EX-10.2

本留用獎金協議（“協議”）在（以下簡稱 “員工”）和Petco Health and Wellness Company, Inc.（以下簡稱 “公司”）之間生效。考慮到此處做出的相互承諾，公司和員工同意如下。

留存獎金的目的。員工將獲得留用獎金，以鼓勵員工繼續在公司工作，處於直通狀態。“保留期” 應從開始並結束於。本協議不得修改員工在公司的任職期限，在公司的整個工作期間，員工仍然是隨意僱員。

留存獎金金額。公司應向員工支付總額為美元（減去適用的州和聯邦税和預扣税）作為 “留用獎金”。員工必須在整個留用期內繼續工作，並遵守本協議中規定的所有其他條件，否則必須滿足所有先決條件才能保留留用獎金。

賺取和保留留存獎金所需的條件。除了在留用期內繼續工作外，員工還必須遵守以下條件才能獲得和保留留用獎金：

(a)

辭職。在保留期結束之前，員工不得出於任何原因辭去員工的僱傭關係（無論該辭職何時生效）。

(b)

因故解僱。員工不得采取任何構成因果的行為（定義見公司2021年股權激勵計劃），導致員工因故終止僱傭關係。

(c)

遵守適用的法律和公司政策。員工應始終遵守適用於員工代表公司採取的行為的法律（無論是國內還是國外），並應嚴格遵守公司的所有書面政策，包括公司的《道德與行為準則》。

支付留用獎金：公司應向員工支付留用獎金，減去適用的州和聯邦税和預扣税。

沒收/償還留存獎金。員工同意，如果員工未履行上述第 3 節中規定的義務，則員工同意按以下方式全額償還留用獎金金額：

(a)

辭職：如果員工在保留期結束之前辭職，則員工同意在員工收到公司關於員工還款義務的通知（“還款通知”）後的30天內償還留用獎金總額。

(b)

因故解僱：如果員工採取任何構成因果的行為導致因故解僱，則員工同意在員工收到還款通知後的 30 天內償還留用獎金總額。

(c)

違反適用法律和公司政策。如果員工違反了上述第 3 (c) 節的條件，則員工同意在員工收到還款通知後的 30 天內償還留用獎金總額。

(d)

死亡、殘疾或無故解僱：如果由於員工死亡、永久殘疾且無法工作，或者無故解僱而無法獲得留用獎金，則員工有權保留全額留用獎金。

(a)

本協議構成雙方關於留存獎金的完整協議。對本協議的任何修改只有以書面形式作出，並由公司和員工共同簽署，才會生效；

(b)

本協議的規定不得取代或修改任何僱傭協議、保密協議或員工與公司之間關係的規定。本協議不取代、取代或限制公司和員工在法律或其他協議規定的此類事項上的權利和義務；

(c)

本協議中的標題僅為便於參考，不應在本協議的解釋或解釋中產生任何影響；以及

(d)

如果本協議的任何條款被具有管轄權的法院認定為無效、無效或不可執行，則其餘條款將不受影響並繼續具有完全效力，無效、無效或不可執行的條款應被視為不屬於本協議的一部分。

適用法律。本協議在所有方面均受加利福尼亞州法律管轄。