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rpomemberUS-GAAP：運營部門成員US-GAAP：軍人2023-05-012023-07-310000056679kfy: rpomemberUS-GAAP：運營部門成員2023-05-012023-07-310000056679kfy: rpomemberUS-GAAP：運營部門成員US-GAAP：軍人2022-05-012022-07-310000056679kfy: rpomemberUS-GAAP：運營部門成員2022-05-012022-07-310000056679US-GAAP：企業非細分市場成員2023-05-012023-07-310000056679US-GAAP：企業非細分市場成員2022-05-012022-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員2019-12-160000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員美國公認會計準則：一個成員的債務工具贖回期2023-05-012023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員美國公認會計準則：債務工具贖回期二成員2023-05-012023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員KFY：債務工具贖回期三及之後成員2023-05-012023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員SRT: 最大成員2019-12-162019-12-160000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員2019-12-162019-12-160000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員2023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員2023-04-300000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員KFY：SeniorUnsecuredNotes會員2023-07-310000056679KFY：Fourpointsix twofeFivePertsFevePertseven 高級無抵押票據到期兩千二十七名成員KFY：SeniorUnsecuredNotes會員2023-04-300000056679KFY：經修訂的信貸協議成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：經修訂的信貸協議成員2022-06-240000056679KFY：經修訂的信貸協議成員US-GAAP：循環信貸機制成員2022-06-240000056679KFY：經修訂的信貸協議成員KFY：延遲提款期限貸款機制成員2022-06-240000056679KFY：經修訂的信貸協議成員SRT: 最大成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用協議會員SRT: 最大成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用協議會員KFY：擔保融資隔夜利率會員2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用協議會員KFY：擔保融資隔夜利率會員SRT: 最低成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用協議會員SRT: 最大成員KFY：擔保融資隔夜利率會員2022-06-242022-06-240000056679美國公認會計準則：基準利率成員KFY：信用協議會員SRT: 最低成員2022-06-242022-06-240000056679美國公認會計準則：基準利率成員KFY：信用協議會員SRT: 最大成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用協議會員US-GAAP：循環信貸機制成員SRT: 最低成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：信用協議會員SRT: 最大成員US-GAAP：循環信貸機制成員2022-06-242022-06-240000056679KFY：經修訂的信貸協議成員KFY：CreditFilities會員2023-07-310000056679KFY：信用協議會員KFY：PriorCredit Facility會員2023-04-300000056679KFY：CreditFilities會員2023-07-310000056679KFY：CreditFilities會員2023-04-300000056679US-GAAP：備用信用證成員2023-07-310000056679US-GAAP：備用信用證成員2023-04-300000056679KFY：經修訂的信貸協議成員KFY：延遲提款期限貸款機制成員2023-04-300000056679US-GAAP：備用信用證成員KFY：其他金融機構成員2023-07-310000056679US-GAAP：備用信用證成員KFY：其他金融機構成員2023-04-300000056679US-GAAP：後續活動成員US-GAAP：已申報分紅的成員2023-09-05
2.jpg
美國證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 10-Q
（Mark One）
☑根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的季度報告
在截至的季度期間 2023年7月31日
或者
o根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條提交的過渡報告
在從 _______ 到 ___________ 的過渡時期
委員會檔案編號 001-14505
KORN FERRY
（其章程中規定的註冊人的確切姓名）
特拉華95-2623879
（公司或組織的州或其他司法管轄區）（美國國税局僱主識別號）
星光大道 1900 號, 1500 號套房, 洛杉磯, 加利福尼亞90067
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(310) 552-1834
（註冊人的電話號碼，包括區號）
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.01美元KFY紐約證券交易所
用勾號指明註冊人 (1) 是否在過去 12 個月內（或在要求註冊人提交此類報告的較短時間內）提交了 1934 年《證券交易法》第 13 條或第 15 (d) 條要求提交的所有報告，以及 (2) 在過去的 90 天內是否受到此類申報要求的約束。 是的☑ 不是 o
用複選標記表明註冊人是否在過去 12 個月內（或者在要求註冊人提交此類文件的較短時間內）以電子方式提交了根據第 S-T 法規（本章第 232.405 節）第 405 條要求提交的所有交互式數據文件。 是的☑ 不是 o
用複選標記指明註冊人是大型加速申報人、加速申報人、非加速申報人、小型申報公司還是新興成長型公司。參見《交易法》第12b-2條中 “大型加速申報人”、“加速申報公司”、“小型申報公司” 和 “新興成長型公司” 的定義。
大型加速過濾器 ☑
加速過濾器 o
非加速過濾器 o
規模較小的申報公司 o
新興成長型公司 o
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 o
用複選標記表明註冊人是否為空殼公司（定義見《交易法》第12b-2條）。是的 ☐不是 ☑
截至2023年9月5日，我們的普通股已發行股票數量為 52,704,629股份。

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KORN FERRY
目錄
項目 #描述頁面
第一部分財務信息
第 1 項。
合併財務報表
截至2023年7月31日（未經審計）和2023年4月30日的合併資產負債表
1
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三個月的合併收益表（未經審計）
2
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三個月的綜合收益合併報表（未經審計）
3
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三個月的合併股東權益報表（未經審計）
4
截至2023年7月31日和2022年7月31日止三個月的合併現金流量表（未經審計）
5
未經審計的合併財務報表附註
6
第 2 項。
管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析
27
第 3 項。
關於市場風險的定量和定性披露
40
第 4 項。
控制和程序
41
第二部分。其他信息
第 1 項。
法律訴訟
42
第 1A 項。
風險因素
42
第 2 項。
未註冊的股權證券銷售和所得款項的使用
42
第 5 項。
其他信息
42
第 6 項。
展品
43
簽名
44

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第 1 項。合併財務報表
光輝國際及其子公司
合併資產負債表
7月31日
2023		4月30日
2023
（未經審計）
（以千計，每股數據除外）
資產
現金和現金等價物$562,209 $844,024 
有價證券29,486 44,837 
客户到期應收賬款，扣除可疑賬款備抵額美元47,418和 $44,377分別在 2023 年 7 月 31 日和 2023 年 4 月 30 日
592,333 569,601 
所得税和其他應收賬款58,443 67,512 
未賺取的補償66,878 63,476 
預付費用和其他資產57,258 49,219 
流動資產總額1,366,607 1,638,669 
有價證券，非流通189,359 179,040 
財產和設備，淨額166,283 161,876 
經營租賃使用權資產，淨額132,638 142,690 
公司擁有的人壽保險單的現金退保價值，扣除貸款200,103 197,998 
遞延所得税94,293 102,057 
善意910,211 909,491 
無形資產，淨額107,979 114,426 
未賺取的報酬，非當前121,918 103,607 
投資和其他資產24,077 24,590 
總資產$3,313,468 $3,574,444 
負債和股東權益
應付賬款$50,731 $53,386 
應繳所得税22,868 19,969 
應付的薪酬和福利240,956 532,934 
經營租賃負債，當前43,800 45,821 
其他應計負債297,436 324,150 
流動負債總額655,791 976,260 
遞延薪酬和其他退休計劃425,215 396,534 
經營租賃負債，非當期110,823 119,220 
長期債務396,379 396,194 
遞延所得税負債6,170 5,352 
其他負債26,560 27,879 
負債總額1,620,938 1,921,439 
股東權益
普通股：$0.01面值， 150,000授權股份， 77,474和 76,693已發行的股票和 52,705和 52,269分別於2023年7月31日和2023年4月30日已發行股份
429,093 429,754 
留存收益1,348,059 1,311,081 
累計其他綜合虧損，淨額(90,471)(92,764)
光輝國際股東權益總額1,686,681 1,648,071 
非控股權益5,849 4,934 
股東權益總額1,692,530 1,653,005 
負債和股東權益總額$3,313,468 $3,574,444 
所附附附註是這些合併財務報表的組成部分。
1
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光輝國際及其子公司
合併收益表
（未經審計）
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計，每股數據除外）
費用收入$699,189 $695,903 
報銷的自付參與費用7,073 7,245 
總收入706,262 703,148 
薪酬和福利479,881 465,626 
一般和管理費用65,917 64,457 
報銷的費用7,073 7,245 
服務成本77,190 37,992 
折舊和攤銷19,012 16,229 
重組費用，淨額421 — 
運營費用總額649,494 591,549 
營業收入56,768 111,599 
其他收入，淨額13,577 775 
利息支出，淨額(4,740)(7,612)
所得税準備金前的收入65,605 104,762 
所得税準備金18,420 26,226 
淨收入47,185 78,536 
歸屬於非控股權益的淨收益(580)(1,289)
歸屬於光輝國際的淨收益$46,605 $77,247 
歸屬於光輝國際的每股普通股收益：
基本$0.89 $1.46 
稀釋$0.89 $1.45 
已發行普通股的加權平均值：
基本50,93451,771
稀釋51,08252,106
每股申報的現金分紅：$0.18 $0.15 
所附附附註是這些合併財務報表的組成部分。
2
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光輝國際及其子公司
綜合收益合併報表
（未經審計）
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計）
淨收入$47,185 $78,536 
其他綜合收益（虧損）：  
外幣折算調整2,466 (16,305)
遞延薪酬和養老金計劃調整，扣除税款27 51 
有價證券未實現的淨收益（虧損），扣除税款135 (53)
綜合收入49,813 62,229 
減去：歸屬於非控股權益的綜合收益(915)(1,241)
歸屬於光輝國際的綜合收益$48,898 $60,988 
所附附附註是這些合併財務報表的組成部分。
3
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光輝國際及其子公司
股東權益合併報表
（未經審計）
普通股 已保留
收益 		累積的
其他
全面
虧損，淨額 		總計
Korn Ferry
股東
公平		非控制性
利息		總計
股東的
公平
股份 金額
（以千計）
截至2023年4月30日的餘額52,269$429,754 $1,311,081 $(92,764)$1,648,071 $4,934 $1,653,005 
淨收入— — 46,605 — 46,605 580 47,185 
其他綜合收入— — — 2,293 2,293 335 2,628 
支付給股東的股息— — (9,627)— (9,627)— (9,627)
購買股票(291)(14,358)— — (14,358)— (14,358)
發行股票7275,217 — — 5,217 — 5,217 
基於股票的薪酬—8,480 — — 8,480 — 8,480 
截至2023年7月31日的餘額52,705$429,093 $1,348,059 $(90,471)$1,686,681 $5,849 $1,692,530 
普通股 已保留
收益 		累積的
其他
全面
虧損，淨額 		總計
Korn Ferry
股東
公平		非控制性
利息		總計
股東的
公平
股份 金額
（以千計）
截至2022年4月30日的餘額53,190$502,008 $1,134,523 $(92,185)$1,544,346 $5,243 $1,549,589 
淨收入— — 77,247 — 77,247 1,289 78,536 
其他綜合損失— — — (16,259)(16,259)(48)(16,307)
支付給股東的股息— — (8,703)— (8,703)— (8,703)
購買股票(735)(44,276)— — (44,276)— (44,276)
發行股票1,0474,857 — — 4,857 — 4,857 
基於股票的薪酬—7,538 — — 7,538 — 7,538 
截至 2022 年 7 月 31 日的餘額53,502$470,127 $1,203,067 $(108,444)$1,564,750 $6,484 $1,571,234 
所附附附註是這些合併財務報表的組成部分。
4
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光輝國際及其子公司
合併現金流量表
（未經審計）
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計）
來自經營活動的現金流：
淨收入$47,185 $78,536 
為使淨收入與經營活動中使用的淨現金相協調而進行的調整：
折舊和攤銷19,012 16,229 
股票薪酬支出8,728 7,757 
遞延所得税7,934 3,831 
可疑賬款準備金5,965 5,546 
使用權資產的減值1,629 — 
固定資產減值123 — 
有價證券的收益(12,796)(58)
人壽保險單的現金退保價值收益(1,966)(2,029)
其他資產和負債的變化：
遞延補償27,453 23,469 
客户應收賬款(28,697)(52,347)
所得税和其他應收賬款(164)(2,431)
預付費用和其他資產(8,039)(11,600)
未賺取的補償(21,713)915 
應繳所得税3,478 3,887 
應付賬款和應計負債(321,491)(302,289)
其他(1,128)(1,302)
用於經營活動的淨現金
(274,487)(231,886)
來自投資活動的現金流：
出售/到期有價證券所得收益18,008 15,612 
人壽保險單的收益9,332 50 
購買財產和設備(15,659)(16,646)
公司擁有的人壽保險單的保費(238)(276)
購買有價證券— (39,308)
從未合併子公司收到的股息— 150 
由（用於）投資活動提供的淨現金11,443 (40,418)
來自融資活動的現金流：
支付限制性股票的預扣税(10,175)(21,870)
行使員工股票期權後發行普通股以及與員工股票購買計劃相關的收益4,696 4,371 
支付給股東的股息
(9,627)(8,703)
回購普通股(5,138)(24,385)
融資租賃的本金支付(382)(412)
人壽保單貸款的付款— (50)
用於融資活動的淨現金(20,626)(51,049)
匯率變動對現金和現金等價物的影響1,855 (14,933)
現金和現金等價物的淨減少(281,815)(338,286)
期初的現金和現金等價物844,024 978,070 
期末的現金和現金等價物$562,209 $639,784 
所附附附註是這些合併財務報表的組成部分。
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光輝國際及其子公司
