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第七次修訂和重述
希捷技術高管離職和控制權變更(CIC)計劃

第一節介紹。

希捷科技第七次修訂及重述的高管離職及控制權變更(CIC)計劃(“計劃”或“希捷及CIC計劃”)最初於2008年8月21日獲開曼羣島公司(“本公司”)的希捷科技董事會批准為希捷科技行政總裁離職及控制權變更(CIC)計劃，並於2008年9月1日生效。該計劃先前在2009年4月29日、2009年7月29日、2010年1月15日、2011年10月25日和2021年5月18日每年都進行了修訂和重述，現在又在2021年6月29日按本文規定的形式進行了進一步修改和重述。該計劃的目的是為潛在的符合資格的高管支付遣散費，如果他們在母公司或任何適用的子公司的僱傭被非自願終止，如本計劃所規定的，並鼓勵該等高管在控制權發生變化的情況下繼續擔任員工。除非本計劃另有説明，否則本計劃將取代本公司或任何適用附屬公司先前維持的任何遣散費福利計劃、政策或做法(包括但不限於任何合資格行政人員與本公司或任何適用附屬公司之間的任何僱傭協議的規定)。本計劃文檔還用作計劃的彙總計劃説明。所有大寫的術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

第二節獲得福利的義務。

(A)一般規則。在符合第2(A)節規定的要求的情況下，公司將根據該計劃向每一位符合條件的高管發放遣散費。

(I)“潛在合資格高管”是指受僱於母公司或任何適用的子公司的所有高管，其級別為總裁副總經理或以上，如本計劃所附福利明細表所示。“合格高管”是指在母公司或任何適用子公司的僱傭被(A)由該高管以正當理由終止或(B)由母公司或適用子公司無故終止((A)或(B)之一，以下稱為“終止事件”)的任何潛在的合格高管，但不包括根據第(2)款被排除在外的任何潛在合格高管。如果終止事件發生在控制期變更期間，且滿足計劃中的附加要求，則符合條件的高管有資格獲得本計劃下的附加福利。本計劃不適用於母公司或適用子公司僱用的高管，此類高管可獲得的遣散費福利(如果有的話)不應參考本計劃確定，而應僅根據適用法律或其他適用的合同權利確定。此外，如果在母公司或適用的子公司終止服務時，母公司或適用的子公司將個人歸類為下列任何類別，則任何個人都沒有資格參加本計劃，即使法院或機構裁定該個人

本應被歸類為普通法僱員：(I)獨立承包商或顧問；(Ii)通過機構、供應商或其他第三方支付報酬的個人；或(Iii)不被視為僱員的自由職業者。為免生疑問，倘若當時與潛在合資格行政人員受僱有關的適用附屬公司的業務被出售或分拆，而潛在合資格行政人員繼續受僱於繼任實體或其任何一間關聯公司，則該潛在合資格行政人員不會純粹因該等出售或分拆而被視為合資格行政人員。同樣地，如潛在合資格行政人員的聘用被轉移至本集團另一實體而不中斷服務，則該潛在合資格行政人員不應被視為合資格行政人員，除非該項調動以其他方式構成終止事件。

(Ii)為了有資格獲得本計劃下的福利，除符合上文第(2)(A)(I)節規定的“合格高管”的要求外，合格高管必須在收到合格高管後60天內(該60天期限為“放行期”)簽署(A)按照公司提供的格式簽署的全面豁免和免除或和解協議，而不撤銷該協議；以及(B)按照公司提供的格式簽署包含某些契諾的協議，該協議涵蓋本計劃第6節所述事項。契約的範圍和適用性應由計劃管理人自行決定(統稱為“放行和契約文件”)，公司應在終止日期後五(5)個工作日內向參與者提供放行和契約文件。

(Iii)觸發本計劃下福利支付的任何終止事件必須發生在本計劃第(9)(B)節規定的期限內。

(B)例外情況。在下列任何情況下，符合資格的潛在高管將不會獲得本計劃下的福利：

(I)可能符合資格的行政人員因任何理由而被解僱。

(Ii)潛在合資格行政人員在沒有充分理由的情況下自願終止受僱於母公司或適用的附屬公司。自願離職包括但不限於辭職或未能在預定日期休假歸來。

(Iii)該準合資格行政人員因去世、傷殘或退休而終止僱用。

第3節定義。

除非本計劃另有規定，否則本計劃中使用的大寫術語應具有以下含義：

(A)應計獎金資金是指獎金計劃的資金佔目標資金的百分比，並由計劃管理人根據母公司在合格高管離職日期之前最近完成的財政季度的實際財務業績每季度批准；此外，為本計劃的目的，前提是應計獎金

