CARDINAL HEALTH, INC.

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

附表 14A

根據第 14 (a) 條提交的委託聲明
1934 年《證券交易法》的

（修正號）

由註冊人提交

由註冊人以外的一方提交

選中相應的複選框：
	初步委託書
	機密，僅供委員會使用（根據規則 14a-6 (e) (2) 所允許）
	最終委託書
	權威附加材料
	根據 §240.14a-12 徵集材料

CARDINAL HEALTH, IN

（其章程中規定的註冊人姓名）

（如果不是註冊人，則提交委託書的人的姓名）

申請費的支付（勾選所有適用的複選框）：
	無需付費。
	事先用初步材料支付的費用。
	根據《交易法》第14a-6 (i) (1) 條和0-11的規定，費用在第25 (b) 項要求的附錄表上計算。

卡迪納爾健康有限公司

7000 紅衣主教廣場

俄亥俄州都柏林 43017

委託書的補充

適用於 2023 年年度股東大會

將於 2023 年 11 月 15 日舉行

2023年9月27日，Cardinal Health, Inc.（以下簡稱 “公司”）提交了 2023年年度股東大會的最終委託書（“委託書”），該會議將於美國東部時間2023年11月15日星期三上午8點虛擬舉行。公司正在提交委託書的補充文件（“補充文件”），以更正委託書中2023財年基於計劃的獎勵授予表 “所有其他股票獎勵：股票或單位數量” 列中報告的授予指定執行官的限制性股票單位（“RSU”）的數量。經更正的2023財年基於計劃的獎勵補助金表包含在下面。

本補充應與委託書一起閲讀。除非特別補充此處包含的信息，否則本補充文件不修改委託書中規定的任何其他信息。委託書中提供了有關如何對您的股票進行投票，或者如何更改或撤銷您之前的投票或投票指示的信息。

2023 財年基於計劃的獎勵撥款

下表提供了有關我們 2023 財年基於計劃的薪酬的更多信息，從而補充了我們的薪酬彙總表。

			預計潛在支出低於非股權激勵計劃獎勵⁽¹⁾						預計潛在支出低於股權激勵計劃獎勵⁽²⁾						所有其他股票獎勵：的數量		授予日期
名稱/ 獎勵類型	授予日期	批准日期	閾值 ($)		目標 ($)		最大值 ($)		閾值 (#)		目標 (#)		最大值 (#)		的股份庫存或單位 (#)⁽³⁾		的公允價值股票大獎 ($)⁽⁴⁾
HOLLAR
年度激勵				361,175		1,805,877		3,521,460
PSU⁽⁵⁾	8/15/2022	8/9/2022								57,882		115,764		270,888			8,928,878
RSU⁽⁵⁾	8/15/2022	8/9/2022														84,322	5,900,010
Alt
年度激勵				82,545		412,726		804,816
PSU⁽⁶⁾	2/15/2023	12/14/2022								15,908		31,815		74,447			2,815,628
RSU⁽⁶⁾	2/15/2023	12/14/2022														12,726	1,000,009
梅森
年度激勵				139,192		695,959		1,357,120
PSU	8/15/2022	8/9/2022								12,863		25,725		60,197			1,984,169
RSU	8/15/2022	8/9/2022														17,150	1,199,986
Weitzman
年度激勵				114,140		570,701		1,112,867
PSU	8/15/2022	8/15/2022								3,573		7,146		16,722			551,171
RSU	8/15/2022	8/15/2022														17,865	1,250,014
PSU⁽⁷⁾	9/15/2022	9/3/2022								5,649		11,297		26,345			871,338
梅耶
年度激勵				133,384		666,918		1,300,490
PSU	8/15/2022	8/9/2022								11,791		23,582		55,182			1,818,880
RSU	8/15/2022	8/9/2022														15,721	1,099,998
考夫曼
年度激勵⁽⁸⁾				69,904		349,521		681,566
英語
年度激勵				26,232		131,159		255,760
PSU⁽⁹⁾	8/15/2022	8/10/2022								4,288		8,575		20,066			661,390
RSU	8/15/2022	8/10/2022														2,144	150,015
克勞福德
年度激勵⁽¹⁰⁾				56,135		280,673		547,312
PSU⁽¹⁰⁾	8/15/2022	8/9/2022								12,863		25,725		60,197			1,984,169
RSU⁽¹⁰⁾	8/15/2022	8/9/2022														17,150	1,199,986

(1)	這些信息涉及與2023財年業績相關的年度現金激勵獎勵機會。年度現金激勵獎勵下實際賺取的金額在薪酬彙總表的 “非股權激勵計劃薪酬” 欄下報告。
(2)	“股權激勵計劃獎勵” 是指根據我們的2021 LTIP在財年授予的PSU。PSU有資格在三年業績期後歸屬，基於 (i) 非公認會計準則攤薄後每股複合年增長率和平均年股息收益率之和，(ii) 節省的成本，以及 (iii) 我們的前進之路衡量，，其修改量基於相對於標準普爾500指數的股東總回報率。PSU累積現金股息等價物，在PSU歸屬時支付，且僅限於PSU的歸屬範圍。
(3)	“所有其他股票獎勵” 是指根據我們的2021年LTIP在財年中授予的限制性股票單位，在三年內按比例歸屬，並累積現金股息等價物，這些等價物在限制性股票單位歸屬時支付，且僅限於。
(4)	我們使用蒙特卡羅模擬估值模型估值PSU，該模型基於截至授予之日績效條件的可能結果。蒙特卡洛模型採用無風險利率和預期波動率假設。假設無風險利率等於授予日美國國債債券的收益率，其餘期限與剩餘的業績衡量期一致。預期波動率基於回顧期內的歷史波動率平均值，該波動率與截至授予日的剩餘表現衡量期以及截至授予日的交易所交易期權的隱含波動率相稱。2022年8月15日和2022年9月15日授予的PSU的假設每股價值為77.13美元，無風險利率為3.12％，預期波動率為32.41％；2023年2月15日授予的PSU的假設每股價值為88.50美元，無風險利率為4.47％，預期波動率為26.81％。我們通過將授予日我們在紐約證券交易所的普通股的收盤價乘以授予的限制性股票單位數量來估值限制性股票單位。會計價值與CD&A中討論的PSU和RSU裁決的薪酬值不同。
(5)	Hollar先生因被任命為首席執行官而獲得了1,653,513美元的PSU的額外賬面價值和1,500,017美元的限制性股票的額外賬面價值。
(6)	Alt 先生在加入我們擔任首席財務官時收到了這些 PSU 和 RSU。他的簽約獎金和最初的長期激勵獎勵旨在解決其前僱主被沒收的薪酬問題。
(7)	Weitzman 女士因晉升為製藥板塊首席執行官而獲得這些PSU。
(8)	考夫曼先生獲得了按比例分配的2023財年年度激勵獎勵作為遣散費計劃下的福利。
(9)	English女士因被任命為臨時首席財務官而在中獲得了551,171美元的額外賬面價值。
(10)	根據遣散費計劃，克勞福德先生獲得了按比例分配的2023財年年度激勵獎勵中的一部分作為福利。他在2022年11月13日離開公司時沒收了PSU和RSU的獎勵，因為這些獎勵至少有六個月沒有到期，而這些獎勵是獲得長期激勵獎勵的退休待遇所必需的。

2023 財年基於計劃的 獎勵撥款

2023 財年基於計劃的獎勵撥款