附錄 10.3

僱傭協議

本協議由奧爾巴尼國際公司（以下簡稱 “公司”）和Gunnar Kleveland（“高管”）自2023年9月1日（“生效日期”）起簽訂。

1。職責和僱傭範圍。

(a) 職位和職責。自生效之日起，高管將擔任公司總裁兼首席執行官，向公司董事會（“董事會”）彙報。根據本協議，公司僱用高管的期限在本協議中稱為 “僱傭期限”。在僱傭期內，高管將在履行職責時提供與董事會可能分配給他的高管在公司中的職位相一致的業務和專業服務。高管應派駐在新罕布什爾州羅切斯特的公司總部或公司合理要求的其他地方。

高管應被提名參加董事會選舉，因此其提名應由公司股東在生效日期之後的第一次年度股東大會上進行表決。

(b) 義務。在僱傭期內，高管將把高管的全部業務精力投入到公司上，並將盡其所能，真誠地履行高管在本協議下的義務。在僱傭期限的前三年內，高管同意不擔任任何營利性實體或組織的董事，也不會積極參與任何就業、職業或諮詢活動，此後只有在董事會雙方同意的情況下才能這樣做；但是，高管可以在未經董事會批准的情況下隨時以 (i) 以任何身份在任何公民、教育或慈善組織任職，以及 (ii) 管理其個人投資；在每種情況下，前提是此類服務不幹擾高管的義務給公司。

2。協議期限；隨意就業。高管和公司同意，高管在公司的僱用構成 “隨意” 就業。高管和公司承認，根據本協議第5和6節的規定，高管與公司的僱傭關係可以在任何時候終止，只要向另一方發出書面通知，無論有沒有正當理由，公司或高管都可以選擇。

3.補償。

(a) 基本工資。從生效之日起，公司將向高管支付90萬美元的年薪，作為其服務補償（該年薪在此處稱為 “基本工資”）。基本工資將根據公司的正常薪資慣例定期支付，並需繳納標準和慣例的預扣税。高管的薪水將至少每年接受董事會薪酬委員會或其任何繼任者（“委員會”）的審查，並由委員會自行決定進行調整。

(b) 年度獎金。高管將因根據公司2023年激勵計劃在2023年提供的服務而獲得年度績效期（“APP”）獎勵，該獎勵將在2024年初確定並以現金支付。根據該獎項，根據2023年績效目標的實現情況，高管將有權獲得其目標獎勵的0％至200％。高管的2023年APP目標獎勵金額將等於其2023年實際基本工資的100％，按其實際受僱的當年部分按比例分配。（例如，由於生效日期為2023年9月1日，因此目標金額為90萬美元 x 4/12，即30萬美元）。公司董事會薪酬委員會已確定，包括高管在內的高級管理層2023年APP獎勵目標將基於 (1) 公司調整後息税折舊攤銷前利潤達到指定水平，(2) 達到規定的總可記錄事故率，(3) 避免公司財務控制中存在重大缺陷或重大缺陷，以及 (4) 缺乏中等或較高的調查結果，或及時糾正任何此類調查結果公司內部審計報告中確定的調查結果，全部按照正如授標協議中更全面地描述的那樣，權重各不相同。與往年一樣，委員會保留在2023年底之後行使自由裁量權，以確定高管和其他執行官在多大程度上獲得了APP獎勵，並保留考慮個人績效因素以及採用主觀和客觀標準的權利。（該獎項的其他條款應與2023年年度績效獎勵協議中的規定相同）。高管人員將有資格在2024年及以後參與2024年APP獎勵或任何其他年度高管獎金計劃，因為公司可能會根據其條款採用、修改、修改或終止該獎勵計劃。未來時期的目標獎金將由薪酬委員會自行決定。

