美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第 13或15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期 ）：2023 年 9 月 29 日
Nextracker公司
（註冊人 的確切姓名如其章程所示）
（州或 其他註冊司法管轄區） |
（委員會 文件編號） |
（國税局僱主 身份證號） |
6200 Paseo Padre Parkway，加利福尼亞州弗裏蒙特 94555
（主要 行政辦公室地址）（郵政編碼）
註冊人的 電話號碼，包括區號：(510) 270-2500
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如果 的申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（見一般指示 A.2. 見下文）：
| 根據《證券法 法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易所法》（17 CFR 240.14a-12）下的第14a-12條徵集材料 |
| 根據 《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第 14d-2 (b) 條進行的啟動前通信 |
| 根據 《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第 13e-4 (c) 條進行的啟動前通信 |
| 根據該法第12（b）條註冊的證券： | ||||
| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的交易所名稱 | ||
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型 公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條 規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
項目 5.02 董事或某些高級管理人員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；某些高管的補償 安排。
2023年9月28日，Nextracker Inc.（“公司”）董事會 （“董事會”）批准將公司首席執行官丹尼爾·舒加的目標年度激勵獎金機會從其2024財年 財年基本工資的110％提高到135％。這項調整是在審查了公司同行 集團的薪酬做法和總體市場趨勢之後做出的，目的是確保舒格先生的目標獎金機會與市場 和同行羣體中位數保持競爭地位。
簽名
根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| Nextracker公司 | ||
| 來自： | /s/Leah Schlesinger | |
| 莉亞·施萊辛格 | ||
| 總法律顧問、首席道德與合規官 | ||
日期：2023 年 9 月 29 日