EX-10.1

的形式
泰勒·莫里森房屋公司2013年綜合股權獎勵計劃下的限制性股票單位協議和員工不合格期權獎勵協議的綜合修正案（“修正案”）

鑑於特拉華州的一家公司泰勒·莫里森家居公司（以下簡稱 “公司”）此前曾根據公司2013年綜合股權獎勵計劃（經不時修訂、重述或修改，“計劃”）向某些股權獎勵獲得者（每人 “參與者”）授予（i）限制性股票單位和/或（ii）與公司普通股相關的股票期權；

鑑於公司董事會薪酬委員會（“委員會”）有權根據本計劃制定獎勵條款和條件，並有權對其進行某些修改；

鑑於參與者目前尚未就本計劃下先前授予的限制性股票單位和股票期權達成的協議包括 (i) 每份涵蓋限制性股票單位授予的協議，這些單位基於服務期的完成和業績條件的滿足（每份此類獎勵，“基於業績的限制性股票單位”，每份此類協議，“基於業績的限制性股票單位協議”），(ii) 每份涵蓋授予限制性股票單位的協議僅以服務期結束為依據（每個此類獎勵，“基於時間的限制性股票單位” 和每份此類協議，“基於時間的限制性股票單位協議”），以及 (iii) 每份涵蓋基於服務期結束的股票期權授予的協議（每份此類獎勵，“基於時間的期權”，每份此類協議，“基於時間的期權協議”，以及基於業績的限制性股票單位協議和基於時間的限制性股票單位協議，“獎勵協議”）;

鑑於獎勵協議目前規定，在參與者 “退休” 發生時，如其中所定義的那樣，可以增強某些歸屬權；

鑑於委員會已決定修改獎勵協議中 “退休” 的定義，將符合該定義其他要求的自願和非自願解僱包括在內；以及

鑑於此處使用但未定義的大寫術語應具有計劃或獎勵協議中賦予的含義（如適用）。

因此，現在，自2023年5月25日（“修訂日期”）起，公司特此修訂獎勵協議如下：

《退休定義》修正案。特此修訂每份獎勵協議中定義的 “退休” 一詞，前提是該術語是在修正日期之前包含在該獎勵協議中，將 “自願終止其僱傭關係” 一詞改為 “出於任何原因（原因除外）終止其僱傭關係”。

其他退休要求沒有變化。本修正案不影響獎勵協議中規定的 “退休” 定義的其他方面（包括但不限於以下方面的要求：(i) 不存在 “原因” 解僱理由，(ii) 達到退休年齡和規定的工作年限，以及 (iii) 在授予之日起至少 12 個月內退休）。

獎勵協議的其餘部分。除非本修正案中另有具體規定，否則獎勵協議的所有其他條款應保持其最初規定的全部效力和效力。通過執行本修正案，公司既不放棄也不放棄根據本修正案之前的獎勵協議條款產生或與之相關的任何權利。

施工。在本修正案生效之日及之後，每次提及獎勵協議的內容均應指並指經此修訂的每份此類獎勵協議，本修正案和每份此類獎勵協議應一起閲讀並解釋為單一文書。