附件10.2

僱傭協議

本僱傭協議(“該協議”)於2022年7月20日由根據開曼羣島法律註冊成立及存在的公司金天集團控股有限公司(“本公司”)與個人 (“主管”)訂立。本協議中所用的“公司”一詞涉及高管在本協議項下的所有義務，應視為包括本公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、關聯公司或子公司或其母公司的關聯公司(統稱為“集團”)。

獨奏會

本公司希望聘用該高管，並保證在任期內(定義見下文)為該高管提供服務。

該高管希望在本協議的條款和條件下受僱於本公司。

協議書

雙方協議如下：

位置

高管特此接受公司首席執行官的職位(以下簡稱“聘任”)。

術語

根據本協議的條款和條件，除非根據本協議的條款提前終止，否則僱傭的初始期限為三年，從2022年7月20日(“生效日期”)開始。三年期滿後，除非任何一方在三年期滿前提前一個月向本協議另一方發出終止僱傭的書面通知，或除非根據本協議條款提前終止，否則僱傭期限應自動延長至連續一年。

緩刑

沒有試用期。

職責和責任

公司高管的職責將包括公司董事會(“董事會”)分配的所有工作。

高管應將其所有工作時間、注意力和技能用於履行其在公司的職責，並應按照本協議、公司組織章程大綱和章程(“公司章程細則”)以及董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序為公司提供忠實和勤勉的服務。

沒有違反合同

管理人員應盡其最大努力履行其在本合同項下的職責。未經董事會事先同意，執行董事不得成為本公司及本公司任何附屬公司或聯營公司以外的任何實體的僱員，亦不得與直接或間接與本集團構成競爭的任何業務或實體(任何該等業務或實體，“競爭對手”)有關或擁有該等業務或實體的權益，但本條並不阻止執行人員持有在任何證券交易所或認可證券市場上市的任何競爭對手的股份或其他證券，但，行政人員在取得本公司可能合理要求的股份或證券的建議權益前，應及時以書面通知本公司，並提供有關詳情及詳情。本公司有權要求行政人員辭去其隨後可能服務的任何董事會或類似機構的職務，前提是董事會以書面方式合理斷定該行政人員在該董事會或機構的服務妨礙其有效履行對本公司的職責及責任，或與該等服務有關的任何業務當時與本公司或其任何附屬公司或聯營公司的任何業務構成競爭。

執行人在此向公司表示：(I)執行人簽署和交付本協議，以及執行執行人在本協議項下的職責，不構成違反或以其他方式違反執行人作為締約方或以其他方式具有約束力的任何其他協議或政策的條款，但根據執行人所在司法管轄區的適用法律(如果有)需要由執行人與集團任何成員簽訂的協議除外；(Ii)行政人員並無與任何其他人士或實體有關的資料(包括但不限於機密資料及商業祕密) ，該等資料會妨礙行政人員訂立本協議或執行其在本協議項下的職責，或會被其侵犯；及(Iii)行政人員不受與本集團其他成員(S)(視乎情況而定)以外的任何其他人士或實體的任何保密、商業祕密或類似的協議的約束。

位置

執行人員將常駐福建省南平市人民代表Republic of China，直至雙方同意另行變更為止。該高管承認，他/她在履行公司職責的過程中可能需要不時出差。

薪酬和福利

(a)

補償。高管的現金薪酬(包括公司根據適用法律要求為高管預留的法定福利準備金)應由公司在本合同附件的單獨附表A中提供。“)或按照高管與本公司指定子公司或附屬實體之間的單獨協議中的規定，須由本公司或董事會薪酬委員會進行年度審核及調整。現金補償可由本公司、附屬公司或附屬公司實體或其組合支付，由本公司不時指定。

(b)

股權激勵。在本公司採納並維持股票激勵計劃的範圍內，執行人員將有資格根據其條款參與該計劃。

(c)

福利。高管有資格參加公司目前存在或未來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

協議的終止

(a)

由本公司提供。如果高管(1)嚴重或持續違反或不遵守僱傭條款和條件；(2)被判定犯有董事會認為不影響高管作為公司僱員的地位的刑事罪行，考慮到高管職責的性質和受僱高管的身份；(3)故意不服從合法和合理的命令；(4)本人行為不端，且該行為與行政人員應盡並忠實履行本合同項下的實質性職責不一致；(5)犯有欺詐或不誠實罪；(6)習慣性玩忽職守。公司可隨時無故終止僱傭關係，但需提前1個月書面通知執行人員，或支付1個月工資代替通知。

(b)

由行政人員執行。高管可在提前一個月書面通知公司或支付一個月薪金代通知的情況下，隨時終止僱傭關係。此外，如果董事會批准高管辭職或有關僱傭的替代安排，高管可在協議期滿前辭職。

(c)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止應由終止方以書面終止通知的方式傳達給另一方。終止通知應註明終止所依據的本協議的具體條款(S)。

保密和保密

(a)

保密和保密。執行人特此同意，在他/她的任期內和根據本協議終止執行人的僱用後的任何時候，都嚴格保密，除非為了集團的利益，否則不得使用、或在未經本公司書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何保密信息。執行人員理解，“保密信息”是指本集團、其關聯公司、其客户、客户或合作伙伴的任何專有或機密信息，和本集團的許可人，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户 (包括但不限於，高管來電或與高管在任職期間結識的集團客户)、供應商列表、軟件、開發、發明、工藝、配方、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、人員信息、營銷、財務、供應商、合資企業、許可人、被許可人、分銷商和與集團有業務往來的其他人的信息，關於集團其他員工的技能和薪酬的信息，或高管直接或間接以書面形式向高管披露的或從集團、其關聯公司或其客户、客户或合作伙伴獲得的其他業務信息。口頭或通過圖紙或觀察部件或設備，如果特別指明為機密或合理地預期為機密。儘管有上述規定，機密信息不應包括通常可獲得併為公眾所知的信息，而這些信息並非由於高管的過錯而。

