rmd-20231013真的DEFR14A0000943819瑞思邁公司在 “薪酬與績效” 部分添加內聯 XBRL 標籤00009438192022-07-012023-06-30iso421:USD00009438192021-07-012022-06-3000009438192020-07-012021-06-300000943819RMD：股票獎勵報告價值成員ECD: PEOmember2020-07-012021-06-300000943819RMD：股票獎勵報告價值成員ECD: PEOmember2021-07-012022-06-300000943819RMD：股票獎勵報告價值成員ECD: PEOmember2022-07-012023-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：年度內授予的股權獎勵 Unvested 會員2020-07-012021-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：年度內授予的股權獎勵 Unvested 會員2021-07-012022-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：年度內授予的股權獎勵 Unvested 會員2022-07-012023-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：往年授予的股權獎勵 Unvested 會員2020-07-012021-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：往年授予的股權獎勵 Unvested 會員2021-07-012022-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：往年授予的股權獎勵 Unvested 會員2022-07-012023-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：年度內授予的股權獎勵 Vested 會員2020-07-012021-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：年度內授予的股權獎勵 Vested 會員2021-07-012022-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：年度內授予的股權獎勵 Vested 會員2022-07-012023-06-300000943819RMD：往年授予的股權獎勵 Vested 會員ECD: PEOmember2020-07-012021-06-300000943819RMD：往年授予的股權獎勵 Vested 會員ECD: PEOmember2021-07-012022-06-300000943819RMD：往年授予的股權獎勵 Vested 會員ECD: PEOmember2022-07-012023-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：未能滿足投資條件的股權獎勵會員2020-07-012021-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：未能滿足投資條件的股權獎勵會員2021-07-012022-06-300000943819ECD: PEOmemberRMD：未能滿足投資條件的股權獎勵會員2022-07-012023-06-300000943819ECD: PEOmember2020-07-012021-06-300000943819ECD: PEOmember2021-07-012022-06-300000943819ECD: PEOmember2022-07-012023-06-300000943819RMD：股票獎勵報告價值成員ECD：NonpeoneOmemer2020-07-012021-06-300000943819RMD：股票獎勵報告價值成員ECD：NonpeoneOmemer2021-07-012022-06-300000943819RMD：股票獎勵報告價值成員ECD：NonpeoneOmemer2022-07-012023-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：年度內授予的股權獎勵 Unvested 會員2020-07-012021-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：年度內授予的股權獎勵 Unvested 會員2021-07-012022-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：年度內授予的股權獎勵 Unvested 會員2022-07-012023-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：往年授予的股權獎勵 Unvested 會員2020-07-012021-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：往年授予的股權獎勵 Unvested 會員2021-07-012022-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：往年授予的股權獎勵 Unvested 會員2022-07-012023-06-300000943819RMD：年度內授予的股權獎勵 Vested 會員ECD：NonpeoneOmemer2020-07-012021-06-300000943819RMD：年度內授予的股權獎勵 Vested 會員ECD：NonpeoneOmemer2021-07-012022-06-300000943819RMD：年度內授予的股權獎勵 Vested 會員ECD：NonpeoneOmemer2022-07-012023-06-300000943819RMD：往年授予的股權獎勵 Vested 會員ECD：NonpeoneOmemer2020-07-012021-06-300000943819RMD：往年授予的股權獎勵 Vested 