美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單
當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 9 月 19 日（
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
| （州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
（委員會 文件號） |
（國税局僱主 證件號） |
| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號：
如果申請8-K表格旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
| 每個班級的標題 |
交易 符號 |
交易所名稱 在其中註冊 | ||
用複選標記表明註冊人是《證券法》（17 CFR 230.405）第405條或《交易法》（17 CFR 240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02。 | 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。 |
2023年3月14日，華納音樂集團公司（以下簡稱 “公司”）宣佈已開始計劃公司首席財務官埃裏克·萊文的繼任。2023年9月19日，公司宣佈任命布萊恩·卡斯特拉尼為執行副總裁兼首席財務官（“首席財務官”），自2023年10月16日起生效。
卡斯特拉尼先生現年52歲，自1995年以來一直受僱於沃爾特·迪斯尼公司，擔任各種運營和財務職務。最近，他擔任迪士尼娛樂和ESPN執行副總裁兼首席財務官，負責迪士尼媒體和娛樂發行以及ESPN業務的業務和財務規劃領導職能。在迪士尼娛樂公司和ESPN任職之前，卡斯特拉尼先生曾在沃爾特·迪斯尼公司和沃爾特·迪斯尼公司的部門擔任高級運營和財務職務，包括迪士尼媒體和娛樂發行、ESPN、ABC新聞、沃爾特·迪斯尼公司（日本）、美國廣播公司電視網、迪士尼互動媒體集團以及日本迪士尼商店和迪士尼商店。Castellani 先生擁有羅切斯特大學的經濟學和政治學學士學位。公司認為，所有這些經歷都賦予了Castellani先生擔任公司首席財務官的資格和技能。
2023年9月1日，公司與卡斯特拉尼先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”）。僱傭協議的期限是無限期的，任何一方均可提前九個月書面通知終止，幷包括卡斯特拉尼先生受僱期間的非競爭契約以及 不招攬他人契約適用於卡斯特拉尼先生受僱期間和之後的12個月。
《僱傭協議》規定基本工資為110萬美元，目標年度現金獎勵為110萬美元（實際獎勵價值由公司根據包括卡斯特拉尼先生的業績和公司業績在內的因素自行決定），以及每年授予限制性股票單位，其税前授予總額為220萬美元的限制性股票單位（“限制性股票單位”），第一筆贈款將於2020年1月發放 24。在授予日期的前四個週年之際，限制性股票單位將分四次等額分期歸屬，前提是Castellani先生是否繼續在公司工作。如果卡斯特拉尼先生出於 “正當理由” 辭職或公司無故 “終止僱用”，則任何未歸屬的限制性股票單位中按比例分配的部分將根據截至終止之日的年度歸屬期部分歸屬，其餘的限制性股票股將保持未償還狀態，並將在預定的歸屬日期結算為我們的普通股，但須視卡斯特拉尼先生的交付情況而定解除對公司有利的索賠以及他繼續遵守授標協議中規定的非競爭契約。符合條件的退休後，任何未歸屬的限制性股票單位仍將處於未償還狀態，並將在預定的歸屬日期結算為我們的普通股，前提是卡斯特拉尼先生繼續遵守獎勵協議中規定的非競爭契約。限制性股票單位將根據公司的2020年綜合激勵計劃（“計劃”）發放，並將受該計劃的條款和條件的約束。《就業協議》還規定，卡斯特拉尼先生將獲得 一次性的簽約獎金為110萬美元。
《僱傭協議》進一步規定，如果公司無法 “理由” 終止卡斯特拉尼先生的工作，或者卡斯特拉尼先生出於 “正當理由” 終止工作，前提是他執行了有利於公司的索賠，他將在12個月內繼續獲得基本工資，根據實際業績按比例支付解僱當年的年度獎金，公司將支付第一年的保費為期十二個月的 COBRA 持續保險。如果卡斯特拉尼先生自願辭職並至少提前九個月向公司發出書面通知，他將在解僱當年獲得按比例發放的獎金，但不會獲得額外的遣散費或福利。
上述對僱傭協議和限制性股票單位條款的描述並不完整，而是受《僱傭協議》和《限制性單位獎勵協議》的完整文本的約束和限制。僱傭協議和RSU獎勵協議將作為公司截至2023年9月30日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。
正如先前披露的那樣，根據公司與萊文先生於2023年5月4日簽訂的分居協議，萊文先生在公司的任職將持續到2024年1月15日。從2023年10月16日至2024年1月15日，萊文先生將擔任公司的高級顧問。
宣佈任命卡斯特拉尼先生的新聞稿副本作為附錄99.1附於本8-K表格最新報告。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄。 |
(d) 展品
| 展覽 沒有。 |
描述 | |
| 99.1 | 華納音樂集團公司於2023年9月19日發佈的新聞稿 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） | |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
| 華納音樂集團公司 | ||
| 來自： | /s/ 保羅·羅賓遜 | |
| 保羅·羅賓遜 | ||
| 執行副總裁兼總法律顧問 | ||
日期：2023 年 9 月 19 日