即使計劃管理人已確定獎金計劃的資金應以更高的百分比累積，特定財政年度或其任何部分的資金不得超過目標資金的100%。

(B)適用附屬公司是指母公司的任何附屬公司，包括在本協議所附附表A內。

(C)受益所有人是指根據《交易法》頒佈的規則第13d-3條中給出的定義。

(D)董事會是指母公司的董事會。

(E)獎金計劃是指母公司的高管績效獎金計劃、高管績效獎金計劃或類似的現金激勵獎金計劃，其中符合資格的高管參與其中，作為一個或多個先前列出的獎金計劃的繼承人。為免生疑問，母公司或適用子公司支付給潛在合格高管的一次性獎金不應被視為現金獎勵獎金，不應被視為現金獎勵獎金，因此不應被排除在本計劃的“應計獎金資金”、“按比例獎金”和“目標獎金”的定義之外。這種一次性獎金的例子有簽到獎金、特別表彰獎金和保證獎金。就本計劃而言，任何符合資格的高管不得被視為在終止活動之日參與了一個以上的獎金計劃。如果符合條件的高管參與了多個現金激勵獎金計劃，而該現金激勵獎金計劃如果不是前面一句話的話就有資格作為獎金計劃，則根據本計劃的條款將產生最大金額的現金激勵獎金計劃應被視為該合格高管的獎金計劃。

(F)原因是指(I)潛在符合資格的行政人員持續未能實質履行其職位的實質職責(因身體或精神疾病而完全或部分喪失工作能力的情況除外)，(Ii)潛在符合資格的行政人員欺詐、挪用或盜竊母公司或其任何附屬公司的財產，(Iii)該潛在符合資格的行政人員被裁定犯有美國法律所訂的重罪或外國司法管轄區法律所訂的任何州或類似罪行，或該潛在合資格的行政人員對美國法律所訂的重罪或外國司法管轄區法律所訂的任何州或類似罪行作出抗辯，(Iv)潛在合資格高管在履行對母公司或其任何子公司的職責方面的瀆職或不當行為，或對母公司或其任何子公司的財務狀況或商業聲譽造成重大損害的任何其他作為或不作為，或(V)潛在合資格高管違反(A)本計劃、(B)任何競業禁止、(C)母公司或其任何子公司的任何政策或該潛在合格行政人員須遵守的其他協議。

(G)控制變更是指下列任何事項的完成或有效：

(I)按照《交易法》第3(A)(9)和13(D)(3)條的定義或描述，將母公司的全部或幾乎所有資產出售、交換、租賃或以其他方式處置給一個人或一組相關人士；

(2)涉及母公司的合併、重組、資本重組、合併或其他類似交易，其中母公司在緊接交易前由母公司股東擁有的有表決權證券不超過緊接交易後尚存的控股實體總表決權的50%(50%)；

(Iii)《交易所法令》第3(A)(9)及13(D)(3)條所界定或描述的任何人士或有關人士團體，直接或間接是或成為母公司有表決權證券總投票權的50%以上的實益擁有人(包括以合併、接管(包括透過安排計劃的收購)、合併或其他方式)；

(Iv)在連續兩(2)年的任何期間內，在該期間開始時組成董事局的個人(連同任何新董事，而該等新董事是由該董事會選出的，或其提名由母公司的股東以過半數表決通過的)，而該等新董事是在該期間開始時是董事，或其選舉或選舉提名先前已獲如此批准，則該等新董事因任何理由而不再構成當時在任的董事會成員；或

(V)母公司的解散或清算，但與重組交易或類似交易有關的除外。

儘管如上所述，為改變母公司的住所(包括但不限於母公司在司法管轄區之間遷移註冊地的過程導致母公司結構的任何變化)、母公司的重新註冊或涉及母公司的其他重組交易(“重組交易”)而進行的重組，如緊接重組交易後，緊接該重組交易前的母公司股東直接或間接佔尚存實體總投票權的50%(50%)以上，則不會構成控制權變更。

