美國證券交易委員會

華盛頓特區 20549

豁免招標通知
根據第 14a-103 條

註冊人姓名：Nike, Inc.

依賴豁免的人員姓名：國家法律和政策中心

依賴豁免的人的地址：弗吉尼亞州福爾斯徹奇市華盛頓公園法院 107 22046

書面材料是根據1934年《證券交易法》頒佈的第14a-6 (g) (1) 條提交的。根據該規則的條款，該申報人無需提交，但必須提交 自願以利於公開披露和考慮這些重要問題.

代理備忘錄

收件人：耐克公司的股東

回覆：投票反對公司董事會執行主席馬克·帕克和首席獨立董事蒂姆·庫克的理由（提案 #1）。

這不是為了徵求對你的代理人進行投票的授權。請不要向我們發送您的代理卡；國家法律和政策中心無法對您的代理人進行投票，本通信也未考慮此類事件。NLPC敦促股東投票反對帕克先生和庫克先生 按照管理層代理郵件中提供的説明進行操作。

以下信息不應被解釋為投資建議。

照片來源附在報告結尾處。

國家法律和政策中心（“NLPC”）敦促股東投票反對馬克·帕克和蒂姆·庫克作為2023年代理投票中列出的耐克公司（“耐克” 或 “公司”）董事會的候選人（根據第1號提案）。

導言

		馬克·帕克在耐克擔任高管領導期間監督了一系列危機，包括性騷擾、虐待行為和無視國際人權的文化。儘管帕克的大多數高級領導團隊在醜聞期間都被迫離職，但他設法保持了自己在公司的聲譽。由於首席獨立董事蒂姆·庫克鬆懈，他的行為逃脱了絲毫的問責。蘋果公司（庫克通常被稱為首席執行官）已經看到
它自己近年來的人權醜聞。

兩人都表現出無法管理耐克的聲譽和保護該品牌免受公開醜聞的侵害。這些對公司形象的打擊應被視為耐克B類股票的主要原因之一^¹表現低於標準普爾500指數^²累計（非複合）13.93％，標準普爾500指數非必需消費品指數^³在過去五年中（截至8月11日）增長了11.18％。因此，帕克先生和庫克先生不應再次當選耐克董事會成員。

性騷擾

2018年，對耐克女性員工進行的一系列匿名調查顯示，公司存在性騷擾和歧視的 “男孩俱樂部” 文化。耐克的人力資源部門未能充分解決這些問題。調查啟動了一項大規模的內部調查^⁴並導致包括特雷弗·愛德華茲在內的至少11名高級管理人員離職，^⁵耐克總裁，被認為是帕克先生的可能繼任者。^⁶2022年12月，在針對該公司提起的持續性別歧視訴訟中，有5,000多份記錄被揭封，這進一步明確了該公司性騷擾的程度。《商業內幕》報道説：^⁷

^¹納斯達克。“耐克公司普通股。”見 https://www.nasdaq.com/market-activity/stocks/nke

^²納斯達克。“標準普爾500指數（SPX）。”見 https://www.nasdaq.com/market-activity/index/spx

^³標普道瓊斯指數。“標普500指數非必需消費品”，標普全球。見 https://www.spglobal.com/spdji/en/indices/equity/sp-500-consumer-discretionary-sector/#overview

^⁴Creswell，Julie；Draper，Kevin。“在對騷擾指控的調查中，又有5位耐克高管出局，” 《紐約時報》，2018 年 5 月 8 日。見 https://www.nytimes.com/2018/05/08/business/nike-harassment.html

^⁵Hsu，Tiffany。“耐克高管辭職；首席執行官處理工作場所行為投訴。” 《紐約時報》，2018 年 3 月 15 日。見 https://www.nytimes.com/2018/03/15/business/nike-executive-workplace-misconduct.html

^⁶澤特林，明達。“耐克的女性使用一種簡單但有效的工具來對抗敵對文化，你也可以使用。” 公司，2018 年 4 月 30 日。見 https://www.inc.com/minda-zetlin/nike-sexual-harassment-survey-gender-bias-executives-fired-trevor-edwards.html

