附錄 10.2

				阿勒頓大道 323 號 南舊金山， 加利福尼亞州 電話：(650) 466-7125

2023年9月5日

Jaume Pons，博士

通過電子郵件

回覆：確認性 求職信

親愛的 Jaume：

本 確認性僱傭書協議（以下簡稱 “協議”）由Jaume Pons（您）與ALX Oncology Holdings Inc.（公司或我們）簽訂，自 2023年9月6日（生效日期）起生效，以確認您在公司的僱傭條款和條件，如下所示。

1。標題; 位置; 位置.自2023年9月6日（過渡日期）起，您將辭去公司首席執行官的職務，但繼續擔任公司總裁併開始擔任首席科學官一職（過渡），從而繼續受僱於公司。作為公司總裁兼首席科學官，您將向公司首席執行官彙報，並將履行公司首席執行官合法分配的職位和其他相關職責的慣常職責和責任。您將在公司位於加利福尼亞州南舊金山的公司辦公室履行職責（任何 期間除外）就地避難影響您在公司工作的命令或類似的在家辦公要求已生效），但須遵守公司合理要求 以及履行工作職責所必需的慣常旅行。

2。董事會成員。自過渡日起，您還將繼續擔任 公司董事會（董事會）的成員。在公司每一次股東年會上，在你擔任總裁兼首席科學官期間，如果你的董事會成員任期將屆滿，屆時 ，公司將提名你擔任董事會成員。您作為董事會成員的服務將需要獲得股東的批准。無論出於何種原因終止您在公司的任職後，除非董事會另有要求，否則您將被視為自願辭去董事會（以及公司及其關聯公司的所有其他職位）的職務，而無需您採取任何進一步的行動 ，並且應董事會的要求，您將簽發任何合理必要的文件來反映您的辭職。

3。盡力而為。您將繼續將全部工作時間和最大努力 用於忠實而忠實地履行對公司的職責（允許的休假期和合理的生病或其他喪失工作能力的時間除外）。在您向公司提供服務期間，您不得從事會與公司產生利益衝突的任何其他工作、 諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職），您參與或參與任何外部商業活動或商業事務都必須經過董事會（董事會）或其薪酬委員會（委員會）的全面披露和事先書面批准（如適用）。董事會已批准 附錄 A 中規定的外部活動，前提是此類活動具有非運營性質且不幹擾您履行本協議規定的職責，並且此類事項不涉及與公司實際或預期業務競爭的 事項。您可以參與慈善和社區活動，也可以作為被動投資擁有在國家證券交易所上市或在國家證券交易所上市或公開交易的任何公司 的不到百分之二（2％）的股本 非處方藥市場，前提是此類活動不幹擾您履行本協議下的 職責。簽署本協議，即表示您確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會禁止您繼續為公司履行職責。

4。基本工資。截至過渡日，您的年基本工資將為650,000美元（工資），根據公司的正常工資慣例，將扣除任何適用的預扣款 。我們的董事會或委員會（如適用）將自行決定不時對您的薪水進行審查和調整。

5。年度獎金。在公司2023財年，您仍有資格獲得相當於該財年年基本工資的 百分之五十五（55％）的目標年度現金獎勵，前提是實現董事會或委員會確定的績效目標（如適用），並在實現委員會確定的那些 目標後支付。除非董事會或委員會另有決定（如適用），否則任何此類獎金都將取決於您在付款之日之前的持續工作，並且支付的任何此類獎金金額 均需繳納任何適用的預扣税。我們的董事會或委員會（如適用）可自行決定不時調整您的年度獎金機會和適用的條款和條件。

6。股權獎勵。根據公司可能不時生效的任何計劃或安排，您將有資格獲得股票期權獎勵或其他股票獎勵 。董事會或委員會（如適用）將根據可能不時生效的任何 適用計劃或安排的條款，自行決定是否向您授予任何此類股權獎勵以及任何此類獎勵的條款。為避免疑問，在過渡日期之前授予您的公司股權獎勵將繼續受授予此類股權獎勵所依據的適用 公司股權計劃的條款及其下適用的獎勵協議的約束和歸屬。

7。員工 福利。您將繼續有資格參與公司不時為其員工制定的福利計劃和計劃，但須遵守其適用的條款和條件，包括但不限於任何 資格要求。根據可能不時生效的 公司費用報銷政策的條款，公司將向您報銷您為履行本協議規定的職責或與履行本協議下的職責有關的合理差旅或其他費用。公司保留隨時修改、修改、暫停或終止其向員工提供的福利計劃、計劃和安排的權利。

