附錄 10.1

2023年9月1日

Aman Narang

公園大道 401 號

馬薩諸塞州波士頓 02215

親愛的阿曼：

這封信（信函） 的執行和交付是為了確認與您在Toast, Inc.（以下簡稱 “公司”）工作有關的某些協議和諒解，並將於2024年1月1日在您成為公司首席執行官後生效。請參閲公司於2021年6月2日通過的Toast, Inc.遣散費和控制變更政策（遣散費政策）。本信中未明確定義的術語應具有遣散費政策中賦予的含義 。

關於公司預期的首次公開募股，公司 董事會（董事會）通過了遣散費政策，規定了與某些終止事件相關的遣散費和加速歸屬條款。遣散費政策作為附錄A附於本信 ，該遣散費政策的條款已納入本信併成為本信的一部分。儘管有遣散費政策的條款，但由於本信的結果，僅就您在公司的工作而言，以下條款將取代並明確取代遣散費政策的條款：

1. 好理由。就您而言， 遣散費政策的第 4 (b) 條應被取代，並由以下內容取代：

“(b) 受保員工有充分理由終止 受保僱員工.就本政策而言，好理由應表示受保員工在發生以下任何事件時已遵守以下正當理由程序（下文定義）：

(i) 未經您事先書面同意，您的責任、權限或職責大幅減少 ，包括但不限於以下任何事件：(A) 您的報告責任發生重大變化，因此您不再直接向董事會、公司董事會或繼任者報告 ，(B) 公司設立了另一個具有通常分配的責任、權力和職責的高管職位 上市公司的首席執行官，或者 (C) 您的頭銜已更改為頭銜公司首席執行官除外；

(ii) 公司嚴重違反本信函，包括違反第 2 條；

(iii) 在 處的主要地理位置發生50英里或以上的變化，您需要向公司提供服務，不包括商務旅行和短期任務。

“正當理由 流程意思是 (i) 您本着誠意合理地確定發生了正當理由狀況；(ii) 您在 首次出現此類情況後的 60 天內以書面形式將首次出現的 Good Reason 情況通知公司；(iii) 在收到此類通知後不少於 30 天內，您真誠地配合公司的努力（治癒期)，以糾正這種情況；(iv) 儘管 做出了這樣的努力，但正當理由狀況仍然存在；以及 (v) 您在治癒期結束後的 60 天內終止工作。如果公司在治癒期內治癒了正當理由，則應將 視為未發生正當理由。

2. 董事會服務。 在不違反董事會及其委員會的信託義務的前提下，在您擔任公司首席執行官期間，公司應促使董事會的公司治理和提名委員會或同等機構提名您連任董事會成員，因為您作為董事會成員的任期將屆滿。您同意，您不會因為在董事會任職而獲得任何額外報酬。您明確同意在因任何原因終止與公司的僱傭關係後辭去董事會的職務，並且您進一步承認並同意，根據遣散費政策到期應付的任何款項或福利均須在根據該政策適用的解僱事件生效之日起辭去董事會的職務 ， 提供的董事會可根據其唯一合理的酌處權，選擇在您離職後不執行該董事會辭職授權。

3. 遣散費計算。 為了計算在發生任何解僱事件時根據 遣散費政策第 5 (a) 和 5 (b) 條向您支付的現金補償，(a) 基本工資輸入應等於 (i) 在解僱事件發生前夕有效的基本工資和 (ii) 250,000 美元和 (b) 每年 獎金投入的目標金額應等於 (i) 你當時的金額中較大者目前的目標獎金或 (ii) 18.5萬美元。

4. 修正案。 本信函以及本信中以提及方式納入的適用於您的遣散費政策 (i) 可以修改、取代、取消、續訂或延長，並且只有通過雙方簽署的書面文書 才能免除本函中的條款，以及 (ii) 構成雙方之間與本文所設想的事項有關的完整協議，並取代先前的所有書面和口頭協議到這樣的主題上。

除上述變更外，遣散費政策的所有其他條款應根據其條款保持完全效力。

請通過會籤本信的副本並將其交給公司來表明您的同意。本信可以用任意數量的 對應方簽署，每份對應方在如此執行和交付時均應被視為原件，而這些對應信件加起來只能構成一份文書。任何此類對應方均足以證明本信函的存在和 條款，並且在提供此類證據時，不得要求任何一方出示原件或所有此類對應物。您或公司可以通過傳真或PDF提交具有約束力的有效簽名。

已確認並接受
來自：		/s/Aman Narang
姓名：Aman Narang