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附錄 10.1

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限制性股票協議

納博斯工業公司

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本次限制性股票補助 (”限制性股票補助”）納博斯工業公司之間（”NII”），代表 Nabors Industries Ltd.（”零” 或”公司”）和 Anthony G. Petrello（”受贈者”），符合條件的接受者，包含董事會薪酬委員會（”）所依據的條款和條件委員會”），已授予受贈方，自2023年1月1日起生效（”撥款日期”）並根據經修訂和重述的 Nabors Industries Ltd. 2016 年股票計劃（”2016 年計劃”），公司的某些限制性普通股，以激勵受贈人為公司的成功做出貢獻。2016年計劃的適用條款以引用方式納入了本限制性股票授予中。此處使用但未定義的大寫術語應具有2016年計劃中規定的含義。

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限制性股票補助

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根據2016年計劃的條款，委員會已授予限制性股票，並同時根據以下條款和條件向受贈方普通股發行或轉讓：

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第 1 節。股票數量。根據本次限制性股票授予的股票數量為 [______]（那個”獎項”)。該獎勵等於受贈人根據受讓人僱傭協議條款（定義見下文）本應有權獲得的股份數量的一半，受讓人自願減少的股份數量以下稱為 “讓出的股東總回報股份”。

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第 2 節。受贈人作為股東的權利。受贈人作為根據本限制性股票授予發行或轉讓的普通股的所有者，有權享有NIL股東的所有權利，包括投票權、獲得以股票或現金支付的股息的權利以及在公司任何資本重組中獲得股份的權利，但須遵守本限制性股票授予中規定的限制。如果受讓人因持有根據本限制性股票授予發行或轉讓的普通股或先前分配給受讓人的額外股份而獲得任何額外股份，則所有額外股份均應遵守本限制性股票授予的規定。最初，普通股將存入根據2016年計劃在處理商開設的賬户中（賬户”)。NIL可以酌情向受讓人提供股票證書，該證書將帶有第5節所述的圖例。

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第 3 節。限制期。限制期 (”限制期限”）適用於根據本次限制性股票授予發行的普通股（”限制性股票”) 應從授予之日開始，並應按以下方式失效（如果有的話）：

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(a) 委員會已根據公司的股東總回報率自行決定製定了目標業績目標 (”股東總回報率目標”)，將對其進行測量

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從2023年1月1日開始，到2025年12月31日結束的三財年業績週期（在此期間，”性能週期”)。股東總回報 (”TSR”）是業績週期內股票價值的增長百分比，基於績效週期開始前連續三十（30）個工作日的平均收盤股價和業績週期中連續三十（30）個工作日的平均收盤股價。假設此類股息自申報之日起再投資於額外股份，則增幅以 (i) 股價變動和 (ii) 業績週期內申報的股息價值之和計算。公司的股東總回報率將與同行集團的股東總回報率進行比較（”同行小組”）由本文所附附附錄A中列出的公司組成，並構成了本文的一部分，以確定相對的股東總回報率（”RTSR”)。如果同行集團中的任何公司停止上市，或者為了應對公司之間的合併、合併或剝離活動、可用的公開報告或其他實際或可能影響同行集團組成的事件，則委員會可以在與受贈方協商後自行決定在績效週期期間或結束時不時調整同行集團。

(b) 根據附錄B的時間表，限制將根據股東總回報率相對於同行集團而失效； 提供的, 然而，如果公司在績效週期的股東總回報率為負，則限制的失效不得超過獎勵的百分之五十（50％）。委員會應自行決定已達到哪個RTSR水平（如果有），以及對任何或全部限制性股票的限制是否失效。委員會根據對本段所述所有事項行使酌處權的決定為最終決定，對受贈方具有約束力。委員會應在績效週期結束後的六十 (60) 天內或此後在行政上可行的情況下儘快做出這一決定，任何失誤均自確定之日起發生（”股東總回報率歸屬日期”).

(c) 如果截至股東證券交易所歸屬日，委員會確定限制性股份的有效期將不到百分之百（100％），則受贈人及其任何繼承人、受益人、遺囑執行人、管理人或其他個人代表均不得對任何剩餘的限制性股份擁有任何進一步的權利，所有此類股份均應不加對價沒收歸零。

(d) 如果NIL、NII和受贈人之間自2013年1月1日起生效的《高管僱傭協議》（定義見不時修訂的《高管僱傭協議》）的控制權發生變化（”僱傭協議”），受讓人持有的未歸屬限制性股份的百分之百（100％）應立即歸屬，受讓人有權獲得相當於授予之日已放棄股份的公允市場價值的現金支付（即 [______]);

(e) 如果受贈人因殘疾（定義見《就業協議》）或死亡而終止僱用，儘管僱傭協議中有任何相反的規定， [______]受讓人或其指定受益人（如適用）持有的未歸屬限制性股份應在股東總回報權歸屬日歸屬。

(f) 如果受贈人因無故推定解僱而終止受讓人的僱傭關係，或者由公司無故終止僱用（各定義參見

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《就業協議》）， [______]受讓人持有的未歸屬限制性股份應在股東總回報權歸屬日歸屬。

(g) 儘管本協議中有任何規定，但如果公司有理由終止受讓人的僱用或受讓人書面自願辭職（按僱傭協議的設想），則受讓人應沒收任何限制性股票，前提是截至高管終止僱用之日對這些股份的限制尚未失效。

(h) 儘管有本協議的規定，但如果根據本第3節歸屬的限制性股票數量在適用的歸屬日的公允市場價值等於授予之日獎勵公允市場價值的五 (5) 倍（“上限公允市場價值”），則受讓人應沒收所有超過上限公允市場價值的限制性股票。就本協議而言，“公允市場價值” 是指適用日期前二十（20）個工作日內，公司普通股在紐約證券交易所交易的每日收盤價的平均值。

