美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年10月10日

e2Open 母公司控股有限公司

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。

管理過渡

2023年10月10日，E2Open Parent Holdings, Inc.（“公司” 或 “E2Open”）和Michael A. Farlekas先生同意，Farlekas先生將以僱員身份離開公司，停止擔任其首席執行官（“首席執行官”）和董事會（“董事會”）。董事會已任命安德魯·阿佩爾先生為公司臨時首席執行官（“臨時首席執行官”）和董事。

現年58歲的Appel先生自2022年起在E2Open的顧問委員會任職，為科技行業帶來了超過25年的管理經驗和在業務戰略和創新方面的廣泛專業知識。Appel先生曾在IRI（現為Circana）擔任總裁兼首席執行官近十年。IRI（現為Circana）是為消費品品牌、零售商和媒體公司提供大數據、預測分析和前瞻性洞察解決方案的領先提供商。在加入IRI之前，他曾擔任Accretive Health的首席收入官、怡安的首席運營官以及麥肯錫公司的高級合夥人。他是Constant Contact董事會的首席董事，也是加州大學洛杉磯分校安德森管理學院的顧問委員會成員，目前在多家領先的數據和技術公司的顧問委員會任職。他曾在IRI、Machine Vantage和全球領先的人力資本管理公司Alight的董事會任職。Appel先生擁有加州大學洛杉磯分校的經濟學學士學位和芝加哥大學的工商管理碩士學位，他曾是該校的亨利·福特二世學者。

Appel先生與公司的任何董事或執行官都沒有家庭關係，在根據S-K法規第404（a）項要求披露的任何交易中，他也沒有直接或間接的重大利益。除本表格8-K中所述外，Appel先生與任何其他人之間沒有任何安排或諒解，據此他被任命為公司臨時首席執行官或董事。

分離協議

2023年10月10日，公司與Farlekas先生簽訂了免責和非競爭協議（“分居協議”）。根據離職協議，Farlekas先生在公司的任職於2023年10月10日（“離職日期”）結束。

除了某些其他合作義務外，Farlekas先生將在離職日期之後繼續為公司及其關聯公司提供某些諮詢和過渡服務，直到2023年12月31日（“諮詢期”）。在諮詢期內，除了下文概述的遣散費和激勵性股權待遇外，Farlekas先生不會因提供此類過渡服務而獲得任何報酬或福利。

在Farlekas先生繼續遵守分居協議條款的前提下，根據遣散費計劃的條款，Farlekas先生將獲得E2Open Parent Holdings, Inc.高管遣散費計劃（“遣散費計劃”）第三條規定的遣散費。 遣散費計劃重要條款的摘要載於公司2023年5月26日向美國證券交易委員會（“SEC”）提交的2023年年度股東大會委託書（“2023年委託書”），標題為 “終止或控制權變更後的潛在付款”。

此外，在Farlekas先生繼續遵守分居協議條款的前提下，Farlekas先生未償還的激勵性股權獎勵將根據其管理此類股權的現有協議處理。

分居協議包括按慣例解除Farlekas先生向公司及其關聯公司提出的索賠，以及其他與保密和限制性契約有關的習慣條款。

上述對分居協議的描述參照作為本表格8-K附錄10.1提交的分居協議的完整條款進行了全面限定。根據截至2月4日的高管遣散費計劃的完整條款，對遣散費計劃的描述進行了全面限定，

2

2021年，由E2Open Parent Holdings, Inc.及其指定的高管提交，該報告作為公司於2021年5月20日提交的10-K表年度報告的附錄10.15提交。

僱傭協議

2023年10月10日（“任命日期”），董事會任命安德魯·阿佩爾先生為公司臨時首席執行官和董事會董事。公司和阿佩爾先生在任命日期簽訂了書面協議（“信函協議”），根據該協議，阿佩爾先生將擔任臨時首席執行官，最初的六個月任期從任命日（“初始任期”）開始，除非公司或阿佩爾先生在初始任期結束前至少15天或任何任期結束前至少15天提供不延期的書面通知續訂期限。任何一方都可以隨時解僱Appel先生；前提是，如果無故解僱（定義見書面協議），公司必須提前 15 天發出通知。

