修訂和重新制定管理激勵獎金計劃
I.Introduction
本管理激勵獎金計劃(以下簡稱“計劃”)為每一位符合條件的員工提供年度現金獎金獎勵，以表彰其實現明確的績效目標。本計劃下的獎金獎勵必須包括一般佔總獎金的90%-100%的財務目標(“財務目標目標獎金”)，並可包括在使用時一般佔總獎金的10%的額外目標(“額外目標目標獎金”)，但可能會如本文所述進行調整。署長應可靈活地更改前一句中所述的百分比撥款。《計劃》中使用的某些定義術語在下文第十一節中闡述。
II.Eligibility
首席執行官、職業生涯級別1至3的所有管理人員以及署長指定的任何其他僱員均有資格參加本計劃。一般來説，如果個人在相關財政年度內受僱至少3個月，就有資格獲得本計劃下的潛在獎勵。
三、總體結構
計劃參與者的目標獎金將基於每個符合條件的參與者的“指導方針”或基本工資的百分比。
除非署長另有決定，獎金將根據署長確定的財務和額外業績衡量標準確定。
四.確定獎金目標--財務目標
為確定財務目標目標獎金，財務計量將以署長確定的業績計量為基礎。
五.獎金獎勵的確定--財務目標
A.對於所有財務措施，本計劃財務目標部分下的獎金獎勵(“財務目標獎金”)隨着財務措施目標的完成或完成程度的不同而不同。最低獎金獎勵通常相當於財務目標目標獎金的25%，除非署長另有決定，但前提是達到最低限度可接受的財務措施業績“門檻”水平(即，業績低於該指標門檻時不給予獎金)。如果財務指標目標完全實現，財務目標獎金獎勵可以從最低財務目標獎金獎勵增加到財務目標目標獎金金額，如果業績越來越超過目標水平，財務目標獎金獎勵可以增加到財務目標獎金目標的最高(“上限”)150%至200%。
B.績效在門檻和上限之間的財務目標獎金將通過以下兩種方式之一計算：(1)門檻和目標獎金，或(2)目標和上限獎金，視情況而定。
C.門檻和最高財務目標獎金獎勵的水平(稱為“槓桿曲線”)可能因組織不同而不同，由署長決定，
反映該股業務計劃規模所造成的財務波動。
六.確定額外目標和相關獎金獎勵
一般來説，將為每個參與者制定額外的措施，這些參與者的獎金在財政年度開始時包括額外的目標目標獎金。這些額外措施的實現情況是在制定這些措施的財政年度內衡量的。可酌情增加(或替換)財政年度內出現的、優先於計劃目標的計劃外目標。
B.如果績效完全滿足附加目標中定義的目標附加措施，則將在目標處授予本計劃附加目標部分下的獎勵(“附加目標獎金”)。如果績效與這些目標衡量標準不同，額外的目標獎金將隨績效的不同而成比例變化，從0%到上限為額外目標目標獎金的150%至200%，由管理員決定。
七、總計劃獎金獎。
支付給每個計劃參與者的計劃獎金總額(“最終獎金獎”)通常等於財務目標獎金獎和(如果適用)額外目標獎金獎的總和。儘管有上述規定，行政長官應被授權行使“消極裁量權”，以減少本應支付給任何計劃參與者的最終獎金金額，同時考慮到行政長官認為適當的與阿拉馬克公司和參加者在相關財政年度的表現有關的因素。
八、獎金的支付
A.最終獎金支付(減去適當的預扣税款)，並在考慮到根據計劃進行的任何調整後，在收到經審計的財政年終財務報告後儘快支付，但在任何情況下不得超過賺取獎金的日曆年結束後2.5個月。
B.除自願或非自願終止外，下列規定適用：
1.如果參與者在符合資格的職位上工作了至少3個月，但少於整個相關財政年度，並且在獎金(財政)年度結束時仍然受僱，該參與者將按比例獲得最終獎金的一部分(例如，如果參與者在相關財政年度工作了9個月，將支付最終獎金的75%)。
2.如果參加者曾在本計劃所涵蓋的兩個或兩個以上部門或單位任職，則財務目標獎金獎和額外目標獎金獎(如適用)一般將根據署長的酌情決定權，根據在每個部門或單位任職的年度部分的全年結果計算。
3.如果參與者在該年度內獲得晉升，其指導獎金金額
