附件4.5.1

演化型石油公司

績效份額單位獎勵協議

本績效分享單位獎勵協議(以下簡稱《協議》)自[日期](“授出日期”)由內華達公司(以下簡稱“公司”)發展石油公司及[名字](“參與者”)。

鑑於，本公司已採納了易化石油公司2016年度股權激勵計劃(“計劃”)，根據該計劃，可授予績效股單位；以及

鑑於，委員會認為授予業績單位符合本公司及其股東的最佳利益。

因此，本合同雙方擬受法律約束，現同意如下：

1.授予業績份額單位。根據本計劃第7.3節的規定，公司特此向參賽者頒發獎勵，獎勵的目標數量為[目標數量]業績份額單位(“目標獎”)。*根據本協議和計劃中規定的條款和條件，每個績效股票單位(“PSU”)代表獲得一股普通股的權利。-參與者在業績期間實際獲得的PSU下的普通股股份數量(最多[最大數量]將根據本合同附件附件I(“業績份額”)的業績目標實現程度來確定。此處使用但未定義的大寫術語具有本計劃中賦予它們的含義。
2.演出期。就本協定而言，術語“履約期間”應為自[日期]並在以下日期結束[日期].
3.績效目標。
3.1參賽者在績效期間根據績效單位賺取的績效份額的數量將根據績效目標的實現程度在績效期末確定。所有關於是否已實現績效目標的決定、參與者根據績效單位賺取的績效份額的數量以及與本第3節有關的所有其他事項，應由委員會自行決定。
3.2在考績期間結束後，委員會將在行政上可行的情況下儘快審查並以書面證明：(A)考績期間的考績目標是否已經實現，以及在多大程度上已經實現；(B)參加者應獲得多少考績份額，如果有，

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在符合第4條的情況下，在法律允許的最大範圍內，此類認證應是最終的、決定性的，並對參與者和所有其他人具有約束力。
4.PSU的歸屬。PSU在被授予所有權之前會被沒收。除非本合同另有規定(包括第24條)，PSU將在履約期的最後一天授予並不可沒收，條件是(A)達到本合同附件I中規定的最低支付門檻績效目標，以及(B)參與者從授權日到履約期最後一天的連續服務。根據PSU根據本協議應支付的履約份額數量應由委員會根據表一所列業績目標的實現程度確定，並應四捨五入至最接近的整數份額。
5.終止連續服務。除本協議第6節另有明確規定外，如果參與者的持續服務在其所有PSU歸屬之前的任何時間因任何原因終止，則參與者的未歸屬PSU將在終止持續服務時自動被沒收，公司或任何關聯公司均不再根據本協議對參與者承擔任何進一步的義務。
6.控制權變更的影響。儘管第4節中有歸屬要求，但如果控制變更事件按照演化型石油公司控制事件變更的分流政策於二零一零年八月十一日通過，並於本條例生效日期後不時修訂(經修訂後的“中國投資公司政策”)，則歸屬應根據當時有效的“中國投資公司政策”進行。
7.可轉讓性。除本協議或本計劃中規定的任何例外情況外，參與者不得轉讓、轉讓、質押、附加、出售、以其他方式轉讓或擔保PSU或與其相關的權利，除非依據遺囑或繼承法和分配法，並且在通過遺囑或繼承法和分配法進行任何此類轉讓時，受讓人應在符合緊接轉讓之前適用於參與者的所有條款和條件的情況下持有此類PSU。
8.作為股東的權利；股息等值。
8.1除本協議另有規定外，參與者不享有股東對PSU的任何權利，包括但不限於投票權、清算權和收取或應計股息或股息等價物的權利。
8.2在PSU歸屬和發行履約股份後，參與者應成為PSU相關普通股股份的記錄所有者，除非和直到該等股份被出售或以其他方式

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作為記錄所有者，本公司股東應享有所有權利(包括投票權和股息權)。
9.沒有繼續服務的權利。本計劃和本協議均不賦予參與者以公司員工、顧問或董事的身份保留在任何職位上的權利。此外，本計劃或本協議中的任何內容不得被解釋為限制公司在任何時候終止參與者的持續服務的酌處權，無論是否有原因。
10.調整。如本公司的已發行普通股或資本結構有任何變動，如有需要，須按本計劃第11節所述的任何方式調整或終止PSU。
11.納税義務和扣繳。
11.1參與者應被要求向公司支付，公司有權從根據本計劃支付給參與者的任何賠償中扣除與PSU有關的任何所需預扣税款，並採取委員會認為必要的所有其他行動，以履行支付該等預扣税款的所有義務。*委員會可允許參與者通過下列任何一種方式或通過這些方式的組合來履行任何聯邦、州或地方預扣税義務：
(A)提供現金付款；
(B)授權公司從由於PSU歸屬而可發行或可交付給參與者的普通股股票中扣留普通股股票；但不得扣留任何普通股股票的價值超過參與者的最高邊際所得税率，包括適用的聯邦、州和地方税率；以及
(C)向公司交付以前擁有的普通股和未設押的普通股。
11.2儘管本公司就任何或全部所得税、社會保險、工資税或其他與税務有關的預扣(“税務項目”)採取任何行動，但所有税務項目的最終責任仍由參與者負責，本公司(A)不就與授予、歸屬、交收或隨後出售任何股份相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，及(B)不承諾調整PSU的結構以減少或消除參與者在税務項目上的責任。

