EX-10.2

本信函協議（本 “協議”）的目的是規定您在特拉華州的一家公司E2Open Parent Holdings, Inc.（以下簡稱 “公司”）的僱傭條款。

僱傭期限。根據本協議中規定的條款和條件，您在公司的初始六個月任期（“初始任期”）將從2023年10月10日（“生效日期”）開始，除非任何一方在初始任期或任何續約期限（僱傭期，包括初始任期，包括初始任期）結束前至少十五（15）天提供不延期的書面通知，否則每月會自動續約（每個續約期為 “續約期限”）以及任何續訂條款，此處稱為 “期限”）。儘管有上述規定，但根據本協議第8條，僱傭期限可以提前終止。

頭銜和職責您將擔任公司的臨時首席執行官，並將承擔通常與首席執行官職位相關的職責和責任，以及公司董事會（“董事會”）不時合理分配給您的與您的職位一致的其他職責和責任。在任期內，您還將擔任董事會董事。您還同意在任期內擔任公司集團任何其他成員（定義見下文）的高級管理人員和/或董事，在每種情況下，均由董事會合理確定，無需支付任何額外報酬。您的主要工作地點應在伊利諾伊州的芝加哥，但您理解並同意，出於商務原因需要不時旅行。

就業期間的行為。在公司任職時，您同意遵守並遵守公司或其任何直接或間接子公司（統稱為 “公司集團”）不時制定的所有規則、法規、政策和程序，以及任何政府監管機構不時制定的所有適用法律、規章和法規。在不限制上述規定的前提下，您同意，在公司任職期間，您將把大約50％的業務時間、注意力、技能和最大努力用於履行僱傭職責。此處的任何內容均不妨礙您 (i) 擔任非競爭企業的董事會或顧問委員會（或非公司實體的同等機構）的成員，（ii）參與慈善活動和社區事務，（iii）管理您的個人投資和事務，以及（iv）參與本協議附錄A中規定的允許的活動；但是，前提是第 (i) 條中規定的活動, (ii), (iii) 和 (iv) 應為

股權獎勵。在生效日期之後，您將在實際可行的情況下儘快獲得E2Open 2021年綜合激勵計劃（“激勵計劃”）下公司普通股（“股票”）的限制性股票的首次授予（“初始限制性股票授予”），授予日的總價值約為68.5萬美元。此外，在初始期限到期後，在每個續訂期內，您都將獲得激勵計劃下的限制性股票的每月授予，每股的授予日期價值約為100,000美元（每股為 “每月限制性股票授予”）。在每種情況下，初始限制性股票授予和每筆每月限制性股票授予都必須獲得董事會的批准，以及激勵計劃的條款和條件以及適用的限制性股票授予協議，其中將包括適用的歸屬條款，其中規定 (x) 對於初始限制性股票授予，該獎勵將在每筆每月限制性股票授予的生效日期 (y) 的六個月週年之際授予，該獎勵將歸屬在這類月度限制性股票上市一個月之際補助金，以及 (z) 在每種情況下，在控制權變更（定義見激勵計劃）或無緣無故終止您在公司的僱傭關係時，可以完全加速歸屬。

隨意就業。您在公司的僱傭性質是隨意的，這意味着公司或您都可以隨時終止本協議和您的僱用，無論是否有理由，出於任何原因或無理由，如果是無緣無故地解僱（定義見此處），則需要提前十五（15）天發出書面通知，如果是因故解僱，則需要提前十五（15）天發出書面通知，或者在有理由或沒有通知的情況下終止本協議和您的僱傭關係。除非本協議第9節另有規定，否則由於任何原因終止僱傭關係後，公司將不再向您支付任何款項，除了：(i) 截至您的解僱適用日期的應計但未付的工資；(ii) 根據以下規定您可能有權獲得的任何其他應計福利

根據其中包含的條款，您在解僱時參與的福利計劃的條款（不包括任何提供遣散費或類似福利的員工福利計劃），以及 (iii) 根據公司政策和程序提交的用於報銷業務費用的任何未付金額。此外，除非公司另有書面要求，否則根據本協議終止僱傭關係後，您將立即被視為辭去了您在公司集團每位成員中擔任的所有董事、委員會成員、高級管理人員職位和任何其他職務，並同意採取任何合理需要的行動來實現上述規定。您對本協議的執行將被視為您向公司高級管理人員授予有限的授權書，允許其以您的名義代表您簽署任何此類文件，這些文件僅用於實現此類辭職的有限目的。