會員ECD：NonpeoneOmemer2021-07-012022-06-300000943819RMD：往年授予的股權獎勵 Vested 會員ECD：NonpeoneOmemer2022-07-012023-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：未能滿足投資條件的股權獎勵會員2020-07-012021-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：未能滿足投資條件的股權獎勵會員2021-07-012022-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemerRMD：未能滿足投資條件的股權獎勵會員2022-07-012023-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemer2020-07-012021-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemer2021-07-012022-06-300000943819ECD：NonpeoneOmemer2022-07-012023-06-30000094381912022-07-012023-06-30000094381922022-07-012023-06-30000094381932022-07-012023-06-30 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
附表 14A
（第1號修正案）
根據1934年《證券交易法》第14（a）條發表的委託聲明
由註冊人提交 x
由註冊人以外的一方提交 o
選中相應的複選框：
| | | | | | | | | | | | | | |
| o | 初步委託書 | | o | 機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許） |
| o | 最終委託書 | | |
| x | 權威附加材料 | | | |
| o | 根據 § 240.14A-12 徵集材料 | | | |
| | |
|
| （其章程中規定的註冊人姓名） |
|
| （提交委託書的人的姓名，如果不是註冊人） |
| | | | | |
| 申請費的支付（勾選所有適用的複選框）： |
| x | 無需付費。 |
| |
| o | 事先用初步材料支付的費用。 |
| |
| o | 根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。 |
| |
解釋性説明
這項對瑞思邁公司於2023年10月5日提交的委託書（“委託書”）的修正案修改了委託書的 “薪酬與績效” 部分，其目的僅在於包括所需的Inline XBRL標籤，因為委託書無意中沒有完整的XBRL標籤。“薪酬與績效” 部分或委託書的任何其他部分沒有其他變化。
薪酬與績效
根據S-K法規第402（v）項，我們提供以下信息，説明截至2023年6月30日、2022年6月30日和2021年6月30日的財年，向我們的首席執行官或首席執行官（PEO）支付的 “實際支付的薪酬” 與其他指定執行官（非PEO NEO）之間的關係，以及截至2023年6月30日、2022年6月30日和2021年6月30日的財年的某些財務業績指標。有關瑞思邁的績效薪酬理念以及高管薪酬如何與公司業績保持一致的更多信息，請參閲上面標題為 “薪酬討論與分析”（“CD&A”）的章節。
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財政年度
| PEO 薪酬總額彙總表
(1) | 實際支付給PEO的補償
(2) | 非PEO近地天體的平均彙總補償表總額
(3) | 實際支付給非 PEO NEO 的平均補償
(4) | 初始固定價值 100 美元
投資基於： | 淨收入 (百萬美元)
| 調整後淨銷售額 (百萬美元)
(6) |
RMD 股東總回報率
| 道瓊斯美國醫學設備股東總回報
(5) |
| 2023 | $13,868,641 | $16,867,038 | $4,147,542 | $4,909,275 | $113.80 | $129.79 | $897.6 | $4,163.2 |
| 2022 | $11,659,215 | $4,374,620 | $3,625,326 | -$55,486 | $109.18 | $114.04 | $779.4 | $3,616.1 |
| 2021 | $10,389,326 | $32,799,199 | $4,165,235 | $12,203,786 | $128.40 | $135.10 | $474.5 | $3,174.3 |
1.瑞思邁有一位首席執行官或 “PEO”， 邁克爾·法雷爾先生，在 2023、2022 和 2021 財年期間。
2.美國證券交易委員會的規定要求對薪酬彙總表中報告的 “總計” 列進行某些調整，以確定薪酬與績效表（“PVP表”）中報告的 “實際支付的薪酬”。“實際支付的薪酬” 不一定代表不受限制地轉移到適用NEO的現金和/或股權價值，而是根據適用的美國證券交易委員會規則計算的價值。權益價值是根據ASC Topic 718計算的，股息反映在獎勵的公允價值中。用於計算公允價值的估值假設採用了與授予之日相同的程序，與授予時披露的估值假設沒有重大區別。2020年6月30日、2021年6月30日、2022年6月30日和2023年6月30日我們普通股的收盤價為192.00美元、246.52美元、209.63美元和218.50美元。下表詳細説明瞭 PEO 的這些調整：
| | | | | | | | | | | |
| PEO | | | |
| 之前的 FYE | 6/30/2020 | 6/30/2021 | 6/30/2022 |
| 當前 FYE | 6/30/2021 | 6/30/2022 | 6/30/2023 |
| 財政年度 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 薪酬表摘要總計 | $ | 10,389,326 | $ | 11,659,215 | $ | 13,868,641 |