(c) 長期激勵——績效份額。根據公司2023年激勵計劃，高管將因在2023年、2024年和2025年提供的服務而獲得多年績效期（“MPP”）獎勵，該獎勵將在2026年初確定並以股權形式支付。根據該獎項，高管將獲得績效份額，並有權根據三年績效期內的績效目標實現情況獲得其目標獎勵的0％至200％。高管的2023年MPP目標獎勵將是授予日期價值等於其2023年基本工資的100％的股票金額，並根據他實際受僱的績效期按比例分配。公司董事會薪酬委員會已確定，包括高管在內的高級管理層的2023年MPP獎勵目標將是公司調整後息税折舊攤銷前利潤總額（定義見獎勵協議）的特定水平。與往年一樣，委員會保留在2025年底之後行使自由裁量權，以確定高管和其他執行官在多大程度上獲得了MPP獎勵，並保留考慮個人績效因素以及採用主觀和客觀標準的權利。（該獎項的其他條款應與2023年多年績效獎勵協議中的規定相同）。高管人員將有資格在2024年及以後參與2024年MPP獎勵或任何其他長期高管獎金計劃，因為公司可能會根據其條款採用、修改、修改或終止該獎勵計劃。未來時期的目標獎金將由薪酬委員會自行決定。

(d) 長期激勵措施——限制性股票。自生效之日起，高管將獲得公司2023年激勵計劃下的限制性股票單位補助，其授予日期價值等於其2023年基本工資的100％，按其實際受僱的三年績效期的部分按比例分配。補助金將在2024年、2025年和2026年3月1日按比例歸屬並以股份形式支付。高管將有資格在2024年及以後參與2024年限制性股票獎勵或任何其他長期高管獎金計劃，因為公司可能會根據其條款採用、修改、修改或終止該獎勵計劃。未來時期的目標獎金將由薪酬委員會自行決定。

(e) 自生效之日起，高管將獲得公司2023年激勵計劃下限制性股票單位的一次性簽約授權，授予日期價值等於1900,000美元。補助金應在2024年、2025年和2026年3月1日按比例歸屬並以股份形式支付，前提是他截至這些日期仍在公司工作。

(f) 高管承認，他已被告知，公司為首席執行官通過的股份所有權指導方針要求他擁有和持有公司普通股的股份，其價值等於其當時基本工資的五倍，儘管沒有必須實現這一目標的最後期限，但無論何時其持股價值低於該目標，他都應保留所有已擁有的股份，(1) 行使任何股票期權時獲得的所有股份，以及 (2) 所有股份根據任何限制性股票單位或績效獎勵的條款分配股票時獲得的（在每種情況下，均扣除用於支付行使價、税款或佣金的股份（如果有））。

(g) 搬遷。行政人員應不遲於2024年9月1日遷至新罕布什爾州的羅切斯特地區。高管應獲得臨時住房費用報銷，並有權獲得公司高管搬遷政策（即3級）規定的其他搬遷福利，該政策的副本已提供給高管。前提是此類費用符合公司的差旅和支出政策，公司將向高管支付或報銷2024年9月1日之前發生的所有飛行費用，這些費用包括從公司任何工作地點前往喬治亞州奧古斯塔、從喬治亞州奧古斯塔前往公司任何工作地點，以及從公司任何工作地點通過喬治亞州奧古斯塔前往任何其他公司工作地點的旅行。公司將向高管提供税收援助（總額），用於支付往返喬治亞州奧古斯塔或途經喬治亞州奧古斯塔的所有此類差旅費用，這些費用是高管的個人費用或將作為收入出現在高管的W-2表格上。

4。員工福利和政策。在2023年剩餘時間內，高管將有權享受3周的帶薪休假，此後每個日曆年將有權享受四周的休假，除非公司當時適用於高管的休假政策規定了更長的假期。此外，高管將有資格參與公司所有適用於公司其他執行官的員工福利計劃、保單和安排（包括但不限於401（k）、醫療保健、視力、牙科、人壽保險和殘疾），但須符合資格和其他條款，因此計劃、保單和安排可能不時存在。

