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附錄 10.3

HAEMONETICS 公司

2019 年長期激勵薪酬計劃

不合格股票期權獎勵協議

本不合格股票期權獎勵協議（“獎勵協議”）的日期截止日期為 [●]（“授予日期”）由 Haemonetics Corporation（“公司”）交付給 [●]（“參與者”）。

演奏會

Haemonetics Corporation 2019年長期激勵性薪酬計劃（經不時修訂和/或重述，“計劃”）規定，根據該計劃的條款和條件，授予購買公司股票（“公司股票”）的股票期權。委員會已決定授予這項不合格股票期權獎勵，以此來激勵參與者促進公司及其股東的最大利益。本獎勵協議是根據本計劃簽訂的，並且完全受本計劃所有適用條款的約束。此處使用但未另行定義的大寫術語將具有本計劃中規定的含義。

1.授予期權。根據本獎勵協議和本計劃中規定的條款和條件，公司特此向參與者授予不合格的股票期權（“期權”）供其購買 [●]行使價為美元的公司股份（每股為 “股份”，合稱 “股份”）[●]每股。期權應根據下文第 2 節變為可行使。

2. 期權的行使性。

(a) 在不違反本第 2 節和第 3 節的條款的前提下，期權應按比例歸屬於前兩者 [●]授予日期的週年紀念日（每個第一個週年紀念日 [●]授予之日的週年紀念日，即 “歸屬日期”），前提是參與者從授予之日起繼續受僱於僱主，直到適用的歸屬日。

(i) 就本獎勵協議而言，“僱主僱用” 和 “僱主僱用” 這兩個術語是指在公司工作，或者在公司直接或間接擁有多數表決權益的任何公司、合夥企業、合資企業或其他實體工作。

(b) 期權的歸屬和可行性是累積的，但不得超過受期權約束的股份的100％。如果第2 (a) 節中規定的條款將產生部分股份，則期權歸屬和可行使的股份數量應向下四捨五入到最接近的整股，部分股份將與未來歸屬日產生的任何部分股份一起累計，一旦先前歸屬日的此類部分股份等於整股，即可行使。

(c) 儘管有上述規定或本獎勵協議中包含任何相反的內容，但如果參與者沒有按照公司提供的形式簽署限制性契約協議並通過以下方式將該協議交付給公司 [●]，則該期權將自動終止並被沒收（除非委員會放棄了這一要求）。對於根據本第 2 (c) 節終止的任何此類期權，均不得支付任何款項。

(d) 除非參與者與僱主之間簽訂的書面僱傭協議或遣散費協議中另有規定，否則如果在期權完全歸屬和可行使之前發生控制權變更，則本計劃中適用於控制權變更的條款應適用於期權，如果控制權發生變更，委員會可以就否決權採取本計劃條款允許的行動期權的可行性和可行性。

3.期權期限。

(a) 期權自授予之日起的期限為七年，並在該期限屆滿時終止，除非根據本獎勵協議或本計劃的規定提前終止。儘管有上述規定，如果在期權期限的最後一個工作日，公司股票的公允市場價值高於行使價，並且參與者仍受僱於僱主，則該期權應在該工作日自動行使，參與者無需採取任何必要行動，並且這種自動行使應符合本獎勵協議和本計劃的條款。

(b) 發生以下第一個事件後，期權將自動終止：

(i) 如果解僱是出於殘疾、退休、死亡或原因以外的任何原因，則參與者停止受僱於僱主後的90天期限屆滿；以及

(ii) 參與者因故停止受僱於僱主的日期。此外，儘管本第 3 節有先前的規定，但如果參與者在終止僱傭關係後從事構成原因的行為，則期權應立即終止。

(d) 如果參與者因信譽良好的從僱主那裏退休而停止受僱於僱主，則該期權應在參與者受僱的最後一天（如適用）停止歸屬，但參與者（或其允許的受讓人）可以在期權到期日或自參與者終止之日起五（5）年到期之日起五（5）年之前的任何時候行使因退休而就業的。就本獎勵協議而言，退休是指在年滿五十五（55）歲並在僱主完成至少五（5）年的服務後終止工作，但前提是，如果參與者因故停止受僱於僱主，則在任何情況下都不得因退休而被解僱。