(H)控制變更期間是指自控制變更生效日期前六(6)個月開始至控制變更生效日期後二十四(24)個月結束的期間。

為免生疑問，在控制權變更生效日期之前，不應支付因控制權變更期間內發生的終止事件(即超出控制權變更期間終止事件應支付福利的福利)而支付給合格高管的任何增額福利。

(I)《税法》係指經修訂的《1986年美國國税法》。對守則某一節的任何具體提及，應被視為包括根據該守則頒佈的任何條例和財政部的其他指導。

(J)公司指希捷科技，一家根據開曼羣島法律註冊成立的獲豁免有限責任公司，以及本章程第(9)(C)節所規定的任何繼承人。

(K)傷殘是指身體或精神上的喪失行為能力，以致有連續6個月或任何24個月連續期間的合計9個月的潛在合資格行政人員不能實質地履行其職責。潛在合格高管或潛在合格高管代表與公司或計劃管理人無法達成一致的有關潛在合格高管的身體或精神上是否存在無行為能力的任何問題，應由潛在合格高管和公司或計劃管理人共同接受的合格獨立醫生以書面方式確定。如果潛在的合格高管和公司或計劃管理人不能就合格的獨立醫生達成一致，雙方應各自任命一名醫生，這兩名醫生應選擇第三人，該第三人應以書面形式做出決定。以書面形式向公司或計劃管理人和潛在的合格管理人員作出的“殘疾”決定，對於本計劃下的所有福利而言，應是最終和最終的決定。

(L)交易法是指經修訂的1934年美國證券交易法。

(M)充分理由是指潛在合格行政人員在未經該潛在合格行政人員明確書面同意的情況下，因下列一項或多項行動的發生而辭去其在母公司或適用子公司的工作，該等行動或行動在該潛在合格行政人員向母公司發出書面通知後至少30天內仍未改正，該書面通知描述該行動的發生並聲稱該等行動或該等行動構成有充分理由辭職的理由，該通知必須由該潛在合格行政人員在該條件最初存在後90天內提交。但此種辭職不得遲於治癒期屆滿後60天發生：(I)該潛在合格行政人員的級別、權力或職責的水平有任何實質性的下降；(Ii)將向該潛在合資格行政人員提供的基本工資或目標獎金機會的水平削減10%或以上，但與本集團內所有其他類似級別的集團高管的基本工資及/或目標獎金機會(視何者適用而定)的削減相當；。(Iii)將該潛在合資格行政人員遷往主要工作地點，使該潛在合資格行政人員的單程通勤里程增加50英里以上；。或(Iv)母公司業務的任何繼承人或母公司幾乎所有資產和/或業務的繼承人未能按照第(9)(C)節的要求承擔本計劃下的本公司義務。

(N)集團是指母公司及其所有子公司。

(O)美國國税局指美國國税局。

(P)級別是指在終止日期(或如果更高，則緊接在構成充分理由的事件發生之日之前)有效的潛在合格高管級別或頭銜。

(Q)非符合美國資格的行政人員是指在終止事件發生之日沒有受僱於美利堅合眾國，包括其領土和財產的任何符合資格的行政人員，但派遣或借調到非美國司法管轄區的美國行政人員除外。

(R)非美國福利是指，在控制權變更期間以外發生的終止事件中，相當於中國離職薪酬金額、泰國離職薪酬金額、馬來西亞離職薪酬金額、新加坡離職薪酬金額、法國離職薪酬金額、英國遣散費薪酬金額或加拿大離職薪酬金額的金額，以適用於符合資格的高管的僱用法律為依據，在每種情況下，根據適用於非美國合格高管的福利時間表中所規定的，加上上一年度獎金，或在控制變更期間發生離職事件的情況下，根據管理合格高管的僱用的法律，相當於中國離職薪酬金額、泰國離職薪酬金額、馬來西亞離職薪酬金額、新加坡離職薪酬金額、法國離職薪酬金額、英國遣散費薪酬金額或加拿大離職薪酬金額的金額，在每種情況下，根據適用於非美國合資格高管的適用福利計劃中指定的金額，加上該等適用福利計劃中指定的目標獎金月數。在任何情況下，符合條件的高管都沒有資格同時獲得美國福利和非美國福利。此外，在任何情況下，如果終止事件發生在控制變更期間之外，則符合資格的高管將沒有資格同時獲得福利，如果終止事件發生在控制變更期間，則符合資格的高管將沒有資格獲得福利。

