公司部門

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紐約州 HAUPPAUGE，11788

公司總部

電話：(631) 273-0900

馬庫斯大道 230 號

傳真：(631) 273-0858

紐約州 HAUPPAUGE，11788

電子郵件：pgc@u-g.com

1.

工作的最後一天。您在本公司的僱傭關係將於 2023 年 7 月 8 日終止。在此期間，您將獲得固定的工資和福利。在此期間，除非董事會主席或接替您擔任公司總裁的人特別要求，否則您不得為公司或代表公司提供服務。您承認已辭去公司董事會成員的職務，自2023年6月8日起生效。

2.

歸還財產。在 2023 年 7 月 8 日或之前，您同意歸還所有公司財產，包括但不限於您擁有或控制的文檔和計算機文件。您還必須向United-Guardian提供在United-Guardian工作期間使用的登錄名和密碼信息清單。您聲明並同意，您不會保留公司財產、其文件或任何機密信息（定義見下文）的副本。

3.

離職補助金。只要本協議生效並且您遵守條款，則除了在30天通知期內將獲得的30天工資外，您還應獲得相當於按當前工資標準計算的兩（2）周工資的額外付款，應根據公司的常規工資慣例支付。法律要求的税款和其他預扣税金額將從支付給您的所有款項中扣除。

4.

帶薪休假。在 2023 年 7 月 8 日工作的最後一天，您將獲得所有應計和未使用的 PTO 的報酬。我們計算得出，截至7月8日，您的PTO餘額將等於156.81小時。

5.

好處。您的員工福利（包括醫療、視力、牙科、401K 和人壽保險）將於 2023 年 7 月 8 日結束。在公司提供的福利終止後，您可以根據一項名為COBRA的聯邦法律繼續享受現有的醫療、住院和牙科保險。您將在以後的郵件中收到有關 COBRA 的信息。

6.

參考文獻。公司將通過確認您的頭銜和工作日期來回答有關您在聯合衞報工作或與聯合衞報離職的任何問題。

7.

致謝。您理解並同意，如果沒有本協議，您將無權獲得本協議第 3 段規定的付款。此外，簽署本協議即表示您同意：(a) 您無權獲得本協議中未明確列出的任何其他款項和/或福利；(b) 您已從聯合衞報那裏獲得了根據《公平勞動標準法》(FLSA) 和/或《紐約勞動法》有權獲得的所有薪酬和福利；以及 (c) 您已經或獲得了休假和領取的所有福利的機會。

8.

您對所有索賠的全面解除。作為上述報酬和福利以及公司在本協議中規定的承諾的交換，您代表您自己（以及您的繼承人、繼承人和受讓人）免除聯合衞報及其所有董事、高級管理人員和員工，以及任何和所有母公司、關聯公司、子公司、繼承人和受讓人（統稱 “被解僱人”）提出的任何和所有法律、衡平或其他索賠的反訴, 要求, 抵消, 抗辯, 合同, 賬户, 訴訟, 債務, 協議, 訴訟, 訴訟理由, 金額,估算、債券、賬單、專長、契約、承諾、差異、侵入、損害、程度、處決、判決、調查結果、爭議和爭議，以及從世界起源到本文發佈之日起存在的任何過去、現在或未來的職責、責任或義務，這些職責或義務現在已知或未知，包括但不限於以下內容：

a)

任何及所有指控或聽起來是歧視、騷擾、報復、未能寬容、違反合同、違反任何默示的誠意契約、揭穿公司面紗、舉報、公司欺詐、會計、侵權、誹謗、誹謗、誹謗、誹謗、傷害性虛假、公共政策、攻擊、毆打、故意或疏忽造成情緒困擾、律師費、懲罰，以及所有補償性、懲罰性和違約賠償金的索賠；以及

b)

根據任何和所有聯邦、州或地方法律提出的任何和所有索賠，包括但不限於根據美國、紐約州和所有司法管轄區、州、市和地方的公平就業慣例法或其他就業相關法律提出的索賠，包括但不限於經修訂的1964年《民權法》第七章、42 U.S.C. §§§2000e等、1991年《民權法》、《就業年齡歧視法》，29 U.S.C. §§621-634、1990 年《美國殘疾人法》、42 U.S.C. § 12101 等，《家庭與醫療》1993 年《休假法》、《美國法典》第 29 篇§ 2601 等、1866 年《民權法》、《美國法典》第 42 篇第 1981 節、《工人調整和再培訓通知法》、《美國法典》第 29 篇§ 2101 等、2002 年《薩班斯·奧克斯利法案》、《國家勞動關係法》、《美國法典》第 29 篇第 151 節等、《公平勞動標準法》，29 U.S.C. §201 及其後各節、1974 年《僱員退休收入保障法》、《美國法典》第 29 篇第 1001-1461 節、《紐約勞動法》、《紐約州人權法》、《紐約行政法》第 290 條及其後各節，以及《紐約工人補償法》；以及

c)

根據所有其他員工關係、勞動、公司和商業法規、行政命令、法律、規章和/或法規提出的任何及所有索賠；以及

d)

任何及所有工資、獎金、佣金、休假工資、員工附帶福利、費用報銷、貨幣和/或公平救濟、懲罰性和補償性救濟以及/或律師費和/或成本的索賠。

9.