^⁷Kish，Matthew。“耐克員工在新公佈的調查中描述了'草率醉酒'的男性，他們目睹了口交，並要求在工作中'穿得更性感'，”《商業內幕》，2022年12月20日。見 https://www.businessinsider.com/nike-court-records-detail-sexual-harassment-toxic-workplace-claims-2022-12

“在手寫和打字調查中，他們 [女性員工]所謂的令人憎惡的性行為，再加上公司欺凌，害怕報復，以及對耐克願意為此採取任何措施缺乏信心。

在一項調查中，一位受訪者寫道，男性同事告訴她要在辦公室 “穿得更性感” 和 “露點皮膚”。另一位高管將某些高管描述為 “知名的流浪者，他們擁有較低級別的員工，他們對他們施加影響力和權力。”三分之一的人寫道，她發現一名男性高管在校園體育館裏接受一名低級女性的口交。四分之一的人聲稱 “醉酒草率” 的男性在出差時用雙臂抱住女性同事，其他人則要求女性下屬 “工作晚餐”，希望能和她們一起睡。第五位受訪者轉達了一篇關於一位男性經理的故事，他説：“沒人給出 [f***]關於賦予女性權力。'”

儘管耐克迄今為止避免了類別認證和一場可能代價高昂的法律鬥爭，^⁸該品牌仍在從聲譽受損中恢復過來。^⁹如前所述，耐克努力追究高管的責任並改善其工作場所文化，但投訴仍在繼續，據領導歧視案的律師稱。^¹⁰然而，帕克先生不僅迴避了問責制，而且還被提升為首席執行官，一直擔任首席執行官直到2020年，然後才過渡到執行董事長。^¹¹

根據發表在 《哈佛商業評論》，“戰略和文化是高層領導者在永無止境地尋求維持組織生存能力和有效性的過程中可以利用的主要槓桿之一。”^¹²然而，帕克的直接舉報涉及保護下屬免受性騷擾的懲罰，顯然未能阻止耐克的 “兄弟會文化”。^¹³

耐克的毒性延伸到俄勒岡項目。該項目成立於2001年，旨在在主教練阿爾貝託·薩拉薩爾的帶領下，用世界一流的方法訓練耐克贊助的運動員。阿爾貝託·薩拉薩爾在1980年代初連續三次贏得波士頓馬拉鬆冠軍。^¹⁴該項目培養了幾位奧運冠軍，其中包括多枚金牌得主莫·法拉（Mo Farah），他被認為是其中之一

^⁸Kish，Matthew。“耐克在全面的性別歧視訴訟中取得了關鍵的勝利，”《商業內幕》，2022年11月23日。見 https://www.businessinsider.com/nike-scores-critical-win-in-sweeping-gender-discrimination-lawsuit-2022-11

^⁹哈里斯，艾米麗。“耐克的聲譽反彈，” Axios，2023年5月30日。見 https://www.axios.com/local/portland/2023/05/30/nike-jumps-in-reputation-ranking

^¹⁰Kish，Matthew。“耐克表示，它已做出改變以改善其工作文化。但是，律師説，在持續的訴訟中，員工仍在提出新的歧視投訴，”《商業內幕》，2022年9月21日。見 https://www.businessinsider.com/nike-employees-continue-to-make-new-discrimination-claims-lawyer-says-2022-9

^¹¹達菲，克萊爾。“馬克·帕克將在13年後辭去耐克首席執行官的職務，” 美國有線電視新聞網，2019年10月23日。見 https://www.cnn.com/2019/10/22/tech/mark-parker-nike-ceo/index.html

^¹²Groysberg，Boris；Lee，Jeremiah；Price，Jesse；Cheng，J. Yo-Jud。“企業文化領導者指南”。 《哈佛商業評論》，2018 年 1 月。見 https://hbr.org/2018/01/the-leaders-guide-to-corporate-culture

^¹³Lieber，Chavie。“耐克的'兄弟會文化'是否導致了兩位高管的離職？”Racked，2018 年 3 月 16 日。見 https://www.racked.com/2018/3/16/17129110/nike-trevor-edwards-workplace-misconduct