未經審計的合併財務報表附註
2023年7月31日
1. 重要會計政策的組織和摘要
業務性質
特拉華州的一家公司Korn Ferry及其子公司（“公司”）是一家全球組織諮詢公司。公司幫助客户協調戰略和人才，以推動卓越的業績。公司與各組織合作設計其結構、角色和職責。公司幫助組織僱用合適的人才，將他們的戰略付諸實踐，並就如何獎勵、培養和激勵員工向他們提供建議。
該公司正在推行一項戰略，旨在幫助光輝國際專注於客户並在整個組織內進行密集協作。這種方法旨在在公司過去的精華基礎上再接再厲，通過有針對性的舉措來增加其客户和商業影響力，為公司提供一條通往未來的明確道路。光輝國際正在改變客户滿足其人才管理需求的方式。公司已從單一業務發展為多元化業務，為其顧問提供了更頻繁和更廣泛的與客户互動的機會。
公司為客户提供一套以人才和人才管理為基礎的核心解決方案，本質上涉及僱主與員工互動的各個方面。我們的五個核心解決方案如下：組織戰略、評估和繼任、領導力和專業發展、整體薪酬和人才招聘。我們的同事通過將我們的核心解決方案之一作為單點解決方案銷售交付，或者通過將核心解決方案的組成部分整合到一個集成解決方案中來與客户互動。無論哪種情況，我們都在解決客户最具挑戰性的業務和人力資本問題。
我們的服務產品與競爭對手的進一步區別在於我們擁有的 IP、內容和數據集的獨特組合，它們滲透到我們所有的解決方案領域。多年來，我們一直在積累有關高管和專業人士評估、薪酬、成功概況、組織參與和設計、工作架構和候選人的數據。將這些獨特的數據集整合到我們的服務產品中，可以為我們的同事提供差異化的觀點和解決方案，並能夠展示我們所有產品的功效。
在過去的三年半中，我們看到工作場所的變化比過去15年還要大。今天，我們發現自己在做不同的工作，工作方式也有所不同。員工想要這樣做，他們正在遠程辦公。人們不想在整個職業生涯中被束縛在一家公司裏。相反，他們希望在許多不同的僱主中獲得許多新的和獨特的體驗，這在某種程度上是職業遊牧民族。越來越多的人要求公司承擔的責任不僅限於為股東提供利潤，還要涵蓋環境、社會和治理等領域。Generative AI 等技術的持續進步創造了對員工提高技能或再技能的持續需求。所有這些變化和幹擾為光輝國際帶來了機會，使我們比歷史上任何時候都更加重要。我們有解決這些問題的核心和綜合解決方案，幫助我們的客户解決他們最緊迫的業務和人力資本挑戰。
利用我們的各種服務產品與業務線之間的緊密聯繫，我們制定了綜合的市場進入戰略。在我們推動這一戰略的過程中，我們的重點是我們的Marquee和區域客户計劃，該計劃由大約340名頂級客户組成，這些客户產生的收入超過了 35佔我們合併費用收入的百分比。這些客户指派了全球客户主管，他們幫助協調跨越多條業務線的核心和綜合解決方案的交付，在客户解決業務和人力資本問題時，有效地使公司的所有資源都可用。光輝國際有望實現持續增長。我們正在利用核心和綜合解決方案當前和日益增長的相關性，再加上我們所有服務產品和併購活動之間的緊密聯繫，推動了收入協同效應，在過去的二十年中實現了兩位數的費用收入增長率（CAGR）。
該公司有 八通過以下方式運行的可報告區段 五業務範圍：
1.諮詢通過滿足四個基本需求：組織戰略、評估和繼任、領導力和專業發展以及整體薪酬，調整組織結構、文化、績效和人員，以推動可持續增長。這項工作由一套全面的數字績效管理工具支持，這些工具基於一些世界領先的知識產權（“lP”）和數據。諮詢團隊採用跨核心能力和集成解決方案的綜合方法，每種方法都旨在加強下一步的工作和思考，以幫助客户在數字化的世界中執行其戰略。
2.數字化開發技術支持的績效管理工具，為我們的客户提供支持。這些數字產品使客户能夠直接訪問光輝國際的專有數據、客户數據和分析，從而提供清晰的見解，以及使組織結構與業務戰略保持一致所需的培訓和工具。
3.高管人才搜尋幫助組織招聘董事會級別、首席執行官和其他高級管理人員和一般管理人才，以產生持久的影響。公司安置人才的方法是將基於研究的知識產權、專有評估和行為面試與實踐經驗相結合，以確定
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光輝國際及其子公司
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理想的組織契合度。然後，薪資基準可以幫助公司建立適當的薪酬和留用框架。該業務按地域進行管理和報告，代表公司四個應報告的細分市場（高管人才搜尋、北美高管人才搜尋、歐洲、中東和非洲（“EMEA”）、亞太地區高管人才搜尋和高管人才搜尋拉丁美洲）。
4.專業搜尋和臨時搜尋 為專業級別的中高層管理人員提供企業人才招聘解決方案。該公司幫助客户在全球範圍內快速、大規模地尋找高質量的候選人，涵蓋單聘到多人永久安置和臨時承包商。
5.招聘流程外包（“RPO”） 利用定製的技術和人才洞察提供可擴展的招聘外包解決方案。公司的可擴展解決方案建立在科學基礎上，由一流的技術和諮詢專業知識提供支持，使公司能夠在客户尋求卓越的招聘結果和更適合候選人的過程中充當戰略合作伙伴。
合併和列報的基礎
隨附的財務報表應與公司及其全資和多數股權/控股的國內和國際子公司截至2023年4月30日止年度的10-K表年度報告中包含的合併財務報表及其附註一起閲讀。在合併中，所有公司間餘額和交易均已清除。合併財務報表的編制符合美國（“美國”）公認的會計原則（“GAAP”）和公司不同行業的現行慣例。隨附的合併財務報表包括所有調整，包括正常的經常性應計賬款和管理層認為公允列報這些期間的業績所必需的任何其他調整。過渡期的經營業績不一定代表整個財政年度或任何其他時期的業績。
該公司控制了一家墨西哥子公司，並整合了該子公司的運營。非控股權益，代表墨西哥合夥人的權益 51墨西哥子公司的百分比權益反映在該公司的合併財務報表中。
公司考慮在資產負債表日期之後但在合併財務報表發佈之前發生的事件或交易，以提供與某些估計相關的額外證據，或者確定需要額外披露的事項。
估計值和不確定性的使用
按照公認會計原則編制合併財務報表要求管理層做出估計和假設，這些估計和假設會影響合併財務報表之日報告的資產和負債金額以及或有資產和負債的披露以及報告期內報告的收入和支出金額。實際結果可能與這些估計數存在重大差異，在獲得新信息或金額固定或可確定後，在當前業務中報告估計數的變化。
收入確認
幾乎所有費用收入都來自人才和組織諮詢服務以及數字銷售（獨立銷售或作為解決方案的一部分）、與高管和專業人員招聘相關的專業服務費用、臨時服務和RPO 獨立或作為解決方案的一部分。
當商品和服務的控制權移交給客户時，收入即被確認，其金額反映了公司為換取這些商品和服務而期望有權獲得的對價。與客户的收入合同是根據會計準則編纂法（“ASC”）606（“ASC 606”）中概述的五步模型進行評估的，客户合同收入：1）確定與客户的合同；2）確定合同中的履約義務；3）確定交易價格；4）將交易價格分配給單獨的履約義務；5）何時（或按每項履約義務）確認收入履約義務得到履行。
諮詢費收入主要在提供服務時確認，按所產生的總時數佔完成時估計總時數的百分比來衡量。諮詢業務的最新估計數可能與最初的估計數有所不同，此類更新將在確定期內得到確認。根據賬單和提供服務的時間，公司會酌情累積或延遲收入。
數字費用收入來自知識產權平臺，這些平臺支持大規模的、基於技術的人才計劃，用於薪酬、人才培養、參與和評估，由最終用户直接消費，或通過諮詢活動間接消費。收入在服務交付時確認，公司擁有法律上可強制執行的付款權。收入還來自出售公司的專有IP訂閲，由於內容的動態性，這些訂閲被視為象徵性IP。因此，收入是在合同期限內確認的。實用 IP 許可證授予客户通過交付平面文件來使用 IP 內容的權利。由於 IP 內容許可具有重要的獨立功能，因此收入將在交付時以及存在可執行的付款權時予以確認。的收入
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公司出售的有形和數字產品，例如書籍和數字文件，在這些產品發貨時即得到認可。
來自高管和專業搜索活動的費用收入通常為被安排的候選人第一年估計現金薪酬的三分之一，再加上用於支付間接聘用相關費用的一定百分比。除了搜索預付金外，當客户為安置發放的實際薪酬高於估計的薪酬時，還會收取加價費。總體而言，上漲幅度在最初的估計費用中所佔的百分比相對穩定；因此，該公司使用基於投資組合歷史數據的預期價值法來估算漲幅。在標準搜索活動中，有一項履約義務，即承諾進行搜索。公司通常在搜索過程中以及在合同賬單條款中規定的合法有權獲得付款時確認此類收入。一旦意外事件得到解決，任何與臨時提供的服務相關的收入都將予以確認，因為這是將控制權移交給客户的時候。這些假設決定了報告期收入確認的時間。除了長期安置職位的人才招聘外，專業人才搜尋和臨時部門還為臨時職位提供招聘服務。臨時職位是短期的，通常少於 12 個月。通常，每個臨時角色都是單獨的履行義務。公司在提供臨時資源服務的期限內確認費用收入，這也符合合同規定的發票計劃和可執行的付款權。
RPO 費用 收入通過兩個不同的階段創收:1) 實施階段和 2) 實施後的徵聘階段。與實施階段相關的費用在提供相關實施服務的期間內確認。實施後的招聘階段是指向客户提供端到端的招聘服務，這些服務既有固定費用，也有可變費用，這些費用在提供相關招聘服務的期間內確認。
報銷
公司產生某些自付費用，這些費用由客户報銷，這些費用在合併損益表中記作收入。
可疑賬款備抵金
通過記入一般和管理費用來為可疑賬目設立備抵額。公司預期的應收賬款信用損失備抵方法是根據歷史收款經驗、當前和未來的經濟和市場狀況以及對客户貿易應收賬款現狀的審查制定的。由於此類應收賬款的短期性質，對可能無法收取的應收賬款金額的估計主要基於歷史虧損率情況。必要時，公司會調整虧損率方法，以考慮當前狀況以及對未來經濟和市場狀況的合理和可支持的預期。公司通常評估六十至九十天的未來經濟狀況，這與其應收賬款的合同期限相對應。在公司用盡所有收款工作後，將減少因無法收賬而註銷的餘額的備抵金額。
現金和現金等價物
公司將所有自購買之日起原始到期日為三個月或更短的高流動性投資視為現金等價物。截至2023年7月31日和2023年4月30日，公司對現金等價物的投資由貨幣市場基金組成。該公司將其現金和現金等價物存放在超過聯邦保險公司保險限額的銀行賬户中。該公司在此類賬户中沒有出現任何損失。
有價證券
該公司目前投資有價證券和共同基金，這些證券和共同基金被歸類為股票證券或可供出售債務證券。這些有價證券和共同基金的投資分類在購買時進行評估，並在每個報告期重新評估。這些投資按公允價值入賬，在隨附的合併資產負債表中被歸類為有價證券。 公司在未來12個月內可能出售的投資記作流動資產。
公司投資於以信託形式持有的共同基金（市場價格隨時可用），以履行公司遞延薪酬計劃下的義務。此類投資被歸類為股票證券，反映了員工在高管資本積累計劃以及亞太和加拿大的類似計劃（“ECAP”）中從預先確定的證券中作出的投資選擇。有價證券的已實現收益（虧損）由具體標識確定。利息按應計制確認；股息記作除息日的收入。有價證券的利息、股息收入和公允價值的變化記錄在隨附的其他收益淨額合併收益報表中。
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根據公司的投資政策，公司還將超過其日常運營需求和資本需求的現金主要投資於有價固定收益（債務）證券，該政策限制了可以進行的投資類型。該公司的投資組合包括商業票據和公司票據/債券。這些適銷對路的固定收益（債務） 證券被歸類為可供出售證券，其依據是管理層在收購此類證券之日決定不持有這些證券直至到期或不積極交易這些證券。公司根據這些有價債務證券或價格現成的類似債務證券的市場價格，按公允價值持有這些有價債務證券。扣除適用税款的公允價值變動作為綜合收益的組成部分記作未實現損益，除非變動是由於信用損失造成的。信用損失在收益表中記為其他收益（淨額）；任何超過信用損失的金額都記作未實現虧損，作為綜合收益的一部分。通常，損失金額是成本或攤銷成本與其當時的當前公允價值之間的差額；信用損失是指從債務證券中收取的貼現預期未來現金流與債務證券的成本或攤銷成本之間的差額。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中， 不金額被確認為公司可供出售的債務證券的信用損失。
金融工具的公允價值
公允價值是公司在市場參與者之間的有序交易中出售資產或轉移負債（退出價格）所獲得的價格。對於按公允價值記錄或披露的資產和負債，公司根據報價市場價格（如果有）確定公允價值。如果沒有相同資產的報價市場價格，則公允價值基於類似資產的報價市場價格。公允價值在公允價值層次結構中被分配一個等級，定義如下：
•第 1 級：可觀察的輸入，例如活躍市場中的報價（未經調整），在計量之日可以獲得的相同、不受限制的資產或負債的報價。
•第 2 級： 資產或負債可直接或間接觀察到的報價以外的投入。其中包括活躍市場中類似資產或負債的報價，以及非活躍市場中相同或相似資產或負債的報價。
•第 3 級：反映報告實體自身假設的不可觀察的輸入。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，公司持有某些需要定期按公允價值計量的資產。其中包括現金等價物、應收賬款、有價證券和外幣遠期合約。由於這些工具的短期到期，現金等價物和應收賬款的賬面金額接近公允價值。歸類為股票證券的有價證券的公允價值來自報價，歸類為可供出售和外幣遠期合約的有價證券的公允價值來自第三方，其公允價值基於類似資產和金融工具的報價或市場價格。
未指定為套期保值的外幣遠期合約
公司已經制定了一項計劃，該計劃主要利用外幣遠期合約來抵消與某些外幣風險敞口的影響相關的風險，這些風險主要源於在正常業務過程中進行的跨境工作所產生的公司間餘額。根據ASC 815的規定，這些外幣遠期合約既不用於交易目的，也未被指定為套期保值工具， 衍生品和套期保值。因此，截至報告期末，這些合同的公允價值記錄在所附的合併資產負債表中，而公允價值的變化則記錄在所附的合併收益表中。
業務收購
業務收購按收購方法入賬。收購方法要求申報實體識別收購方，確定收購日期，確認和衡量收購的可識別資產、承擔的負債和被收購實體中的任何非控股權益，並確認和衡量商譽或收購收益。自收購之日起，被收購方的業績包含在公司的合併財務報表中。收購的資產和承擔的負債按其公允價值入賬，購買價格超過分配金額的部分記作商譽，或者如果所購資產的公允價值超過購買價格對價，則記錄低價購買收益。公允價值評估的調整通常記入計量期內（不超過12個月）的商譽。收購方法還要求將與收購相關的交易和收購後的重組成本計入已承諾的費用，並要求公司確認和衡量某些資產和負債，包括業務合併中意外事件和或有對價產生的資產和負債。
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租賃
公司從一開始就確定一項安排是否為租賃。在合併資產負債表中，經營租賃包含在經營租賃使用權（“ROU”）資產以及流動和非流動運營租賃負債中。融資租賃包含在合併資產負債表中的財產和設備、淨額、其他應計負債和其他負債中。
ROU資產代表公司在租賃期內使用標的資產的權利，租賃負債代表公司支付租賃產生的租賃款項的義務。經營租賃 ROU 資產和經營租賃負債根據生效日租賃期內未來最低租賃付款的現值進行確認。由於公司的大多數租約都沒有提供隱含利率，因此公司使用基於開始日期的信息估算的增量借款利率來確定未來還款的現值。經營租賃 ROU 資產還包括已支付的任何租賃款項，不包括租賃激勵措施和產生的初始直接成本。租賃條款可能包括延長或終止租賃的選項，前提是可以合理地確定公司將行使該選擇權。最低租賃付款的租賃費用在租賃期內按直線方式確認，可變租賃付款在發生期間確認。
公司簽訂了包含租賃和非租賃部分的租賃協議。對於所有包含非租賃部分的租約，公司將租賃和非租賃部分作為一個租賃組成部分進行核算。
長期資產減值
長期資產包括為內部使用而開發或獲得的財產、設備、投資回報率資產和軟件。根據ASC 360的規定， 不動產、廠房和設備，管理層每年或每當事件或情況變化表明資產的賬面金額可能無法完全收回時，都會對公司記錄的長期資產進行減值審查。與可收回性有關的事件可能包括業務狀況的重大不利變化、經常性虧損或預計無法在很長一段時間內實現收支平衡的經營業績。公司根據其對資產未來可用性的預期，以及對與該資產相關的未來現金流將超過其賬面金額的合理保證，來確定資產可能在多大程度上減值。如果預期未貼現的未來現金流量總額低於資產的賬面金額，則按資產的公允價值與賬面價值之間的差額確認虧損。在截至2023年7月31日的三個月中，公司減少了房地產足跡，因此，公司記錄的ROU資產減值費用為美元1.6百萬美元，租賃權益改善以及傢俱和固定裝置的減值為美元0.1百萬，均記錄在一般和管理費用的合併收入報表中。在截至2022年7月31日的三個月中，有 不記錄的減值費用。
商譽和無形資產
商譽是指購買價格超過所購資產公允價值的部分。每年對商譽進行減值測試，如果事件或情況變化表明資產更有可能受到減值，則更頻繁地進行減值測試。截至2023年1月31日進行的年度定性減值測試結果表明，每個申報單位的公允價值都超過了其賬面金額。結果， 不減值費用已確認。截至2023年7月31日和2023年4月30日，有 不公司商譽的潛在減值指標，需要進一步測試。
無形資產主要包括客户名單、非競爭協議、專有數據庫和知識產權。無形資產按收購當日的估計公允價值入賬，並按資產消耗模式進行攤銷，前提是這種模式可以可靠地確定，或者使用直線法計算其估計使用壽命，範圍為 一到 24年份。對於須攤銷的無形資產，如果無形資產的賬面金額不可收回且超過公允價值，則確認減值損失。如果無形資產的賬面金額超過預計因使用該資產而產生的未貼現現金流的總和，則該賬面金額被視為不可收回。截至2023年7月31日和2023年4月30日，該公司審查了其無形資產，並未發現任何減值。
薪酬和福利費用
隨附的合併收入報表中的薪酬和福利支出包括支付給顧問（創辦企業的員工）、執行官以及行政和支持人員的薪酬和福利。這筆支出中最重要的部分是工資和根據年度績效獎金計劃向員工支付的金額。適用於工資的支出部分由僱員在報告期內賺取的金額組成。適用於年度績效相關獎金的費用部分是指公司在某個財政年度中與員工績效相關的年度獎金，該金額將在該財年結束後傳達並支付給每位符合條件的員工。
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每個季度，管理層都會對與績效相關的年度獎金做出最佳估計，這要求管理層除其他外，預測顧問的年度生產力（以獵頭和專業搜尋顧問計費和收取的聘用費以及諮詢、數字、臨時和RPO顧問的收入和其他績效/盈利能力指標來衡量）、一個業務領域的顧問推薦給不同業務領域的參與度以及公司業績，包括盈利能力，競爭力，力量和未來的經濟狀況及其對公司業績的影響。在每個財政年度結束時，與績效相關的年度獎金將考慮個人顧問的最終生產力（包括推薦的工作）、公司/業務線業績（包括盈利能力）、戰略目標的實現情況、個人績效評估的結果以及當前的經濟格局。因此，公司每個季度都會重新評估用於估算與年度業績相關的獎金負債的假設，調整合並資產負債表上記錄的負債賬面金額，並報告當前業務中估計值的任何變化。
由於基於績效的年度獎金只有在公司公佈其完整財年業績後才會進行溝通和支付，因此基於績效的實際獎金支付可能與上一年的估計有所不同。從歷史上看，獎金估計值的這種變化並不顯著，並且記錄在確定獎金估算期間的當前業務中。與績效相關的獎金支出為 $92.1百萬和美元101.8在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，分別為百萬美元，計入合併損益表中的薪酬和福利支出。
薪酬和福利支出中包含的其他費用是由於遞延薪酬和養老金計劃負債的變化、公司擁有的人壽保險（“COLI”）合同的現金退保價值（“CSV”）的變化、股票薪酬獎勵的攤銷、佣金、工資税和員工保險福利所致。合併資產負債表上的未賺薪酬包括長期留存獎勵，這些獎勵通常攤銷 四-到-五年.