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8。遣散費。根據您與公司於2020年7月9日簽訂的某些控制權變更和遣散費協議（遣散費協議）中規定的 條款，您仍有資格獲得遣散費。為明確起見，通過執行本 協議，即表示您承認並同意，就遣散費協議或與公司或其任何子公司簽訂的任何其他書面協議而言，本協議中規定的僱傭條款的任何變更，包括但不限於將您的職位從首席執行官過渡到首席科學官，都不會構成或以任何方式為正當理由做出貢獻。

9。保密協議。作為公司的員工，您將可以繼續訪問 公司的某些機密信息，並且可以在工作期間開發某些將成為公司財產的信息或發明。為了保護公司的利益，您接受本協議即確認您之前與公司簽署的 公司員工保密、發明和不干涉協議（保密協議）的條款仍然適用。

10。隨意就業。本協議並不意味着您有權在 任何時期內繼續在公司或公司的任何母公司、子公司或關聯公司工作。根據適用法律的定義，您在公司的工作現在和將來都將是隨心所欲的。在適用法律允許的範圍內，本協議及其下任何 條款均不會以任何方式幹擾或限制您或本公司隨時終止您與本公司的僱傭關係的權利，無論有無理由。

11。未禁止受保護的活動。公司和您承認並同意，本協議中的任何內容均不限制或禁止您 向任何聯邦、州或地方政府機構或委員會（包括美國證券交易委員會、平等就業機會委員會、職業安全與健康管理局和國家勞動關係委員會（政府機構）提出和/或提出指控或投訴，或以其他方式與之溝通、合作或參與可能進行的任何調查或訴訟，包括在未通知公司或未獲得公司授權的情況下，披露 文件或其他法律允許的信息。本協議中的任何內容均不限制員工討論或披露受適用法律保護的工資、福利或條款和 就業條件的權利，包括《國家勞動關係法》第 7 條規定的任何權利，或 (ii) 以其他方式妨礙員工協助其他公司僱員和/或前僱員行使《國家勞動關係法》第 7 條規定的權利。此外，本協議中的任何內容均不限制您披露與性騷擾或任何非法或潛在非法行為有關的信息的權利， 受適用法律保護。您還明白，您無權披露公司的律師-委託人特權通信或律師工作成果。此外，您承認公司已根據2016年《商業祕密保護法》向您發出 通知，該通知涉及有限披露商業祕密的責任豁免。通知全文載於附錄B。

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12。雜項。本協議，連同保密協議、 遣散費協議和公司根據其2020年股權激勵計劃授予您的股票期權以及根據該協議簽訂的適用獎勵協議，構成了您與公司之間關於重要僱傭條款和條件的完整協議，它們取代並取代了您與公司之間先前的所有談判、陳述或協議，包括但不限於 {之間簽訂的某些確認性僱傭信 br} 你以及該公司於2020年7月9日上市。本協議將受加利福尼亞州法律管轄，但不考慮法律衝突條款。本協議只能通過由公司 的正式授權高管（您除外）與您簽署的書面協議進行修改。

[簽名頁面如下]

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要確認您當前的僱傭條款和條件，請在 標明的空白處簽名並註明日期，然後將本協議退還給我。

同意並接受：

/s/ Jaume Pons

Jaume Pons

日期：2023 年 9 月 5 日

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附錄 A

户外活動

[根據法規 S-K 第 601 (a) (5) 項，附錄 A 已被省略。註冊人同意應美國證券交易委員會的要求向其補充提供任何 遺漏的附錄或附表的副本，但是註冊人可以要求對遺漏的物品進行保密處理。]

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附錄 B

2016 年《保護商業祕密法》第 7 條

。。根據任何聯邦或州的商業祕密法，個人不得因以下行為承擔刑事或民事責任：(A) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師祕密披露；(ii) 僅為舉報或調查涉嫌違法行為；或 (B) 是在投訴或其他文件中提出的在訴訟或其他訴訟中提出，前提是此類文件是封存的。。因舉報涉嫌違法行為而提起僱主報復訴訟的個人 可以向該個人的律師披露商業祕密並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，前提是該個人 (A) 歸檔任何包含封存商業祕密的文件；(B) 除非根據法院命令，否則不披露行業 機密。

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