在擔任臨時首席執行官期間，Appel先生將把大約50％的業務時間用於公司。信函協議規定，初始任期內基本工資總額為50萬美元，初始任期屆滿後的月基本工資為83,333美元。

在任命日期之後，經董事會批准，Appel先生將在2021年E2Open綜合激勵計劃（“計劃”）下獲得限制性股票的初始授予（“初始限制性股票授予”），其初始授予日期價值約為68.5萬美元。此外，在初始期限到期後，經董事會批准，在每個續訂期內，阿佩爾先生將根據本計劃每月獲得限制性股票補助（每股為 “每月限制性股票補助”），每股的授予日期價值約為100,000美元。初始限制性股票授予和每份每月限制性股票授予將根據獎勵協議發放，對於首次限制性股票授予，將歸屬 (x) 在任命日六個月週年之際；(y) 對於每筆每月限制性股票授予，則在該每月限制性股票授予一個月週年之際歸屬，前提是，首次限制性股票授予和每筆每月限制性股票授予將在發生時全額歸屬控制權變更之前的時間（如計劃中所定義）或無故終止Appel先生在公司的工作（定義見本計劃）。

如果Appel先生因公益以外的任何原因被公司解僱，前提是他已執行並未撤銷全面免除索賠，(x) 如果解僱發生在初始任期屆滿之前，(A) Appel先生將獲得相當於截至解僱之日仍未支付的任何基本工資餘額的金額，而該金額本應在初始任期內支付；(B) 已授予的初始限制性股票授予中截至當日仍未歸屬的任何部分自解僱之日起，終止將完全歸屬；(y) 如果終止發生在任何續約期內，則已授予的任何月度限制性股票補助中截至終止之日仍未歸屬的任何部分將自解僱之日起全部歸屬；(z) 如果此類終止發生在僱傭期內的任何時候，Appel先生將持續獲得COBRA保險，直到 (a) 12 個月中較晚者從終止之日起或 (b) 2024 年 12 月 31 日（前提是如果先生，此類保險將終止Appel獲得的工作可以提供團體健康福利）。

在任職期間，禁止Appel先生開始向任何從事提供基於雲的端到端全渠道和供應鏈管理和協調軟件業務的公司、實體或企業進行任何合作或以其他方式提供服務。信函協議還包含永久保密協議。

根據信函協議，阿佩爾先生同意，他與公司簽訂的董事會服務諮詢服務協議將從任命之日起終止，因此在任命日之後，他將不再有權獲得該協議下的任何現金、股權或其他薪酬，前提是，根據該協議授予的任何截至任命日前未償還的股權獎勵將在其在公司任職或服務期間繼續歸屬。

上述對信函協議的描述參照信函協議的完整條款進行了全面限定，該協議作為本表格8-K的附錄10.2提交。本計劃的描述參照經修訂的 E2Open Parent Holdings, Inc. 2021 年綜合激勵計劃的完整條款進行了全面限定

3

和重述，該報告作為公司於2022年4月29日提交的10-K表年度報告的附錄10.18提交。

第 7.01 項 FD 披露條例。

2023年10月10日，公司發佈新聞稿，宣佈任命阿佩爾先生。新聞稿的副本作為本8-K表格最新報告的附錄99.1提供。

第7.01項中的信息，包括本文附錄，正在提供，不應被視為 “已提交” 經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第18條，也不得被視為 “已提交”，也不得被視為已納入經修訂的1933年《證券法》或《交易法》規定的任何註冊聲明或其他文件中，除非有明確規定在此類文件中具體提及。

項目 9.01 財務報表和附錄。

展品。

* 隨函附上

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簽名

根據1934年《證券法》的要求，註冊人已正式促成本報告由經本協議正式授權的下列簽署人代表其簽署。

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