EX-99.1

附錄 99.1

與外部董事的薪酬安排

2023年9月，董事會及其薪酬與人力資源委員會對非管理層（外部）董事薪酬進行了年度審查。

董事會未批准對年度預付金作任何變動。因此，繼續向外部董事支付14萬美元的年度預付金。外部董事可以選擇以所有現金、所有股份或50％的現金和50％的股份形式獲得其年度預付金。董事會批准增加所有委員會主席的費用，薪酬和人力資源委員會主席的費用增加10,000美元，其他委員會主席的費用增加5,000美元。因此，審計和財務委員會主席的年費為 30,000 美元；薪酬和人力資源委員會主席的年費為25,000美元；網絡和技術監督與治理、安全和公共政策委員會主席的年費為20,000美元。每位董事會副主席和首席獨立董事將額外獲得30,000美元的年費。

在聯邦快遞2023年年會上當選的每位外部董事將獲得以聯邦快遞普通股結算的目標公允市值為19.5萬美元（股票部分的目標價值增加15,000美元）的限制性股票單位（RSU）。限制性股票單位將在一年內歸屬，並將累積股息等值權利，這些權利將再投資於其他限制性股票單位。

任何在2023年年會之後當選為董事會成員的外部董事都將獲得與其當選相關的年度預聘金和RSU補助金中適用的按比例分配的部分。

薪酬和人力資源委員會每年審查董事的薪酬，包括將聯邦快遞董事的薪酬做法與其他公司的薪酬做法進行比較。2023年，使用了兩個數據集進行比較：（1）在一系列行業（列於本文附錄A中）的財富100強榜單上與聯邦快遞接近的二十家公司（不包括聯邦快遞）；（2）財富100強中的所有上市公司（不包括聯邦快遞）。在向董事會提出有關董事薪酬的建議之前，薪酬和人力資源委員會認為，如果薪酬超過適當水平，或者聯邦快遞達成其他有利於董事的安排，則董事的獨立性可能會受到損害。