職責和責任：您將履行董事會不時分配給您的職責，並且您將擁有與臨時首席執行官職位相稱以及董事會不時委託給您的權力。

每月津貼：為了補償您作為臨時首席執行官的責任增加，在擔任臨時首席執行官期間，您每月將獲得60,000美元的現金補助（“現金津貼”），按比例分配給擔任臨時首席執行官的部分月份。現金津貼將在每個月的第一個發薪日（從開始日期的下一個月開始）內拖欠支付 ，否則將根據公司的正常工資發放程序支付。為避免疑問，現金津貼是您目前有資格從公司獲得的任何其他補償之外的補償。

Target LTI上調：為了補償您作為臨時首席執行官的責任增加，您的2024年年度目標 長期激勵獎勵機會將增加20萬美元，目標價值為180萬美元。您的 2023 年長期激勵獎勵補助金也將通過在開始日期之後儘快向您發放額外的限制性股票單位（“充值限制性股票單位”）來增加，充值限制性股票的數量是通過將200,000美元除以根據我們的標準估值 方法確定的授予日期價值，四捨五入到最接近的整個 RSU 來確定。充值限制性股票單位的歸屬條件將與之前在2023年授予您的限制性股票單位相同。