^¹⁴亨特，約書亞。“耐克內幕：消息來源分享了世界上最棒的品牌存在性別歧視、作弊和虐待的指控，”《商業內幕》，2023年4月5日。見 https://www.businessinsider.com/nike-oregon-project-mary-cain-alberto-salazar-olympics-marathon-running-sports-uyghur-china-labor。

有史以來最偉大的長跑運動員。^¹⁵但是，根據前俄勒岡項目運動員和員工的説法，薩拉薩爾鼓勵運動員服用潑尼鬆，甚至可能服用睾丸激素霜，以提高自己的表現。2019年，他被美國反興奮劑機構停職四年。向俄勒岡項目運動員提供補品和藥物的醫生傑弗裏·布朗也被禁賽四年。的 《紐約時報》報告了：^¹⁶

耐克在俄勒岡項目中的作用是美國農業部報告的重要組成部分。該報告列舉了布朗博士一再向耐克首席執行官兼狂熱跑步者馬克·帕克通報了正在進行的醫學實驗，這些實驗旨在確定性能增強藥物的作用以及有多少物質可以在不被發現的情況下使用。

2009 年 7 月 7 日，當 Aegis Labs 回來測試時，布朗博士寫了一封電子郵件給 [帕克先生]，“我們有關於一種名為Androgel的局部雄性激素的實驗的初步數據。。我們發現，儘管市盈率略有上升，但仍低於4的水平，這會引起人們的極大擔憂。接下來我們要用 3 個泵重複一下。。我們需要確定會導致問題的最小凝膠量。”

根據該報告，帕克先生迴應説：”[i]確定產生陽性檢測所需的最低外用雄性激素含量會很有趣。”

薩拉薩爾的禁令宣佈後的第二天，帕克向耐克員工發送了一封電子郵件，為自己的行為辯護。帕克寫道：“至於阿爾貝託，這對他、他的家人和他的運動員來説顯然是一個艱難的時期。”“我們將繼續支持他的上訴，因為對善意行事的人停職四年是錯誤的。”^¹⁷

在他停用興奮劑後，幾名女運動員有膽量大聲疾呼薩拉薩爾領導下的性騷擾和性虐待。他不斷向他們施加壓力，要求他們減肥，甚至在隊友和競爭對手面前稱重。Mary Cain，^¹⁸2014 年 3,000 米比賽世界青年冠軍説，她有時會強迫自己投擲

^¹⁵查德班德，伊恩。“Farah 會以距離最遠的人的身份離開賽道嗎？”路透社，2017年8月12日。見 https://www.reuters.com/article/uk-athletics-world-m5000-farah/does-farah-leave-the-track-as-greatest-distance-man-idUKKBN1AS0XH

^¹⁶Longman，Jere；Hart，Matt。“耐克俄勒岡項目教練阿爾貝託·薩拉薩爾被禁用四年，” 《紐約時報》，2019 年 9 月 30 日。見 https://www.nytimes.com/2019/09/30/sports/alberto-salazar-doping-ban.html

^¹⁷亨特，約書亞。“耐克內幕：消息來源分享了世界上最棒的品牌存在性別歧視、作弊和虐待的指控，”《商業內幕》，2023年4月5日。見 https://www.businessinsider.com/nike-oregon-project-mary-cain-alberto-salazar-olympics-marathon-running-sports-uyghur-china-labor

^¹⁸凱恩，瑪麗。“在我加入耐克之前，我一直是美國跑得最快的女孩，” 《紐約時報》，2019 年 11 月 7 日。見 https://www.nytimes.com/2019/11/07/opinion/nike-running-mary-cain.html

薩拉薩爾先生的體重預期。^¹⁹其他女運動員也分享了類似的故事，這些故事通常是由於極度減肥和濫用過度訓練而導致受傷。

卡拉·古徹是2007年世界田徑錦標賽10,000米比賽的銀牌得主，曾代表美國參加2008年和2012年奧運會。她是俄勒岡計劃最耀眼的明星之一，但在薩拉薩爾於2010年生下兒子時，她失望了。薩拉薩爾告訴她的家人，如果她想恢復到以前的競爭水平，她需要減肥，並鼓勵她服用甲狀腺藥物。據《商業內幕》報道，他甚至對她的乳房增大發表了不恰當的評論：“根據她的丈夫和俄勒岡州項目運動員亞當·古徹的説法，'他會在賽道旁大聲疾呼跑步者的分裂但不會叫卡拉出來... 當她問他為什麼要説：'對不起，我在盯着你的胸部！它們太大了 —— 我無法將視線從它們身上移開。'”