遣散費。在您執行並未撤銷有利於公司集團的索賠的前提下，如果公司出於原因以外的任何原因解僱了您的工作，（x）如果解僱發生在初始任期屆滿之前，（A）公司將向您支付一筆金額，該金額等於截至解僱之日仍未支付的任何基本工資的餘額，而該金額將與初始任期內本應支付的金額相等在終止之日起 30 天內付款，以及 (B) 初始付款的任何部分已授予但截至終止之日仍未歸屬的限制性股票補助將在終止之日起全部歸屬；(y) 如果終止發生在任何續訂期內，則任何已授予的月度限制性股票補助中截至終止之日仍未歸屬的任何部分將在終止之日起全部歸屬；(z) 如果終止發生在任期內的任何時候，則視您的及時情況而定根據《合併綜合預算調節法》選擇延續保險1985 年，經修訂（“COBRA”），繼續參與公司的團體健康計劃（根據COBRA）（在適用法律和該計劃條款允許的範圍內），該計劃以自終止之日起適用於您的相同保費率為您（和您的合格受撫養人）提供保障，直到 (a) 自終止之日起 12 個月或 (b) 2024 年 12 月 31 日（或者，如果早於其中一個）在上述各方面 (a) 或 (b) 中，即您獲得提供團體健康福利的工作的日期），前提是公司可以修改的本第9 (z) 條所設想的延續保險，以避免因未能遵守經修訂的1986年《美國國税法》第105（h）條、經修訂的2010年《患者保護和平價醫療法》和/或經修訂的2010年《醫療保健和教育協調法》以及根據該法頒佈的法規和指導方針的非歧視要求而對公司徵收任何消費税。（在適用的範圍內）（第 (x)、(y) 和(z) 合計 “遣散費”)。

考慮到您有機會獲得遣散費，您特此承認並同意，您沒有資格參與公司集團的任何其他遣散費計劃、計劃、政策或慣例。

就本協議而言，“原因” 是指董事會本着誠意合理確定的每種情況 (a) 您對任何罪行（無論是否涉及公司集團的任何成員）提出抗辯或定罪，(i) 構成重罪或 (ii) 對業績產生或可以合理預期會產生重大不利影響的罪行

您對公司集團任何成員的職責，或以其他方式對公司集團任何成員的業務或聲譽產生或可以合理預期會產生重大不利影響；(b) 您在工作或服務方面的行為已經或可以合理地預期會對公司集團任何成員的業務或聲譽造成實質損害；(c) 任何嚴重違反書面政策的行為；您以書面形式確認的任何公司集團成員（包括電子證明）已提供給您，包括但不限於與性騷擾、道德、歧視、披露或濫用機密信息有關的證明，或公司集團任何成員的手冊或政策聲明中規定的內容；(d) 在您為公司集團任何成員工作或服務過程中犯有重大過失或故意不當行為的行為；(e) 您挪用任何資產或公司集團任何成員的商業機會；(f) 挪用公款或欺詐由您根據您的指示或在事先實際知情的情況下犯下的；或 (g) 故意疏忽為公司集團任何成員履行職責，或者在每種情況下故意或反覆不履行或拒絕履行此類職責，除非您有誠意的依據拒絕執行董事會的指令，而此類行為將是非法或違反公司集團的任何政策。儘管有上述規定，在出於上文 (b)、(c)、(d) 或 (g) 條所述原因終止您的僱傭關係之前，公司必須 (1) 向您提供合理詳細的有關問題的書面通知，以及 (2) 在發出此類通知後十五 (15) 個工作日向您提供令董事會滿意的補救措施（在可治癒的範圍內）。

10.

機密信息。您同意，在任期內及以後的任何時候，均嚴格保密，除非為了公司集團的利益，不得使用本公司的任何機密信息，也不得在未經公司董事會主席書面授權的情況下向任何個人、公司或公司（在您的僱傭範圍內除外）披露公司的任何機密信息。您理解 “機密信息” 是指公司集團的任何專有信息、技術數據、商業祕密或專有技術，包括但不限於研究、產品計劃、產品、服務、客户名單和客户（包括但不限於您在任職期間致電或認識的公司集團客户）、市場、軟件、開發、發明、工藝、配方、技術、設計、圖紙、工程、計算機程序、硬件配置信息、公司集團以書面、口頭、圖紙或通過觀察零件或設備直接或間接向您披露的營銷、財務或其他商業信息。您進一步理解，機密信息不包括上述任何物品，這些信息不是通過您或對所涉及的一個或多個物品負有保密義務的其他人的不當行為而廣為人知和公開的。您還承認並同意，對於Company Group的電信、網絡或信息處理系統（包括但不限於存儲的計算機文件、電子郵件和語音消息），您對任何此類系統上的活動以及任何文件或消息都不抱任何期望，恕不另行通知。儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中的任何內容均無意限制您 (i) 在適用的勞動法允許和/或保護的範圍內討論您的僱傭條款、工資和工作條件，(ii) 以保密方式向聯邦、州或地方政府官員或律師舉報機密信息，前提是此類披露僅用於舉報或調查涉嫌違法行為，或 (iii) 披露機密信息中的信息

11.

陳述。簽署本協議，即表示您向公司聲明並保證，您沒有任何合同承諾與您在本協議下對公司的義務不一致，並且您接受本協議下所設想的服務不會也不會與您作為當事方的任何協議、合同或安排中的任何違反或違約行為發生衝突或違約，也不會違反任何其他法律限制。

13.