5。終止僱傭關係。如果高管因任何原因終止在公司的工作，則高管將有權獲得任何 (a) 截至解僱生效之日應計的所有未付基本工資，(b) 未支付但已賺取的短期或長期現金獎勵，所有未付但既得的績效股票獎勵，限制性股票單位補助中所有未支付但既得的部分，但須遵守適用的獎金計劃、協議或安排的條款，(c) 必須提供的所有福利或薪酬在根據並根據任何條款終止後適用於高管的員工福利計劃、政策或安排，(d) 在解僱前發生的所有未報銷的業務費用，並根據公司的政策需要向高管報銷，以及 (e) 高管根據公司章程、章程或單獨的賠償協議（如適用）可能有權獲得的所有賠償權利。此外，如果解僱是 “符合條件的解僱”（定義見第 6 節），則高管有權獲得第 6 節中規定的金額和福利。

6。遣散費。如果高管因符合條件的解僱而終止僱用，則高管將獲得相當於基本工資的兩倍加上高管在解僱時APP獎勵目標或其他年度現金激勵目標的兩倍的金額，分24次基本相等的每月分期支付（“遣散費”）。高管獲得遣散費的權利取決於高管是否繼續遵守本協議第8、9和10條的規定，前提是高管以公司合理接受的形式執行並向公司交付了有效解除任何和所有索賠。高管無需減少本第6節規定的補助金額，高管可能從任何其他來源獲得的任何收入也不會減少遣散費。就本協議而言，

(a) “符合條件的解僱” 是指 (i) 公司無故非自願終止對高管的僱用，或 (ii) 高管出於正當理由終止對高管的僱用。

(b) “公司無故非自願解僱高管” 不包括因死亡或殘疾而解僱。

(c) 根據以下任何一種情況，“原因” 應被視為存在，由董事會大多數成員自行決定：(i) 高管因重罪指控或任何涉及道德敗壞的罪行而被起訴，或者高管對重罪指控或任何涉及道德敗壞的罪行提出認罪或不提出異議；(ii) 高管的非法行為可以合理地被認為對公司產生負面影響，或損害董事會自行決定執行高管職責的有效履行；(iii) 高管故意的不當行為與其職責或故意不盡合理努力從公司的最大利益出發（包括但不限於高管違反本協議）有關，但涉及高管身心喪失行為能力或殘疾的情況除外；(iv) 高管故意違反公司的商業道德政策、道德守則或任何其他可以合理地認為對公司產生負面影響或損害公司有效業績的公司政策高管的職責是由董事會自行決定；(v) 高管在公司方面犯下的欺詐、重大不誠實行為或嚴重不當行為；(vi) 高管在僱傭期內在公司競爭中擔任職位或開展任何活動；(vii) 高管故意這樣做或由於在履行職責方面的重大過失而對公司造成重大損害；或 (viii) 高管錯誤和大量致富他本人則以犧牲公司為代價。

(d) 如果 (i) 由於精神或身體疾病，高管連續六個月未履行職責；以及 (ii) 高管在公司發出書面通知董事會根據公司的長期殘疾政策確定高管為 “殘疾” 後的三十天內沒有恢復履行職責，則應被視為存在 “殘疾”。

(e) “正當理由” 是指高管因以下原因而終止對高管的僱用：(i) 未經高管同意，高管的權力和責任發生重大不利變化，(ii) 未經高管同意，高管薪酬大幅減少，不按比例減少其他高級管理人員，(iii) 公司或任何繼任者未能完全遵守與高管簽訂的任何合同協議的條款，或 (iv) 控制權變更；前提是，在 (i)、(ii) 或 (iii)，高管應已向公司發出書面通知，表示他打算在事件發生後 90 天內出於正當理由終止僱用，或