2021年，SafeSport發現薩拉薩爾先生多次對運動員進行性侵犯，因此終身禁止他執教。^²⁰2023年，古徹夫人透露，薩拉薩爾先生曾就她與古徹先生的關係提出了明確的問題，並在按摩期間兩次不恰當地觸摸了她。^²¹十多年來，她一直沒有向任何人透露這些事件，直到薩拉薩爾的反興奮劑停職後律師對她進行了訊問。

俄勒岡項目女運動員採取的大膽立場鼓勵了耐克贊助的其他女性運動員分享她們在懷孕期間遭受性別歧視的故事。

2014年，艾麗西亞·蒙塔諾透露，耐克在懷孕期間暫停了贊助。贊助資金是她的生計，她感到有壓力要儘快恢復到最佳表現。根據Vox的説法，她的極限長度包括 “用膠帶粘住腹肌，在女兒出生後不久的一場比賽中將母乳從中國運往美國。”^²²

同時，艾莉森·費利克斯（Allyson Felix）在贊助耐克期間成為歷史上獲得最多榮譽的奧運運動員之一。然而，在2018年11月女兒出生後，她得到的報價減少了70％。^²³她最終與競爭對手簽約。這並沒有阻止耐克邀請

^¹⁹亨特，約書亞。“耐克內幕：消息來源分享了世界上最棒的品牌存在性別歧視、作弊和虐待的指控，”《商業內幕》，2023年4月5日。見 https://www.businessinsider.com/nike-oregon-project-mary-cain-alberto-salazar-olympics-marathon-running-sports-uyghur-china-labor。

^²⁰Draper，Kevin；Futterman，Matthew。“丟臉的跑步教練因涉嫌性侵犯而被終身禁賽，” 《紐約時報》，2023 年 1 月 31 日。見 https://www.nytimes.com/2022/01/31/sports/alberto-salazar-sexual-assault.html

^²¹巴赫曼，瑞秋。“前奧運選手卡拉·古徹指控被禁跑教練阿爾貝託·薩拉薩爾襲擊，” 《華爾街日報》，2023 年 3 月 14 日。見 https://www.wsj.com/articles/alberto-salazar-sexual-assualt-runner-kara-goucher-47265d93

^²²蒂芙尼，凱特琳。“耐克喜歡提拔女運動員，但如果她們懷孕了，顯然不會，” Vox，2019年5月13日。見 https://www.vox.com/the-goods/2019/5/13/18618242/nike-maternity-leave-pregnancy-sponsorship-alysia-montano-nyt

^²³費利克斯，艾莉森。“Allyson Felix：我自己的耐克懷孕故事” 《紐約時報》，2019 年 5 月 22 日。見 https://www.nytimes.com/2019/05/22/opinion/allyson-felix-pregnancy-nike.html

她將參加一則慶祝母親的廣告。費利克斯夫人將這一提議描述為 “簡直是無禮和充耳不聞”。^²⁴

帕克先生首先擔任首席執行官，後來擔任執行董事長，他主持了公司持續的性別歧視危機。他未能執行公司高層領導所期望的糾正措施。

		同時，庫克對未能追究帕克的責任負有自己的責任。作為首席獨立董事，庫克先生應代表公司的利益，包括執行公司道德。^²⁵但相反，在庫克的潛在權力下，帕克逃避了問責制。

		同時，在庫克擔任這家科技巨頭首席執行官期間，蘋果也面臨着自己的性別歧視和騷擾投訴。的
《衞報》在2021年報道説：^²⁶

據報道，蘋果已經停止了對員工的調查，這些調查旨在收集與薪酬相關的數據。據Verge報道，本週早些時候，它禁止員工在傳播平臺Slack上創建一個頻道來討論薪酬平等，聲稱該話題不符合Slack的使用條款，儘管它允許專門針對狗、貓和遊戲的頻道。