(e) 如果參與者因參與者死亡而停止受僱於僱主，則期權的任何未歸屬部分均應立即歸屬，期權應在條款到期之前可行使。

儘管有上述規定，但在任何情況下，期權都不能在授予之日七週年之日之後行使，或者如果授予日七週年之前的第一個工作日是週末或假日，則該期權不得在授予之日七週年之前的第一個工作日之後行使。

4. 鍛鍊程序。

(a) 在不違反上文第2和3節規定的前提下，參與者可以通過公司規定的形式向公司或其代表發出行使意向的通知，從而行使部分或全部可行使的期權。為避免疑問，只能行使期權的既得部分。

(b) 參與者應通過自動和強制性交出受可行使期權約束的公司股票來支付行使價，這些股票在行使當日的公允市場價值等於股票應付的總行使價。

(d) 公司在本獎勵協議下的所有義務均應遵守本計劃中規定的僱主預扣任何税款所需預扣的金額（如果適用）的權利。參與者同意，公司應通過預扣股份來滿足FICA、聯邦、州、地方和其他納税負債的適用預扣税率，從而自動和強制性地履行僱主對期權的任何預扣税義務。

(e) 行使期權（或其部分）後，期權（或其中的一部分）將終止並停止未償還。

5. 運動限制。除非委員會根據本計劃另行允許，否則只有參與者可以在參與者的一生中行使期權，在參與者去世後，期權只能由參與者的法定代表人行使（受計劃中規定的限制），或者由通過遺囑或血統和分配法獲得行使期權的人行使，前提是期權可以根據本獎勵協議行使。

6. 獎勵受計劃條款約束。本獎勵是根據本計劃作出的，其條款以提及方式納入本計劃，在所有方面均應根據本計劃進行解釋。期權的授予和行使須遵守本計劃的規定以及委員會根據本計劃的規定不時制定的有關本計劃的解釋、法規和決定，包括但不限於與 (a) 與預扣税有關的權利和義務、(b) 股票的登記、資格或上市、(c) 公司資本變動以及 (d) 其他要求的規定適用法律。委員會應有權根據本計劃的條款解釋和解釋該備選方案，其決定對本計劃下出現的任何問題應具有決定性。

7. 沒有就業或其他權利。期權獎勵不得賦予參與者任何由任何僱主保留或受僱於任何僱主的權利，也不得以任何方式干涉任何僱主隨時終止參與者工作的權利。特別保留任何僱主出於任何原因隨時隨意終止僱用參與者的權利。

8. 沒有股東權利。參與者或任何有權在參與者死亡時行使參與者權利的人，均不得擁有任何權利和

股東對受期權約束的股份的特權，直到行使期權時發行股票證書。

9. 轉讓和轉讓。除非委員會根據本計劃另行允許，否則不得出售、轉讓、抵押或以其他方式轉讓參與者在本獎勵協議下的權利和利益，除非在參與者去世的情況下，根據遺囑或血統和分配法。如果參與者試圖轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置期權或本協議下的任何權利，除非本獎勵協議另有規定，或者對特此賦予的權利或利益徵税或任何扣押、執行或類似程序，則公司可以通過通知參與者終止期權，該期權和本協議下的所有權利將立即失效。公司在本協議下的權利和保護應延伸到公司的任何繼承人或受讓人以及公司的母公司、子公司和關聯公司。本獎勵協議可在未經參與者同意的情況下由公司轉讓。

10. 適用法律；管轄權。本獎勵協議的有效性、解釋、解釋和效力應受馬薩諸塞州法律管轄，並根據馬薩諸塞州法律進行解釋，但不影響其中的法律衝突條款。由本裁決協議的任何條款引起或與之相關的任何訴訟只能在美國馬薩諸塞州地方法院提起，或者如果該法院沒有管轄權或不願接受管轄權，則應向馬薩諸塞州波士頓的任何具有普遍管轄權的法院提起，該法院在任何此類訴訟中的管轄權均為排他性。儘管有上述判決，但在參與者根據本協議獲得公司股票之日及之後，參與者將受公司章程中規定的管轄權條款的約束。