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12.遵守法律。與PSU相關的普通股股票的發行和轉讓應符合公司和參與者遵守聯邦和州證券法的所有適用要求，以及公司普通股股票可能在其上市的任何證券交易所的所有適用要求。除非已完全遵守任何當時適用的州和聯邦法律及監管機構的要求，並令本公司及其律師滿意，否則不得發行或轉讓普通股。
13.通知。根據本協議，任何要求交付給公司的通知應以書面形式發送給公司，地址為公司的主要公司辦事處。-根據本協議要求交付給參與者的任何通知應以書面形式發送，並按公司記錄中所示的參與者地址發送給參與者。*任何一方均可不時以書面(或本公司認可的其他方式)指定另一地址。
14.依法治國。本協議將根據內華達州的法律進行解釋和解釋，不考慮法律衝突原則。
15.釋義。任何與本協議的解釋有關的爭議應由參與者或公司提交委員會審查。委員會對此類爭議的解決是最終的，對參與者和公司具有約束力。
16.以計劃為準的PSU。本協議以公司股東批准的計劃為準。本計劃可能不時修訂的條款和規定在此併入作為參考。如果本協議中包含的任何條款或條款與本計劃的條款或條款發生衝突，應以本計劃適用的條款和條款為準。
17.繼承人及受讓人。公司可以轉讓其在本協議項下的任何權利。*本協議對本公司的繼承人和受讓人具有約束力，並符合其利益。在符合本協議規定的轉讓限制的情況下，本協議對參與者及其受益人、遺囑執行人、管理人以及可根據遺囑或繼承法或分配法將PSU轉讓給的人(S)具有約束力。
18.可分割性。本計劃或本協議的任何條款的無效或不可執行性不應影響本計劃或本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本協議的每一條款應是可分割和可執行的。
19.圖則的酌情性質。本計劃是可酌情決定的，公司可隨時酌情修改、取消或終止。*撥款予

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本協議中的PSU不產生任何合同權利或未來獲得任何PSU或其他獎勵的其他權利。未來獎(如果有的話)將由公司全權酌情決定。*對本計劃的任何修改、修改或終止不應構成對參與者受僱於公司的條款和條件的改變或損害。
20.修訂。委員會有權修改、更改、暫停、中止或取消本協議，無論是前瞻性的還是追溯性的；但前提是，未經參與者同意，此類修改不得對參與者在本協議項下的實質性權利造成不利影響；此外，委員會可修改或修改本協議，但前提是委員會可自行決定，本協議的條款和條件違反或可能違反守則第409a條；但根據本條款第20條對獎勵條款進行的任何此類修訂或修改應在實際可行的最大程度上保持適用的獎勵條款的初衷，而不違反守則第409a條的規定。

根據本第20條對任何獎勵的修改或修改應由委員會自行決定，委員會和本公司均無義務修改或修改任何獎勵或計劃，本公司也不對因此類修改或修改或委員會為遵守守則第409a條或任何其他目的而未能做出任何此類修改或修改而對參與者造成的任何不利税收或其他後果負責。在委員會根據本第20條修改或修改獎勵的範圍內，參與者應收到關於其獎勵的任何此類更改的通知，除非委員會另有決定，否則此類通知中所述的更改應被視為修改了獎勵和本協議的條款和條件。

21.第162(M)條。本協議項下的所有付款均旨在構成守則第162(M)條所指的“基於績效的合格補償”。本獎項的解釋和管理應與該意圖一致。
22.第409A條。本協議旨在遵守規範第409a條或其下的豁免，並應以符合規範第409a條規定的避免額外税收或處罰的要求的方式來解釋和解釋本協議。儘管如上所述，本公司並不表示根據本協議提供的付款和福利符合守則第409a條，在任何情況下，本公司均不對參與者因不遵守守則第409a條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。此外，對於符合守則第409a節的任何獎勵，如果參與者在參與者終止時是指定的員工，則該參與者因該終止而有權獲得的符合守則第409a節的任何獎勵的任何付款(S)應為

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不得早於參與者終止後第七個月的第一天(或，如較早，則為參與者死亡的日期)。
23.不影響其他福利。在計算任何遣散費、退休、福利、保險或類似的員工福利時，參與者的PSU或績效股票的價值不是其正常或預期薪酬的一部分。
24.追回。參與者應被要求在本協議和本計劃下授予的PSU或履約股份方面沒收或補償本公司現行或公司不時採取的任何追回或退還政策所要求的範圍，包括但不限於前述，根據2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條、多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法案第954條或適用法律、法規或法規另有要求的任何退還或退還政策。
25.對口單位。本協議可以一式兩份簽署，每一份應被視為正本，但所有副本一起構成一份相同的文書。通過傳真、便攜文件格式(.pdf)的電子郵件或旨在保留文件原始圖形和圖片外觀的任何其他電子方式傳輸的本協議的對應簽名頁，將與實際交付帶有原始簽名的紙質文件具有相同的效果。
26.接受。參與者特此確認已收到本計劃和本協議的複印件。*參與者已閲讀並理解其中的條款和規定，並在符合本計劃和本協議的所有條款和條件的情況下接受PSU。參與者承認，他或她被建議諮詢税務顧問，以瞭解此類歸屬、和解或處置的税收後果。通過接受業績分享單位病房股份，參與者接受本協議的條款。

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[簽名頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上文所述日期簽署本協議。

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由：_

姓名：頭銜：

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績效份額單位獎勵協議

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參與者

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由：_

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姓名：

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附件1

表演期

演出期間從以下日期開始[日期]和結束於[日期].

績效衡量標準

獲得的業績股份數量應參照公司的[績效衡量標準]

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[續]

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確定根據業績份額單位賺取的業績份額

除本計劃或協議另有規定外，在績效期間賺取的績效股數應由績效衡量標準確定。他説：[確定將賺取的績效股數的公式].

獎勵範圍

根據公司達到上述績效衡量標準的情況，參與者的收入可能在零(0%)至[最大百分比]目標獎的獲得者。

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