(S)母公司是指希捷科技控股有限公司、一家愛爾蘭上市有限公司或第9(C)節規定的任何繼承人。

(T)薪酬是指可能符合資格的高管的每月基本工資，按終止日期(或如果更高，則為構成充分理由的事件發生之日之前的有效薪酬)的比率計算。

(U)付款確認日期是指本計劃第2(A)(Ii)節規定的發放文件和契諾文件變為不可撤銷的日期；但是，如果為了遵守守則第409a節的規定，如果發放期限跨越兩個日曆年，則付款確認日期將是(I)發放文件和契諾文件變為不可撤銷的日期或(Ii)出現在這兩個日曆年的第二個日曆年的第一個定期計劃薪資日期中較晚的日期。

(V)計劃是指第七次修訂和重新確定的希捷技術管理人員離職和變更控制計劃。

(W)上一年度獎金是指，在一個財政年度開始後，但在前一年度的年度獎勵獎金支付日期之前，有資格的高管被解僱的情況

財政年度，上一財政年度的年度獎勵獎金，如果符合條件的高管在年度獎勵獎金支付日期積極受僱於母公司或任何適用的子公司，則應支付的上一財政年度獎勵獎金。如應支付，上一年度獎金應不早於以其他方式向本集團高管支付年度獎勵獎金的同一時間支付給合資格的高管，否則應按照適用福利附表中規定的支付時間表支付。

(X)符合條件的美國高管，其離職事件發生在控制期變更之外的，其按比例獎金應按發生離職的會計年度計算，如本節第3(X)節所述：

(I)按比例計算的獎金數額應根據終止日期前最後一個完成的財政季度的累積獎金資金乘以符合資格的行政人員當時的目標獎金，再按比例計算終止活動會計年度的工作天數，再除以365。如果支付與終止活動相關的獎金，則應在付款確認日期後20個工作日內將根據本條款第3(X)(I)條計算的按比例計算的獎金支付給符合資格的高管。

(Ii)除上文第3(X)(I)節所述外，不得按比例向任何美國高管支付獎金。

(Y)《限制性公約》期限是指符合資格的行政人員的釋放和《公約》文件中規定的最長的幾個月，在此期間，有資格的行政人員應遵守第6條所列的一項或多項公約。

(Z)目標獎金是指符合資格的高管最近批准的相對於獎金計劃的目標獎金水平(以基本工資的百分比表示)，乘以符合資格的高管的薪酬。

(Aa)終止日期指符合資格的行政人員受僱於母公司或任何適用附屬公司的最後日期(由母公司或適用附屬公司的工資記錄反映，並由計劃管理人以其唯一及合理的酌情決定權決定，不論終止是否無效或違反合資格行政人員提供服務所在司法管轄區的僱傭法律)，或僅在遵守守則第409A條所需的範圍內，構成守則第409A條所指的“離職”的其他日期。除非適用法律明確要求，否則終止日期將排除也不會延長根據成文法、合同、普通法/民法或其他規定提供或要求提供通知、代通知金或相關付款或損害賠償的任何期限。

(Ab)美國福利是指，如果終止事件發生在控制期變更之外，則金額等於適用於合格高管的福利計劃中指定的工資月數總和，在每種情況下，如果適用，還指上一年度獎金和/或按比例計算的獎金，如果終止事件發生在控制期變更期間，則指

控制期，相當於適用於合格高管的福利計劃中指定的薪酬和目標獎金的月數總和的金額。

(Ac)美國行政人員是指受僱在美利堅合眾國提供服務的合格行政人員(不包括從其他司法管轄區臨時派駐或借調到美國的個人)。因派遣、借調或個人原因暫時在美國工作的符合條件的高管，根據他們的僱傭文件，只有資格享受福利時間表中為他們最初受僱的國家規定的福利。

