附錄 10.1

2023年10月2日

桑德拉·裏維拉女士

c/o 英特爾公司

2200 米申學院大道

加利福尼亞州聖克拉拉，95054-1549

親愛的桑德拉：

恭喜你！我很高興向你提供這份提議，供你擔任可編程解決方案集團（“PSG”）的首席執行官一職，該集團是一家獨立企業，向PSG董事會（“董事會”）報告。

預計您的新職位的生效日期（“生效日期”）將是 2024 年 1 月 1 日。您還將在生效日期之後儘快被任命為董事會成員，只要您繼續擔任巴黎聖日耳曼的首席執行官，您就將繼續被提名在每一次選舉董事的股東大會上擔任董事會成員。

目標年度薪酬。從2024年1月1日起，您的目標年薪總額為13,500,000美元，最初按薪酬要素分配，如下所示。董事會將不少於每年審查您的目標年薪總額和薪酬要素之間的分配。

基本工資。您的年基本工資為900,000美元，減去適用的税款、扣除額和預扣税。

年度績效獎金。您將有資格獲得年度現金獎勵（“獎金”），目標支出為基本工資的150％（根據您的初始基本工資，相當於2024財年的135萬美元），減去適用的税款、扣除額和預扣税（“目標獎金”）。獎金將根據董事會與您協商後確定的財務和運營目標，並進一步遵守巴黎聖日耳曼獎金計劃的條款，在獲得獎金的財年後的第二季度支付（同時向處境相似的員工支付獎金）。您的最大獎勵機會將是目標獎金的200％。

股權補助。根據PSG估值（定義見下文），在授予之日，您的初始年度長期激勵性股權獎勵（“LTI”）的估計目標價值為11,250,000美元，並將由績效股票混合組成

單位和限制性庫存單位。在2024年，巴黎聖日耳曼估值完成並董事會批准巴黎聖日耳曼股權激勵計劃後，您將獲得以下股權獎勵（董事會批准此類獎勵的日期，“授予日期”）：

•績效庫存單位。在授予之日，您將獲得PSG績效股票單位（“PSU”）的獎勵，估計目標價值為6,750,000美元，最高可獲得目標PSU數量的200％，以實現最佳業績。PSU的確切數量將在授予日通過目標價值除以PSG估值中確定的每股PSG股票價值來確定。PSU 將根據您在適用的三年績效期結束之前繼續在巴黎聖日耳曼任職，以及績效條件的實現情況將由董事會與您協商後確定。如果您在巴黎聖日耳曼工作期間死亡，則這些最初的PSU將變為100％歸屬和結算，同時在董事會對績效結果進行認證後為其他員工結算PSU。如果您的工作因殘疾（定義見下文）而終止，則這些最初的PSU將在您因殘疾而終止僱用之日或確定殘疾之日中較晚者變為100％歸屬，並在董事會認證績效結果後為其他員工結算PSU的同時結算。

就本要約函而言，“巴黎聖日耳曼估值” 是指根據合理估值方法的合理應用確定的巴黎聖日耳曼的價值，該估值預計將在2024財年第一季度末完成，而 “殘疾” 將根據巴黎聖日耳曼當時維持的長期殘疾計劃的標準和程序確定，或者如果當時沒有計劃，則定義為通常由以下原因引起的身體狀況生病或受傷，使你無法正常工作職業，由巴黎聖日耳曼決定。

•基於時間的限制性股票單位。在授予之日，您將獲得PSG限制性股票單位（“RSU”）的獎勵，預計目標價值為450萬美元。限制性股票的確切數量將在授予日通過將目標價值除以巴黎聖日耳曼估值中確定的每股PSG股票價值來確定。限制性股票將在授予之日後的三年內按年等額分期付款，前提是你在巴黎聖日耳曼繼續在巴黎聖日耳曼工作

歸屬日期。如果你在巴黎聖日耳曼工作期間死亡，這些最初的限制性股票單位將變為100％歸屬。如果您的工作因殘疾而終止，則這些最初的限制性股票將在您因殘疾而終止僱用之日或確定您的殘疾之日中較晚者變為100％歸屬。

