附件14

行為準則和道德規範

的

聯合娛樂控股公司

聯合娛樂控股有限公司(“本公司”)董事會已採納本行為及道德守則(“本守則”)，為股東提供價值；及

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鼓勵誠實和合乎道德的行為，包括公平交易和合乎道德的利益衝突處理；

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促使充分、公平、準確、及時和可理解的披露；

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遵守適用的法律和政府規章；

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促使內部報告違反本守則的行為；

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保護公司的合法商業利益，包括公司機會、資產和機密信息；以及

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以阻止不法行為。

本公司的所有董事、高級管理人員、員工和獨立承包商應熟悉本守則，並遵守本守則規定的原則和程序。在本守則中，所有董事、高級職員、僱員和獨立承包人在本守則中統稱為“僱員”或“您”。

一、誠信和道德行為

所有董事、高級管理人員、員工和獨立承包商都對公司負有誠信行事的責任。除其他事項外，誠信還要求誠實和道德。這包括對個人和職業關係之間實際或明顯的利益衝突進行合乎道德的處理。原則的欺騙和從屬與誠信是不一致的。

所有董事、高級職員、僱員和獨立承包人都有以下職責：

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以專業禮貌和誠信經營業務，在所有符合公司最佳利益的正當目的的商業交易中誠實、公平和真誠地行事；

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以安全、健康和高效的方式工作，最大限度地利用技能、時間和經驗；

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遵守適用的獎項、公司政策和工作要求，並堅持高標準的商業道德；

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遵守法律、政府規章和會計準則的形式和精神；

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不得故意向任何人作出任何誤導性陳述，或參與與本公司或由本公司進行交易有關的任何不當行為；

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確保公司資源和財產得到合理利用；

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在需要或符合公司政策的情況下，對信息保密；

和

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除法律規定外，不得披露與本公司或其業務有關的信息或文件，不得對公司事務發表任何未經授權的公開評論，不得濫用有關本公司或其聯繫人的任何信息，不得因本公司的任何一項或多項交易而接受第三方的不當或未披露的重大個人利益。

二.利益衝突

當個人的個人利益幹擾或似乎幹擾公司的利益時，就會出現“利益衝突”。當董事、高管或員工的行為或個人利益可能使其難以客觀有效地履行其公司工作時，可能會出現利益衝突。

在各種情況下，可能會出現利益衝突。雖然試圖列出所有可能的情況是不切實際的，但一些常見的衝突類型可能是：

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在與本公司有業務關係或是本公司的競爭對手的公司擔任董事的員工或承包商；

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在公司的競爭對手、供應商或客户中擁有財務權益；

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因公司的任何一項或多項交易而從競爭對手、供應商或客户那裏獲得不正當的個人利益；

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在正常業務過程中接受娛樂或象徵性禮物以外的經濟利益，如一頓飯或一個咖啡杯；

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在會議贊助商與公司(如供應商、客户或投資者)有實際或潛在業務關係的會議上發言，並且會議贊助商提供的差旅或住宿安排或其他福利大大超過公司的標準；或

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為個人謀取利益，而不是為了公司的利益，這是您通過在公司的角色發現的機會。

忠誠度或對公司的服務絕不應服從或依賴於個人利益或利益。應該避免利益衝突。

在大多數情況下，任何會對董事、官員或員工構成衝突的事情，如果與他或她的家庭成員有關，也會構成衝突。

除董事會另有決定外，於其他公司(包括潛在競爭對手及供應商)的權益純粹為其他實體的管理層所擁有，或如向董事會披露其他有問題的關係，並已採取任何必要行動以確保不會對本公司造成影響，則不被視為衝突。

評估是否存在利益衝突可能是困難的，可能涉及許多考慮因素。有關更多信息，請參考其他政策，如員工手冊。當您有任何疑問或疑問時，我們也鼓勵您向您的經理、首席執行官或首席財務官或他們的同級人員尋求指導。

III.Disclosure

每一位董事、高級管理人員或員工，在公司披露過程中，包括首席執行官或首席財務官，或他們的同等職位，高級財務官，都必須熟悉適用於他或她的公司的披露控制和程序，以便

公司的公開報告和文件在所有重要方面都符合適用的證券法律和規則。此外，對該等證券申報文件或本公司與其一般業務、業績、財務狀況及前景有關的其他公開通訊擁有直接或監督權的每位此等人士，應在其職責範圍內適當的範圍內，與本公司其他管理人員及員工磋商，並就這些披露採取其他適當步驟，以期作出全面、公平、準確、及時及可理解的披露。

每名董事、高級管理人員或員工，在參與公司披露過程的範圍內，包括高級財務官，必須：

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熟悉適用於本公司的披露要求以及本公司的業務和財務運作。

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不得故意向公司內外的其他人，包括公司的獨立審計師、政府監管機構和自律組織，歪曲或導致他人歪曲有關公司的事實。

IV.Compliance

公司的政策是遵守所有適用的法律、規則和法規。每名員工、高級職員和董事在履行其對公司的職責時，包括與會計和審計事務以及內幕交易有關的職責，均有個人責任遵守這些法律、規則和法規施加的標準和限制。

