者。在此類轉讓後，本公司在本協議下的權利和義務將成為該關聯公司或繼任者的權利和義務。您不得將本信函協議項下的權利或義務轉讓給其他實體或個人。

o本信函協議構成對您繼續聘請為公司提供服務的條款和條件的完整理解和協議。它取代了先前與本文或其中包含的主題有關的所有談判、通信、諒解和協議（無論是書面還是口頭），包括但不限於先前的任何僱傭協議或其他服務協議。

o未經您和公司授權代表簽署書面修改，不得修改或修改本信函協議的條款（本信函協議中明確保留給公司酌情決定的變更除外）。就本信函協議的解釋而言，任何模稜兩可之處均不得解釋為不利於任何一方作為起草者。

o本信函協議的條款受馬裏蘭州法律管轄，不考慮法律衝突原則。

o如果本信函協議的任何條款全部或部分被確定為無效或不可執行，則該決定不應影響本信函協議的任何其他條款，並且應修改相關條款，使其在適用法律下儘可能以符合雙方意圖的方式強制執行。

o本信函協議可以在多個對應方中籤署，通過傳真或PDF傳輸的簽名應被視為等同於原件。

請在下方註明的地方簽字，以確認您接受本書面協議的條款。

真誠地是你的，

/s/ Van Simmons

範西蒙斯

MarketWise, Inc. 董事會薪酬委員會主席

承認並同意：

/s/ F. 波特·斯坦斯伯裏

F·波特·斯坦斯伯裏

10/23/23                    

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