重組費用，淨額
公司在債務發生時將其重組費用記作負債，並按公允價值記錄此類變動。重組費用估計值的變化記錄在確定變更的時期內。
股票薪酬
公司制定了員工薪酬計劃，根據該計劃，可以發放各種類型的股票工具。這些工具主要包括限制性股票單位、限制性股票和員工股票購買計劃（“ESPP”）。公司在整個獎勵的服務期內按直線方式確認與限制性股票單位、限制性股票以及ESPP下股票購買的估計公允價值相關的薪酬支出。
最近採用的會計準則
2021年10月，財務會計準則委員會發布了一項關於與客户簽訂合同的合同資產和合同負債會計的修正案，該修正案明確規定，企業的收購方應根據ASC 606《客户合同收入》確認和衡量企業合併中的合同資產和合同負債。該標準的修訂從2022年12月15日之後的財政年度開始生效，並有望適用於生效日期之後發生的企業合併。該公司在自2023年5月1日開始的財年中採用了該指導方針，該指導方針的採用並未對合並財務報表產生重大影響。
2. 基本和攤薄後的每股收益
ASC 260， 每股收益，要求各公司在計算每股收益時，將歸屬前擁有不可沒收的股息權利的未歸屬股份支付獎勵視為單獨的證券類別。公司已授予並預計將繼續根據其限制性股票協議向某些員工授予包含不可沒收的股息權的補助。此類贈款被視為分紅證券。因此，公司在計算每股收益時必須採用兩類方法。計算每股收益的兩類方法是一種收益分配公式，它根據申報（或累計）的股息和未分配收益中的參與權來確定每類普通股和分紅證券的每股收益。分紅證券的稀釋效應是使用更具稀釋性的國庫法或兩類方法計算的。
每股普通股的基本收益是使用兩類方法計算的，方法是將歸屬於普通股股東的基本淨收益除以已發行普通股的加權平均數。攤薄後每股普通股收益是使用兩類方法計算的，方法是將歸屬於普通股股東的攤薄後淨收益除以已發行普通股的加權平均數加上攤薄後的普通股等價股。稀釋型普通股等價股包括所有價內未償還期權或其他發行普通股的合約，就好像它們是
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2023 年 7 月 31 日（續）
行使或轉換。不是普通股形式的金融工具，但在轉換為普通股後會增加每股收益，具有反稀釋性，不包括在攤薄後每股收益的計算中。
在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，限制性股票獎勵為 1.2百萬股和 1.2分別有100萬股已流通，但未計入攤薄後每股收益的計算中，因為它們具有反稀釋性。
下表彙總了歸屬於普通股股東的每股普通股的基本收益和攤薄後收益：
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計，每股數據除外）
歸屬於光輝國際的淨收益$46,605 $77,247 
減去：向非既得限制性股東分配和未分配的收益1,021 1,645 
歸屬於普通股股東的基本淨收益45,584 75,602 
加：未分配給非既得限制性股東的收益806 1,474 
減去：向非既得限制性股東重新分配未分配的收益804 1,465 
歸屬於普通股股東的攤薄後淨收益$45,586 $75,611 
已發行普通股的加權平均值：
已發行普通股的基本加權平均數50,934 51,771 
稀釋性證券的影響：  
限制性股票146 335 
特別是2 — 
攤薄後的加權平均已發行普通股數量51,082 52,106 
普通股每股淨收益：
每股基本收益$0.89 $1.46 
攤薄後的每股收益$0.89 $1.45 
3. 綜合收入
綜合收益由淨收益和股東權益的所有變動組成，但股東投資（實收資本變動）和股東分配（股息）導致的變化除外，並在隨附的綜合收益合併報表中報告。扣除税款後的累計其他綜合虧損作為股東權益的一部分入賬。
累計其他綜合虧損（淨額）的組成部分如下：
7月31日
2023		4月30日
2023
（以千計）
外幣折算調整$(94,729)$(96,860)
遞延薪酬和養老金計劃調整，扣除税款4,408 4,381 
有價證券未實現虧損，扣除税款(150)(285)
累計其他綜合虧損，淨額$(90,471)$(92,764)
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光輝國際及其子公司
未經審計的合併財務報表附註
2023 年 7 月 31 日（續）
下表彙總了截至2023年7月31日的三個月，累計其他綜合虧損中每個組成部分的變動（淨額）：
國外
貨幣
翻譯		已推遲
補償
和養老金
計劃 		未實現虧損
有價證券 		累積的
其他
全面
損失
（以千計）
截至2023年4月30日的餘額$(96,860)$4,381 $(285)$(92,764)
本期間出現的未實現收益2,131 — 135 2,266 
將已實現的淨虧損重新歸類為淨收入— 27 — 27 
截至2023年7月31日的餘額$(94,729)$4,408 $(150)$(90,471)
下表彙總了截至2022年7月31日的三個月，累計其他綜合虧損中每個組成部分的變動（淨額）：
國外
貨幣
翻譯		已推遲
補償
和養老金
計劃		未實現虧損
有價證券		累積的
其他
全面
損失
（以千計）
截至2022年4月30日的餘額$(92,717)$961 $(429)$(92,185)
該期間出現的未實現損失(16,257)— (53)(16,310)
將已實現的淨虧損重新歸類為淨收入— 51 — 51 
截至 2022 年 7 月 31 日的餘額$(108,974)$1,012 $(482)$(108,444)
4. 員工股票計劃
股票薪酬
下表彙總了公司合併損益表中確認的各期股票薪酬支出的組成部分：
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計）
限制性股票$8,480 $7,538 
特別是248 219 
股票薪酬支出總額$8,728 $7,757 
股票激勵計劃
在2022年9月22日舉行的公司2022年年度股東大會上，公司股東批准了光輝國際2022年股票激勵計劃（“2022年計劃”），除其他外，該計劃將可供股票獎勵的公司普通股總數增加了 1,700,000股份，離開 2,248,284可供發行的股票，但須視公司資本結構的某些變化和其他特殊事件而定。2022 年計劃要求的最低限度 一年歸屬未來所有獎勵，並規定向符合條件的參與者發放獎勵，指定為不合格或激勵性股票期權、限制性股票和限制性股票單位（其中任何一種是基於市場的單位）以及激勵性獎金，可以現金或股票或兩者的組合支付。
限制性股票
公司向執行官和其他高級員工發放基於時間的限制性股票獎勵，這些獎勵通常歸屬於 四年時期。此外，某些主要管理層成員通常在開始受僱時獲得基於時間的限制性股票獎勵，並可能每年與公司的限制性股票獎勵一起獲得
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光輝國際及其子公司
未經審計的合併財務報表附註
2023 年 7 月 31 日（續）
績效評估。基於時間的限制性股票獎勵以等於公允價值的價格發放，公允價值是根據授予日公司普通股的收盤價確定的。公司在歸屬期內按直線方式確認基於時間的限制性股票獎勵的薪酬支出。
公司還向執行官和其他高級員工授予基於市場的限制性股票單位。基於市場的單位緊隨其後 三年取決於公司的股東總回報率 三年與其選定同行集團中其他公司相比的業績週期。這些基於市場的限制性股票單位的公允價值是通過使用基於歷史公司和同行集團信息的大量市場數據來確定的。公司在歸屬期內按直線方式確認基於市場的限制性股票單位的薪酬支出。
截至2023年7月31日的三個月中，限制性股票活動彙總如下：
股份 加權-
平均補助金
日期公允價值
（以千計，每股數據除外）
非既得財產，2023年4月30日2,063$50.12 
已授予805$50.42 
既得(622)$39.57 
被沒收/已過期(129)$54.40 
非既得財產，2023年7月31日2,117$53.07 
截至 2023 年 7 月 31 日，有 0.7與基於市場的限制性股票單位相關的百萬股已發行股票，未確認的總薪酬總額為美元29.3百萬。
截至 2023 年 7 月 31 日，有 $94.9未確認的薪酬成本總額為百萬美元，與限制性股票的所有非既得獎勵有關，預計將在加權平均期內確認 2.7年份。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中， 201,441股票和 365,464限制性股票的股份總計 $10.2百萬和美元21.9公司分別預扣了100萬英鎊，由員工選擇，用於支付與限制性股票歸屬相關的税款。
員工股票購買計劃
根據《美國國税法》第423條，公司有一份ESPP，允許符合條件的員工批准扣除高達工資 15購買公司普通股的工資百分比。2020年6月3日，公司修改了計劃，規定所購買股票的購買價格不得低於 85% 或大於 100註冊期最後一天普通股公平市場價格的百分比。該修正案於2020年7月1日生效。在2022年9月22日舉行的公司2022年年度股東大會上，公司股東批准了Korn Ferry經修訂和重述的員工股票購買計劃，該計劃除其他外，增加了可根據該計劃購買的公司普通股總數 1,500,000股票。員工購買的商品不得超過 $25,000在任何日曆年都有庫存。根據ESPP可以發行的最大股票數量為 4.5百萬股。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，員工購買了商品 105,311股票價格為 $44.59每股和 83,704股票價格為 $52.22分別為每股。截至 2023 年 7 月 31 日，ESPP 大約 1.7未來仍有100萬股可供發行。
普通股
在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，公司（在公開市場上或通過私下談判交易）進行了回購 90,000公司普通股的售價為美元4.2百萬和 369,867以美元計價的股票22.4分別是百萬。
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2023 年 7 月 31 日（續）
5. 金融工具
下表顯示了截至2023年7月31日和2023年4月30日的公司金融工具和資產負債表分類：
2023年7月31日
公允價值測量資產負債表分類
成本未實現
收益		未實現
損失		公平
價值		現金和
現金
等價物		可銷售
證券，
當前		可銷售
證券，
非-
當前的		所得税和
其他應收賬款
（以千計）
記錄在案的公允價值變動
其他綜合收益
第 2 級：
公司票據/債券$19,327 $— $(203)$19,124 $— $19,124 $— $— 
債務投資總額$19,327 $— $(203)$19,124 $— $19,124 $— $— 
記錄在案的公允價值變動
淨收入
第 1 級：
共同基金 (1)
$199,721 $— $10,362 $189,359 $— 
股票投資總額$199,721 $— $10,362 $189,359 $— 
現金$520,898 $520,898 $— $— $— 
貨幣市場基金41,311 41,311 — — — 
第 2 級：
外幣遠期合約859 — — — 859 
總計$781,913 $562,209 $29,486 $189,359 $859 
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2023 年 7 月 31 日（續）
2023年4月30日
公允價值測量 資產負債表分類
成本未實現
收益		未實現
損失		公平
價值		現金和
現金
等價物		可銷售
證券，
當前		可銷售
證券，
非當前		所得税和
其他應收賬款
（以千計）
記錄在案的公允價值變動
其他綜合損失
第 2 級：
商業票據$11,751 $— $(30)$11,721 $— $11,721 $— $— 
公司票據/債券24,754 — (355)24,399 — 21,492 2,907 — 
債務投資總額$36,505 $— $(385)$36,120 $— $33,213 $2,907 $— 
記錄在案的公允價值變動
淨收入
第 1 級：
共同基金 (1)
$187,757 $— $11,624 $176,133 $— 
股票投資總額$187,757 $— $11,624 $176,133 $— 
現金$696,180 $696,180 $— $— $— 
貨幣市場基金147,844 147,844 — — — 
第 2 級：
外幣遠期合約2,133 — — — 2,133 
總計$1,070,034 $844,024 $44,837 $179,040 $2,133 
___________________
(1)
這些投資以信託形式持有，用於結算公司的既得債務（美元）192.5百萬和美元172.2截至2023年7月31日和2023年4月30日，根據ECAP，分別為百萬美元（見附註6——遞延薪酬和退休計劃）。遞延薪酬計劃下的未歸屬債務總額為美元16.8百萬和美元21.9截至2023年7月31日和2023年4月30日，分別為百萬美元。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，投資的公允價值有所增加；因此，公司確認收益為美元12.8百萬和美元0.1分別為百萬美元，計入其他收入淨額。
截至2023年7月31日，可供出售的有價證券的剩餘到期日為 1一個月到 10月。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，有 $17.2百萬和美元14.4可供出售的有價證券的銷售額/到期日分別為百萬美元。為結算公司在ECAP下的既得債務而以信託方式持有的有價證券的投資是股票證券，其基礎是員工從ECAP中預先確定的證券中選擇的投資選擇，公司投資股票證券以反映這些選擇。截至2023年7月31日和2023年4月30日，公司對股票證券的投資由市場價格隨時可用的共同基金組成。截至2023年7月31日，與仍持有的股票證券相關的未實現收益為美元11.9百萬美元，而截至2022年7月31日持有的股票證券相關的未實現虧損為美元0.5百萬。
未指定為套期保值的外幣遠期合約
未指定為對衝工具的衍生品的公允價值如下：
7月31日
2023		4月30日
2023
（以千計）
衍生資產：
外幣遠期合約$1,573 $2,813 
衍生負債：  
外幣遠期合約$714 $680 
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2023 年 7 月 31 日（續）
截至2023年7月31日，買入和賣出的遠期合約的名義總額為美元84.6百萬和美元21.2分別為百萬。截至2023年4月30日，買入和賣出的遠期合約的名義總額為美元112.7百萬和美元41.1分別為百萬。公司在合併資產負債表上將遠期合約視為淨資產或淨負債，因為此類合約受主淨額結算協議的保護。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，該公司的收益為美元1.7百萬美元和損失0.6百萬美元分別與遠期合同有關，在隨附的合併收益表中記作一般費用和管理費用。這些外幣損益抵消了以公司本位幣以外的貨幣計價的交易所產生的外幣損益。與外幣遠期合約相關的現金流包含在經營活動的現金流中。
6. 遞延薪酬和退休計劃
公司為符合條件的顧問和副總裁製定了幾項遞延薪酬和退休計劃，這些計劃根據公司當前薪酬或繳款的延期向參與者提供固定福利，但須遵守歸屬和退休或解僱條款。這些計劃包括針對美國某些員工的固定福利養老金計劃。該計劃的資產與自管基金中的發起人的資產分開持有。其他計劃的所有其他固定福利債務都沒有資金到位。
淨定期福利成本的組成部分如下：
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計）
服務成本$9,833 $9,143 
利息成本3,357 2,387 
攤還精算損失184 218 
計劃資產的預期回報率 (1)
(272)(289)
定期服務信貸淨攤銷(101)(101)
定期補助金淨成本 (2)
$13,001 $11,358 
___________________
(1)
計劃資產的預期長期回報率為 6.00% 和 5.50分別為2023年7月31日和2022年7月31日的百分比。
(2)服務成本、利息成本和定期福利淨成本的其他組成部分分別包含在合併收益表的薪酬和福利支出、利息支出、淨收入和其他收入中。
該公司購買了COLI合同，為某些有資格參與遞延薪酬和養老金計劃的員工提供生命保險，以此作為預留資金來支付此類計劃的一種手段。這些合約的 CSV 總額為 $277.2百萬和美元275.1截至2023年7月31日和2023年4月30日，分別為百萬美元， 被未償還的保單貸款所抵消77.1截至2023年7月31日和2023年4月30日，隨附的合併資產負債表中有百萬美元。標的COLI投資的CSV價值增加了美元2.0在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，均為百萬美元，並在隨附的合併收益表中記錄為薪酬和福利支出的減少。
公司的ECAP旨在為某些員工提供在税前基礎上推遲工資和/或獎金的機會。此外，作為其薪酬理念的一部分，公司向ECAP提供全權供款，並且可以根據員工的表現每年向關鍵員工發放此類繳款。某些關鍵管理層成員也可能在開始工作時獲得公司的ECAP繳款。公司在服務期內按直線方式攤銷這些繳款，通常是 五年時期。參與者可以在多種投資選擇中分配延期金，並且可以在解僱、退休或 “在職” 時一次性或按季度分期領取福利 一-到-15年份。預計在未來12個月內向員工支付的ECAP金額被歸類為流動負債，包含在隨附的合併資產負債表上應付的薪酬和福利中。
ECAP的會計核算方法是，應付給參與者的既得金額的公允價值變化進行調整，並對薪酬和福利成本收取相應的費用（或抵免）。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，遞延薪酬負債有所增加；因此，公司確認的薪酬支出為美元12.5百萬和美元0.9分別為百萬。有價證券（為償還ECAP負債而以信託形式持有）的公允價值的增加抵消了薪酬和福利支出的增加
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光輝國際及其子公司
未經審計的合併財務報表附註
2023 年 7 月 31 日（續）
$12.8百萬和美元0.1在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，分別記錄在其他收入中，計入合併損益表淨額。（參見注釋 5—金融工具).