董事會努力確保公司董事、高級管理人員和員工的行為正直，並遵守與其公司活動相關的最高行為標準和商業道德。

具體而言，董事、高級管理人員和員工必須：

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遵紀守法；

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按照公司的最佳利益行事；

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對他們的行為負責和負責；以及

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遵守公平、誠實和真實的道德原則，包括披露潛在的衝突。

一般來説，任何個人違反內幕交易或其他法律，從與公司或任何其他公司有關的未披露信息中獲利，都是違反公司政策的。任何知悉與本公司、我們的客户或其他公司有關的重大非公開信息的人，不得使用這些信息違反證券法買賣證券。

如果您對購買或出售任何公司證券或您在公司工作期間熟悉的公司的任何證券的法律規則不確定，在進行任何此類購買或出售之前，您應諮詢首席執行官或首席財務官或其同等人員。公司發佈的其他政策也就適用於公司活動的某些法律、規則和法規提供指導。

五、報告和問責

董事會有權在任何特殊情況下解釋本守則。任何董事、高級管理人員或員工如果意識到有任何違反本守則的行為，必須立即通知首席執行官或首席財務官或他們的同等人員。

有關如何解釋或應用這些政策的任何問題，應向您的經理、首席執行官或首席財務官或他們的同等職位提出。任何重大交易或

如本守則第二節所述，可合理預期會引起利益衝突的關係，應與您的經理、首席執行官或首席財務官或他們的同等職位進行討論。董事的高管或員工如果不確定某一情況是否違反了本守則，應與首席執行官或首席財務官或他們的同等職位討論這一情況，以避免日後可能出現的誤解和尷尬。

每一位董事高管或員工必須：

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如有任何現有或潛在的違反本守則的情況，應立即通知首席執行官或首席財務官或其同等人員。

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對於潛在違規行為的舉報，不得報復任何其他董事、官員或員工。

本公司在調查和執行本守則以及就本守則進行報告時將遵循以下程序：

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首席執行官或首席財務官或其同等職位(視情況而定)將採取一切適當行動，調查所報告的任何違規行為。此外，首席執行官或首席財務官或其同等職位(視情況而定)應向董事會主席報告涉及董事或高管的每一項違規行為和涉嫌違規行為。董事會主席應在其認為適當的範圍內，參與對董事或高管的任何調查。對董事及其高管的調查結束後，應向董事會報告調查結果。

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董事會將進行其認為必要的額外調查。董事會將認定董事或高管違反了本守則。在接到違規行為的通知後，首席執行官或首席財務官或他們的同等人員(視情況而定)將採取認為適當的紀律或預防措施，直至解僱，或在發生刑事或其他嚴重違法行為時，通知適當的執法當局。

六、企業機遇

禁止員工、高級管理人員和董事利用公司財產、信息或職位發現的商業機會(或將其轉給第三方)，除非公司已經獲得機會並拒絕了機會。更廣泛地説，員工、高級管理人員和董事被禁止利用公司財產、信息或職位謀取個人利益，並不得與公司競爭。

有時，個人利益和公司利益之間的界限很難區分，有時在某些活動中既有個人利益，也有公司利益。如果員工、高級管理人員和董事打算以不完全為了公司利益的方式使用公司財產或服務，應事先與您的經理、首席執行官或首席財務官或他們的同等人員進行協商。

VII.Confidentiality

在開展公司業務時，員工、高級管理人員和董事經常瞭解有關公司、其客户、供應商或合資方的機密或專有信息。員工、高級管理人員和董事必須對委託給他們的所有信息保密，除非獲得授權或法律強制披露。本公司和其他公司的保密或專有信息包括任何可能對相關公司有害或對競爭對手有用或有幫助的非公開信息。

八、公平交易。

我們運營的核心價值是建立在對我們的成員、商業夥伴、員工和股東的響應、開放、誠實和信任的基礎上。我們不會通過非法或不道德的商業行為來尋求競爭優勢。董事的每一位員工、高管和員工都應該努力公平對待公司的客户、服務提供商、供應商、競爭對手和員工。任何員工、管理人員或董事都不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何不公平交易行為來不公平地利用任何人。

九、公司資產的保護和合理使用

所有員工、高級管理人員和董事都應保護公司的資產，並確保其有效使用。所有公司資產應僅用於合法的商業目的。偷竊、粗心大意和浪費直接影響到我們的利潤。

X.豁免和修訂

本公司可隨時放棄本守則的規定。任何員工或董事如果認為可能需要豁免，應與您的經理、首席執行官或首席財務官或他們的同等人員討論此事。

公司高管(包括高級財務官)或董事對守則的任何放棄只能由董事會作出，並且必須以適用法律或納斯達克股票市場(“納斯達克”)規則要求的方式迅速向股東披露放棄的原因。對本守則任何條款的任何修訂或豁免必須得到董事會或其代表(如適用)S的書面批准，並根據適用的法律和法規及時披露。

如果適用法律或納斯達克規則要求，對高級財務官守則的任何放棄或修改將立即向股東披露。

本公司致力於不斷審查和更新其政策，因此保留隨時以任何理由修改本政策的權利，但須符合適用法律。

截至2023年3月15日