税收。根據法律要求，公司可以從支付給您的任何款項中扣除所有適用税款，包括但不限於所得税、就業税和社會保險税。您承認並聲明，公司沒有就本協議向您提供任何税務建議，公司已建議您就本協議以及根據本協議可能向您支付的款項和福利向您徵求税務建議，具體包括經修訂的1986年《美國國税法》（“該法”）第409A條的規定適用於此類付款。雖然下文提供的付款和福利的結構旨在避免《守則》第409A條規定的任何罰款税的影響，但在任何情況下，公司集團均不承擔因該守則第409A條而可能對您徵收的任何額外税款、利息或罰款，或因未能遵守該守則第409A條而造成的任何損失（預扣義務或其他適用的義務除外）。根據《守則》第409A條向僱主（如果有的話）。

•

終止僱傭關係後，任何不合格的遞延薪酬（按照《守則》第409A條的含義）的支付（或開始一系列付款）將推遲到您也經歷了Treas中定義的 “離職” 之時。Reg. 1.409A-1 (h)，屆時將按照本協議規定的時間表向你支付（或開始支付）此類不合格的遞延薪酬（從你終止僱傭之日起計算），就好像你在最終 “離職” 之日終止僱傭一樣（在相同情況下）。

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由於終止僱傭關係而需要在任何日期向您支付的任何款項都將延遲到滿足《守則》第409A (a) (2) (B) (i) 條要求所必需的時間（“延遲期”）。在延遲期到期後的第一個工作日，您將獲得一次性現金一次性付款，金額等於根據前一句話延遲的所有付款的總金額，任何未延遲的剩餘付款將繼續根據此處規定的付款時間表支付。

•

如果本協議規定的任何報銷費用或支付任何實物福利的權利構成不合格的遞延薪酬（根據該守則第409A條的含義），(i) 任何此類費用報銷均應不遲於您發生此類費用的應納税年度之後的應納税年度的最後一天進行，(ii) 報銷或實物福利的權利不得被清算或交換另一項福利，以及 (iii) 有資格獲得的費用金額在任何應納税年度提供的報銷或實物福利均不得影響任何其他應納税年度有資格獲得報銷的費用或實物補助；前提是，對於根據《守則》第 105 (b) 條所涵蓋的任何安排報銷的費用，不得僅僅因為此類費用受與該安排生效期限相關的限制而違反上述條款。

15.

完整協議。本協議（連同激勵計劃、初始限制性股票授予協議和每月限制性股票補助獎勵協議）構成了您在公司的工作以及應付給您的薪酬的完整而獨家的聲明。為避免疑問，通過簽訂本協議，即表示您承認並同意，您與公司（A）之間的顧問委員會服務成員協議（A）自2022年8月4日起生效，以及（B）自2023年4月12日起生效（“諮詢協議”）（除此之下的任何通知條款外）將自生效之日起終止。您進一步承認並同意，(x) 自生效之日起，您無需根據諮詢協議獲得任何應計薪酬（現金、股權、激勵或其他報酬），以及 (y) 在生效日期之後，您無權獲得該協議下的任何現金、股權或激勵性薪酬，但諮詢協議下的最新一期費用為12,500美元，以及根據諮詢協議欠您的任何未報銷費用和開支除外諮詢協議，這兩份協議均應在生效之日或生效後立即支付給您日期；前提是，根據諮詢協議就截至生效日期前夕未償還的公司股份進行的任何股權授予應在您作為顧問委員會或董事會成員或以任何其他身份向公司服務的任期內和隨後的任期內繼續根據各自的條款歸屬。本協議只能在您和公司獲得適當授權的董事或高級管理人員簽署的書面協議中進行修改。

同意（不得不合理地拒絕、延遲或附帶條件）；但是，如果出售公司的全部或幾乎所有資產，公司應規定將本協議轉讓給此類資產的收購方並由其承擔，但雙方同意，在這種情況下，無需徵得您的同意。未經公司事先書面同意，您不得通過轉讓或其他方式轉讓您在本協議下的權利和義務；但是，如果您死亡，則根據本協議應支付給您的所有款項均應根據本協議的條款支付給您的設計人、受遺贈人或其他指定人，或者如果沒有此類指定人，則支付給您的遺產。

如果您同意此處規定的僱傭條款和條件，請在所示空白處簽署隨附的本協議副本，然後將其退還給公司。您的簽名即表示您已閲讀、理解並同意本協議的條款和條件。本協議可以在兩個或兩個以上的對應方中籤署，每個對應方均應被視為原件，但所有對應方共同構成同一份文書。本協議的執行可以通過實際簽名或通過電子郵件以便攜式數據格式 (.pdf) 文件或圖像文件附件形式發送的簽名。

加州大學洛杉磯分校安德森分校，管理學院，顧問委員會成員


E2OPEN 母公司控股有限公司

來自：	/s/詹妮弗·S·格拉夫頓
姓名：	詹妮弗·格拉夫頓
標題：	執行副總裁、總法律顧問兼祕書


自 2023 年 10 月 10 日起，已確認並同意：

簽名：	/s/ 安德魯·阿佩爾
姓名：	安德魯·阿佩爾