構成正當理由的事件，該通知合理地詳細説明瞭據稱導致高管有權出於正當理由終止僱用的情況，公司不得在收到此類通知後的30天內糾正此類情況。

(f)) 如果 (i) 由於一個人或多個人作為一個集團行事，收購公司股票的所有權，加上該個人或集團持有的股票，構成公司股票總公允市場價值或總投票權的50％以上，則公司的所有權發生變更，但前提是收購了額外的股票由已經擁有該股票公允市場總價值或總投票權的50％的個人或團體提出公司不應被視為控制權變更；(ii) 儘管公司沒有發生上文 (i) 小節所述的所有權變更，但由於 (a) 一個人或多個人作為一個集團收購（或在截至最近一次收購之日的12個月內收購）擁有30％的公司股票的所有權，對公司的有效控制權發生了變化或大於普通股股票總表決權，或 (b) 普通股成員的過半數在任何 12 個月期間，董事會由在任命或選舉之日之前未得到董事會多數成員認可的董事取代，但前提是，無論哪種情況，已經被認為有效控制公司的個人或團體獲得額外控制權均不應被視為控制權變更；(iii) 公司很大一部分資產的所有權因一人而發生變化，或不止一個人作為一個團體行事，收購（或在截至最近一次收購之日的12個月內，從公司收購了資產（A）幾乎構成公司兩個業務部門中任何一個的全部資產，或（B）總公允市場價值等於或超過收購前公司所有資產公允市場總價值的40％；或（iv）出售、分拆或以其他方式處置其中任何一個業務部門；或（iv）出售、分拆或以其他方式處置其中任何一個業務部門但是，該公司的兩個業務部門前提是，在以下情況下，控制權不會發生變化向公司股東或公司股東控制的實體轉讓資產。

7。《美國國税法》第 280G 條。如果本協議中規定的福利與任何其他款項或福利合計或由高管領取的福利（“總福利”），將 (i) 構成《美國國税法》（“該法”）第280G條所指的 “降落傘付款”，以及 (ii) 需繳納該法第4999條規定的消費税（“消費税”），那麼高管的總福利將是：(a) 全額發放，或 (b) 交付的範圍較小，以至於不佔此類總福利的一部分考慮到適用的聯邦、州和地方所得税以及消費税，繳納消費税（以上述金額為準）會導致行政部門在税後基礎上獲得最大金額的總福利，儘管根據該法第4999條，此類總福利的全部或部分可能應納税。除非公司和高管另有書面協議，否則本段所要求的任何決定都將由公司聘請的獨立註冊會計師事務所（“會計師事務所”）以書面形式作出，該公司的決定將是決定性的，無論出於何種目的，都對高管和公司具有約束力。為了進行本段所要求的計算，會計師事務所可以對適用的税收做出合理的假設和近似值，並可以依賴對本守則第280G和4999條的適用進行合理、真誠的解釋。公司和高管將向會計師事務所提供會計師事務所可能合理要求的信息和文件，以便根據本段作出決定。如果本段要求削減總福利，則公司和高管應合作，使削減使高管保留最大總福利金額。

8。機密信息。高管同意，尚未公開披露的公司業務、產品、前景、計劃和戰略的所有方面，包括但不限於客户的身份、需求和偏好、內部業務運營和定價信息、製造知識、產品的技術屬性、年度或戰略業務計劃或分析以及任何和所有其他商業祕密（統稱為 “機密信息”），均應保密且不得向其披露任何第三方，並將仍然是公司的專有財產。任何機密信息只能由高管使用或披露，僅用於履行其在本協議下的義務，不得用於任何其他目的，包括但不限於高管終止僱用後的任何目的。向高管提供給高管的所有有形機密信息均應由高管在終止僱用後的30天內退還給公司，並附上一份聲明，證明：(1) 高管已歸還其持有的所有機密信息，(2) 高管始終保持機密信息的機密性質，(3) 高管在解僱後確認其根據本協議繼續承擔保密義務。

9。不貶低。在僱傭期內及以後，高管不得故意貶低、批評或以其他方式對公司、其股東、董事或高級管理人員發表任何貶損性言論。上述限制不適用於為迴應有效傳票或其他強制性法律程序而作出的任何真實陳述。

10。限制性契約。高管承認並認可公司業務的高度競爭性。因此，行政部門同意如下：

答：在因任何原因終止公司僱用後的二十四（24）個月內，無論是代表他本人，還是代表任何個人、公司、合夥企業、聯合企業、協會、公司或其他企業、組織、實體或企業（“個人”）或與之合作，高管不得直接或間接：

(i) 經營具有競爭力的業務；

(ii) 就任何競爭性業務聘用任何人或向其提供任何服務；

(iii) 以個人、合夥人、股東、高級管理人員、董事、委託人、代理人、受託人或顧問的身份直接或間接地收購任何競爭性業務的經濟權益，或以其他方式積極參與任何競爭性業務；但是，如果任何公司股票在國家證券交易所上市或定期上市，則其所有權本身均不得被視為違反本新聞稿的行為在場外交易市場交易；或