組織者説，自啟動以來，該計劃已收到來自全公司員工的數百篇故事。其中75％涉及某種形式的歧視，將近一半涉及性別歧視、報復和駁回的人力資源報告。

最令人不安的是，蘋果讓一名女性工程師休行政假，此前她在推特上發佈了關於辦公室性別歧視的推文。^²⁷考慮到蘋果在庫克的監督下，成功壓制了自己公司的性別歧視指控，耐克沒有追究帕克的責任也就不足為奇了。

^²⁴Cash，Meredith；McLaughlin，Kelly。“奧運選手艾莉森·費利克斯説，耐克在私下對孕產婦保護提出異議時要求她投放女性賦權廣告，這簡直太不尊重人了'，”《商業內幕》，2021年7月8日。見 https://www.insider.com/olympian-allyson-felix-criticizes-nike-maternity-protections-dispute-2021-7

^²⁵特許金融分析師研究所。“董事會職責。”見 https://www.cfainstitute.org/en/advocacy/issues/board-responsibilities#sort=%40pubbrowsedate%20descending

^²⁶安吉亞諾，丹妮。“#AppleToo: 員工組織並指控騷擾和歧視，” 《衞報》，2021 年 9 月 21 日。見 https://www.theguardian.com/technology/2021/sep/03/appletoo-apple-employees-organize-allege-harassment-discrimination

^²⁷希弗，佐伊。“蘋果在推特上發佈了關於辦公室性別歧視的推文後，讓女性工程項目經理休行政假。” The Verge，2021 年 8 月 4 日。見 https://www.theverge.com/2021/8/4/22610112/apple-female-engineering-manager-leave-sexism-work-environment

人權

耐克在不道德的勞動行為方面有着悠久的歷史，其歷史可以追溯到20世紀90年代。^²⁸儘管該公司已做出許多承諾來解決其 “血汗工廠” 問題，但變化不大。美國眾議院中國問題特別委員會正在調查耐克可能違反2021年美國《維吾爾族強迫勞動法》的行為，^²⁹耐克遊説反對。^³⁰澳大利亞戰略政策研究所（ASPI）在2020年進行的一項研究確定，耐克是與維吾爾族強迫勞動有關的83家公司之一
中國的新疆省（蘋果是其他省份之一）。^³¹美國國會的一份報告得出了類似的結論。^³²

該公司的供應鏈繼續受到國際審查。2023年7月，加拿大對耐克在中國使用維吾爾族強迫勞動的情況展開了調查。^³³在帕克的領導下，耐克一直是 “嚴重侵犯人權行為” 的同謀，聯合國將其描述為 “危害人類罪”。^³⁴

帕克在這方面也被解僱了，這可能是因為耐克的首席獨立董事——庫克先生——也對蘋果實行了寬鬆的監督。蘋果在擔任首席執行官期間被可信地指控犯有類似的侵犯人權行為。

57％的智能手機、平板電腦和電動汽車電池使用鈷，這使其成為數字經濟中的寶貴資源。^³⁵根據這個 《紐約客》，“剛果南部位於

^²⁸Nisen，Max。“耐克如何解決血汗工廠問題”，《商業內幕》，2013年5月9日。見 https://www.businessinsider.com/how-nike-solved-its-sweatshop-problem-2013-5

^²⁹克雷多，亞當。“耐克和阿迪達斯在國會顯微鏡下依賴中國奴隸勞動”，《華盛頓自由燈塔》，2023年5月4日。見 https://freebeacon.com/national-security/nike-and-adidas-under-congressional-microscope-for-reliance-on-chinese-slave-labor/

^³⁰斯旺森，安娜。“耐克和可口可樂遊説反對新疆強迫勞動法案，” 《紐約時報》，2020 年 11 月 29 日。見 https://www.nytimes.com/2020/11/29/business/economy/nike-coca-cola-xinjiang-forced-labor-bill.html

^³¹Mistreanu，Simina。“研究將耐克、阿迪達斯和蘋果與強迫維吾爾族勞動聯繫起來。” 福布斯，2020 年 3 月 2 日。https://www.forbes.com/sites/siminamistreanu/2020/03/02/study-links-nike-adidas-and-apple-to-forced-uighur-labor/