(Ad)WARN法案是指美國工人調整和再培訓通知法以及根據任何國家或美國州的法律適用的任何其他類似法律。

第四節利益的分配。

根據該計劃應支付的遣散費如下：

(A)在第2(A)、6(F)和8條的規限下，符合資格的高管將獲得本計劃第7條和本計劃所附適用福利明細表中所述的福利。適用於符合資格的行政人員的福利水平應部分基於他或她的水平。

(B)即使本計劃有任何其他相反的規定，根據本計劃須支付予合資格行政人員的任何福利，須按母公司或任何適用附屬公司根據有關個人的任何其他安排(包括但不限於根據任何政策、合約、法規、集體談判協議、聯邦、州或當地法律或其他方式支付的款項)支付予該個人的任何遣散費或解僱利益或賠償而扣減，除非母公司或適用附屬公司另有明確的書面同意。此外，如果有資格的高管有權根據以下條件收到通知、遣散費或解僱福利或賠償：(I)與母公司或任何適用子公司的任何協議或合同，(Ii)母公司或任何適用子公司根據《警告法案》或其他適用法律通過或建立的任何計劃、政策、方案、集體談判協議或其他安排，規定母公司或適用子公司因終止僱傭而支付款項，包括代替解僱提前通知的報酬，和/或(Iii)在法律要求支付給任何非美國合格高管((I)-(Iii)統稱為“其他福利”)的非美國合格高管的情況下，根據本協議支付的任何遣散費福利應減去其他福利。

第五節支付的時間和利益的形式；負債。

(A)本計劃下的福利應按照本計劃所附的適用福利明細表中規定的支付時間表支付，但須遵守第(6)(F)節和下列規定：

(I)在控制權變更期間發生終止事件但在控制權變更生效日期之前因終止事件而應支付的現金遣散費的任何增加，應在(A)至五(5)個工作日中較晚的一個工作日支付

控制變更的生效日期或(B)支付確認日期或之後的第一個定期計劃工資發放日期，否則應根據適用福利計劃中規定的支付計劃。

(Ii)如合資格行政人員根據適用期權獎勵協議(S)的條款，有權在無故終止僱用後行使尚未行使的期權，則該項延期亦適用於該合資格行政人員以充分理由終止僱用的情況，但須受適用於無故終止的期權獎勵協議所載的相同條款及限制所規限。

(Iii)除非適用法律另有規定，在任何情況下，任何計劃福利的支付均不得在合格高管的支付確認日期之前到期，任何付款如果在該日期後二十(20)個工作日內或在本合同所附適用福利明細表中指定的較晚日期支付，應被視為及時支付。

(Iv)儘管第(5)(A)節有任何相反規定，但除非在控制變更期間發生終止事件，否則計劃管理人可根據任何理由自行決定替代付款時間表，但任何此類修訂不得導致《守則》第(409a)節規定的額外徵税。

(B)在遵守守則第409A節及其他適用法律的情況下，如合資格行政人員於終止日期欠母公司或任何附屬公司債務，母公司及其附屬公司保留權利以該等債務金額抵銷計劃項下的任何遣散費。

第6節《行政契約》

根據本計劃應支付的遣散費受每個有資格的行政人員訂立的下列公約(“公約”)的約束，這些公約的範圍和適用性應如新聞稿和公約文件中所述，但在任何情況下都不得顯著大於本節第6款所述：

(A)競業禁止。在限制性契約期內，合資格的行政人員不會直接或間接：

(I)在本集團經營該等業務的任何地區從事與本集團的業務構成競爭的任何業務(包括但不限於本集團未來有具體計劃進行的任何業務，而該合資格行政人員知悉該等規劃)(“競爭性業務”)；

(Ii)僱用從事競爭性業務的任何人或實體(或任何人或實體的任何部門)，或向其提供任何服務；

(Iii)作為個人、合夥人、股東、高管、董事、委託人、代理人、受託人或顧問，直接或間接在任何競爭性業務中獲取財務權益或以其他方式積極參與；或

(Iv)幹擾或企圖幹擾任何集團公司與其客户、客户、供應商、合作伙伴、成員或投資者之間的業務關係(不論是在本計劃日期之前、當日或之後形成)。

即使本計劃有任何相反規定，合資格行政人員仍可直接或間接擁有任何從事本集團業務人士的證券，而該等證券在公開證券市場(包括場外買賣市場及類似的場外交易市場)活躍交易，而該合資格行政人員(I)並非該人士的控制人或控制該人士的集團的成員，及(Ii)並無直接或間接擁有該人士任何類別的主動買賣證券的5%或以上。