| -授予日期：財政年度授予的期權獎勵和股票獎勵的公允價值 | $ | (7,700,011) | $ | (9,000,005) | $ | (10,999,975) |
| + 財政年度授予的未償還和未歸屬期權獎勵和股票獎勵在財年末的公允價值 | $ | 9,967,171 | $ | 6,170,624 | $ | 10,216,009 |
| + 上一財年授予的未償還和未歸屬期權獎勵和股票獎勵的公允價值變化 | $ | 15,351,855 | $ | (5,637,001) | $ | (1,315,735) |
| + 在本財政年度歸屬的財政年度授予期權獎勵和股票獎勵時的公允價值 | $ | — | $ | — | $ | — |
| + 截至本財年符合適用歸屬條件的前一個財政年度授予的期權獎勵和股票獎勵歸屬日的公允價值變化 | $ | 4,790,858 | $ | 1,181,787 | $ | 5,098,098 |
| -截至上一財年年末的期權獎勵和在上一財年授予但未能滿足適用歸屬條件的股票獎勵的公允價值 | $ | — | $ | — | $ | — |
| 調整總數 | $ | 22,409,873 | $ | (7,284,595) | $ | 2,998,397 |
| 實際支付的補償 | $ | 32,799,199 | $ | 4,374,620 | $ | 16,867,038 |
3. 下表反映了2023、2022和2021財年包括的非PEO近地天體：
| | | | | |
| 財政年度 | 非 PEO 近地天體 |
| 2023 | 露西爾·布萊斯、羅伯·道格拉斯、鮑比·戈沙爾、佈雷特·桑德考克 |
| 2022 | 羅伯·道格拉斯、鮑比·戈沙爾、吉姆·霍林斯黑德、大衞·彭達維斯、佈雷特·桑德考克 |
| 2021 | 羅伯·道格拉斯、吉姆·霍林斯黑德、佈雷特·桑德考克、拉吉·索迪 |
4. 如腳註2所述，美國證券交易委員會的規定要求進行某些調整，以確定上面薪酬與績效表中報告的 “實際支付的薪酬”。下表詳細説明瞭對非PEO近地天體平均彙總薪酬表總額的調整。
| | | | | | | | | | | |
| 非 PEO 近地天體的平均值 | | | |
| 之前的 FYE | 6/30/2020 | 6/30/2021 | 6/30/2022 |
| 當前 FYE | 6/30/2021 | 6/30/2022 | 6/30/2023 |
| 財政年度 | 2021 | 2022 | 2023 |
| 薪酬表摘要總計 | $ | 4,165,235 | $ | 3,625,326 | $ | 4,147,542 |
| -授予日期：財政年度授予的期權獎勵和股票獎勵的公允價值 | $ | (2,775,010) | $ | (2,500,046) | $ | (2,821,097) |
| + 財政年度授予的未償還和未歸屬期權獎勵和股票獎勵在財年末的公允價值 | $ | 3,708,490 | $ | 1,328,777 | $ | 2,643,811 |
| + 上一財年授予的未償還和未歸屬期權獎勵和股票獎勵的公允價值變化 | $ | 5,495,623 | $ | (1,432,485) | $ | (346,310) |
| + 在本財政年度歸屬的財政年度授予期權獎勵和股票獎勵時的公允價值 | $ | — | $ | — | $ | — |
| + 截至本財年符合適用歸屬條件的前一個財政年度授予的期權獎勵和股票獎勵歸屬日的公允價值變化 | $ | 1,609,448 | $ | 390,289 | $ | 1,285,329 |
| -截至上一財年年末的期權獎勵和在上一財年授予但未能滿足適用歸屬條件的股票獎勵的公允價值 | $ | — | $ | (1,467,347) | $ | — |
| 調整總數 | $ | 8,038,551 | $ | (3,680,812) | $ | 761,733 |
| 實際支付的補償 | $ | 12,203,786 | $ | (55,486) | $ | 4,909,275 |
5。道瓊斯美國醫療設備指數是我們10-K中披露的兩個指數同行羣體之一，我們選擇該指數作為本披露的同行羣體，該指數由道瓊斯美國大盤指數的61家公司組成，這些公司歸類於道瓊斯美國大盤指數，歸類於道瓊斯醫療設備分部。該公司2023財年基於業績的長期激勵計劃並未使用這一相對股東總回報率作為財務業績的衡量標準。有關更多信息，請參閲本委託書中標題為 “長期激勵措施” 的 CD&A 部分。
6。調整後的淨銷售額是公司使用的最重要的財務業績衡量標準（無需在表格中披露），用於將最近結束的財年實際支付給包括首席執行官在內的近地天體的薪酬與公司的業績掛鈎。調整後的淨銷售額是一項非公認會計準則指標，按公認會計原則計算為淨銷售額，不包括內部財務計劃制定後完成的收購收入的影響（如適用）以及外幣波動。有關調整後淨銷售額與最直接可比的GAAP財務指標的對賬以及對管理層如何考慮調整後淨銷售額的見解，請參閲第56頁 “薪酬要素——年度現金激勵計劃——激勵計劃調整”。
對薪酬與績效表中顯示的信息的分析
在本節中，我們提供了一個圖形分析，顯示了過去三年中我們的專業僱主組織與非專業僱主組織NEO的 “實際支付薪酬” 平均值之間的關係，以及（i）公司的調整後淨銷售額，（ii）公司的淨收入和（iii）公司的股東總回報率，此外還有道瓊斯美國醫療設備指數的股東總回報率，這是我們10-K申報中披露的同行羣體之一。正如CD&A中更詳細地描述的那樣，我們的高管薪酬計劃反映了一種按績效付費的理念，該理念強調長期股權獎勵，旨在使高管的利益與股東的長期利益保持一致。因此，隨着時間的推移，這些獎勵的價值以及實際支付給我們的近地天體的很大一部分薪酬本質上與公司的股價相關。有關我們的高管薪酬計劃的更多信息，請參閲上面標題為 CD&A 的部分。
財務業績衡量標準表格清單
公司薪酬委員會認為，在我們的年度重點和長期激勵性薪酬計劃中，應對我們的近地天體和公司的績效進行全面評估，以使高管薪酬與公司業績保持一致。根據美國證券交易委員會規則的要求，業績衡量標準被確定為最重要的指標，用於將2023財年NEO的 “實際支付的薪酬” 與公司的業績聯繫起來，下表列出了每項指標，標題為 “CD&A-績效指標和目標” 的部分對每項指標進行了更詳細的描述。
| | |
| 財務績效衡量標準 |
| 調整後的淨銷售額 |
| 淨營業利潤 |
| 股東總回報 (TSR) |