7. 手續費收入
合約餘額
當公司在無條件的付款權之前轉讓產品或服務的控制權時，就會記錄合同資產（未開票的應收賬款）。合同負債（遞延收入）是在履行債務之前收到現金時記錄的。遞延收入是指未來轉移我們已經考慮過的產品或服務的控制權的業績義務。遞延收入在合併資產負債表上的其他應計負債中列報。
下表概述了公司截至2023年7月31日和2023年4月30日的合同資產和負債餘額：
2023年7月31日2023年4月30日
（以千計）
合同資產——未開票應收賬款$114,635 $99,442 
合同負債——遞延收入$241,734 $257,067 
在截至2023年7月31日的三個月中，我們確認的收入為美元88.2百萬美元計入期初的合同負債餘額。
履約義務
公司選擇採用實際權宜之計，將期限為一年或更短的合同中未履行的履約義務的價值排除在外，這適用於所有獵頭、專業人員搜尋以及臨時業務的大部分費用收入。截至2023年7月31日，對於起初預計期限超過一年的合同，分配給未履行的履約義務的總交易價格為美元1,049.0百萬。在 $ 中1,049.0剩餘的履約義務為百萬美元，公司預計將確認約美元470.52024財年剩餘時間為百萬美元，美元344.22025 財年為百萬美元144.62026財年的百萬美元以及剩餘的美元89.72027財年及以後的百萬美元。但是，這筆金額不應被視為公司未來收入的指標，因為不包括初始期限為一年或更短的合同。此外，我們的合同條款和條件允許客户增加或縮小服務範圍，在公司擁有可執行的付款權之前，此類變更不會增加或減少履約義務。
收入分解
該公司按業務領域細分其收入，並按地區進一步細分高管人才搜尋。此信息在註釋10中提供——細分市場.
下表按行業進一步細分了費用收入：
截至7月31日的三個月
20232022
美元%美元%
（千美元）
工業$201,918 28.9 %$195,909 28.2 %
金融服務128,324 18.3 118,799 17.1 
生命科學/醫療保健119,354 17.1 133,204 19.1 
科技115,773 16.6 122,652 17.6 
消費品96,427 13.8 95,948 13.8 
教育/非營利組織/一般37,393 5.3 29,391 4.2 
手續費收入$699,189 100.0 %$695,903 100.0 %
8. 信用損失
該公司主要通過其提供的服務遭受信用損失。公司預期的應收賬款信用損失備抵方法是根據當前和未來的歷史收款經驗制定的
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光輝國際及其子公司
未經審計的合併財務報表附註
2023 年 7 月 31 日（續）
經濟和市場狀況以及對客户貿易應收賬款現狀的審查.由於此類應收賬款的短期性質，對可能無法收取的應收賬款金額的估計主要基於歷史虧損率情況。必要時，公司會調整虧損率方法，以考慮當前狀況以及對未來經濟和市場狀況的合理和可支持的預期。公司通常評估六十至九十天的未來經濟狀況，這與其應收賬款的合同期限相對應。此外，還確定了具體的備抵金額，以記錄為違約可能性較高的客户提供的適當準備金。該公司的監控活動包括及時進行賬户對賬、爭議解決、付款確認、考慮客户的財務狀況和宏觀經濟狀況。如果確定餘額無法收回，則將其註銷。
公司貿易應收賬款信貸損失備抵額的活動如下：
（以千計）
截至2023年4月30日的餘額$44,377 
信貸損失準備金5,965 
註銷(3,153)
追回先前註銷的款項95 
外幣折算134 
截至2023年7月31日的餘額$47,418 
按投資類別和證券處於未實現虧損狀態的時間長短彙總的可供出售債務證券的公允價值和未實現虧損如下：
少於 12 個月12 個月或更長時間資產負債表分類
公允價值未實現的虧損公允價值未實現的虧損有價證券，
當前		可銷售
證券，非
當前
（以千計）
截至2023年7月31日的餘額
公司票據/債券$— $— $18,121 $203 $18,121 $— 
截至2023年4月30日的餘額      
商業票據$8,229 $26 $3,492 $4 $11,721 $— 
公司票據/債券$9,581 $123 $13,815 $232 $20,489 $2,907 
未實現的虧損 72023年4月30日對商業票據證券的投資，以及未實現虧損 13和 16分別於2023年7月31日和2023年4月30日對公司票據/債券的投資是由市場利率的波動引起的。公司僅購買自購買之日起到期日不超過的高級債券 兩年。公司每季度監控其投資的信用價值。該公司不打算出售投資，也不認為需要在投資到期之前出售投資，從而收回攤餘成本基礎。
9. 所得税
所得税準備金為支出 $18.4在截至2023年7月31日的三個月中為百萬美元，有效税率為 28.1%，而費用為 $26.2在截至2022年7月31日的三個月中為百萬美元，有效税率為 25.0%。除了美國各州所得税和司法管轄區收益組合的影響（這通常會導致我們的有效税率隨時間推移而發生變化）外，在截至2023年7月31日的三個月中，與截至2023年7月31日的三個月中歸屬的股票獎勵意外收入相關的税收優惠低於截至2022年7月31日的三個月中記錄的與股票獎勵的意外收入相關的税收優惠低於截至2022年7月31日的三個月中記錄的與股票獎勵的意外收入相關的税收優惠在去年同期完成。意外收入是指根據獎勵歸屬之日的公允市場價值，公司對這些獎勵的税收減免額大於公司財務報表中記錄的在獎勵歸屬期內的支出的金額。
10. 細分市場
該公司有 八可報告的細分市場：諮詢、數字化、北美高管人才搜尋、歐洲、中東和非洲高管人才搜尋、亞太地區高管人才搜尋、拉丁美洲高管人才搜尋、專業人才搜尋和臨時招聘以及RPO。
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未經審計的合併財務報表附註
2023 年 7 月 31 日（續）
該公司的 八可舉報的細分通過以下方式運作 五業務範圍：
1.諮詢通過滿足四個基本需求：組織戰略、評估和繼任、領導力和專業發展以及整體薪酬，調整組織結構、文化、績效和人員，以推動可持續增長。這項工作是由一套基於一些世界領先的唱片和數據的數字績效管理工具實現的。諮詢團隊對我們的核心能力和綜合解決方案採用綜合方法，每種解決方案都旨在加強下一步的工作和思考，以幫助客户在數字化的世界中執行其戰略。
2.數字化開發技術支持的績效管理工具，為我們的客户提供支持。這些數字產品使客户能夠直接訪問光輝國際的專有數據、客户數據和分析，從而通過培訓和工具提供清晰的見解，使組織結構與業務戰略保持一致。
3.高管人才搜尋幫助組織招聘董事會級別、首席執行官和其他高級管理人員和一般管理人才，以產生持久的影響。公司安置人才的方法是將基於研究的知識產權、專有評估和行為面試與實踐經驗相結合，以確定理想的組織契合度。然後，薪資基準可以幫助公司建立適當的薪酬和留用框架。該業務按地域進行管理和報告，代表了公司應報告的四個細分市場（北美高管人才搜尋、歐洲、中東和非洲地區高管人才搜尋、亞太地區高管人才搜尋和拉丁美洲高管人才搜尋）。
4.專業搜尋和臨時搜尋 為專業級別的中高層管理人員提供企業人才招聘解決方案。該公司幫助客户在全球範圍內快速、大規模地尋找高質量的候選人，涵蓋單聘到多人永久安置和臨時承包商。
5.RPO 利用定製的技術和人才洞察提供可擴展的招聘外包解決方案。公司的可擴展解決方案建立在科學基礎上，由一流的技術和諮詢專業知識提供支持，使公司能夠在客户尋求卓越的招聘結果和更適合候選人的過程中充當戰略合作伙伴。
高管人才搜尋由地區領導者管理。諮詢、數字化、專業搜索和臨時招聘以及RPO的全球業務由其首席執行官管理。從2024財年第二季度開始，數字化將由技術總裁領導。獵頭地區負責人、諮詢、專業搜尋和臨時以及RPO的首席執行官以及技術總裁直接向公司首席執行官彙報。該公司還經營公司以記錄全球支出。
公司根據公司首席運營決策者（“CODM”）對1）費用收入和2）調整後的扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（“調整後的息税折舊攤銷前利潤”）的審查來評估業績和分配資源。在發生此類成本或費用的範圍內，調整後的息税折舊攤銷前利潤不包括重組費用、整合/收購成本、某些分離成本和某些非現金費用（商譽、無形資產和其他減值費用）。CODM 沒有按可報告的細分市場提供資產信息。
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光輝國際及其子公司
未經審計的合併財務報表附註
2023 年 7 月 31 日（續）
財務要點如下：
截至7月31日的三個月
20232022
合併
（以千計）
費用收入$699,189 $695,903 
總收入$706,262 $703,148 
  
歸屬於光輝國際的淨收益$46,605 $77,247 
歸屬於非控股權益的淨收益580 1,289 
其他收入，淨額(13,577)(775)
利息支出，淨額4,740 7,612 
所得税準備金18,420 26,226 
營業收入56,768 111,599 
折舊和攤銷19,012 16,229 
其他收入，淨額13,577 775 
整合/收購成本4,128 3,605 
固定資產減值123 — 
使用權資產的減值1,629 — 
重組費用，淨額421 — 
調整後 EBITDA(1)
$95,658 $132,208 
___________________
(1)
調整後的息税折舊攤銷前利潤是指扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益，還不包括整合/收購成本、固定資產減值、使用權資產減值和重組費用（如果適用）。
按應報告細分市場劃分的財務要點如下：
截至7月31日的三個月
20232022
費用收入總收入調整後 EBITDA 費用收入總收入調整後 EBITDA
（以千計）
諮詢$168,088 $170,793 $25,180 $166,484 $168,735 $29,550 
數字化87,986 88,012 24,325 83,761 83,815 24,178 
高管人才搜尋：      
北美127,498 129,413 28,756 151,544 152,884 43,749 
EMEA46,776 47,135 5,638 47,056 47,329 8,515 
亞太地區24,539 24,610 6,315 26,381 26,452 7,351 
拉丁美洲6,421 6,422 1,741 7,808 7,809 2,617 
專業搜尋和臨時搜尋142,179 143,069 24,329 98,947 100,052 29,161 
RPO95,702 96,808 10,471 113,922 116,072 17,709 
企業— — (31,097)— — (30,622)
合併$699,189 $706,262 $95,658 $695,903 $703,148 $132,208 
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11. 長期債務
4.625% 2027年到期的優先無抵押票據
2019年12月16日，該公司完成了私募配售 4.6252027年到期的優先無抵押票據（“票據”）的百分比，價格為美元400根據經修訂的1933年《證券法》第144A條和S條例，本金為百萬美元。這些票據的發行金額為 $4.5百萬折扣，將於2027年12月15日到期，從2020年6月15日開始，每半年在每年的6月15日和12月15日拖欠利息。這些票據代表優先無抵押債務，其受付權與所有現有和未來的優先無抵押債務相同。公司可以在到期前贖回票據，但須遵守管理票據的契約中定義的某些限制和溢價。 如果在所示每年12月15日開始的12個月內兑換，則公司可以按下表中列出的適用贖回價格以及應計和未付利息贖回票據：
年百分比
2022102.313%
2023101.156%
2024 年及以後100.000%
票據允許公司支付 $25每個財年無限制的百萬股息，外加無限額的股息，前提是公司的合併總槓桿率不大於 3.50至1.00，根據管理票據的契約，公司沒有違約。這些票據由公司現有和未來的每家全資國內子公司擔保，前提是這些子公司為公司的信貸額度提供擔保。管理票據的契約要求，在控制權變更和評級下降（定義見契約）發生時，公司應提出購買所有票據的要約 101其本金的百分比，以及應計和未付的利息。該公司使用發行票據的收益償還了$276.9公司先前的循環信貸額度下未償還的百萬美元，並用於支付與之相關的費用和費用。其餘收益用於公司的一般需求。票據的有效利率為 4.86% 截至2023年7月31日。截至2023年7月31日和2023年4月30日，票據的公允價值為美元377.0百萬和美元381.5根據當時要求的期限、到期日和信用風險相似的票據的借款利率，分別為百萬美元。票據的公允價值被歸類為公允價值層次結構中的二級衡量標準。
按攤銷成本計算的長期債務包括以下內容：
以千計7月31日
2023		4月30日
2023
高級無抵押票據$400,000 $400,000 
減去：未攤銷的折扣和發行成本(3,621)(3,806)
長期借款，扣除未攤銷貼現和債務發行成本$396,379 $396,194 
信貸設施
2022年6月24日，公司與銀行集團和作為行政代理機構的美國銀行（全國協會）簽訂了2019年12月16日的信貸協議（“信貸協議”；經修正案修訂的 “經修正的信貸協議”）修正案（“修正案”），除其他外，(i) 將循環融資的現有到期日延長至2027年6月24日，(ii) 規定一種新的延遲提款定期貸款機制，如下所述，（iii）用前瞻性的抵押隔夜抵押取代倫敦銀行同業拆借利率融資利率（“SOFR”）定期利率（“Term SOFR”）如下所述，以及（iv）用下述財務契約取代現有的財務契約。經修訂的信貸協議規定 五年總金額為美元的優先擔保信貸額度1,150.0百萬由一美元構成650.0百萬美元循環信貸額度（“循環貸款”）和一美元500.0百萬延遲提款定期貸款額度（“延遲提款額度”，與Revolver一起稱為 “信貸額度”）。延遲抽獎機制已於2023年6月24日到期。經修訂的信貸協議還規定，在某些情況下，公司可以發放定期貸款或將循環承付款的本金總額增加總額不超過美元250.0百萬加上無限金額，但合併擔保淨槓桿率為 3.25到 1.00。
修訂後的信貸協議包含某些慣常的肯定和否定契約，除其他外，這些契約限制了公司承擔額外債務、授予留置權以及進行某些收購、投資、資產處置和限制性付款的能力。此外，經修訂的信貸協議包含一項契約，要求
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公司將維持的最大合併擔保槓桿比率為 3.50到 1.00（可以暫時增加到 4.00在某些情況下進行某些重大收購之後）（“財務契約”）。
左輪手槍的本金餘額（如果有）應在到期時到期。信貸額度將於2027年6月24日到期，任何未付的本金餘額均應在該日支付。公司也可以隨時預付信貸額度並提前終止，無需支付溢價或罰款（需支付慣常的破損費）。
根據經修訂的信貸協議，未償還的款項將按公司選擇的利率計息，利率等於定期SOFR加上SOFR調整後的利率 0.10%，加上介於兩者之間的利率差額 1.125每年百分比和 2.00每年百分比，取決於公司的合併淨槓桿率，或基準利率加上兩者之間的利率差額 0.125每年百分比和 1.00每年百分比取決於公司的合併淨槓桿率。此外，公司將被要求向貸款人支付季度承諾費，其範圍從 0.175% 至 0.300根據公司當時的合併淨槓桿率以及與簽發信用證相關的費用，按實際每日未使用額度計算的年百分比。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，有 不信貸額度下的未償負債。與經修訂的信貸協議相關的未攤銷債務發行成本為 $3.9百萬和美元4.2截至2023年7月31日和2023年4月30日，分別為百萬美元。債務發行成本包含在合併資產負債表上的其他流動資產和其他非流動資產中。截至2023年7月31日，該公司遵守了其債務契約。
該公司總共有 $645.4百萬和美元1,145.4$之後，信貸額度下可用的百萬美元4.6百萬和美元4.6截至2023年7月31日和2023年4月30日，分別簽發了百萬份備用信用證。截至2023年4月30日，在信貸額度下的可用金額中，美元500.02023年6月24日到期的延遲提款額度下有百萬美元。該公司總共有 $10.9百萬和美元11.5截至2023年7月31日和2023年4月30日，與其他金融機構的備用信件分別達數百萬份。備用信用證通常是在簽訂辦公場所租賃後簽發的。
12. 租賃
該公司的租賃組合包括辦公空間和設備的運營租賃以及設備的融資租賃。設備租賃包括車輛和辦公設備。公司的大部分租賃包括租賃和非租賃部分。非租賃部分主要包括維護、保險、税收和其他公用事業。該公司將非租賃部分的固定付款與租賃付款相結合，並將其記為單一的租賃部分，從而增加了其投資回報率資產和租賃負債。其中一些租約包括一種或多種由公司自行決定續訂或終止租約的選項。通常，續訂和終止期權不包含在ROU資產和租賃負債中，因為它們不能合理地確定是否可以行使。公司已選擇不確認初始期限為12個月或更短的租賃的ROU資產或租賃負債。
由於公司的大多數租約都沒有提供隱含利率，因此公司使用基於生效日期的信息增量借款利率來確定未來最低租賃付款的現值。該公司在確定增量借款利率時採用投資組合方法，因為它具有集中管理的財務職能。據估計，在相似的經濟環境中，該公司的增量借款利率接近抵押品利率，條件和還款額相似。
經營租賃包含辦公室和設備租賃，其餘條款不等 一年到 九年，其中一些還包括延長或終止租約的選項。融資租賃由設備租賃組成，其餘期限從低於 一年到 五年。融資租賃資產包含在財產和設備中，淨額，而融資租賃負債則包含在其他應計負債和其他負債中。
