美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券 交易法》第 13 條或第 15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 9 月 28 日
Clearfield, Inc.
（章程中規定的註冊人的確切姓名）
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（公司成立的州或其他司法管轄區）
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（委員會檔案編號） | （國税局僱主識別號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
| 註冊人的電話號碼，包括區號 |
| 不適用 | ||
| （如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。） |
如果 8-K 表格申報 旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12 (b) 條註冊的證券：
| 每個班級的標題 | 交易品種 | 註冊的每個交易所的名稱 |
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用勾號指明註冊人是 是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或 1934 年《證券交易法》（本章第 240.12b-2 條）第 12b-2 條定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用勾選 標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計 準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。 |
2023年9月28日，Clearfield, Inc.（“公司”）董事會 （“董事會”）根據薪酬委員會的建議，批准了 最初於2021年9月23日通過的經修訂的薪酬補償政策（經修訂的 “薪酬補償政策”）。 董事會批准了薪酬補償政策，以遵守美國證券交易委員會 根據經修訂的1934年《證券交易法》第10-D條和第10D條第10-1條（“第10D-1條”）通過的最終回扣規則，以及納斯達克上市規則5608（“納斯達克規則”）中規定的納斯達克股票市場有限責任公司適用的 規則（“納斯達克規則”），以及 10D-1，“最終回扣規則”）。董事會已指定董事會薪酬委員會有權管理薪酬補償政策。
薪酬補償 政策規定，如果公司需要根據最終回扣規則準備會計 重報，則必須從公司第10D-1條（“執行官”）中定義的現任和前任執行官 處收回錯誤發放的基於激勵的薪酬。無論高管 官員是否參與了不當行為或以其他方式造成或促成了會計重報的要求，此類補償的追回都適用。根據薪酬 補償政策，董事會可以在要求公司編制會計重報表之日之前的三個已完成財年的回顧期內 向執行官收回錯誤發放的激勵性薪酬。
薪酬補償 政策還規定，如果出現錯誤或某些不利行為，可以酌情從執行官和董事會指定的其他高級管理人員那裏收回薪酬，並在會計重報時酌情從 指定的高級管理人員那裏扣除薪酬。
上述對薪酬 補償政策的描述並不完整，其完整性參照了補償補償 政策的全文，該政策的副本作為本表格8-K最新報告的附錄10.1附於此處，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01。 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品。
| 展品編號 | 描述 |
| 10.1 | 補償政策，已於 2023 年 9 月 28 日修訂。 |
| 104 | 封面頁交互式數據文件（包含在 Inline XBRL 文檔中）。 |
簽名
根據1934年《證券交易所 法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| CLEARFIELD, INC. | ||
| 來自： | /s/ 謝麗爾·貝拉內克 | |
| 日期：2023 年 10 月 4 日 | 謝麗爾·貝拉內克，首席執行官 |