機密信息。您同意不得向任何實體、公司或個人發佈、使用或披露機密信息。“機密信息” 是指與公司運營、計算機軟件數據、文檔、流程、商業計劃、採購、商業祕密或財務有關的任何和所有書面或口頭信息（公眾知情或隨時可用的信息除外），包括但不限於以下內容：(a) 財務信息和數據；(b) 與人事和薪酬有關的信息；(c) 營銷計劃和相關信息；(d) 的姓名、地址、聯繫方式和慣例客户、經紀人、承運人、供應商、供應商和推薦來源；(e) 商業方法、技術、計劃、計算機程序和文件、專業知識、改進、商業祕密、概念或著作；(f) 與業務聯繫人、供應商名單或供應商事務有關的任何數據；(g) 任何技術數據、營銷和業務數據、定價和成本信息、業務、房地產和營銷計劃；(h) 公司從第三方收到的任何信息並有義務將其視為機密信息；(i) 所有其他機密信息、有關信息或關於公司；以及 (j) 由任何人編寫的包含上述任何信息或數據的所有分析、彙編、預測、研究和其他文件。如果法律、法院命令或政府機構要求出示機密信息，則您必須立即將該義務通知公司，並且僅披露法律要求您提供的法律要求您提供的那部分機密信息。公司可以自費向命令法院或當局提出保護令或其他適當救濟的動議。

10.

持續義務。作為本協議中規定的承諾的交換，您承認並同意，2022年10月10日的《僱傭協議》第7段的規定旨在並在您的僱傭關係終止和本協議執行後繼續有效，並將繼續有效，並將根據其條款繼續有效。

11.

未提出任何索賠。作為United-Guardian簽訂本協議的條件，您聲明您沒有也不會向公司或任何發行人提出任何與您的就業、離職或其他有關的索賠。

12.

保密。您同意本協議的條款是保密的。您同意不向任何人透露本協議，也不會向除您的律師、財務顧問或直系親屬以外的任何人透露本協議中包含的任何信息。如果您確實將本協議或其內容告訴您的律師、財務顧問或直系親屬，則必須立即告訴他們，他們也必須對其保密。

13.

您沒有負面陳述。您同意不發表任何負面、貶低或誹謗性言論，無論是書面、口頭、通過社交媒體或任何基於互聯網的平臺或場所，對聯合衞報或發佈者、其財務狀況或在任何業務關係中造成損害的言論。

14.

公司沒有負面陳述。公司同意建議公司執行官和董事會成員不要對您發表負面、貶低或誹謗性言論，無論是書面、口頭、社交媒體還是任何基於互聯網的平臺或場所。但是，本協議中的任何內容均不妨礙公司執行官或董事會成員在司法程序中宣誓提供真實證詞，也不得限制該個人在適用法律規定、受保護或保證的情況下與政府機構溝通的權利。

15.

不承認有不當行為。通過簽訂本協議，您和聯合衞報和發佈者均不承認有任何不當行為或違法行為。

16.

協議的變更。除非變更採用書面形式，並由您和公司的授權代表簽署，否則不得更改本協議。

17.

管轄權和適用法律。本協議源於在紐約州就業，受紐約州法律的約束和管轄。

18.

繼任者；具有約束力的協議。本協議應為United-Guardian、其繼任者和允許的受讓人提供保險並對其具有約束力。本協議還應保護您和您的繼承人、遺囑執行人、管理人、代表、繼承人和受讓人的利益，並對他們具有約束力。

19.

沒有第三方受益人。除本協議另有規定外，本協議中包含的任何內容，無論是明示還是暗示，均無意或不應被視為為任何人的利益創造或授予任何權利、利益或補救措施。

20.

完整協議。本協議包含您與公司之間關於您的僱傭和終止僱傭關係的完整協議，並取代了您與公司之間先前就您的僱傭和終止您在公司任職而達成的任何協議或諒解。

21.

豁免。簽署本協議，即表示您承認：

a)

您已仔細閲讀並理解本協議；

b)

您有21天的時間考慮您在本協議下的權利和義務並諮詢律師；

c)

我們建議您在簽署本協議之前諮詢律師和/或您選擇的任何其他顧問；

d)

您瞭解本協議具有法律約束力，簽署本協議即表示您放棄了某些權利；

e)

您已自願選擇簽訂本協議，並且沒有被迫或以任何方式施加壓力簽署本協議；

f)

您故意自願解除UNITED-GUARDIAN和Releasees的所有索賠，無論是已知還是未知，以換取您通過簽署協議獲得的款項和福利，並且這些款項和福利是在您不簽署本協議時本應獲得的任何福利之外的補充；

g)

本協議中的一般條款包括放棄您根據1967年《就業年齡歧視法》可能擁有的所有權利和索賠；以及

h)

本協議不放棄在本協議簽署並生效後可能產生的任何權利或索賠。

22.

退回已簽署的協議。請在下方簽名，並在收到本協議之日起二十一 (21) 天內將完整的已簽署協議（而不僅僅是簽名頁）發送給 Ken Globus，電子郵件地址為 kglobus@gmail.com。如果您未能在 2023 年 7 月 8 日之前歸還已簽署的協議，則此優惠將過期。

23.

生效日期。自簽署本協議之日起，您有七 (7) 天的時間來改變主意。如果您改變主意，則必須將您的決定書面通知肯·格洛布斯，電子郵件地址為 kglobus@gmail.com，以便在您最初簽署協議後的第八（8）天內收到撤銷通知。您理解，除非本協議生效，否則公司無需支付第 3 款規定的款項或提供福利。

24.

執行。本協議可以以對應形式簽署，每份協議均應被視為原件，但所有對應方共同構成同一份文書。本協議可以通過傳真或電子傳輸方式交付。任何已簽名的原始文件的傳真或電子傳輸，或任何已簽名的傳真或電子傳輸的重新傳輸，都將被視為與原件的交付相同。

真的是你的，

聯合衞報有限公司

/s/ Ken Globus

肯·格洛布斯

主席

同意並接受：

/S/ Beatriz Blanco

比阿特麗斯·布蘭科