(iv) 幹擾或企圖幹擾奧爾巴尼或其任何子公司或關聯公司與其客户、客户、供應商或投資者之間的任何業務關係；以及

B. 在因任何原因終止公司僱用後的二十四 (24) 個月內，無論是代表高管本人，還是代表任何個人、公司、合夥企業、聯合企業、協會、公司或其他企業、組織、實體或企業，或與其合作，高管不得直接或間接：

(i) 要求或鼓勵本公司或其任何子公司或關聯公司的任何員工離開公司或其任何子公司或關聯公司的工作；或

(ii) 僱用在公司或其任何子公司或關聯公司僱用的任何此類員工，該員工在被高管聘用之日前六個月內僱用，如果遲於，則僱用該員工。

高管明白，如果高管違反本第10段，公司將有權尋求禁令救濟，因為此類違規行為造成的損害將是無法彌補的，也難以用金錢損失來計算。

就本第10段而言，競爭性企業是指製造或銷售 (a) 用於製造或造紙、非織造布或纖維水泥的造紙機服裝或皮帶，或 (b) 用於國防、航空航天或汽車應用的先進複合材料、結構或部件的任何個人或實體。

11。藍鉛筆學説。行政部門明確理解並同意，儘管行政部門認為本協議中的限制是合理的，但如果具有管轄權的法院或仲裁員最終裁定協議中包含的時間或地區或任何其他限制是對行政部門的不可執行的限制，則本協議的條款不應被視為無效，而是應被視為已修訂，以適用於該法院或仲裁員可能的最大時間和地區以及最大限度確定或指明是可以執行的。

12。董事會成員。高管因任何原因終止僱用後，在僱傭期結束時，高管將被視為自願辭去當時擔任的董事會任何席位（以及子公司董事會和任何辦公室的任何席位），而無需高管採取任何進一步的行動。應董事會的要求，高管將簽發反映其辭職所需的所有文件。

13。作業。本協議將對 (a) 高管去世後高管的繼承人、遺囑執行人和法定代表人，以及 (b) 公司的任何繼任者具有約束力並受其利益。根據本協議的條款，無論出於何種目的，公司的任何此類繼任者都將被視為公司的替代者。為此，“繼任者” 是指在任何時候，無論是通過收購、合併還是其他方式，直接或間接收購公司全部或幾乎全部資產或業務的任何個人、公司、公司或其他商業實體。除非根據遺囑或血統和分配法，否則行政部門根據本協議獲得任何形式的應付補償的權利均不得轉讓或轉讓。任何其他企圖轉讓、轉讓、轉讓或其他處置的

高管獲得補償或其他福利的權利將無效。

14。通知。本協議要求的所有通知、請求、要求和其他通信都將採用書面形式，並將被視為在送達之日送達（a）如果親自送達，（b）通過完善的商業隔夜服務隔夜發送後一（1）天，或（c）通過掛號或掛號信郵寄後四（4）天，要求預付退貨收據，

並按以下地址或當事人以後可能以書面形式指定的其他地址寄給當事人或其繼任人:

如果是給公司：

收件人：董事會主席

奧爾巴尼國際公司

機場大道 218 號

新罕布什爾州羅切斯特 03867

如果對行政部門説：

在公司已知的最後一個住宅地址。此外，公司應盡合理努力，在公司知道的範圍內，通過高管最新的個人傳真號碼或電子郵件地址將此類通知傳真或通過電子郵件發送給高管的律師，並以同樣的方法將副本發送給高管的律師。