^³²尼克斯，娜奧米。“彭博社平等：強迫勞動的惡臭污染了大品牌。”彭博社，2020 年 12 月 3 日。https://www.bloomberg.com/news/newsletters/2020-12-03/forced-labor-in-china-s-uyghur-camps-taints-nike-coca-cola-and-big-u-s-brands

^³³Rajagopal，Divya；Shakil，Ismail。“加拿大調查耐克、Dynasty Gold涉嫌在中國使用強迫勞動。”路透社，2023 年 7 月 12 日。https://www.reuters.com/world/canada-probes-nike-dynasty-gold-over-alleged-use-forced-labor-china-2023-07-11/

^³⁴Drury，Flora；Murphy，Matt；Wong，Tessa。“維吾爾人：中國可能在新疆犯下了危害人類罪——聯合國。”英國廣播公司，2022年9月1日。見 https://www.bbc.com/news/world-asia-62744522

^³⁵鈷研究所。“鈷的使用。”見 https://www.cobaltinstitute.org/about-cobalt/cobalt-life-cycle/cobalt-use/

據估計，鈷含量為340萬公噸，幾乎佔世界已知供應量的一半。”^³⁶據估計，剛果民主共和國有15％至30％的鈷礦被歸類為手工礦或小型礦山，多達35,000名兒童^³⁷在這些礦山工作，每月5美元或更少。^³⁸2019年底，國際人權倡導者在代表14個剛果家庭提起的訴訟中點名了蘋果，^³⁹指控該公司故意在其通過童工開採的產品中使用了鈷。^⁴⁰

蘋果的中國iPhone供應商一再被指控工作條件惡劣。2018年，中國勞工觀察和彭博社發佈了一份報告，重點介紹了位於中國宿遷的Catcher工廠的情況，該工廠是蘋果供應鏈中的關鍵環節。據《商業內幕》報道，“據報道，該工廠的工人每週工作六天，每天工作超過10個小時，而且沒有接受過適當的培訓或足夠的設備。”^⁴¹此外，蘋果在深圳的旗艦富士康工廠已經經歷了十幾個^⁴²過去十年中已確認工人自殺死亡。^⁴³

最後，蘋果的七家供應商^⁴⁴— 包括 O-Film，^⁴⁵生產iPhone屏幕的公司——與中國新疆維吾爾自治區的強迫勞動有關。根據

^³⁶尼古拉斯，尼古拉斯。“剛果 Cobalt Rush 的陰暗面”， 《紐約客》，2021 年 5 月 24 日。見 https://www.newyorker.com/magazine/2021/05/31/the-dark-side-of-congos-cobalt-rush。

^³⁷波斯納，邁克。“特斯拉應如何打擊剛果民主共和國的童工現象，” 福布斯，2022 年 10 月 12 日。見 https://www.forbes.com/sites/michaelposner/2020/10/07/how-tesla-should-combat-child-labor-in-the-democratic-republic-of-the-congo/

^³⁸Kara，Siddarth。“我們設備驅動的生活比以往任何時候都更加依賴於剛果民主共和國的悲劇，” 美國有線電視新聞網，2022年12月17日。見 https://www.cnn.com/2021/12/17/opinions/siddharth-kara-mining-dr-congo/index.html。

^³⁹英國廣播公司新聞。“頂級科技公司因剛果民主共和國鈷礦死亡而被起訴”，英國廣播公司，2019年12月16日。見 https://www.bbc.com/news/world-africa-50812616

^⁴⁰凱莉，安妮。“蘋果和谷歌在美國因剛果兒童鈷礦開採死亡而提起的訴訟中被點名，” 《衞報》， 2019年12月16日。見 https://www.theguardian.com/global-development/2019/dec/16/apple-and-google-named-in-us-lawsuit-over-congolese-child-cobalt-mining-deaths

^⁴¹Maggio，Edoardo。《商業內幕》，2018年1月17日，“蘋果中國製造工廠的工人抱怨惡劣的工作條件和接觸有毒化學物質。”見 https://www.businessinsider.com/china-labour-watch-apple-catcher-working-conditions-2018-1