質押補助金。在授予之日，您將獲得與PSG股權相關的額外一次性股權獎勵（“Staking Grants”），預計總目標價值為25,000,000美元。質押補助金將由80％的績效股票單位（“Staking PSU”）組成，其歸屬依據是您在不遲於五年的績效期內繼續在巴黎聖日耳曼工作，績效條件的實現情況將由董事會與您協商後確定，以及20％的基於時間的限制性股票單位（“Staking RSU”）。Staking RSU將在生效日期後的五年內按年等額分期歸屬，前提是您在每個歸屬日之前繼續在PSG工作。質押PSU和Staking RSU的確切數量將在授予日通過將目標價值除以PSG估值中確定的每股PSG股票價值來確定。

股權所有權機會。在2024日曆年，根據巴黎聖日耳曼估值，您將有機會購買不超過500萬美元的巴黎聖日耳曼股票（“投資”）。如果您進行投資，巴黎聖日耳曼將在投資後儘快授予您與您購買的投資股票數量相匹配的巴黎聖日耳曼限制性股票單位，其中50％的限制性股票單位在您的投資日一週年之際歸屬，其餘50％在投資日兩週年之際歸屬，前提是您在每個歸屬日之前繼續在巴黎聖日耳曼工作。

綜合福利。在巴黎聖日耳曼建立自己的福利計劃和計劃之前，您將繼續參與英特爾與您的職位相稱的福利計劃和計劃，屆時所提供的福利條件將不亞於向任何其他巴黎聖日耳曼高管提供的福利。英特爾或 PSG 向您提供的任何福利都將受福利計劃和計劃的條款和條件的約束。在巴黎聖日耳曼建立自己的賠償和責任保險之前，您有權繼續享受英特爾提供的賠償和責任保險，其條件不亞於向任何其他英特爾高管提供的條款，屆時您將獲得賠償和責任保險，其條件應不低於向PSG任何其他高管或董事提供的條件。

遣散費。如果您的僱傭被巴黎聖日耳曼無故解僱（定義見下文），或者您出於正當理由（定義見下文）自願辭職，並且您簽署但未撤銷由您與巴黎聖日耳曼共同商定的有利於巴黎聖日耳曼的免責聲明（“解除協議”），並且該解僱在您的僱傭終止之日起60天內生效，則巴黎聖日耳曼將向您支付相當於該金額的總遣散費 (a) 你當時的基本工資，以及 (b) 你當時的目標獎金金額（在這兩種情況下，在任何可能構成的削減之前）Good Reason），根據巴黎聖日耳曼的常規薪資慣例，在 12 個月內等額分期支付，前提是如果這些 60 天的期限跨越兩個日曆年，則此類遣散費將從該日曆年中較晚的版本生效後的巴黎聖日耳曼的第一個定期發薪日開始，原本計劃在該日期之前支付給您的任何分期付款，而是在第一個發薪日一次性支付給您以及按照中描述的時間表支付的所有其他分期付款這封錄取通知書。該新聞稿的條款不免除高管根據法規、合同或保險安排提出的任何賠償索賠，也不包括離職前不存在的任何離職後義務。

就本錄取通知書而言，“原因” 是指 (a) 對英特爾或 PSG 實施重大欺詐或不誠實行為；(b) 故意拒絕或故意未能切實執行董事會的合法合理指示（因您的殘疾導致的任何此類失誤除外）；(c) 對重罪或涉及道德敗壞的輕罪的定罪、認罪或 “不提出異議” 抗辯（其中道德敗壞意味着與誠實、良好道德、正義或道德等普通標準的極端背離，以至於令人震驚社區道德意識）；(d) 與履行職責有關的嚴重不當行為；(e) 不當披露機密信息（不包括您在履行職責或宣傳巴黎聖日耳曼的正常過程中本着誠意開展的行為或活動），或者嚴重違反巴黎聖日耳曼的政策或行為準則，或者在適用範圍內，違反英特爾政策或行為準則；(f) 違反對 PSG 的信託義務；(g) 未能在任何調查或正式程序中與英特爾或 PSG 合理合作，或者被認定負有責任在美國證券交易委員會的執法行動中，或因此類調查、正式程序或執法行動而被取消任職資格；或 (h) 違反忠於巴黎聖日耳曼或（在適用範圍內）英特爾的忠誠義務。在因公益終止之前，巴黎聖日耳曼應提前 30 天以書面形式通知原因，並讓您在這 30 天內（包括全部）有機會糾正所謂的違規行為。如果在此期間違規行為得到實質性糾正，則不會因為此類違規行為而存在原因。鑑於該行為的惡劣性質，雙方都承認這一點