在截至2023年7月31日的三個月中，該公司減少了房地產足跡，因此記錄的ROU資產減值費用為美元1.6合併損益表中的百萬美元。 沒有ROU資產的減值費用是在截至2022年7月31日的三個月中記錄的。
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租賃費用的組成部分如下：
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計）
融資租賃成本
ROU 資產的攤銷$402 $373 
租賃負債的利息54 48 
456 421 
運營租賃成本11,697 12,415 
短期租賃成本269 163 
可變租賃成本3,191 2,655 
租賃減值成本1,629 — 
轉租收入(1,063)(507)
總租賃成本$16,179 $15,147 
與租賃有關的補充現金流信息如下：
三個月已結束
7月31日
20232022
（以千計）
為計量租賃負債所含金額支付的現金：
來自經營租賃的運營現金流$13,568 $15,513 
為來自融資租賃的現金流融資$382 $412 
為換取租賃義務而獲得的ROU資產：
經營租賃$1,219 $3,555 
融資租賃$447 $2,384 
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與租賃有關的補充資產負債表信息如下：
2023年7月31日2023年4月30日
（以千計）
融資租賃：
財產和設備，按成本計算$7,674 $7,103 
累計折舊(3,169)(2,741)
財產和設備，淨額$4,505 $4,362 
其他應計負債$1,529 $1,372 
其他負債3,113 3,053 
融資租賃負債總額$4,642 $4,425 
剩餘租賃期限的加權平均值：
經營租賃4.3年份4.5年份
融資租賃3.6年份3.8年份
加權平均折扣率：
經營租賃4.8 %4.5 %
融資租賃4.9 %4.7 %
租賃負債的到期日如下：
截至4月30日的財年正在運營融資
（以千計）
2024年（不包括截至2023年7月31日的三個月）$38,363 $1,325 
202544,632 1,484 
202640,132 1,089 
202721,304 689 
202810,370 467 
此後16,211 — 
租賃付款總額171,012 5,054 
減去：估算利息16,389 412 
總計$154,623 $4,642 
13. 重組費用，淨額
在截至2023年7月31日的三個月中，公司對先前記錄的重組應計額進行了調整，導致重組費用為美元0.4百萬，其中 $0.2百萬和美元0.2歐洲、中東和非洲地區的諮詢和獵頭分別記錄了百萬人。曾經有 不截至2022年7月31日的三個月期間的重組費用。

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2023 年 7 月 31 日（續）
在截至2023年7月31日的三個月中，重組負債的變化如下：

重組責任
（以千計）
截至2023年4月30日$8,004 
重組費用，淨額421 
減少現金付款(4,109)
匯率波動(16)
截至2023年7月31日$4,300 
截至2023年7月31日和2023年4月30日，重組負債已包含在合併資產負債表上其他應計負債的流動部分中。
14. 後續事件
季度股息申報
2023年9月6日，公司董事會宣佈派發現金股息為美元0.18每股，付款日期為2023年10月13日，支付給2023年9月22日收盤時公司登記在冊普通股的持有人。季度股息政策下未來分紅的申報和支付將由董事會自行決定，並將取決於許多因素，包括公司的收益、資本需求、財務狀況、公司負債條款以及董事會可能認為相關的其他因素。董事會可以隨時以任何理由修改、撤銷或暫停股息政策。
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第 2 項。 管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析
前瞻性陳述
本10-Q表季度報告可能包含某些我們認為是或可能被視為經修訂的1933年《證券法》第27A條和經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第21E條所指的 “前瞻性” 陳述。這些前瞻性陳述通常可以通過使用包括 “相信”、“期望”、“預期”、“打算”、“計劃”、“預見”、“可能”、“將”、“可能”、“可能”、“估計”、“潛在”、“繼續” 等短語或其他類似的詞語或短語來識別。同樣，描述我們的目標、計劃或目標（包括我們的重組計劃和業務戰略的時機和預期影響）的陳述也是前瞻性陳述。這些前瞻性陳述存在風險和不確定性，可能導致我們的實際業績與相關前瞻性陳述所設想的結果存在重大差異。可能導致實際業績和未來行為與前瞻性陳述存在重大差異的主要風險因素包括但不限於那些與我們開展業務的國家的全球和地方政治和/或經濟發展有關的風險因素，例如通貨膨脹、利率、全球經濟放緩或衰退、競爭、地緣政治緊張局勢、全球貿易模式的變化、自動化導致的對我們服務的需求變化、對我們服務的依賴以及吸引和留住合格人員的成本和經驗豐富的顧問，通貨膨脹壓力對我們盈利能力的影響，維持我們與客户和供應商的關係並留住關鍵員工，維護我們的品牌和專業聲譽，潛在的法律責任和監管發展，客户關係的可轉移性，我們所服務的行業或行業內部的整合，政府法律法規的變化和發展，投資者和客户對環境、社會和治理事務的期望不斷變化， 我們國際業務中的貨幣波動、與增長相關的風險、成本結構的調整，包括最近的勞動力、房地產和其他重組舉措所致、禁區協議施加的限制、對信息處理系統的依賴、網絡安全漏洞或事件、數據安全、數據隱私和數據保護法律的變化、依賴第三方執行關鍵職能、對我們知識產權（“IP”）的保護有限、我們增強、開發的能力和應對新技術，包括人工智能、我們成功從災難或其他業務連續性問題中恢復過來的能力、就業責任風險、商譽和其他無形資產賬面價值減值、關於我們業務和公司的條約或法規、我們可能無法使用的遞延所得税資產、我們開發新產品和服務的能力、會計估計和假設的變化、顧問的利用率和計費率、季節性、擴張社交媒體平臺、收購和整合被收購業務的能力，包括Salo LLC（“Salo”）、由此產生的組織變革、我們的債務、與任何疫情或疫情的最終規模和持續時間有關的債務，以及公司《交易法》報告中在 “風險因素” 標題下披露的事項，包括截至2023年4月30日財年的10-K表年度報告（“10-K表”）中包含的第1A項。我們敦促讀者在評估前瞻性陳述時仔細考慮這些因素。本10-Q表季度報告中包含的前瞻性陳述僅在本10-Q表季度報告發布之日作出，我們沒有義務公開更新這些前瞻性陳述以反映隨後的事件或情況。
以下是管理層對我們財務狀況的討論和分析 運營狀況和結果應與我們的合併報告一起閲讀 本季度報告中包含的財務報表和相關附註 10-Q 表格。我們還會在網站的 “投資者關係” 部分提供收益幻燈片和其他重要信息，我們鼓勵您查看這些信息。
執行摘要
Korn Ferry（此處稱為 “公司” 或第一人稱符號 “我們”、“我們的” 和 “我們”）是一家全球組織諮詢公司。我們幫助客户協調戰略、運營和人才，以推動卓越的業務績效。我們與組織合作設計其結構、角色和職責。我們幫助他們僱用合適的人才，將他們的策略變為現實。我們還就如何獎勵、培養和激勵員工向他們提供建議。
我們正在推行一項戰略，以幫助光輝國際專注於客户並在整個組織中進行密集協作。這種方法旨在在我們過去的精華基礎上再接再厲，通過有針對性的舉措來增加我們的客户和商業影響力，為我們提供一條通往未來的清晰道路。光輝國際正在改變客户滿足其人才管理需求的方式。我們已經從單線業務發展為多元化的諮詢業務，這為我們的顧問提供了更頻繁和更廣泛的與客户互動的機會。
公司為客户提供一套以人才和人才管理為基礎的核心解決方案，本質上涉及僱主與員工互動的各個方面。我們的五個核心解決方案如下：組織戰略、評估和繼任、領導力和專業發展、整體薪酬和人才招聘。我們的同事通過將我們的核心解決方案之一作為單點解決方案銷售交付，或者通過將核心解決方案的組成部分整合到一個集成解決方案中來與客户互動。無論哪種情況，我們都在解決客户最具挑戰性的業務和人力資本問題。
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我們的服務產品與競爭對手的進一步區別在於我們擁有的 IP、內容和數據集的獨特組合，它們滲透到我們所有的解決方案領域。多年來，我們一直在積累有關高管和專業人士評估、薪酬、成功概況、組織參與和設計、工作架構和候選人的數據。將這些獨特的數據集整合到我們的服務產品中，可以為我們的同事提供差異化的觀點和解決方案，並能夠展示我們所有產品的功效。
在過去的三年半中，我們看到工作場所的變化比過去15年還要大。今天，我們發現自己在做不同的工作，工作方式也有所不同。員工想要這樣做，他們正在遠程辦公。人們不想在整個職業生涯中被束縛在一家公司裏。相反，他們希望在許多不同的僱主中獲得許多新的和獨特的體驗，這在某種程度上是職業遊牧民族。越來越多的人要求公司承擔的責任不僅限於為股東提供利潤，還要涵蓋環境、社會和治理等領域。Generative AI 等技術的持續進步創造了對員工提高技能或再技能的持續需求。所有這些變化和幹擾為光輝國際帶來了機會，使我們比歷史上任何時候都更加重要。我們有解決這些問題的核心和綜合解決方案，幫助我們的客户解決他們最緊迫的業務和人力資本挑戰。
利用我們的各種服務產品與業務線之間的緊密聯繫，我們制定了綜合的市場進入戰略。在我們推動這一戰略的過程中，我們的重點是我們的Marquee和區域客户計劃，該計劃由大約340名頂級客户組成，這些客户產生的收入超過我們合併費用收入的35％。這些客户指派了全球客户主管，他們幫助協調跨越多條業務線的核心和綜合解決方案的交付，在客户解決業務和人力資本問題時，有效地使公司的所有資源都可用。光輝國際有望實現持續增長。我們正在利用核心和綜合解決方案當前和日益增長的相關性，再加上我們所有服務產品和併購活動之間的緊密聯繫，推動了收入協同效應，在過去的二十年中實現了兩位數的費用收入增長率（CAGR）。
我們的八個可報告細分市場通過以下五個業務領域運營：
1.諮詢通過滿足四個基本需求：組織戰略、評估和繼任、領導力和專業發展以及整體薪酬，調整組織結構、文化、績效和人員，以推動可持續增長。我們使用一套全面的數字績效管理工具來實現這項工作，這些工具基於一些世界領先的唱片和數據。諮詢團隊採用跨核心解決方案的綜合方法，每個解決方案都旨在加強我們的工作和思維，以幫助客户在數字化世界中執行戰略。
2.數字化開發技術支持的績效管理工具，為我們的客户提供支持。我們的數字產品使客户能夠直接訪問我們的專有數據、客户數據和分析，通過培訓和工具提供清晰的見解，使組織結構與業務戰略保持一致。
3.高管人才搜尋幫助組織招聘董事會級別、首席執行官和其他高級管理人員和一般管理人才，以產生持久的影響。我們的人才安置方法將基於研究的知識產權、專有評估和行為面試與我們的實踐經驗相結合，以確定理想的組織契合度。然後，薪資基準制定了適當的薪酬和留用框架。該業務按地域進行管理和報告，代表公司四個應報告的細分市場（北美高管人才搜尋、歐洲、中東和非洲（“EMEA”）、亞太高管人才搜尋（“亞太地區”）和高管人才搜尋拉丁美洲）。
4.專業搜尋和臨時搜尋 為專業級別的中高層管理人員提供企業人才招聘解決方案。我們幫助客户在全球範圍內快速、大規模地尋找高質量的候選人，涵蓋從單聘到多名員工的長期安置和臨時承包商。
5.招聘流程外包（“RPO”） 利用定製的技術和人才洞察提供可擴展的招聘外包解決方案。我們的可擴展解決方案建立在科學基礎上，由一流的技術和諮詢專業知識提供支持，使我們能夠充當戰略合作伙伴，幫助客户尋求卓越的招聘結果和更好的候選人匹配度。
我們在2023財年的業績亮點包括：
•我們在2023財年進行的高管搜尋中，約有78％是針對董事會級別、首席執行官和其他高級管理人員和一般管理職位的。在2023財年，我們的4,000多名搜索參與客户包括許多世界上最大、最負盛名的上市和私營公司。
•我們已經建立了很強的客户忠誠度，在2023財年，將近80％的任務是代表我們在前三個財年中為其執行任務的客户。
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•我們大約 80% 的收入來自利用我們多條業務線的客户。
•在 2023 財年，我們收購了 Infinity Consulting Solutions（“ICS”）和ICS是一家提供高級IT臨時專業解決方案的提供商，在合規和法律、會計和財務以及人力資源領域擁有額外的專業知識。Salo是財務、會計和人力資源（“HR”）臨時人才的領先提供商。
性能亮點
公司根據首席運營決策者對（1）費用收入和（2）調整後的扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益（“調整後的息税折舊攤銷前利潤”）的審查來評估業績並分配資源。在發生此類費用的範圍內，調整後的息税折舊攤銷前利潤不包括重組費用、整合/收購成本、某些分離成本和某些非現金費用（商譽、無形資產和其他減值費用）。在截至2023年7月31日的三個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤不包括410萬美元的整合、160萬美元的使用權資產減值、40萬美元的重組費用、淨額和10萬美元的固定資產減值。在截至2022年7月31日的三個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤不包括360萬美元的整合/收購成本。
高管搜尋調整後的息税折舊攤銷前利潤和調整後息税折舊攤銷前利潤率的合併和小計均為非公認會計準則財務指標，作為分析工具存在侷限性。不應將它們視為根據美國（“美國”）普遍接受的會計原則（“GAAP”）確定的財務信息的替代品，也不應將其單獨考慮，也不應作為對根據公認會計原則報告的公司業績分析的替代品。此外，它們不一定與其他公司可能提出的非公認會計準則業績指標相提並論。
管理層認為，這些非公認會計準則財務指標的列報不包括某些費用、收入項目和其他可能無法表明光輝持續經營業績的項目，從而提供了有關光輝國際業績的有意義的補充信息。這些非公認會計準則財務指標的使用有助於與光輝國際的歷史業績進行比較，並確定否則上述因素可能會扭曲的運營趨勢。光輝國際之所以納入這些非公認會計準則財務指標，是因為管理層認為，這有助於提高管理層在評估光輝持續運營以及財務和運營決策時使用的補充信息的透明度。應申報分部的會計政策與隨附的合併財務報表中重要會計政策摘要中描述的相同，唯一的不同是將上述項目排除在外，以得出調整後的息税折舊攤銷前利潤。管理層進一步認為，調整後的息税折舊攤銷前利潤對投資者很有用，因為投資者和其他利益相關方經常使用調整後的息税折舊攤銷前利潤來衡量資本結構、有效税率和税收屬性以及資本化資產價值不同的公司的經營業績，所有這些都可能因公司而異。
在截至2023年7月31日的三個月中，費用收入為6.992億美元，增加了330萬美元，而截至2022年7月31日的三個月為6.959億美元。費用收入增加的主要原因是收購ICS和Salo（統稱為 “收購”），專業搜索和臨時業務板塊的中期部分有所增加。由於全球經濟放緩和其他因素導致的需求下降，高管人才搜尋、RPO和專業人才搜索和臨時職位的永久安置部分的費用收入減少部分抵消了這一點。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入產生了100萬美元的有利影響。截至2023年7月31日的三個月，歸屬於光輝國際的淨收益為4,660萬美元，與去年同期的7,720萬美元相比減少了3,060萬美元。歸屬於光輝國際的淨收入減少主要是由於與收購臨時業務相關的服務成本增加以及薪酬和福利支出的增加。這些增長被其他收入的增加和所得税準備金的減少部分抵消。截至2023年7月31日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤為9,570萬美元，與去年同期的1.322億美元相比減少了3,650萬美元。在截至2023年7月31日的三個月中，高管人才搜尋、諮詢、數字化、專業搜尋和臨時招聘以及RPO業務領域分別為調整後的息税折舊攤銷前利潤貢獻了4,250萬美元、2520萬美元、2430萬美元、2430萬美元和1,050萬美元，但扣除3,110萬美元其他收入後的公司支出部分抵消了這筆收入。
截至2023年7月31日，我們的現金、現金等價物和有價證券減少了2.868億美元，至7.811億美元，而截至2023年4月30日為10.679億美元。下降的主要原因是2023財年獲得並在2024財年第一季度支付的年度獎金、長期留存獎勵、2027年到期的4.625％優先無抵押票據（“票據”）的半年度利息支付、資本支出、股票回購和在截至2023年7月31日的三個月中向股東支付的股息。截至2023年7月31日，我們持有有價證券來結算高管資本積累計劃（“ECAP”）下的債務，成本價值為1.871億美元，公允價值為1.997億美元。截至2023年7月31日，我們以信託方式持有這些資產的既得債務總額為1.925億美元，未歸屬債務總額為1,680萬美元。
截至2023年7月31日，我們的營運資金增加了4,840萬美元，達到7.108億美元，而截至2023年4月30日為6.624億美元。我們認為，手頭現金、運營資金和其他形式的流動性將足以滿足我們預期的營運資金、資本支出、公司的一般要求、償還債務和
