Clearfield, Inc. （以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）已經制定了這項關於薪酬追回和沒收的政策（可能會不時修改，本 “政策”），以適當調整公司某些高級管理人員的利益與公司 的利益，並創造和維護一種強調誠信和問責的文化。本政策是納斯達克股票市場（“交易所”）上市規則5608所設想的薪酬回收政策 。本政策的管理和解釋應符合經修訂的1934年《證券交易法》（“交易法”）第10D-1條、《上市規則》 5608以及證券交易委員會或交易所通過的任何相關規則或條例。

本政策應由董事會管理，或者，如果董事會指定 ，則由薪酬委員會管理，在這種情況下，此處提及董事會應被視為對薪酬 委員會的提及。董事會做出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人具有約束力和決定性。

本政策適用於 (a) 任何現任或前任執行官、 和 (b) 董事會可能不時認為受本政策約束的公司其他高級管理人員（每人均為 “高級管理人員”，與執行官一起為 “受保人”）。

本保單適用於2021年10月1日當天或之後向受保人發放的所有基於激勵的現金和股權薪酬 補助金，或者在2021年10月1日當天或之後歸屬或支付的補助（即使在該日期之前發放 ），包括但不限於年度獎金和其他短期和長期現金激勵措施、基於激勵的 薪酬、股票期權、限制性股票、限制性股票單位、績效股和績效份額單位（“保障 薪酬”）。

除上一段所述外，在2021年10月1日之前向受保人支付或發放的承保薪酬 應視適用經修訂的公司2007年股票薪酬 計劃（“2007年計劃”）的約束。

對於屬於重述的承保活動，“錯誤地 授予的激勵性薪酬” 一詞是指受保人收到的可收回的基於激勵的薪酬 的金額，該金額超過了如果根據重報的金額確定，則本應獲得的可收回的基於激勵的薪酬金額 ，不考慮所繳納的任何税款。對於基於股票價格或股東總回報的可收回的基於激勵的薪酬 ，如果錯誤發放的基於激勵的薪酬金額不必直接根據重報中的信息進行數學重新計算，則該金額必須基於對重報對股票價格或股東總回報（如適用）影響的合理估計，基於激勵的可收回薪酬 br {} 已收到，公司必須保留合理估計值的文件並提供向聯交所提交此類文件。 就本政策而言，可收回的基於激勵的薪酬將被視為在實現適用的基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的財政期內收到，即使付款或補助發生在該期間結束之後 也是如此。

就本政策而言，以下事件應構成 “承保活動” ：

公司應或可能（視情況而定）在指定的承保活動中尋求追回和收回 以下金額：

董事會可以隨時自行決定修改、修改或終止本政策的全部或部分 。

本政策的條款對受本政策約束的所有 個受保人及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力和強制性。如果本政策的任何 條款或此類條款對任何受保人的適用在任何方面被裁定為無效、非法或不可執行 ，則此類無效、非法或不可執行性不應影響本政策的任何其他條款，並且無效、 非法或不可執行的條款應被視為在實現任何此類條款（或適用 所必需的最低限度內修改此類條款）有效、合法或可執行。

本政策中的任何內容都不會限制或限制 (a) 公司 規定在本文未描述的情況下沒收或償還任何金額的高管薪酬，(b) 公司 根據2007年計劃採取行動的權利，或 (c) 公司就任何受保人 （或任何其他人）向公司提供的就業或服務採取任何行動的權利。

根據任何僱傭或服務協議、股權 獎勵協議或類似協議或法定還款要求的條款（無論是否在任何時候實施 ）的條款，本政策下的任何補償權是對公司任何其他補救措施或權利的補償、還款、沒收 或抵消權的補償、還款、沒收 或抵消權的補償、還款、沒收 或抵消權的補充，而不是 代替在本政策通過或修訂之前或之後），包括2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條。 在確定根據本政策追回的任何金額時，應考慮根據2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條向公司支付的任何款項。

在任何情況下，公司均不會就根據本保單追回的任何款項向任何受保人 人提供賠償。