定義為原因，可能無法治癒。除非英特爾出於惡意或沒有合理的理由相信您的行為或不作為符合公司的最大利益，否則您的任何行為或不作為都不應被視為 “故意”。在沒有限制的情況下，根據董事會就此類作為或不作為正式通過的決議給予的明確授權，或者根據巴黎聖日耳曼法律顧問的建議，任何作為或不作為均應被最終推定為你本着誠意和符合巴黎聖日耳曼的最大利益所做或不作為。

因 “正當理由” 辭職意味着您在未經您明確書面同意的情況下出現以下一種或多種情況（無論是通過一項行動還是通過一系列行動）後遵守了正當理由程序（定義見下文）：(a) 您的頭銜、職責、責任或權限大幅減少；(b) 巴黎聖日耳曼大幅削減了您的年基本工資或目標獎金；或 (c) 失敗由巴黎聖日耳曼及時履行其與本要約信中描述的任何股權獎勵贈款有關的義務。“正當理由流程” 意味着 (1) 發生了正當理由的情況；(2) 您在首次意識到聲稱會引起正當理由的事件或情況後的六十 (60) 天內以書面形式通知了巴黎聖日耳曼；(3) 巴黎聖日耳曼未能在收到此類通知後的三十 (30) 天（“治癒期”）內糾正此類事件或情況；以及 (4) 您通過向董事會發出書面通知終止僱用在治癒期結束後的三十 (30) 天內。如果巴黎聖日耳曼在治癒期內治癒了正當理由，則在這種情況下應視為不存在正當理由。

控制權變更。如果 (a) 英特爾在 PSG（“控制權變更”）中持有的實益所有權不到 40%（根據 1934 年《證券交易法》第 13 條頒佈的第 13d-3 條中規定的含義），(b) 巴黎聖日耳曼無故終止了您的僱傭關係，或者您出於正當理由自願辭職；以及 (c) 您簽署但未撤銷免責聲明，且該免責聲明將在發佈後的 60 天內生效僱傭關係終止之日，巴黎聖日耳曼將向你支付一筆總遣散費，金額等於 (1) 你當時的年度基本工資和 (2) 的總和您當時的目標獎金金額（在這兩種情況下，在構成正當理由的任何削減之前），根據巴黎聖日耳曼的常規工資慣例，在 12 個月內等額分期支付，前提是如果這種 60 天期限跨越兩個日曆年，則此類遣散費將在該日曆年中較晚的發行版生效後的英特爾第一個定期發薪日開始，其他任何分期付款都計劃在此日曆年之前支付給您相反，這樣的日期一次性支付給你

根據本錄取通知書中描述的時間表支付的第一筆工資發放日期和所有其他分期付款。

此外，如果 (a) 控制權變更發生在生效之日後的最初五年內，(b) 巴黎聖日耳曼無故終止了您的僱傭關係，或者您在控制權變更後的一年內出於正當理由自願辭職，以及 (c) 您簽署但未撤銷免責聲明，並且該免責聲明在您的僱傭終止之日起60天內生效，(1) 任何未歸屬的限制性股票單位本要約信中規定的所有未歸屬PSU將完全歸屬，(2) 本要約中規定的任何未歸屬PSU將獲得按比例歸屬，計算方法是將每份PSU獎勵授予的目標股份數量乘以一個分數，其分子是從適用績效期的第一天到解僱之日所經過的整整月數，其分母是適用績效期內的總月數，在每種情況下均自發行版生效之日起生效，前提是如果是這樣 60 天期限跨越兩個日曆年，此類歸屬將在該日曆年的第一天進行此類日曆年中較晚的日曆年。

儘管本要約信中有任何相反的規定，但如果根據本要約信或其他方式向你支付的任何款項或分配（“付款”）將 (i) 構成經修訂的1986年《美國國税法》（“守則”）第280G條所指的 “降落傘付款”，以及 (ii) 除本句外，則需繳納法典第4999條徵收的消費税（“消費税”），則此類付款要麼是 (A) 全額交付，要麼 (B) 以較小的程度交付，從而使該付款的任何部分都不受消費税，無論上述金額中哪一項，考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，都將導致您在税後基礎上收到最大的付款，儘管根據法典第4999條，全部或部分付款可能應納税。在控制權變更生效之日前一天，PSG為一般審計目的聘請的會計師事務所或各方同意的其他國家認可的專業服務公司（“會計師事務所”）應進行上述計算。PSG將承擔與該會計師事務所根據本協議必須作出的決定有關的所有費用。會計師事務所應在您的付款權觸發之日起十五 (15) 個日曆日內（如果PSG或您當時提出要求）或PSG或您要求的其他時間內向PSG和您提供計算結果。會計師事務所根據本協議做出的任何善意決定將是最終的、具有約束力的，並且對巴黎聖日耳曼和您具有決定性。根據本段減少的付款和/或福利將按以下順序進行：