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根據我們的股息政策，在未來 12 個月內支付股息。在分別於2023年7月31日和2023年4月30日簽發的460萬美元和460萬美元的備用信用證之後，我們在信貸額度（定義為流動性和資本資源）下共有6.454億美元和11.454億美元可用。截至2023年4月30日，在信貸額度下的可用金額中，有5億美元屬於延遲提款額度，該額度已於2023年6月24日到期，不再作為流動性來源。截至2023年7月31日和2023年4月30日，我們在其他金融機構共持有1,090萬美元和1150萬美元的備用信用證. 備用信用證通常是在簽訂辦公場所租賃後簽發的。
運營結果
下表彙總了我們的運營業績佔手續費收入的百分比：
（由於四捨五入，數字可能不完全合計）
三個月已結束
7月31日
20232022
費用收入100.0 %100.0 %
報銷的自付參與費用1.0 1.0 
總收入101.0 101.0 
薪酬和福利68.6 66.9
一般和管理費用9.4 9.3
報銷的費用1.0 1.0
服務成本11.0 5.5
折舊和攤銷2.7 2.3
重組費用，淨額0.1 — 
營業收入8.1 16.0 
淨收入6.7 %11.3 %
歸屬於光輝國際的淨收益6.7 %11.1 %
下表彙總了我們的運營結果：
（由於四捨五入，數字可能不完全合計）
三個月已結束
7月31日
20232022
美元%美元%
（千美元）
費用收入
諮詢$168,088 24.0 %$166,484 23.9 %
數字化87,986 12.6 83,761 12.0 
高管人才搜尋：
北美127,498 18.2 151,544 21.8 
EMEA46,776 6.7 47,056 6.8 
亞太地區24,539 3.5 26,381 3.8 
拉丁美洲6,421 0.9 7,808 1.1 
高管人才搜尋總數205,234 29.4 232,789 33.5 
專業搜尋和臨時搜尋142,179 20.3 98,947 14.2 
RPO95,702 13.7 113,922 16.4 
總費用收入699,189 100.0 %695,903 100.0 %
報銷的自付參與費用7,073 7,245 
總收入$706,262 $703,148 
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在下表中，公司列出了獵頭調整後息税折舊攤銷前利潤的小計和高管獵頭調整後息税折舊攤銷前利潤率的單一百分比，後者反映了所有單個獵頭區域的總和。這些數字是非公認會計準則財務指標，之所以列報，是因為它們與公司的業務範圍一致，並且是公司投資者羣使用的財務指標。
三個月已結束
7月31日
20232022
合併
（以千計）
費用收入$699,189 $695,903 
總收入$706,262 $703,148 
 
歸屬於光輝國際的淨收益$46,605 $77,247 
歸屬於非控股權益的淨收益580 1,289 
其他收入，淨額(13,577)(775)
利息支出，淨額4,740 7,612 
所得税準備金18,420 26,226 
營業收入56,768 111,599 
折舊和攤銷19,012 16,229 
其他收入，淨額13,577 775 
整合/收購成本4,128 3,605 
固定資產減值123 — 
使用權資產的減值1,629 — 
重組費用，淨額421 — 
調整後 EBITDA$95,658 $132,208 
調整後的息税折舊攤銷前利潤率13.7 %19.0 %
截至7月31日的三個月
20232022
費用收入總收入調整後 EBITDA 調整後的息税折舊攤銷前利潤率 費用收入總收入調整後 EBITDA 調整後的息税折舊攤銷前利潤率
（千美元）
諮詢$168,088 $170,793 $25,180 15.0 %$166,484 $168,735 $29,550 17.7 %
數字化87,986 88,012 24,325 27.6 %83,761 83,815 24,178 28.9 %
高管人才搜尋：
北美127,498 129,413 28,756 22.6 %151,544 152,884 43,749 28.9 %
EMEA46,776 47,135 5,638 12.1 %47,056 47,329 8,515 18.1 %
亞太地區24,539 24,610 6,315 25.7 %26,381 26,452 7,351 27.9 %
拉丁美洲6,421 6,422 1,741 27.1 %7,808 7,809 2,617 33.5 %
高管人才搜尋總數205,234 207,580 42,450 20.7 %232,789 234,474 62,232 26.7 %
專業搜尋和臨時搜尋142,179 143,069 24,329 17.1 %98,947 100,052 29,161 29.5 %
RPO95,702 96,808 10,471 10.9 %113,922 116,072 17,709 15.5 %
企業— — (31,097)— — (30,622)
合併$699,189 $706,262 $95,658 13.7 %$695,903 $703,148 $132,208 19.0 %

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截至2023年7月31日的三個月與截至2022年7月31日的三個月相比
手續費收入
手續費收入。 截至2023年7月31日的三個月，費用收入為6.992億美元，與去年同期的6.959億美元相比增加了330萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入產生了100萬美元的有利影響。費用收入保持不變，這主要是由於收購導致專業人才搜尋和臨時板塊的中期部分增加，但由於全球經濟放緩導致對此類服務的需求下降，高管搜尋、RPO和專業搜索和臨時職位的減少部分抵消。
諮詢。 諮詢公司公佈的費用收入為1.681億美元，在截至2023年7月31日的三個月中，增長了160萬美元，增長了1％，而去年同期為1.665億美元。費用收入略有增長的主要原因是評估和繼任人數的增長。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入產生了30萬美元的有利影響。
數字化。 在截至2023年7月31日的三個月中，Digital報告的費用收入為8,800萬美元，增長了420萬美元，增長了5％，而去年同期為8,380萬美元。費用收入的增加主要是由於基於訂閲的費用收入的增長。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入造成了10萬美元的不利影響。
北美高管人才搜尋。北美獵頭公司公佈的費用收入為1.275億美元，在截至2023年7月31日的三個月中，減少了2400萬美元，下降了16％，而去年同期為1.515億美元，這是由於客户受到不確定的經濟環境的影響，對獵頭的需求下降。北美的費用收入下降主要是由於客户受到不確定的經濟環境的影響，高管搜尋需求下降，截至2023年7月31日的三個月中，與去年同期相比減少了16％。
高管人才搜尋 EMEA。歐洲、中東和非洲地區高管搜尋報告的費用收入為4,680萬美元，與去年同期的4,710萬美元相比，在截至2023年7月31日的三個月中減少了30萬美元，下降了1％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入產生了150萬美元或3％的有利影響。費用收入減少的主要原因是，在截至2023年7月31日的三個月中，每次互動的加權平均費用（使用當地貨幣計算）與去年同期相比下降了4％。在截至2023年7月31日的三個月中，法國和阿拉伯聯合酋長國的表現是手續費收入與去年同期相比下降的主要原因，但英國和丹麥的費用收入增加部分抵消了這一下降。
亞太地區高管人才搜尋亞太區高管搜尋報告稱，截至2023年7月31日的三個月，費用收入為2450萬美元，與去年同期的2640萬美元相比，減少了190萬美元，下降了7％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入造成了90萬美元的不利影響，增長了3％。 費用收入減少的原因是，由於客户受到不確定的經濟環境的影響，對高管搜尋的需求下降，賬單的聘用量減少了15％。在截至2023年7月31日的三個月中，每次互動的加權平均費用（使用當地貨幣計算）與去年同期相比增長了13％，部分抵消了這一點。在截至2023年7月31日的三個月中，中國和新加坡的表現是手續費收入與去年同期相比下降的主要原因，但日本的費用收入增加部分抵消了這一下降。
高管人才搜尋拉丁美洲。在截至2023年7月31日的三個月中，高管搜尋拉丁美洲公佈的費用收入為640萬美元，下降了140萬美元，下降了18％，而去年同期為780萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入產生了60萬美元或8％的有利影響。費用收入減少的主要原因是計費的聘用次數減少了24％，這是由於在截至2023年7月31日的三個月中，客户受到不確定經濟環境的影響，與去年同期相比，對獵頭的需求有所下降。 在截至2023年7月31日的三個月中，巴西的表現是手續費收入與去年同期相比下降的主要原因，但哥倫比亞的費用收入增加部分抵消了這一下降。
專業搜索和臨時搜索。 Professional Search & Intermial公佈的費用收入為1.422億美元，在截至2023年7月31日的三個月中，增長了4,330萬美元，增長了44％，而去年同期為9,890萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入產生了20萬美元的有利影響。費用收入的增加是由於中期費用收入增加了5,910萬美元，主要是由收購推動的。永久安置費收入減少1,580萬美元部分抵消了這一增長。
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RPO。 RPO報告的費用收入為9,570萬美元，與去年同期的1.139億美元相比，在截至2023年7月31日的三個月中，減少了1,820萬美元，下降了16％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對費用收入造成了10萬美元的不利影響。費用收入減少的主要原因是現有客户申請的安置數量減少。
薪酬和福利
截至2023年7月31日的三個月，薪酬和福利支出從去年同期的4.656億美元增加了1,430萬美元，達到4.799億美元，增幅為3％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了110萬美元的不利影響。薪酬和福利支出的增加主要是由於遞延薪酬支出增加了1,280萬美元，這是由於參與者賬户的公允價值與去年同期相比有所增加，以及由於本季度裁員，遣散費支出增加了520萬美元。與去年同期相比，截至2023年7月31日的三個月中，工資和相關工資税增加了440萬美元，整合/收購成本增加了260萬美元，整合/收購成本增加了260萬美元。與去年同期相比，截至2023年7月31日的三個月中，與績效相關的獎金支出減少了970萬美元，以及與使用外部承包商相關的成本減少了120萬美元，部分抵消了薪酬和福利支出的增加。截至2023年7月31日的三個月，薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的67％增至69％。
截至2023年7月31日的三個月，諮詢薪酬和福利支出從去年同期的1.138億美元增加了730萬美元，達到1.211億美元，增長了6％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了30萬美元的不利影響。薪酬和福利支出的增加主要是由於分部費用收入增加導致與績效相關的獎金支出增加了210萬美元，而截至2023年7月31日的三個月中，工資和相關工資税與去年同期相比增加了200萬美元。此外，由於參與者賬户公允價值的增加，遞延薪酬支出增加了140萬美元，這也促成了薪酬和福利支出的增加。截至2023年7月31日的三個月，諮詢薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的68％增至72％。
截至2023年7月31日的三個月，數字薪酬和福利支出從去年同期的4,370萬美元增加了300萬美元，達到4,670萬美元，增長了7％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了20萬美元的不利影響。薪酬和福利支出的增加主要是由於與績效相關的獎金支出增加了270萬美元，在較小程度上，由於截至2023年7月31日的三個月中，平均員工人數與去年同期相比有所增加，工資和相關工資税增加了180萬美元，但部分被股票薪酬減少80萬美元所抵消。截至2023年7月31日的三個月，數字薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的52％增至53％。
截至2023年7月31日的三個月，獵頭北美的薪酬和福利支出增加了70萬美元，達到9,860萬美元，同比增長了1％，而去年同期為9,790萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利產生了30萬美元的有利影響。薪酬和福利支出增加的主要原因是參與者賬户公允價值增加導致遞延薪酬支出增加了880萬美元，但由於截至2023年7月31日的三個月中，分部費用收入與去年同期相比有所下降，與績效相關的獎金支出減少了780萬美元，這部分抵消了這一點。在截至2023年7月31日的三個月中，獵頭北美薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的65％增至77％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋歐洲、中東和非洲地區的薪酬和福利支出增加了270萬美元，達到3,730萬美元，而去年同期為3,460萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了80萬美元的不利影響，佔2％。薪酬和福利支出的增加主要是由於遣散費支出增加了390萬美元，長期激勵獎勵攤銷了180萬美元，工資和相關工資税增加了140萬美元，這是由於在截至2023年7月31日的三個月中，平均員工人數與去年同期相比增加了4％，工資和相關工資上漲。由於分部費用收入和盈利能力降低，與績效相關的獎金支出減少了360萬美元，部分抵消了薪酬和福利支出的增加。在截至2023年7月31日的三個月中，高管搜尋歐洲、中東和非洲地區的薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的74％增至80％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋亞太地區的薪酬和福利支出減少了60萬美元，至1,610萬美元，下降了4％，而去年同期為1,670萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利產生了40萬美元或2％的有利影響。薪酬和福利支出的減少主要是由於與績效相關的獎金減少
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在截至2023年7月31日的三個月中，分部費用與去年同期相比有所降低，支出為30萬美元。截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋亞太區薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的63％增至66％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋拉丁美洲的薪酬和福利支出增加了20萬美元，達到490萬美元，達到490萬美元，而去年同期為470萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了30萬美元的不利影響，佔6％。薪酬和福利支出的增加主要是由於參與者賬户的公允價值與去年同期相比增加導致遞延薪酬支出增加了30萬美元，以及由於截至2023年7月31日的三個月中，平均員工人數與去年同期相比增加了3％，薪金和工資税增加了30萬美元。薪酬和福利支出的增加被業績相關獎金支出減少的40萬美元部分抵消。在截至2023年7月31日的三個月中，高管搜尋拉丁美洲的薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的60％增至76％。
截至2023年7月31日的三個月，專業搜索和臨時薪酬和福利支出從去年同期的5,000萬美元增加了940萬美元，達到5,940萬美元，增幅為19％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了10萬美元的不利影響。增長的主要原因是工資和相關工資税增加了540萬美元，收購導致整合/收購成本增加了260萬美元，這導致截至2023年7月31日的三個月中，平均員工人數與去年同期相比增加了16％。與績效相關的獎金支出增加了80萬美元，遞延薪酬支出增加了80萬美元，這是由於參與者賬户的公允價值與去年同期相比有所增加，遞延薪酬支出增加了80萬美元。專業搜索和臨時薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的51％降至截至2023年7月31日的三個月中的42％。