(b)

公司財產。行政人員明白，因其工作或使用本集團的設施而創建、接收或傳輸的所有文件(包括計算機記錄、傳真和電子郵件)和材料均為本集團的財產，可隨時接受本集團的檢查。在高管終止受僱於公司時(或在公司要求時的任何其他時間)，高管將立即向公司提交與其在公司的工作有關的所有文件和任何性質的材料，並將立即提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，在終止後，行政人員將不會擁有本集團的任何財產，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前僱主信息。行政人員同意他/她在任職期間沒有亦不會(I) 不當使用或披露任何前僱主或其他人士或實體的任何專有資料或商業祕密，而行政人員與有協議或責任對其保密，或(Ii)將屬於該等前僱主、個人或實體的任何文件或機密或專有資料帶進本集團，除非該等前僱主、個人或實體書面同意。行政人員將向本集團作出賠償，並使其免受因違反上述規定而引起或與之相關的所有索償、責任、損害賠償及開支，包括合理的律師費及訴訟費用。

(d)

第三方信息。執行人員承認本集團可能已經並在未來可能從第三方收到其保密或專有信息，因此本集團有義務對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。執行人員同意，在執行人員受聘於本公司期間及之後，執行人員有義務嚴格保密所有此類保密或專有信息，不向任何個人或公司披露，並以符合以下條件的方式使用該等信息：併為本集團與該等第三方達成的協議所允許的有限目的。

本協議因任何原因終止後，第 9條仍然有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10.

預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議而到期或應支付的任何金額，而根據任何適用的法律或法規，可能需要扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税項。

11.

通知新僱主

如果高管離職，高管在此同意公司通知其新僱主其在本協議下的權利和義務。

12.

作業

本協議屬於個人性質，未經另一方同意，本協議任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務。然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓予本集團任何成員公司而未經該等同意，及(Ii)如本公司與任何其他個人(S)或實體合併、合併或轉讓，或向任何其他個人(S)或實體出售本公司的全部或幾乎全部資產，則本協議在符合本協議條文的情況下，對該等繼承人具有約束力並符合該等繼承人的利益，而該等繼承人應履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

13.

可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，在沒有無效的規定或適用的情況下可以生效，為此，宣佈本協議的規定是可分離的。

14.

完整協議

本協議構成行政人員與本公司之間關於僱傭條款的完整協議及諒解，並取代有關該等標的的所有先前或同時的口頭或書面協議，但根據應本公司要求與本公司附屬公司訂立的僱傭協議而訂立的任何該等協議除外，只要該等協議不與本協議的任何規定相牴觸。行政人員承認，他/她並未依據本協議中未列明的任何陳述、擔保或承諾訂立本協議。

15.

申述

執行人在此同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。執行人在履行本協議的所有條款時，不會違反執行人在受僱於公司之前以保密或保密方式獲得的專有信息的任何協議。行政人員尚未並在此同意，他/她不會簽訂任何與第15條相牴觸的口頭或書面協議。行政人員表示，行政人員將諮詢他/她自己的顧問以獲得税務建議，並且不依賴本公司就本協議或本協議下的任何規定提供任何税務建議。

16.

管治法律

本協議應受紐約州法律管轄並按照紐約州法律解釋，不考慮法律衝突原則。

17.

仲裁

因本協定引起、與本協定有關或與本協定有關的任何爭議應根據本第20條通過仲裁解決。仲裁應在香港國際仲裁中心(“仲裁中心”)的主持下進行，仲裁應按照聯合國國際貿易法委員會(“貿易法委員會規則”)在仲裁時有效的規則(“貿易法委員會規則”)進行。應設一名仲裁員。仲裁庭的裁決是終局的，對爭議各方具有約束力，任何一方當事人都可以向有管轄權的法院申請執行該裁決。

18.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

19.

豁免

任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不應視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄有關任何事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄有關任何其他事件的上述權利、補救、權力或特權。任何棄權書都不應生效，除非它是書面的，並由聲稱已給予該棄權書的一方簽署。

20.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信應以書面形式發出，如果(I)通過傳真或電子郵件發送(只要發送確認由發送方以機械方式或電子方式生成並存檔)，(Ii)以專人方式送達，(Iii)以其他方式憑收據送達，或(Iv)由認可的快遞員在次日或第二天送達另一方最後為人所知的地址，則應被視為已正式發出和作出。

21.

同行

本協議可以簽署任何數量的副本，對於簽名出現在其上的任何一方而言，每個副本應被視為正本，並且所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一份或多份副本，無論是單獨簽署還是合併簽署，均應由本協議所反映的所有簽字方簽字時，本協議即具有約束力。任何目的均可使用該等簽署副本的複印件來代替正本。

22.

沒有針對起草人的解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方已有機會諮詢所選擇的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方為該等條款的起草方為基礎而將其解釋為對任何一方不利。執行人員同意並承認他/她已閲讀並理解本協議，正在自由和自願地簽訂本協議，並且在簽訂本協議之前已被建議尋求法律顧問，並有充分的機會這樣做。

[此頁的其餘部分已故意留空。]

茲證明，本協議已於上述第一次簽署之日起生效。

金天堂集團控股有限公司。

發信人：
姓名：
標題：

執行人員

簽署：
姓名：	瓊金

[就業簽字頁協議}

附表 A

年度薪酬由行政人員與本公司指定的附屬公司或附屬公司簽訂的一份單獨協議中規定。