(1) 減少現金支付；(2) 取消股權獎勵的加速歸屬；(3) 減少應付給您的其他福利。

律師費。英特爾將補償您因審查和敲定本要約信以及上述股權獎勵文件而產生的合理律師費，最高可達 30,000 美元，報銷將不遲於 2024 年 3 月 15 日到期。

就業期間的外部活動。在巴黎聖日耳曼工作期間，您應將全部精力和時間投入到巴黎聖日耳曼工作中。但是，這項義務並不妨礙您參與適當的公民、慈善或宗教活動，前提是這些活動不會對您的工作造成實質性幹擾。任何外部活動，包括在其他董事會任職，都必須遵守巴黎聖日耳曼的《行為準則》，並在適用範圍內遵守英特爾的《行為準則》。儘管有上述規定（或您與巴黎聖日耳曼之間的任何其他書面協議），但只要該服務不會對您對巴黎聖日耳曼的職責和責任造成重大幹擾，您就可以繼續在Equinix, Inc.的董事會任職。

公司政策/知識產權保護。您應遵守巴黎聖日耳曼以書面形式提供給您的政策和程序，這些政策和程序與本錄取通知書的條款以及英特爾的政策和程序（在適用範圍內）不矛盾。

隨意就業。您在巴黎聖日耳曼的工作應 “隨意”，這意味着巴黎聖日耳曼和您都有權隨時終止工作，無論是否事先通知，無論是否有理由。除非董事會授權成員與您簽署書面協議，否則不得修改或修改您工作的隨意性質。

預扣税。本協議下的所有應付金額均應按要求扣除和扣除。

對應方。本要約信可以在對應方中籤署，所有這些協議均應被視為同一個協議，並應在各方簽署一個或多個對應方並交付給其他各方時生效。

第 409A 條。根據本錄取通知書應支付的所有遣散費和其他福利和款項均免於《守則》第409A條的適用，如果不是豁免的話，則應免於適用守則第409A條的規定，本錄取通知書將作相應的解釋和解釋。

就守則第409A條而言，您根據本要約信獲得任何分期付款（無論是遣散費、報銷款還是其他款項）的權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利，因此，本協議下的每筆分期付款在任何時候都應被視為單獨和不同的付款。儘管本錄取通知書中有任何相反的規定，但如果巴黎聖日耳曼在您 “離職” 時（根據《守則》第409A條的含義）認為您是《守則》第409A (a) (2) (B) (i) 條所指的 “特定員工”，並且如果此處和/或與巴黎聖日耳曼簽訂的任何其他協議中規定的任何離職付款被視為 “延期” 賠償”，如果為了避免《守則》第 409A (a) (2) 條禁止的分配，需要延遲開始此類付款的任何部分) (B) (i) 以及《守則》第409A條規定的相關不利税，在 (a) 從你離職PSG之日起計的六個月期限屆滿、(b) 你的死亡之日或 (c)《守則》第409A條允許的較早日期之前，不得向你提供此類補助金，而無需徵收不利税。在該適用的《守則》第409A (a) (2) (B) (i) 條期限到期後的第一個工作日，根據本段延期的所有款項均應一次性支付給您，任何剩餘的到期付款應按照本協議或適用協議中的其他規定支付。如此遞延的任何款項均不支付利息。對於根據本（或其他方式）向您提供的不受《守則》第 409A 條豁免的報銷，應適用以下規則：(i) 在您的任何一個應納税年度內有資格報銷的費用金額不影響任何其他應納税年度有資格報銷的費用，(ii) 對於任何符合條件的費用的報銷，應在下一個應納税年度的最後一天或之前進行報銷支出發生的應納税年度和 (iii) 報銷權不得為須進行清算或交換以換取其他利益。

完整協議。本錄取通知書包括參考文件，構成了您與巴黎聖日耳曼之間的完整協議，並取代了之前所有關於巴黎聖日耳曼就業相關事宜的溝通或協議。為避免疑問，您在生效日期持有的所有未償還的英特爾股權獎勵將繼續受其當前條款的約束。

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