(i) 限制性股票解除限制後，受讓人或其指定受益人（如適用）持有的限制性股票應分配給受讓人或其指定受益人（如適用）。不會發行零碎普通股。如果計算要發行的普通股數量得出零碎股，則普通股的數量將四捨五入到最接近的普通股整數。

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第 4 節。條款和條件。該獎項受以下條款和條件的約束：

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(a)向受贈人發放的獎勵應在任何時候受讓人、其繼承人、受贈人、受贈人或受讓人受益。

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(b)除非本文另有明確規定，否則本限制性股票授予受2016年計劃所有條款和條件的約束，NII和受贈人同意受其約束，因為該條款和條件可能不時根據其條款進行修改。根據2016年計劃，董事會或委員會擁有解釋和解釋2016年計劃和本次限制性股票補助的決定性權力，並有權通過執行2016年計劃的規章制度。此外，雙方保留以自授予之日起2016年計劃允許的任何方式，以雙方均可接受的條件澄清或修改本限制性股票授予的權利。

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第 5 節。證書上的圖例。在限制期內交付的任何證明根據本限制性股票授予發行或轉讓的普通股所有權的證書的背面均應帶有以下圖例：

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這些股票的發行或轉讓受限制性股票授予的約束，並受到某些限制，更具體地説是在限制性股票授予協議中規定的限制，該協議的副本已存檔在納博斯企業服務公司。

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根據NIL的酌情決定，NIL可以按照第2節所述將根據本限制性股票授予發行或轉讓的普通股存入賬户，否則在限制期內將其存入托管，或者向受讓人簽發帶有上述圖例的證書。

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第 6 節。第83 (b) 條選舉。如果受贈人根據《美國國税法》第83（b）條做出選擇，則受贈人應立即（但絕不能在授予之日起三十（30）天之後）向NIL提交該選擇的副本，並應在選擇時以現金支付税款。

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第 7 節。預扣税。在NIL取消對從賬户中轉賬的限制或交付根據本限制性股票授予發行或轉讓的普通股證書（無圖例或以其他方式不受限制地交付股票）之前，受讓人必須向NIL或NII支付法律要求預扣的聯邦、州或地方税（如果有）（”預扣義務”)。根據不時生效的任何公司政策，NIL將扣留履行任何預扣義務所需的股票數量，並向受讓人提供股份淨餘額（”淨股數”）除非NIL在任何預扣義務產生前不少於五（5）天收到通知，表示受贈人打算以NIL可能規定或允許的方式交付履行預扣義務所需的資金。儘管有此類通知，但如果受贈人在預扣義務產生後的十五（15）天內仍未交付資金，則NIL可以選擇交付淨股份。

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第 8 節。通知和付款。受贈方根據本限制性股票補助發出的任何通知均應以書面形式發出，只有納博斯企業服務公司的股票計劃管理員在德克薩斯州休斯敦的納博斯企業服務公司辦公室或不時以書面形式傳達給受贈方的地址收到後，才應被視為已發出。NIL或NII根據本限制性股票授予向受贈方發出的任何通知或通信均應為書面形式，如果按NIL記錄中列出的地址或受贈人以書面形式向NIL指定的地址發送給受贈人，則應視為已發出。

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第 9 節。豁免。NIL對本限制性股票授予的任何條款的豁免不得作為或被解釋為在隨後的任何時候出於任何其他目的放棄本限制性股票授予的相同或任何其他條款。

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第 10 節。適用法律和可分割性。本計劃及其下的所有權利和義務應根據特拉華州法律進行解釋並受其管轄。如果本限制性股票授予的任何條款被認定為無效，則本限制性股票授予的其餘部分應在適用法律允許的最大範圍內執行，雙方的意圖是將無效或不可執行的條款分開。

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第 11 節。內幕交易/市場濫用法。受贈人承認，受贈人可能受到適用司法管轄區（包括美國和受贈人所在國家（如果不同）的內幕交易限制和/或市場濫用法的約束，這可能會影響受贈人收購或出售普通股的能力，或者在受讓人被視為掌握有關公司或其任何關聯公司的 “重要非公開信息” 或其他 “內幕消息” 期間根據本計劃的獎勵獲得普通股的能力。這些法律或法規下的任何限制與任何限制是分開的，也是這些限制的補充

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可根據任何適用的公司內幕交易政策強制執行。受贈方承認，獲贈方有責任瞭解並遵守此類法規，並應就此類事項諮詢受贈人的個人顧問。

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第 12 節。完整協議。本限制性股票授予以及本計劃包含雙方之間就標的物達成的完整協議，取代了雙方先前達成的任何和所有諒解、協議或信函； 但是，前提是，除非本文另有具體規定，否則本限制性股票授予的條款不得修改，並應受公司（或其關聯公司之一）與受贈方之間截至根據本限制性股票授予作出決定之日有效的任何僱傭、諮詢和/或遣散費協議的條款和條件的約束。

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第 13 節。履行僱傭協議規定的義務。儘管僱傭協議中有任何相反的規定，但接受本獎勵即表示受贈人承認並同意，該獎勵（以及授予之日根據股東總回報率目標授予的任何其他限制性股票獎勵）完全履行了NII和NIL根據2023年1月1日開始的績效週期第3.1（d）條承擔的義務。

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為此，自上面寫的第一天和第一年起，本協議各方已正式執行了本限制性股票授予，以昭信守。

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納博斯工業公司

作者：________________________

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納博斯工業有限公司

作者：________________________

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受贈方

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ANTHONY G. PETRELLO

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附錄 A

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2023 年績效同行小組將如下所示：

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附錄 B

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