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附件10.6
[木通信頭]
2023年7月26日
通過電子郵件
妮可·R·哈達斯
[地址]
親愛的尼基：
在您執行本修正案後，您與木通治療公司(“木通”)於2022年5月5日簽訂的“分居協議”(“分居協議”)將作出以下修訂。
A.《分居協議》第1(2)段應全部替換為：
(二)確定分居日期。除非公司或您有充分理由終止您的僱傭關係(這些條款在您2014年3月3日的《執行離職協議》中有定義)，否則您將一直受僱到2023年10月6日；[**]，但無論如何不遲於2024年3月22日(視情況而定，“分居日”)。只有在您和公司雙方同意的情況下，才能修改離職日期。
《分居協議》的所有其他條款和條件應繼續完全有效。
非常真誠地屬於你，
木通治療公司
/S/約翰·P·巴特勒報道。
約翰·P·巴特勒
總裁與首席執行官
蓋章接受並同意：
/S/妮可·R·哈達斯
妮可·R·哈達斯
日期：2023年7月27日至2023年7月27日
