美國 證券交易委員會 華盛頓特區 20549 _____________________
表格 8-K _____________________
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 10 月 3 日
AutoZone, Inc. （章程中規定的註冊人的確切姓名）
| （公司成立的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主識別號） |
| （主要行政辦公室地址）（郵政編碼） |
| （註冊人的電話號碼，包括區號） |
（以前的姓名或以前的地址，如果自上次報告以來發生了變化）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | ||
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | ||
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | ||
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章§230.405）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2）中定義的新興成長型公司。新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用 延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；選舉 董事；任命某些官員；某些官員的補償安排。
2023年10月3日，AutoZone, Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）的薪酬 委員會（“委員會”）批准了紐伯恩先生和傑克遜先生的薪酬 委員會（“委員會”）， 批准了對紐伯恩先生和傑克遜先生的薪酬，包括年基本工資為80萬美元，年度獎金目標為基本工資的100％ ，自2023年10月22日起生效。根據Black-Scholes期權定價估值模型，委員會還授予了紐伯恩先生和傑克遜先生的長期激勵獎勵，由不合格股票期權組成，將於2023年10月6日授予，授予日的公允價值為520萬美元 。
同樣在2023年10月3日，就先前宣佈的 領導層交接而言，委員會批准了對董事長、總裁兼首席執行官威廉·羅德斯三世的薪酬。 羅德斯先生的現金薪酬將保持不變，直到2024年1月他辭去總裁兼首席執行官的職務 官一職，由董事會任命為執行主席（“過渡日期”）。羅德斯先生的年度 獎金機會將按比例分配到過渡日期。過渡日期過後，羅德斯先生將獲得15萬美元的年基本工資 ，沒有年度獎金機會。此外，根據Black-Scholes期權定價 估值模型，委員會批准了一項由不合格的 股票期權組成的長期激勵性獎勵，將於2023年10月6日授予，授予日的公允價值為4850,000美元。該獎勵計劃於2028年10月15日懸崖支付，其中50％的行使價 將以相當於授予日公司普通股收盤價110％的行使價 發放，其餘50％將按相當於授予日公司普通股收盤價100％的行使價 發放。長期激勵 獎勵的所有其他條款應與先前的獎勵保持一致。
項目 9.01。財務報表和附錄。
(d) 展品。
| 展品編號 | 描述 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式委託經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 10 月 4 日
| AUTOZONE, INC. | ||
| 來自： | /s/ Jenna M. Bedsole | |
| 姓名： | Jenna M. Bedsole | |
| 標題： | 高級副總裁、總法律顧問兼祕書 | |