更改後，將按比例分攤此類參與者的財務目標目標獎金和附加目標目標獎金(如果適用)。
C.在獎金(財政)年度結束前自願或非自願終止工作的參與者不會獲得最終獎金獎勵，除非參與者成為永久性殘疾、年滿60歲並至少服務五年的退休人員或在受僱期間死亡。在某些非自願終止的情況下，可在事先徵得署長批准的情況下准予例外。如果參與者成為永久性殘疾、年滿60歲並至少服務五年的退休人員，或在受僱期間死亡，他或她將有權按比例獲得其最終獎金的一部分，同時向在職員工支付最終獎金。
D.在獎金年度結束後但在獎金支付之前終止僱傭關係的參與者將有資格獲得財務目標獎金獎。在此類終止的情況下，任何額外的目標獎金可由管理人酌情支付。
E.然而，在任何情況下，不會向因計劃參與者的就業和就業後競爭協議中所定義的“原因”而被終止僱傭的個人，或如果參與者不是此類協議的一方，如阿拉馬克的修訂和重新確定的股票激勵計劃中所定義的那樣，給予最終獎金獎勵。
IX.Deferral
根據美國國税法第409A條(“第409A條”)中適用的延期支付條款，所有或部分財務目標獎金的支付可根據Aramark制定的程序延期支付，並不時修訂。
X.Administration
A.本計劃旨在提供不受第409a條要求限制的補償。署長是本計劃條款的唯一解釋者和仲裁者，並有權在任何財政年度開始前對其進行修改、撤回或撤銷，或給予參與者特定的例外情況。
B.在管理本計劃時，管理人有權調整非常非經常性收入、費用或資產負債表項目(例如，非營業損益、收購、資產剝離)的財務業績標準或實際結果，以使實際業績和計劃業績之間的比較保持一致。
C.本計劃所有部分的目標和公式必須得到管理員的批准。管理員必須批准年度內增加的任何計劃外目標或其他績效衡量標準。
D.最終獎金獎由行政長官審查和批准。
E.行政長官可將計劃獎金獎勵給有資格參加本計劃的外國人、位於美國境外或未從在美國維持的工資單中獲得補償的個人，或以其他方式受制於(或可能使阿拉馬克受制於)美國以外國家或司法管轄區的法律或法規規定的個人，其條款和條件可能不同於本計劃中規定的條款和條件，行政長官認為這些條款和條件對於促進和促進實現本計劃的目的是必要或適宜的，為促進該等目的的實現，行政長官可作出修改、修正、程序、或為遵守該等法律或法規規定而必需或適宜的子計劃。
習主席解釋了某些定義的術語
就本計劃而言，下列術語具有以下含義：
答：“行政長官”是指(1)薪酬委員會，涉及本計劃下與首席執行官或其直接下屬有關的行動；(2)首席執行官，涉及本計劃下與職業生涯第二和第三級參與者有關的行動；或(3)首席人力資源官(或任何同等的繼任者職位)，涉及本計劃下與所有其他計劃參與者有關的行動。
B.“業績衡量”是指實現下列措施中的一項或多項或經署長批准的任何類似或相關措施(此處未定義的所有大寫術語應具有Aramark已審計財務報表中包含的含義，因為這些術語和定義可由署長針對相關業績期間明確修改和確立)：(1)息税前收益(“EBIT”)，(2)淨資產回報率(“RONA”)，(3)淨收益，(4)税後投資回報(“ATROI”)，(5)銷售額，(6)收入、(7)每股收益、(8)總股東回報、(9)股本回報率(“ROE”)、(10)投資回報率(“ROI”)、(11)總業務回報、(12)總投資回報(“Rogi”)、(13)營運現金流、(14)自由現金流量、(15)營業收入、(16)税前收入、(17)股價增值、(18)扣除利息、税項、折舊及攤銷前收益(“EBITDA”)，(19)基於EBIT、營業收入、税前收入、EBITDA或任何其他利潤衡量標準或(20)署長選擇的任何其他衡量標準的利潤率。業績衡量可以基於阿拉馬克集團的絕對業績、阿拉馬克集團任何成員的絕對業績、或阿拉馬克集團成員的任何組合，或前述相對於同級組的任何業績或所選業績的其他外部衡量。