附錄 10.1

基於績效

限制性股票單位獎勵協議

不可轉讓的補助金給

__________________

(“受贈方”)

由花旗趨勢公司(以下簡稱 “公司”)

______ 限制性股票單位(“單位”),代表根據並遵守花旗趨勢2021年激勵計劃(“計劃”)的規定以及本協議(“協議”)下一頁規定的條款和條件,以一比一的方式賺取本文規定的公司普通股(“股份”)的權利。

受該獎勵約束的目標股份數量為_____(“目標獎勵”)。根據附錄A中規定的公司在截至2026年1月31日的財年(“2025財年”)中實現調整後息税折舊攤銷前利潤(定義見本協議條款和條件第14節)的水平,並視受贈方在該日期之前繼續在公司工作的情況而定,受贈方可以獲得和歸屬目標獎勵的0%至200%,但須遵守本協議的條款和條件。

接受單位即被視為已同意本協議和本計劃的條款和條件。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃中賦予此類術語的含義。

為此,公司通過其正式授權的高級管理人員行事,促使本協議得到正式執行,以昭信守。

授予獎勵日期:______________

花旗趨勢公司

作者:__________________________________

首席執行官 David Makuen

- 1 -


條款和條件

1。單位授予。在遵守本計劃和本協議中規定的限制和條款和條件的前提下,公司特此向受讓人授予本協議第1頁所示的代表獲得公司股票權利的單位數量。

2。單位歸屬。這些單位已代表受贈方記入簿記賬户。這些單位將在以下情況中最早出現的(每種情況都是 “歸屬日期”),且不可沒收:

(a)根據公司2025財年財報公佈之日,根據附錄A中規定的公司2025財年調整後息税折舊攤銷前利潤的實現水平賺取的單位數量,前提是 (i) 受贈方在該日期之前持續為公司服務,或 (ii) 由於受贈人死亡或殘疾而在該日期之前終止受贈人的持續服務;

(b)在控制權變更發生時,單位數量等於目標獎勵,除非這些單位由倖存的實體承擔,或者在控制權變更時以其他方式公平轉換或替代,並且受受贈人在控制權變更之日的持續服務期限的約束;或

(c)至於等於目標獎勵的單位數量,如果單位由存續的實體承擔,或者在控制權變更生效之日起十二(12)個月內公司無故終止受贈人的僱用(或受贈人與公司或關聯公司之間的任何僱傭、遣散費或類似協議中規定的受贈人出於正當理由辭職),則這些單位由倖存的實體承擔,或者在控制權變更生效後的十二(12)個月內以其他方式公平轉換或替代。

任何未能根據本協議條款歸屬的單位將被沒收並重新轉讓給公司,無需受讓方進一步考慮或採取任何行動或行動。

3。終止持續服務。如果受贈人在歸屬日期之前因死亡或殘疾以外的任何原因被解僱,則所有單位都將在終止之日被沒收並重新轉讓給公司,無需進一步考慮或受讓人採取任何行動或行動。

4。轉換為股票。除非按照上文第3節的規定,單位在歸屬日之前被沒收,否則這些單位將在歸屬日轉換為實際的股票股份,除非受讓人申請股票證書或股票證書,否則此類股份將在歸屬日以受讓人的名義(或以受讓人的經紀賬户的街道名稱)的名義在公司賬簿上登記。

5。股息權。受贈人應累積為股票支付的現金和非現金股息(如果有),但此類股息的支付應由公司延期支付(不含利息)存入受讓人賬户,直到本獎勵協議中規定的限制到期。此類股息應受到與其相關股票相同的歸屬限制。根據上述條款遞延並持有的應計股息應由公司在本獎勵協議中規定的限制到期後(無論如何都要在到期之日起30天內)立即支付給受讓方。

6。轉移限制。受贈方在單位中的任何權利或利益均不得以其他方式抵押、抵押或以其他方式抵押給公司或關聯公司以外的任何一方,也不得受到受讓方對公司或關聯公司以外的任何其他方的任何留置權、義務或責任的約束。除非根據遺囑或血統和分配法,受贈人不得轉讓或轉讓單位。

7。權利限制。除非實際上向受贈人或受讓人的受益人發行了與單位有關的股票,否則單位不向受贈人或受讓人的受益人授予公司股東的任何權利。本協議中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制公司隨時終止受贈人僱用的權利,也不得賦予受讓人繼續受僱於公司的任何權利。

8。繳納税款。受贈人將在不遲於出於聯邦所得税目的將單位首次計入受贈方總收入之日起,向公司支付法律要求預扣的該金額的任何聯邦、州和地方税,或就支付委員會滿意的任何種類的聯邦、州和地方税作出令委員會滿意的其他安排。在適用法律或法規未禁止的範圍內,受贈人可以選擇全部或部分滿足任何此類預扣税要求,方法是讓公司在結算時從單位中扣留一些在預扣之日具有公允市場價值的股票,等於為税收目的預扣所需的最低金額(而不是任何更高的金額),所有這些都符合委員會制定的程序。公司在本協議下的義務將以此類付款或安排為條件,在法律允許的範圍內,公司將有權從獎勵或以其他方式應付給受贈人的任何形式的付款中扣除任何此類税款。

除非委員會另有決定,否則預扣税要求應通過扣繳當日公允市場價值等於根據適用的税收要求要求預扣的金額的股票來滿足。

9。修正案。委員會可在未經受贈方批准的情況下修改、修改或終止本證書;但是,

未經受贈方同意,此類修改、修改或終止不得減少或減少本獎勵的價值,就好像該獎勵在該修正或終止之日已全部歸屬(即對本協議下單位的所有限制都已到期)一樣。

10.計劃控制。本計劃中包含的條款已納入本協議併成為本協議的一部分,本協議應受本計劃的管轄並根據本計劃進行解釋。如果本計劃的條款與本協議的規定之間存在任何實際或據稱的衝突,則本計劃的條款應具有控制性和決定性。

11。繼任者。根據本協議和本計劃的條款,本協議對公司的任何繼任者具有約束力。

12。可分割性。如果本協議中包含的任何一項或多項條款無效、非法或不可執行,則本協議的其他條款將被解釋和執行,就好像該無效、非法或不可執行的條款從未包含在內。

13。注意。本協議項下的通知和通信必須採用書面形式,要麼親自送達,要麼通過掛號或掛號的美國郵件發送,要求退回收據,郵資預付。向公司發出的通知必須寄給位於科爾曼大道104號的花旗趨勢公司。喬治亞州薩凡納 31408,收件人:祕書,或公司在給受讓人的書面通知中指定的任何其他地址。向受贈人發出的通知將發送到當時在公司存檔的受讓人的地址,或受讓人在給公司的書面通知中提供的任何其他地址。

14。調整後息税折舊攤銷前利潤的定義。就本協議而言,“調整後的息税折舊攤銷前利潤” 是指根據獎金和股權支出以及某些其他不尋常或非經常性項目(包括但不限於與訴訟、索賠判決、和解或代理人競賽相關的計劃外和重大成本)調整後的息税折舊攤銷前利潤。對異常或非經常性項目的此類調整還必須經委員會批准,以計算本協議調整後息税折舊攤銷前利潤所依據的財年的管理層年度現金激勵計劃下的獎金。

- 2 -


附錄 A

用於確定賺取單位數量的績效矩陣

2025 財年調整後的息税折舊攤銷前利潤

獲得的目標獎勵百分比 (1)

$ __________

0%

$ __________

50%

$ __________

100%

$ __________

200%

(1) 績效水平之間的支出將根據直線插值來確定。

- 3 -