截至2023年7月31日的三個月，RPO薪酬和福利支出從去年同期的8,840萬美元減少了1,080萬美元，至7,760萬美元，下降了12％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對薪酬和福利造成了20萬美元的不利影響。薪酬和福利支出的減少主要是由於工資和相關工資税減少了710萬美元，這是由於截至2023年7月31日的三個月中，平均員工人數與去年同期相比減少了16％。薪酬和福利支出減少的另一個原因是，由於分部費用收入減少，與績效相關的獎金支出減少了320萬美元，與使用外部承包商相關的150萬美元減少了150萬美元，但被遣散費增加的100萬美元部分抵消。在截至2023年7月31日的三個月中，RPO薪酬和福利支出佔費用收入的百分比從去年同期的78％增至81％。
截至2023年7月31日的三個月，企業薪酬和福利支出從去年同期的1,570萬美元增加了250萬美元，達到1,820萬美元，增長了16％。薪酬和福利支出的增加主要是由於在截至2023年7月31日的三個月中，參與者賬户的公允價值與去年同期相比有所增加，導致遞延薪酬支出增加了100萬美元，再加上股票薪酬支出增加了100萬美元。
一般和管理費用
截至2023年7月31日的三個月，一般和管理費用從去年同期的6,450萬美元增加了140萬美元，達到6,590萬美元，增長了2％。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，匯率對一般和管理費用產生了50萬美元或1％的有利影響。一般和管理費用的增加主要是由於營銷和業務發展費用增加了180萬美元，計算機軟件許可證費用增加了140萬美元。在截至2023年7月31日的三個月中，使用權資產減值了160萬美元，這與公司房地產足跡的減少有關。這些增長被整合/收購成本減少200萬美元以及法律和其他專業費用減少140萬美元部分抵消。截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月，一般和管理費用佔費用收入的百分比均為9％。
截至2023年7月31日的三個月，諮詢一般和管理費用增加了170萬美元，達到1,460萬美元，增幅為13％，而去年同期為1,290萬美元。一般和管理費用的增加主要是由於法律和其他專業費用增加了90萬美元，壞賬支出增加了80萬美元。在截至2023年7月31日的三個月中，公司的房地產足跡與去年同期相比有所減少，導致使用權資產減值60萬美元，這進一步導致一般和管理費用增加。截至2023年7月31日的三個月，諮詢一般和管理費用佔費用收入的百分比從去年同期的8％增至9％。
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截至2023年7月31日的三個月，數字一般和管理費用從去年同期的910萬美元增加了40萬美元，達到950萬美元，增長了4％。一般和管理費用的增加主要是由截至2023年7月31日的三個月中，計算機軟件許可證支出與去年同期相比增加了70萬美元和外匯虧損30萬美元。市場營銷和業務發展費用減少20萬美元以及法律和其他專業費用減少20萬美元，部分抵消了這一增長。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，數字一般和管理費用佔費用收入的百分比均為11％。
在截至2023年7月31日的三個月中，北美行政人員搜尋一般和管理費用增加了60萬美元，達到900萬美元，而去年同期為840萬美元，增長了7％。一般和管理費用的增加主要是由於使用權資產減值50萬美元，這與截至2023年7月31日的三個月中公司的房地產足跡與去年同期相比減少有關。在截至2023年7月31日的三個月中，北美行政人員搜尋一般和管理費用佔費用收入的百分比從去年同期的6％增至7％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋歐洲、中東和非洲地區的一般和管理費用從去年同期的380萬美元增加了30萬美元，達到410萬美元，增幅為8％。一般和管理費用的增加主要是由於使用權資產的減值增加了40萬美元，這與公司房地產足跡的減少有關。在截至2023年7月31日的三個月中，歐洲、中東和非洲地區的獵頭一般和管理費用佔費用收入的百分比從去年同期的8％增至9％。
截至2023年7月31日的三個月，亞太區獵頭一般和管理費用為240萬美元，而去年同期為250萬美元，基本持平。截至2023年7月31日的三個月，亞太區行政人員搜尋一般和管理費用佔費用收入的百分比從去年同期的9％增至10％。
拉丁美洲高管人才搜尋發現，在截至2023年7月31日的三個月中，一般和管理費用與去年同期相比減少了70萬美元。一般和管理費用的減少主要是由於截至2023年7月31日的三個月中，外匯收益與去年同期相比增加了50萬美元。
在截至2023年7月31日的三個月中，專業搜索和臨時一般和管理費用增加了40萬美元，達到670萬美元，而去年同期為630萬美元。一般和管理費用的增加主要是由於與去年同期相比，房舍和辦公室支出增加了80萬美元，營銷和業務發展支出增加了40萬美元。整合/購置成本減少110萬美元，部分抵消了這一增長。截至2023年7月31日的三個月，專業搜索和臨時一般和管理費用佔費用收入的百分比從去年同期的6％降至5％。
在截至2023年7月31日的三個月中，RPO的一般和管理費用增加了80萬美元，達到560萬美元，達到560萬美元，而去年同期為480萬美元，增長了17％。一般和管理費用的增加主要是由於截至2023年7月31日的三個月中，外匯虧損的變化為80萬美元，而去年同期的外匯收益為30萬美元。在截至2023年7月31日的三個月中，RPO一般和管理費用佔費用收入的百分比從去年同期的4％增至6％。
截至2023年7月31日的三個月，公司一般和管理費用減少了210萬美元，至1,410萬美元，下降了13％，而去年同期為1,620萬美元。減少的主要原因是法律和其他專業費用減少了250萬美元，整合/收購成本減少了100萬美元。與去年同期相比，截至2023年7月31日的三個月中，營銷和業務發展支出增加了100萬美元，部分抵消了這一減少。
服務成本費用
服務成本費用包括與通過諮詢、數字化、專業搜索和臨時以及RPO交付各種服務和產品相關的承包商和產品成本。截至2023年7月31日的三個月，服務成本支出增加了3,920萬美元，達到7,720萬美元，增長了103％，而去年同期為3,800萬美元。專業搜索和臨時投資佔了4,000萬美元的增長，這些收購提供大量臨時服務。與公司的其他部門相比，臨時服務的服務成本更高。在截至2023年7月31日的三個月中，服務成本支出佔費用收入的百分比從去年同期的5％增至11％。
折舊和攤銷費用
在截至2023年7月31日的三個月中，折舊和攤銷費用為1,900萬美元，與去年同期的1,620萬美元相比，增加了280萬美元，增長了17％。增長的主要原因是本年度和上一年度的技術投資，以及收購導致的無形資產攤銷額增加。
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重組費用，淨額
在2023財年，我們實施了一項重組計劃，以調整我們的員工隊伍，使其符合我們的業務需求和目標。在截至2023年7月31日的三個月中，公司對先前記錄的重組應計額進行了調整，導致重組費用為40萬美元。在截至2022年7月31日的三個月中，沒有淨重組費用。
歸屬於光輝國際的淨收益
在截至2023年7月31日的三個月中，歸屬於光輝國際的淨收益減少了3,060萬美元，至4,660萬美元，下降了40％，而去年同期為7,720萬美元。歸屬於光輝國際的淨收益減少主要是由於服務成本支出增加了3,920萬美元，這得益於截至2023年7月31日的三個月中，收購以及薪酬和福利支出與去年同期相比增加了1,430萬美元。由於市場波動，我們的有價證券（為履行遞延薪酬計劃下的義務而以信託形式持有）的公允價值增加以及所得税準備金減少了780萬美元，這部分抵消了這一減少額。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，歸屬於光輝國際的淨收益佔費用收入的百分比分別為7％和11％。
調整後 EBITDA
在截至2023年7月31日的三個月中，調整後的息税折舊攤銷前利潤減少了3650萬美元，至9,570萬美元，下降了28％，而去年同期為1.322億美元。調整後息税折舊攤銷前利潤的減少是由與收購相關的服務成本支出的增加、薪酬和福利支出（不包括整合/收購成本）的增加以及一般和管理費用（不包括減值費用和整合/收購成本）的增加所致，但部分被費用收入和其他淨收入的增加所抵消。截至2023年7月31日的三個月，調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比為14％，而去年同期為19％。調整後的息税折舊攤銷前利潤率下降的主要原因是費用收入結構的變化，利潤率較高的獵頭和永久安置的減少被利潤率較低的臨時職位的費用收入所取代。
截至2023年7月31日的三個月，諮詢調整後的息税折舊攤銷前利潤為2520萬美元，與去年同期的2960萬美元相比，減少了440萬美元，下降了15％。調整後息税折舊攤銷前利潤的下降是由薪酬和福利支出以及一般和管理費用（不包括減值費用）的增加所部分抵消，但由於市場波動導致截至2023年7月31日的三個月中其他收入與去年同期相比有所增加，以及服務成本支出的減少，我們的有價證券（為履行遞延薪酬計劃下的義務而持有的信託證券）的價值增加部分抵消。 在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，諮詢調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為15％和18％。
截至2023年7月31日的三個月，數字調整後的息税折舊攤銷前利潤為2430萬美元，而去年同期為2420萬美元，基本持平。 在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，數字調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為28％和29％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋北美經調整的息税折舊攤銷前利潤下降了1,490萬美元，至2,880萬美元，下降了34％，而去年同期為4,370萬美元。下降的主要原因是該細分市場的費用收入減少以及薪酬和福利支出略有增加，但由於市場波動導致截至2023年7月31日的三個月的其他收入與去年同期相比有所增加，我們的有價證券（為履行遞延薪酬計劃下的義務而以信託形式持有）的價值增加部分抵消。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，高管搜尋北美調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為23％和29％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋歐洲、中東和非洲調整後的息税折舊攤銷前利潤下降了290萬美元，至560萬美元，下降了34％，而去年同期為850萬美元。下降的主要原因是薪酬和福利支出的增加以及分部費用收入的減少。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，高管搜尋歐洲、中東和非洲調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為12％和18％。
截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋亞太區調整後的息税折舊攤銷前利潤下降了110萬美元，至630萬美元，下降了15％，而去年同期為740萬美元。調整後息税折舊攤銷前利潤的下降是由該細分市場的費用收入減少所致，但部分被薪酬和福利支出的減少所抵消。 在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，亞太區經調整的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為26％和28％。
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截至2023年7月31日的三個月，高管搜尋拉丁美洲調整後的息税折舊攤銷前利潤下降了90萬美元，至170萬美元，下降了35％，而去年同期為260萬美元。調整後息税折舊攤銷前利潤的下降主要是由於該細分市場的費用收入減少，但被一般和管理費用的減少部分抵消。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，高管搜尋拉丁美洲調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為27％和34％。
截至2023年7月31日的三個月，專業搜索和中期調整後息税折舊攤銷前利潤為2430萬美元，與去年同期的2920萬美元相比，減少了490萬美元，下降了17％。調整後息税折舊攤銷前利潤下降的主要原因是服務成本支出、薪酬和福利支出（不包括整合/收購成本）以及一般和管理費用（不包括整合/收購成本）的增加。收購導致該細分市場的費用收入增加，部分抵消了這一下降。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，專業搜索和中期調整後息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為17％和29％。
截至2023年7月31日的三個月，經RPO調整後的息税折舊攤銷前利潤為1,050萬美元，與去年同期的1,770萬美元相比，減少了720萬美元，下降了41％。調整後息税折舊攤銷前利潤的下降主要是由於該細分市場的費用收入減少以及一般和管理費用（不包括減值費用）的增加，但部分被薪酬和福利支出的減少所抵消。在截至2023年7月31日和2022年7月31日的三個月中，RPO調整後的息税折舊攤銷前利潤佔費用收入的百分比分別為11％和16％。
其他收入，淨額
截至2023年7月31日的三個月，其他淨收入為1,360萬美元，而去年同期為80萬美元。出現差異的主要原因是，與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，我們以信託方式持有的用於清算公司在ECAP下的債務的有價證券的公允價值有所增加，收益更多。
利息支出，淨額
利息支出，淨額主要涉及 筆記 2019年12月發行，公司擁有的人壽保險（“COLI”）保單下的借款以及與我們的遞延薪酬計劃相關的利息成本，但部分被現金和現金等價物餘額所賺取的利息所抵消。截至2023年7月31日的三個月，利息支出淨額為470萬美元，而去年同期為760萬美元。利息支出淨額減少的原因是截至2023年7月31日的三個月中，與去年同期相比，利率上升，導致現金和現金等價物餘額的利息收入增加。
所得税準備金
截至2023年7月31日的三個月，所得税準備金為1,840萬美元，有效税率為28.1％，而截至2022年7月31日的三個月為2620萬美元，有效税率為25.0％。除了美國各州所得税和司法管轄區收益組合的影響（這通常會導致我們的有效税率隨時間推移而發生變化）外，截至2023年7月31日的三個月中記錄的税收優惠與截至2023年7月31日的三個月中歸屬的股票獎勵的意外收入有關，低於截至2022年7月31日的三個月中記錄的與股票獎勵意外收入相關的收益這在去年同期歸屬。意外收入是指根據獎勵歸屬之日的公允市場價值，公司對這些獎勵的税收減免額大於公司財務報表中記錄的在獎勵歸屬期內的支出的金額。
歸屬於非控制性權益的淨收益
歸屬於非控股權益的淨收益是指子公司淨收益中歸屬於光輝非光輝國際持有的該子公司股票的部分，這些股份包含在合併經營業績中。截至2023年7月31日的三個月，歸屬於非控股權益的淨收益為60萬美元，而截至2022年7月31日的三個月為130萬美元。
流動性和資本資源
公司及其董事會支持平衡的資本配置方法。該公司的長期優先事項是投資於增長計劃，例如聘請顧問、持續開發知識產權和衍生產品和服務，以及投資於協同增值的併購交易，這些交易預計將獲得高於公司資本成本的回報。接下來，公司的資本配置方法考慮以定期季度股息的形式向股東返還部分多餘資本，但須遵守下文和10-K表格的 “風險因素” 部分中討論的因素。此外，公司在機會主義的基礎上考慮股票回購，並遵守我們經修訂的信貸協議（定義見下文）的條款，並使用多餘的現金償還票據。
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2019年12月16日，根據經修訂的1933年《證券法》第144A條和S條例，我們完成了本金為4億美元的票據的私募配售。這些票據以450萬美元的折扣發行，將於2027年12月15日到期，從2020年6月15日開始，每半年在每年的6月15日和12月15日拖欠一次利息。這些票據代表優先無抵押債務，其受付權與所有現有和未來的優先無抵押債務相同。 我們可以在到期前贖回票據，但須遵守管理票據的契約中定義的某些限制和溢價。這些票據由我們現有和未來的每家全資國內子公司擔保，前提是這些子公司為我們在修訂後的信貸協議（定義見下文）下的義務提供擔保。管理票據的契約要求，在控制權變更和評級下降（定義見契約）發生時，我們將提出要約，以本金的101％以及應計和未付利息購買所有票據。 我們使用發行票據的收益償還了先前循環信貸額度下未償還的2.769億美元，並支付了與之相關的費用和費用。截至2023年7月31日，該票據的公允價值為3.77億美元，這是根據目前對期限、到期日和信用風險相似的票據要求的借款利率計算的。