^⁴²Berg，Scott W. “iPhone 的人力成本”， 《華盛頓郵報》，2018 年 3 月 2 日。見 https://www.washingtonpost.com/outlook/the-human-cost-of-an-iphone/2018/03/02/5d76555e-0b7e-11e8-8890-372e2047c935_story.html

^⁴³商人，布萊恩。“蘋果紫禁城的生死”， 《衞報》，2017 年 6 月 18 日。見 https://www.theguardian.com/technology/2017/jun/18/foxconn-life-death-forbidden-city-longhua-suicide-apple-iphone-brian-merchant-one-device-extract

^⁴⁴卡納萊斯，凱蒂 “根據一份新報告，中國有7家蘋果供應商與強迫勞動計劃有關，包括使用來自新疆的維吾爾族穆斯林”，《商業內幕》，2021年5月10日。見 https://www.businessinsider.com/apple-china-suppliers-uyghur-muslims-forced-labor-report-2021-5

^⁴⁵Kinetz，Erika。“用強迫的維吾爾族勞動力為科技巨頭製造的小工具”，美聯社新聞，2020年3月4日。見 https://apnews.com/article/ap-top-news-international-news-apple-inc-weekend-reads-china-clamps-down-3f9a92b8dfd3cae379b57622dd801dd5

勞工部，“據估計，中國有10萬名維吾爾人和其他少數民族前被拘留者在勞改營被拘留後可能在強迫勞動的條件下工作。”^⁴⁶這種情況象徵着庫克的疏忽監督。蘋果還遊説反對《維吾爾族強迫勞動預防法》，^⁴⁷它對該地區的強迫勞動採取了更嚴厲的立場.

結論

執行主席馬克·帕克本應在耐克擔任高級領導層期間對各種道德醜聞承擔更多責任。儘管在公司的性騷擾文化公開後，他的許多下屬都退出了公司，但帕克仍然在公司中扮演着有影響力的角色，這讓股東付出了沉重的代價。

此外，今年早些時候，帕克還被選為陷入困境的沃爾特·迪斯尼公司的董事會執行主席，該公司面臨着多項挑戰，這些挑戰涉及：首席執行官繼任失敗；媒體、流媒體和娛樂行業的不利因素；其愚蠢地涉足分裂性政治問題；令人反感的反家庭社會立場；以及許多其他問題。理性和客觀的觀察者 — — 尤其是股東 — — 應該明白，他沒有時間處理兩家大公司的重大麻煩。

作為耐克的首席獨立董事，庫克有責任追究帕克的責任，但他的行為未能符合股東的最大利益。由於蘋果參與了與耐克類似的有據可查的不當行為，庫克的視角受到了損害——即使在最近，他仍然毫不加批判地慶祝蘋果深入參與共產主義中國。^⁴⁸作為這家全球市值最大（估計超過3萬億美元）的公司的首席執行官，他不需要承擔額外的責任，即對另一家自身面臨重大聲譽和經濟挑戰的大型跨國公司進行監督。

因此，我們呼籲其他股東投票反對帕克先生和庫克先生同時擔任耐克公司的董事。

照片來源：

第 2 頁 — Mark Parker/世界經濟論壇，知識共享

第 4 頁 — 2008 年的阿爾貝託·薩拉薩爾 CalHopkins，Public Domain

第 6 頁 — Tim Cook/tuaulaMac，知識共享

第 7 頁 — 由 Enes Kanter Freedom/Facebook 設計的運動鞋

第 8 頁 — Congo/Iied.org 中的鈷礦開採，知識共享

^⁴⁶美國勞工部。“違揹他們的意願：新疆的局勢。”見 https://www.dol.gov/agencies/ilab/against-their-will-the-situation-in-xinjiang

^⁴⁷Albergotti，R. “蘋果正在遊説反對一項旨在制止中國強迫勞動的法案，” 《華盛頓郵報》，2020 年 11 月 21 日。見 https://www.washingtonpost.com/technology/2020/11/20/apple-uighur/

^⁴⁸GizmoChina。“蘋果通過特別活動慶祝在中國成立30週年”，2023年8月18日。見 https://www.gizmochina.com/2023/08/18/apple-30-year-anniversary/。

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