11.注意事項。在不違反本獎勵協議第13條的前提下，本文書中規定的任何發給公司的通知均應由總法律顧問發給公司，向參與者發出的任何通知均應按僱主工資單上顯示的當前地址發送給該參與者。任何通知均應親自送達，或裝在適當密封的信封中，地址如上所述，登記和存放，郵資預付，存放在由美國郵政局或參與者居住國的郵政當局定期維護的郵局或國際公認的加急郵件快遞公司。

12. 補償政策。參與者同意，在不違反適用法律要求的前提下，如果任何 “回扣” 或補償政策有規定，本獎勵協議所涵蓋的期權以及收取和保留任何股份的權利，或因出售或其他處置股份而實現的任何收益或收到的付款金額，應全部或部分撤銷、取消或補償，如果任何 “回扣” 或補償政策有此規定，則證券應全部或部分撤銷、取消或補償交易所上市標準、股票交易政策或法律可能要求的類似標準或政策由公司實施，在授予之日生效或可能在此之後制定，包括但不限於《公司治理原則》中規定的公司回扣政策，或其他不時生效的政策，以及任何後續政策，無論是在授予之日之前還是之後獲得批准。接受期權，即表示參與者同意並承認，參與者有義務與公司合作，並向公司提供一切必要的援助，以收回或收回任何此類期權或根據期權支付的款項，但須根據該政策、上市標準或法律進行回扣或補償。此類合作與援助應包括但不限於執行、填寫和提交任何必要的文件，以收回或收回任何此類期權或從參與者賬户中支付的金額，或者本計劃下待定或未來的薪酬或獎勵。

13. 電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與參與者的期權和參與者參與本計劃或未來根據本計劃可能授予的獎勵有關的任何文件，也可以通過電子方式請求參與者同意參與本計劃。參與者特此同意通過電子交付方式接收此類文件，並應要求同意通過公司或公司指定的其他第三方建立和維護的在線或電子系統參與本計劃。

14.可分割性。如果本獎勵協議的任何條款因任何原因被認定為不可執行、非法或無效，則其不可執行性、非法性或無效性將不會影響裁決協議的其餘條款，並且裁決協議應被解釋和執行，就好像沒有插入不可執行、非法或無效的條款一樣，被視為無效、不可執行或以其他方式非法的條款應在以下程度上進行改革（且僅限於使其具有可執行性、有效性和合法性所必需的程度。

15.豁免。公司對參與者（或任何其他參與者）遵守本獎勵協議任何條款的豁免不得構成或解釋為對本獎勵協議任何其他條款或該方隨後違反本獎勵協議條款的任何行為的放棄。

16. 修正案。除非本計劃允許，否則除非獲得公司和參與者的書面同意，否則不得修改、修改、終止或以其他方式修改本獎勵協議。

17.對應方。本獎勵協議可以在一個或多個對應方中籤署，每份協議都將被視為原件，但所有這些協議加在一起將構成同一份文書。

18.具有約束力；沒有第三方受益人。本獎勵協議對公司和參與者及其各自的繼承人、代表、繼承人和允許的受讓人具有約束力，並對他們有利。除公司和參與者及其各自的繼承人、代表、繼承人和允許的受讓人之外，本獎勵協議不賦予任何其他人任何權利或補救措施。

19.《守則》第409A條的適用。本獎勵協議旨在豁免《守則》第409A條的約束，如果本獎勵協議受該守則第409A條的約束，則在所有方面都將按照《守則》第409A條進行管理。

20. 是時候接受了。除非參與者在本期權獎勵協議交付後九十 (90) 天內通過電子或委員會規定的其他方式證明接受了本期權獎勵協議，否則該期權無效（除非委員會放棄）。

[簽名頁面如下]

為此，公司已讓一名高級管理人員執行本獎勵協議，參與者已簽署本獎勵協議，自授予之日起生效。

HAEMONETICS 公司

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姓名:

標題:

我特此接受本獎勵協議中描述的期權，並同意受本計劃和本獎勵協議條款的約束。我在此同意，委員會關於該選項的所有決定和決定均為最終決定和裁決，並具有約束力。

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日期

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參與者