美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表單 8-K

目前的報告依據

第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年8月10日

ZEVIA PBC

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

(855) 469-3842

（註冊人的電話號碼，包括區號）

以前的姓名或以前的地址（如果自上次報告以來已更改）：N/A

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☒

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐

項目 5.02 董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

(b) 離職官員

2023年8月14日，Zevia PBC（“公司”）宣佈，公司首席財務官丹妮絲·貝克爾斯於2023年8月10日通知公司，她辭職，將於2023年9月4日生效，以尋求另一個機會。

(c) 官員任命

2023年8月14日，公司董事會（“董事會”）任命現年51歲的公司財務規劃與分析（“FP&A”）高級副總裁弗洛倫斯·諾伊鮑爾為公司臨時首席財務官，同時董事會正在尋找該永久職位的候選人。Neubauer女士在消費品行業擁有超過25年的財務和會計經驗。Neubauer女士自2022年8月起擔任公司財務規劃和分析高級副總裁。在加入公司之前，她曾於2019年3月至2022年8月擔任圖書出版商和奢侈生活方式公司Assouline Publishing的首席財務官。從 2014 年到 2019 年 2 月，她在百事可樂擔任漸進式財務負責職務。在此之前，她分別在保樂力加和霍尼韋爾擔任過各種財務管理職務超過四年和五年。

關於Neubauer女士被任命為臨時首席財務官，公司與Neubauer女士簽訂了一份書面協議（“協議”），其中規定了Neubauer女士在公司擔任臨時首席財務官的條款。該協議規定（i）年基本工資為38.4萬美元，（ii）相當於基本工資50％的目標年度獎金，（iii）14萬美元的留用獎金，在90天內分兩期支付，分別在90天內支付70,000美元，在公司任命首席財務官時或6個月內（以先到者為準）70,000美元。

此外，Neubauer女士還簽訂了公司的標準遣散費協議（“遣散費協議”），該協議規定，如果Neubauer女士被公司無故解僱（定義見遣散費協議）或出於正當理由辭職（定義見遣散費）（每份都是 “符合條件的解僱”），則提供遣散費。在符合條件的解僱後，Neubauer女士將有資格獲得以下遣散費：（i）分期支付的12個月基本工資（或者，如果符合條件的解僱發生在公司控制權變更後的18個月內，則一次性支付相當於Neubauer女士的年基本工資和目標年度獎金之和），（ii）部分補貼 COBRA解僱後12個月的保費，以及 (iii) 任何已賺取但未支付的年度獎金在向其他高管支付獎金時，應在解僱當年的前一年支付。

Neubauer女士還簽訂了公司的僱傭、機密信息和發明轉讓協議，其中包括慣例保密、不披露、員工不邀約和發明轉讓契約、公司的相互仲裁協議以及公司的董事兼高級管理人員賠償協議。

2023年8月14日宣佈這一過渡的新聞稿副本作為附錄99.1附於此，並納入此處。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。