附錄 10.B

紐約股票財產和意外傷害保險公司KINGSTONE INSURANCE COMPANY（“公司”）與BARRY B. GOLDSTEIN（“員工”）於2022年6月27日對第三次修訂和重述的僱傭協議（“修正案”）的第2號修正案（“修正案”）。

演奏會

鑑於公司和員工是2022年6月27日經修訂的第三份經修訂和重述的僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方，該協議規定了公司僱用員工以及公司向員工支付報酬的條款和條件。

鑑於公司和員工希望修改《僱傭協議》，以減少員工根據該協議承擔的責任，自2023年10月1日起生效，修改自2023年10月1日起生效的員工基本工資（定義見該協議），並規定某些其他變更。

因此，現在，考慮到上述情況，並出於其他好處和有價值的報酬（特此確認其收到和充分性），打算受法律約束的各方特此商定如下：

1。對《僱傭協議》第1.1和2.1節進行了修訂，規定自2023年10月1日起，員工將不再擔任公司的首席投資官。在擔任公司董事會主席期間，除了《僱傭協議》第2.1節規定的職責外，員工還應向公司首席執行官兼首席財務官提供與公司運營有關的諮詢服務，包括與公司投資有關的諮詢服務。

2。對《僱傭協議》第4.2節進行了修訂，規定自2023年10月1日起，員工的基本工資降至每年25萬美元（合25萬美元）。

3。對《僱傭協議》第1.1節進行了修訂，規定 “到期日” 一詞應指 (a) 2024年12月31日，或 (b) 如果員工在KINS2024年年度股東大會（“年會”）之後沒有再次當選為金石集團公司（“KINS”）董事會主席，則為年會之日，以較早者為準。

4。公司同意支付員工在本修正案談判中產生的合理法律顧問費用和開支，最高不超過5,000美元。

5。除非特此修訂，否則《僱傭協議》應根據其條款繼續完全生效。

6。本修正案應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋和解釋，但不包括其中的法律選擇原則。

7。本修正案可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原件，所有對應方加在一起應構成同一份文書。

8。此處通過傳真或電子郵件傳輸的簽名應被視為原始簽名。

[待關注的簽名頁面]

為此，公司和員工自上述第一份撰寫之日起已執行本修正案，以昭信守。