Document

日期為 2017 年 12 月 11 日

AXIS Specialty U.S. Services, Inc.（“公司”）

彼得·沃格特（“行政人員”）

日期：2023 年 10 月 6 日

鑑於公司與高管於2017年12月11日簽訂了僱傭協議，隨後經2020年10月2日的第1號修正案和2021年6月17日的第2號修正案（經修訂後的 “協議”）進行了修訂；以及

鑑於AXIS Capital Holdings Limited董事會的人力資本和薪酬委員會、公司和高管已確定，修改高管薪酬的某些部分符合公司、AXIS Capital Holdings Limited及其股東的最大利益；

因此，現在特此對該協議進行修訂，自2023年6月1日起生效，內容如下：

1. 特此修訂協議第2 (a) 節（薪酬和福利），將協議第一行中提及的 “67.5萬美元” 改為 “70萬美元”。

2. 特此修訂協議第2 (c) 節（薪酬和福利），將協議第三行中提及的 “120萬美元” 改為 “140萬美元”。

3. 特此修訂協議第3 (a) 節（僱傭期限），將 “2023年12月31日” 的提法改為 “2026年12月31日”。

4. 特此在協議中增加新的第4 (h) 節，內容如下：

h) 僱用期限不續期。如果 (i) 任何一方（您或公司）發出書面通知，表示協議不會延長至2026年12月31日以後，並且 (ii) 您在公司的工作將在該僱傭期結束時終止，前提是您遵守協議第5、7、8、9和10節中規定的義務並及時滿足協議第4 (f) 節中的先決條件，則:

i) 您所有未償還和未歸屬的限制性股票單位和其他股權獎勵應在終止之日立即歸屬，以及

ii) 您將根據2026財年的實際業績獲得年度獎金，並且可以免除第2（b）節中的要求，即您必須在支付之日積極受僱於公司才能獲得年度獎金，並且此類年度獎金將在協議第2（b）節規定的期限內支付。

為避免疑問，公司在2026年12月31日僱傭期限結束時不續訂協議將不被視為公司無故終止。雙方承認並同意，與續約有關的真誠談判將不遲於2026年1月1日開始。

5. 特此在協議中增加新的第4 (i) 節，內容如下：

i) 績效歸屬限制性股票單位的處理。如果您有權在根據本協議第4 (d)、(e) 和 (h) 條解僱後加速歸屬限制性股票單位，則截至僱傭終止之日仍未償還的業績歸屬限制性股票單位的業績歸屬成就應根據母公司董事會人力資本和薪酬委員會真誠地確定的截至該終止日期的實際業績進行計算。

6. 特此刪除協議的第14節（訴訟地選擇）和第15節（管轄法律），取而代之的是以下新的第14和第15節，如下所示：

母公司是一家國際公司，其子公司在美國（包括賓夕法尼亞州）和其他國家開展業務。您和本公司都希望在擁有大量法律體系和處理此處所含事項經驗的論壇上解決任何爭議。因此，為了方便您和公司解決任何和所有法律索賠，您和公司非常希望提供一個單一的論壇和管轄法律。此外，您認識到，公司和母公司因限制法律索賠論壇而節省的資金使他們及其關聯公司能夠保持較低的業務開支，這有助於他們所有人提供更具成本效益和更具競爭力的保險產品和服務。出於所有這些原因，您和公司同意，就本協議和員工的僱傭向任何法院或其他法庭提起的任何訴訟或訴訟均應僅在賓夕法尼亞聯邦任何具有管轄權的法院提起，並且雙方同意其屬人管轄權。雙方特此不可撤銷地放棄他們現在或以後可能對在上述法院中確定任何此類訴訟的地點提出的任何異議，並進一步不可撤銷地放棄他們現在或以後可能提出的任何主張，即在上述法院提起的任何此類訴訟都是在不方便的法庭提起的。雙方認識到，如果由本協議引起或與之相關的任何爭議或爭議提交任何法院或其他第三方裁決，則可能危及機密信息或商業祕密的保密。因此，雙方同意，所有事實問題都應在沒有陪審團陪審團的情況下審理。

您和公司同意，出於上述第14段所述的原因，本協議應受賓夕法尼亞州法律管轄，並根據賓夕法尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突條款。

7. 特此刪除《一般免責聲明和豁免》（作為《僱傭協議》附錄 A）的第 10 節（管轄法律），取而代之的是以下新的第 10 節：

10. 適用法律。本一般聲明和豁免應受賓夕法尼亞州法律管轄，並根據賓夕法尼亞州法律進行解釋和執行，不考慮其法律選擇規則。雙方特此不可撤銷地同意賓夕法尼亞州和賓夕法尼亞州法院的管轄權，以解決本通用聲明和豁免規定的任何爭議，並明確放棄對任何此類法院審理地點的任何異議

11.除非本協議另有規定，否則本協議的所有其他條款和條件仍將完全有效。

為此，下列簽署人自上文第一份撰寫之日起執行了本第3號修正案，以昭信守。

安訊士專業美國服務公司

作者：/s/ Noreen McMullan

姓名：Noreen McMullan

職務：執行副總裁