15。可分割性。如果本協議中的任何條款成為或被具有管轄權的法院宣佈為非法、不可執行或無效，則本協議將在沒有上述條款的情況下繼續具有完全效力。

16。仲裁。雙方同意，根據美國仲裁協會的《全國勞資糾紛解決規則》，因本協議條款、高管受僱於公司、高管擔任公司高級管理人員或董事或高管的薪酬和福利、其解釋以及本協議發佈的任何事項而產生的任何和所有爭議，都將在紐約州紐約進行具有約束力的仲裁。雙方同意，任何仲裁中的勝訴方將有權在任何具有管轄權的法院獲得禁令救濟，以執行仲裁裁決。本協議雙方同意放棄由法官或陪審團在法庭上解決他們之間的任何爭議的權利。本款不妨礙任何一方向任何法院尋求禁令救濟（或任何其他臨時補救措施），這些法院對雙方及其與本協議規定的高管義務有關的爭議主題擁有管轄權。

17。集成。本協議和附錄代表了雙方之間就本協議標的達成的全部協議和理解，並取代了先前或同期的所有書面或口頭協議。除非以本協議雙方正式授權的代表簽署的書面形式，否則對本協議任何條款的任何豁免、修改或修改均不具有約束力，前提是公司可以根據該計劃、計劃、政策或安排的條款隨時修改或終止根據任何計劃、計劃、政策或安排的條款向高管提供的任何福利或薪酬。在簽訂本協議時，任何一方均未依賴或作出本協議中未包含的任何陳述、擔保、誘因、承諾或理解。

高管承認，高管不受任何以任何方式限制高管履行本協議中規定的職責的合同、義務或諒解（無論是否書面）的約束。

18。放棄違約。對違反本協議任何條款或條款的行為進行豁免（必須是書面形式）不構成或被解釋為對先前或後續違反本協議的任何其他行為的放棄。

19。生存。公司和高管在第6節下的義務以及在第6節規定的範圍內，高管在第9和第10條下的義務將在本協議終止後繼續有效。

20。標題。本協議中使用的所有標題和章節標題僅供參考，並不構成本協議的一部分。

21。預扣税。根據本協議支付的所有款項均需預扣適用的税款。

22。適用法律。本協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，不考慮其中與法律衝突有關的任何條款。

23。一定要致謝。高管承認，他有機會獲得有關本協議的法律建議，有足夠的時間閲讀，並且仔細閲讀並完全理解了本協議的所有條款，並且是故意和自願簽訂本協議。高管表示，他沒有其他可能限制或損害他履行本協議或擔任公司僱員的僱傭或其他協議、安排或承諾。高管不得在公司任職時使用或披露任何前僱主或其他高管無權披露的任何機密、商業祕密或其他專有信息。

24。對應方。本協議可以在對應方中籤署，每個對應方將具有與原始協議相同的效力和效力，並將構成下列每位簽署人的有效、具有約束力的協議。

25。向政府機構和其他機構披露的某些信息。無論本協議中或與公司簽訂的任何其他協議或政策（包括但不限於任何行為準則或員工手冊）中有任何內容均無意或不應：(i) 禁止高管根據19年《證券交易法》第21F條的規定和頒佈的規則，向任何政府機構或實體舉報可能違反聯邦法律或法規（即使高管參與了此類違規行為），並與之合作 34 或《薩班斯-奧克斯利法》第 806 條2002年的法案或州或聯邦法律或法規中任何其他舉報人保護條款的法案；（ii）要求將任何此類舉報或合作通知公司或事先獲得公司的批准；或（iii）導致高管作為舉報人的權利和補救措施（包括金錢獎勵）的放棄或其他限制。儘管有上述規定，但高管無權（上述內容不應被理解為允許高管）披露與律師的溝通，這些通信是為了接受法律諮詢、包含法律諮詢或受律師工作成果或類似特權保護的。此外，根據任何聯邦或州的商業祕密法，行政部門均不承擔刑事或民事責任，即 (1) 直接或間接向聯邦、州或地方政府官員祕密披露的商業祕密，或者僅僅為了舉報或調查涉嫌違法的目的，或 (2) 在訴訟或訴訟中提出的申訴或其他文件中提起的申訴或其他文件（如果此類文件是）密封製造。

為此，截至下文所述日期和年份，雙方均已簽署本協議，就公司而言，由正式授權的高級管理人員簽署。

公司:

奧爾巴尼國際公司

作者：______________________________________

姓名

標題

行政的

_________________________________ 日期：

Gunnar Kleveland