美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據 1934 年《證券 交易法》第 13 或 15 (d) 條
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 8 月 25 日
RED ROBIN 美食漢堡, INC.
（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）
（州或其他司法管轄區 公司） |
（委員會檔案編號） |
（國税局僱主 證件號） |
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東格德斯大道 10000 號 恩格爾伍德， |
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| （主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區域
代碼：(303)
不適用
（如果自上次 報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果 申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
| 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
| 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
根據該法第12（b）條註冊的證券：
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每個班級的標題 |
交易 個交易品種 |
所在的每個交易所的名稱 已註冊 | ||
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券 交易法》（本章第240.12b-2條）第12b-2條所定義的新興成長型 公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司 ，請用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或 修訂後的財務會計準則。☐
| 項目 5.02 | 董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命； 某些高級管理人員的補償安排。 |
2023年8月25日， Red Robin Gourmet Burgers, Inc.（以下簡稱 “公司”）通過了高管遣散費計劃，作為公司 高管控制權變更遣散費計劃的繼任者（該計劃不再適用於根據高管遣散費計劃有資格獲得福利 的離職）。高管遣散費計劃為關鍵管理層員工提供了控制權不變和控制權變更的遣散費 工資和福利，並通過降低 此類員工在控制權變更的情況下離職和分散注意力的風險來促進公司及其股東的長期經濟利益，這將對公司 及其股東不利。符合條件的員工包括公司首席執行官、其他高管以及董事會或薪酬委員會不時指定為參與者的其他員工 。
高管離職金 計劃規定，如果公司無故，或者參與者 在公司 “控制權變更” （定義見高管遣散費計劃）（定義見高管遣散費計劃）（“CIC資格終止”）後的兩年內因 “正當理由” 終止僱用，則該參與者有權獲得以下付款 和好處：
| • | 現金付款，等於 (1) 截至解僱之日應計但未支付的工資， (2) 報銷截至解僱之日發生的任何未報銷的業務費用，(3) 參與者根據任何適用的薪酬安排或福利、股權或附帶福利計劃 、計劃或補助金或任何其他協議的條款有權獲得的任何付款、福利或附帶福利 ，以及 4) 在終止日期 或之前的財政年度中賺取但未支付的任何年度獎金（將是如果定期向處境相似的公司員工支付此類年度獎金，則以現金一次性支付（“應計債務”）； |
| • | 一次性現金補助金，等於 (a) 參與者的年基本工資 和適用於參與者的年度目標獎金的乘積，乘以 (b) “現金遣散費乘數”（如果是首席執行官 ，則為3，其他高管為2，其他參與者的現金遣散費乘數為1）； |
| • | 一次性支付參與者在 終止當年按比例分配的部分目標獎金； |
| • | 在參與者及時選擇COBRA下的延續保險後，一次性現金等於 (x) 參與者團體健康保險的每月保費金額（包括公司在終止日期前夕支付的參與者 符合條件的受撫養人的保險（如果有），以及 (y) (1) 36（對於首席執行官 ），(2) 24 其他高管和 (3) 12名其他參與者；以及 |
| • | 所有未償還和未歸屬的股票期權和限制性股票（和限制性股票單位）獎勵均應全額歸屬，並且適用於限制性股票（和限制性 股票單位）獎勵的任何限制或沒收條款均應失效，儘管有參與者 與公司之間根據該計劃達成的任何獎勵協議的規定。 |
高管遣散費 計劃還規定，如果公司無故，或者 參與者因CIC資格終止合格解僱（“非CIC資格終止”）之外的 “正當理由” 終止僱用參與者的僱用， 該參與者有權獲得以下補助金和福利：
| • | 以現金支付，金額等於應計債務； |
| • | 現金補助金等於 (a) 參與者的年基本工資乘以 乘以 (b) “現金遣散費乘數”（首席執行官為2，其他參與者 為1）的乘積，分期支付，月數等於現金遣散費乘數的12倍； |
| • | 一次性支付參與者在 終止當年按比例分配的部分獎金（基於公司全年的實際業績）；以及 |
| • | 在參與者及時選擇COBRA下的延續保險後，一次性現金等於 (x) 參與者團體健康保險的每月保費金額（包括公司在終止日期前夕支付的參與者 符合條件的受撫養人的保險（如果有）和 (y) (1) 18，對於首席執行官 高管而言，(2) 12 任何其他參與者的情況。 |
如果 參與者是與公司簽訂的僱傭協議（或其他書面協議）的當事方，該協議規定支付與CIC合格解僱或非CIC合格解僱相關的遣散費 補償和/或福利，則除非高管遣散費計劃中另有明確規定，否則此類僱傭協議（或其他書面協議）的規定應以高管之間的任何不一致為準 遣散費計劃和此類僱傭協議（或其他書面協議）協議）， ，在任何情況下，參與者都不會獲得高管遣散費計劃及其僱傭協議 （或其他書面協議）規定的重複福利。
如果非CIC 符合條件的終止，如果參與者是與公司 簽訂的規定限制性契約的僱傭協議（或其他書面協議）的當事方，則在高管遣散費計劃與此類僱傭協議（或其他書面協議）之間存在任何不一致的範圍內，該僱傭協議（或其他書面協議）中與之相關的條款將以 為準。
Executive CIC Severance 計劃規定，除其他外，公司的所有遣散費和義務都必須收到已簽署且不可撤銷的 索賠解除和限制性契約協議。
在該修正案通過兩週年之前，任何直接或間接影響參與者在高管離職計劃下的 權利的 高管遣散費計劃修正案或其他行動（包括取消參與權）均不得生效（前提是 對於首席執行官和其他高管以外的參與者，此類修正保護僅在CIC之後適用 ）。
高管遣散費計劃的上述描述 完全受高管遣散費計劃全文的限制，該計劃的副本作為附錄10.1提交 ，並以引用方式納入此處。
| 項目 9.01 | 財務報表和附錄 |
(d) 展品
| 展品編號 | 描述 | |
| 10.1 | Red Robin Gourmet Burgers, Inc. 行政遣散 | |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
簽名
根據1934 年 《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 8 月 29 日
| RED ROBIN 美食漢堡, INC. | |||
| 來自： | /s/Sarah A. Mussetter | ||
| 姓名： | 莎拉·A·穆塞特 |
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| 標題： | 首席法務官 | ||