2022年6月24日，我們與2019年12月16日的信貸協議（“信貸協議”；經修正案修訂的 “經修正的信貸協議”，即 “修訂後的信貸協議”）進行了修正案（“修正案”），其中包括（i）將循環融資的現有到期日延長至2027年6月24日，（ii）規定了新的延遲貸款如下所述，（iii）用定期SOFR取代倫敦銀行同業拆借利率，（iv）取代現有的帶有財務契約的財務契約如下所述。修訂後的信貸協議規定了總額為11.5億美元的五年期優先擔保信貸額度，包括6.5億美元的循環信貸額度（“循環貸款”）和5億美元的延遲提款定期貸款額度，延遲提款已於2023年6月23日到期（“延遲提款額度”，與循環貸款一起稱為 “信貸額度”）。修訂後的信貸協議還規定，在某些情況下，公司可以發放定期貸款或將循環承諾的本金總額增加不超過2.5億美元，外加無限額的金額，但合併有擔保淨槓桿率為3.25比1.00。參見附註 11 —長期債務 以進一步瞭解經修訂的信貸協議。T該公司在信貸額度下共有6.454億美元和11.454億美元的可用貸款 此後，截至2023年7月31日，已經簽發了460萬美元和460萬美元的備用信用證 2023年4月30日. 截至2023年4月30日，在信貸額度下的可用金額中，有5億美元屬於延遲提款額度，該額度已於2023年6月24日到期。 該公司總共有 1,090 萬美元和 1150 萬美元截至2023年7月31日，向其他金融機構發出的備用信函和 分別是 2023 年 4 月 30 日。備用信用證通常是在簽訂辦公場所租賃後簽發的。
2014年12月8日，董事會通過了一項股息政策，定期向股東分配每股0.10美元的季度現金分紅。自股息政策通過以來，公司每個季度都宣佈派發季度股息。2021年6月21日和2022年6月21日，董事會將季度股息分別提高至每股0.12美元和每股0.15美元。2023年6月26日，董事會批准將季度股息增加20％，從而將季度股息提高到每股0.18美元。修訂後的信貸協議允許我們向股東支付股息並進行股票回購，前提是修訂後的信貸協議中沒有違約，我們的總融資債務與調整後的息税折舊攤銷前利潤比率（如修訂後的信貸協議所規定，“合併淨槓桿比率”）不超過5.00比1.00，並且我們遵守了財務契約。 此外，只要我們的合併總槓桿率不超過3.50比1.00，並且管理票據的契約沒有違約，我們的票據允許我們在每個財年無限制地支付2500萬美元的股息，外加無限額的股息。季度分紅計劃下未來分紅的申報和支付將由董事會自行決定，並將取決於許多因素，包括我們的收益、資本需求、財務狀況、負債條款以及董事會可能認為相關的其他因素。但是，我們的董事會可以隨時以任何理由修改、撤銷或暫停我們的股息政策。
2022年6月21日，我們的董事會批准將股票回購計劃增加約3億美元，這使我們在公開市場或私下談判交易中回購股票的可用能力達到3.18億美元。公司回購了大約 420 萬美元和 2240 萬美元三年中公司股票的比例截至2023年7月31日的月份分別是 2022 年和 2022 年。截至 2023年7月31日, $231.0 根據我們的股票回購計劃，還有百萬美元可用於普通股回購。繼續執行我們目前未償還的股票回購計劃的任何決定都將取決於我們的收益、資本需求、財務狀況和董事會認為相關的其他因素。
我們的主要流動性來源是運營產生的費用收入，再加上經修訂的信貸協議下的借貸能力。我們的業績取決於地理區域的總體經濟活動水平和我們所服務的行業。根據當前的經濟狀況，我們認為，在可預見的將來，我們的手頭現金和運營資金以及經修訂的信貸協議將足以滿足我們在未來12個月及以後的股息政策下預期的營運資金、資本支出、一般公司要求、債務償還、股票回購和股息支付。但是，如果是國家或全球
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經濟、信貸市場狀況和/或勞動力市場將在未來惡化，包括由於通貨膨脹和潛在的衰退導致的持續宏觀經濟不確定性，這些變化已經並可能給我們的服務需求帶來進一步的負面壓力，並影響我們的運營現金流。如果這些情況持續很長一段時間，我們可能會出現負現金流，這可能需要我們根據經修訂的信貸協議獲得額外借款以滿足我們的資本需求和/或停止股票回購和分紅政策。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，現金及現金等價物和有價證券分別為7.811億美元和10.679億美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，扣除遞延薪酬計劃和應計獎金、現金和有價證券的信託金額分別為4.807億美元和4.882億美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，我們在國外分別持有3.873億美元和3.952億美元的現金和現金等價物，其中扣除了為遞延薪酬計劃和支付應計獎金而持有的信託金額。現金和現金等價物包括購買的現金和高流動性投資，原始到期日為三個月或更短。有價證券包括共同基金以及商業票據和公司票據/債券的投資。我們投資共同基金的主要目標是履行某些遞延薪酬計劃下的義務，而商業票據和公司票據/債券則可用於一般公司用途。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，分別為2.188億美元和2.239億美元的有價證券包括1.997億美元的股權證券（扣除1,720萬美元的未實現收益總額和460萬美元的未實現虧損總額）和1.878億美元（扣除未實現收益總額）和1.878億美元（扣除未實現收益總額）9.5分別為信託持有100萬美元和未實現虧損總額870萬美元），用於結算我們在某些遞延薪酬計劃下的債務，其中1.894億美元和1.761億美元分別被歸類為非流動薪酬。截至2023年7月31日和2023年4月30日，持有這些有價證券的既得債務分別為1.925億美元和1.722億美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，遞延薪酬計劃下的未歸屬債務分別為1,680萬美元和2190萬美元。
與2023年4月30日相比，截至2023年7月31日，我們的營運資金淨增加4,840萬美元，這主要歸因於應付薪酬和福利以及遞延收入的減少以及應收賬款的增加，但部分被現金和現金等價物的減少所抵消。現金和現金等價物以及應付薪酬和福利的減少主要是由於支付了2023財年獲得的年度獎金，並在2024財年第一季度支付。應收賬款的增加是由於未償銷售天數的增加，從56天增加到65天（這與歷史經驗一致）。截至2023年7月31日的三個月，用於經營活動的現金為2.745億美元，而截至2022年7月31日的三個月，用於經營活動的現金為2.319億美元。
截至2023年7月31日的三個月，投資活動提供的現金為1140萬美元，而去年同期用於投資活動的現金為4,040萬美元。從用於投資活動的現金變為投資活動提供的現金，主要是由於在截至2023年7月31日的三個月中，有價證券的收益為1,800萬美元，而去年同期扣除收益後的有價證券購買額為2370萬美元。與去年同期相比，在截至2023年7月31日的三個月中，從人壽保險單中獲得的收益增加了930萬美元，這也促成了這一增長。
在截至2023年7月31日的三個月中，用於融資活動的現金為2,060萬美元，而截至2022年7月31日的三個月中為5,100萬美元。用於融資活動的現金減少主要是由於公司普通股的回購減少和普通股的減少，以滿足分別為1,920萬美元和1170萬美元的限制性股票歸屬後的預扣税要求 三截至2023年7月31日的月份與去年同期相比。
公司擁有的人壽保險單的現金退保價值，扣除貸款
我們購買了COLI保單或合同，為某些有資格參與遞延薪酬和養老金計劃的員工的生命提供保險，以此作為此類計劃下福利的融資手段。截至2023年7月31日和2023年4月30日，我們持有的合同現金退保總額分別為2.772億美元和2.751億美元。截至2023年7月31日和2023年4月30日，按大腸桿菌合約的CSV計算的未償借款總額為7,710萬美元。此類借款不需要每年還本金，主要按浮動利率計息，並由COLI合約的CSV擔保。截至2023年7月31日和2023年4月30日，這些保單的現金退保淨值分別為2.01億美元和1.98億美元。
除本節討論的因素外，截至2023年7月31日，我們還沒有發現任何其他趨勢、需求或承諾會對流動性產生重大影響或與我們的資源相關的趨勢、需求或承諾。
資產負債表外安排
我們沒有資產負債表外安排，也沒有進行任何涉及未合併的特殊目的實體的交易。截至2023年7月31日，與年度報告中包含的合同義務表中披露的合同義務相比，我們的合同義務沒有重大變化。
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關鍵會計政策
編制這份10-Q表季度報告要求我們做出估計和假設，這些估計和假設會影響報告的資產和負債金額、財務報表之日的或有資產和負債披露以及報告期內報告的收入和支出金額。實際結果可能與這些估計和假設不同，估計數的變化是在獲得新信息時或在金額固定或可確定時在當前業務中報告的。在編制中期合併財務報表以及對標的交易和餘額進行會計核算時，我們將附註中披露的會計政策應用於合併財務報表。自2023財年末以來，我們的關鍵會計政策沒有發生重大變化。
第 3 項。 關於市場風險的定量和定性披露
由於我們的全球運營活動，我們面臨某些市場風險，包括外幣匯率波動和利率波動。我們在正常業務過程中管理這些風險敞口，如下所述。
外幣風險
實際上，我們所有的外國子公司的業務都是以當地貨幣計量的。資產和負債按每個報告期末的有效匯率折算成美元，收入和支出按報告期內的每日匯率折算。由此產生的折算調整作為累計其他綜合虧損的一部分列報，淨額計入我們的合併資產負債表。
以申報實體本位幣以外的貨幣計價的交易可能會產生外幣損益，從而影響我們的經營業績。從歷史上看，我們在此類交易中並未實現重大的外匯損益。在 三截至2023年7月31日和2022年7月31日的月份，我們在合併損益表中分別記錄了90萬美元和30萬美元的一般和管理費用外幣虧損。
我們對外幣匯率的敞口主要是由涉及以下貨幣的波動所驅動的：美元、加元、英鎊、歐元、瑞士法郎、丹麥克朗、波蘭茲羅提、新加坡元和墨西哥比索。根據截至2023年7月31日這些貨幣之間匯率波動的餘額，這些貨幣的價值上漲或下降10％可能導致1160萬美元的外匯損益。我們的計劃主要利用外幣遠期合約來抵消與某些外幣風險敞口的影響相關的風險。這些外匯遠期合約既不用於交易目的, 也未根據會計準則編纂第815條被指定為套期保值工具, 衍生品和套期保值.
利率風險
我們面臨的利率風險僅限於我們的信貸額度，即根據COLI合約的CSV借款 在較小程度上我們的固定收益債務證券。截至2023年7月31日，信貸額度下沒有未償還的款項。根據我們的選擇，根據修訂後的信貸協議發放的貸款按定期擔保隔夜融資利率（“SOFR”）或替代基準利率收取利息，每種情況下均加上適用的利率保證金。根據我們的融資債務總額與調整後的息税折舊攤銷前利潤，適用於經修訂的信貸協議下未償還貸款的利率可能在定期SOFR加上0.10％的SOFR調整加上每年1.125％至每年2.00％之間波動，對於定期SOFR借款（或者在替代基準利率加上每年0.125％和替代基準利率加上每年1.00％之間），比率（如經修訂的信貸協議中所述），“合併淨額 此時的槓桿比率”）。此外，根據我們當時的合併淨槓桿率，我們還需要向貸款人支付每年的0.175％至0.300％不等的季度承諾費，延遲提款額度在延遲提款機制可用期內（該融資的可用性已於2023年6月24日到期），延遲提款額度中實際每日未使用部分的交易手續費為0.20％，以及相關費用到信用證的簽發。
截至2023年7月31日和2023年4月30日，根據大腸桿菌合約的CSV，我們有7,710萬美元的借款，主要按浮動利率計息。我們一直在努力將這些浮動利率波動的風險降至最低，因為我們對借入資金的抵免利率進行了相應的調整，從而提高了大腸桿菌合約的CSV。
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第 4 項。 控制和程序
a)評估披露控制和程序。
截至本10-Q表季度報告所涉期末，管理層、我們的首席執行官兼首席財務官評估了我們的披露控制和程序以及財務報告內部控制的設計和運作的有效性。根據他們對截至本10-Q表季度報告所涉期末的披露控制和程序的評估，我們的首席執行官兼首席財務官得出結論，我們的披露控制和程序（定義見1934年《交易法》（“交易法”）第13a-15（e）條和第15d-15（e）條）自2023年7月31日起生效。
b)財務報告內部控制的變化。
在截至2023年7月31日的三個月中，我們對財務報告的內部控制沒有發生重大影響或合理可能對我們的財務報告內部控制產生重大影響的變化。
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第二部分。其他信息
第 1 項。法律訴訟
我們不時以原告和被告的身份參與訴訟，涉及因我們的運營而產生的索賠。截至本報告發布之日，我們尚未參與任何預計會對我們的業務、財務狀況或經營業績產生重大不利影響的法律訴訟，無論是單獨還是總體而言。
第 1A 項。風險因素
在10-K表格中，我們描述了使證券投資具有風險的重大因素、事件和不確定性。應仔細考慮這些風險因素，以及10-K表格中的所有其他信息以及我們隨後向美國證券交易委員會提交的文件中的所有其他信息。它並不能解決我們面臨的所有風險，還可能出現我們目前不知道或我們目前認為不重要的其他風險，從而損害我們的業務運營。截至本報告發布之日，我們的10-K表格中描述的風險因素沒有發生重大變化。
第 2 項。未註冊的股權證券銷售和所得款項的使用
發行人購買股票證券
下表彙總了我們在截至2023年7月31日的季度中回購的普通股：
股票總數
已購買 (1)
平均值
已支付的價格
每股		購買的股票總數
作為 Publicy 的一部分
已宣佈
程式
近似美元
股票價值
那可能還是
在下方購買
這些節目 (2)
2023 年 5 月 1 日 — 2023 年 5 月 31 日90,000$46.48 90,0002.310 億美元
2023 年 6 月 1 日 — 2023 年 6 月 30 日514$51.55 — 2.310 億美元
2023 年 7 月 1 日 — 2023 年 7 月 31 日200,927$50.51 — 2.310 億美元
總計291,441$49.27 90,000 
_________________________
(1)代表預扣201,441股股票，用於支付既得限制性股票的税款，以及作為公開宣佈計劃的一部分購買的股票。
(2)2022年6月21日， 我們的董事會批准將股票回購計劃增加3億美元。公司可自行決定通過公開市場交易或私下談判交易回購股票。股票回購計劃沒有到期日。我們在2024財年第一季度根據該計劃回購了公司約420萬美元的普通股。
修訂後的信貸協議允許我們向股東支付股息並進行股票回購，前提是修訂後的信貸協議中沒有違約，公司的總融資債務與調整後的息税折舊攤銷前利潤比率（如修訂後的信貸協議所述，“合併淨槓桿比率”）不超過5.00比1.00，並且我們遵守了財務契約。此外，我們的票據允許公司在每個財年無限制地支付2,500萬美元的股息，外加無限額的股息，前提是公司的合併總槓桿率不超過3.50比1.00，並且根據管理票據的契約，公司沒有違約。
第 5 項。其他信息
(a) 無
(b) 不適用
(c) 交易計劃
我們的董事和第16條高管可能會不時訂立購買或出售我們股票的計劃或其他安排，這些計劃或其他安排旨在滿足第10b5-1（c）條的肯定辯護條件，或者可能代表《交易法》規定的非第10b5-1條交易安排。在截至2023年7月31日的季度中，沒有董事或第16節官員 採用要麼 終止任何規則 10b5-1 交易安排或非規則 10b5-1 交易安排（在每種情況下，定義見第 S-K 法規第 408 (a) 項）。
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第 6 項。 展品
展覽
數字		描述
3.1*
公司重報的公司註冊證書，日期為2019年1月7日，作為公司2019年3月11日提交的10-Q表季度報告的附錄3.3提交。
3.2*
第八次修訂和重述章程於2023年5月26日生效，作為公司2023年5月30日提交的8-K表格報告的附錄3.1提交。
31.1
根據《交易法》第13a-14 (a) 條進行首席執行官認證。
31.2
根據《交易法》第13a-14 (a) 條進行首席財務官認證。
32.1
根據《美國法典》第 18 章第 1350 條進行首席執行官和首席財務官認證。
101.INS內聯 XBRL 實例文檔 — 實例文檔未出現在交互式數據文件中，因為其 XBRL 標籤嵌入在 Inline XBRL 文檔中。
101.SCH內聯 XBRL 分類擴展架構文檔。
101.CAL內聯 XBRL 分類擴展計算鏈接庫文檔。
101.DEF內聯 XBRL 分類法擴展定義鏈接庫文檔。
101.LAB內聯 XBRL 分類法擴展標籤 Linkbase 文檔。
101.PRE內聯 XBRL 分類擴展演示鏈接庫文檔。
104
公司截至2023年7月31日的季度10-Q表季度報告的封面採用Inline XBRL格式，並作為附錄101收錄。
_________________________
* 以引用方式納入此處。


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簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
Korn Ferry
日期：2023 年 9 月 8 日
來自：/s/ Robert P. Rozek
Robert P. Rozek
執行副總裁、首席財務官兼首席公司官
（正式授權人員、首席財務官和首席會計官）
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