(B)當事人的非徵求意見。在限制性契約期內，合資格高管不得直接或間接招攬或協助招攬任何客户或潛在客户的業務，不論是代表該合資格高管本人，還是代表任何個人、公司、商業實體或其他組織，或與任何個人、公司、商業實體或其他組織合作：

(I)在該合資格行政人員離職日期前一年期間，該合資格行政人員曾代表本集團與該等人士有個人接觸或往來；

(Ii)在緊接該合資格行政人員離職日期前一年內，曾與向該合資格行政人員彙報的僱員有個人接觸或代表本集團進行交易；或

(Iii)在緊接該合資格行政人員離職日期前一年內，該合資格行政人員對其負有直接或間接責任。

(C)不徵求僱員和顧問的意見。在限制性契約期內，合格高管不得直接或間接地代表其本人或代表任何個人、公司、企業實體或其他組織：

(I)要求或鼓勵本集團的任何僱員離職；或

(Ii)鼓勵任何當時與集團簽約的顧問停止與集團合作。

(D)在合資格行政人員受僱於本集團期間，該合資格行政人員將可接觸及熟知本集團的保密及專有資料，包括但不限於有關本集團客户關係、人事或銷售、市場推廣及財務運作及方法、商業祕密的資料或計劃，

配方、裝置、祕密發明、工藝和其他信息、記錄和規範的彙編(統稱為“專有信息”)。合資格行政人員不得在任何時間直接或間接披露本集團的任何專有信息，或以任何方式使用，但在為本集團提供服務的過程中，經母公司、相關集團公司書面授權或根據適用法律規定須披露者，則不在此限。與本集團業務有關的所有檔案、記錄、文件、電腦記錄資料、圖紙、規格、設備及類似項目，不論是由合資格行政人員編制或以其他方式交由該合資格行政人員管有，均應保持為有關集團公司的專有財產(視乎情況而定)。儘管有上述規定，專有信息不得包括因違反本條款第6(D)節或合資格高管負有保護本集團專有信息機密性的任何義務而獲得或成為一般公眾所知的信息。本協議並無意圖或將限制、阻止、阻礙或幹擾合資格行政人員在未事先通知本集團的情況下向政府提供資料、參與調查、在有關本集團過去或未來行為的訴訟中作證、或從事任何受舉報人法規保護的活動的不可放棄權利。根據《保護商業祕密法2016年》(18U.S.C.至1833(B))，根據任何美國聯邦或州商業祕密法，美國行政人員不應因直接或間接向美國聯邦、州或地方政府官員或僅出於報告或調查目的而向律師披露違反法律的祕密而承擔刑事或民事責任。根據任何美國聯邦或州商業祕密法，如果在訴訟或其他程序中提交的商業祕密或其他文件是蓋章提交的，則美國行政人員不應因此而承擔刑事或民事責任。如果美國高管提起訴訟，指控集團公司因舉報涉嫌違法而進行報復，該美國高管可以向其律師披露該商業祕密，並在法庭訴訟中使用該商業祕密，只要任何包含該商業祕密的文件是密封的，並且除非根據法院命令，否則不披露該商業祕密。

(E)雙方明確理解並同意，雖然每一位合資格的行政人員、母公司及其附屬公司認為契諾所載的限制是合理的，但如果具司法管轄權的法院最終裁定，契諾所載的時間或地區或任何其他限制對合資格的行政人員是不可強制執行的限制，且無法獲得強制令救濟，則該等契諾的規定不會被視為無效，而應被視為適用於該法院可司法裁定或表明可強制執行的最長時間和地區以及最大程度的適用範圍。此外，此類裁定不應限制母公司或適用的子公司停止提供在任何限制性的《公約》期限剩餘時間內到期的付款或福利的能力，或在適用的情況下尋求追回根據本公約支付的任何先前付款或福利的能力，除非有管轄權的法院已明確宣佈該行為是非法的。或者，如果任何有管轄權的法院認定公約中包含的任何限制是不可執行的，並且不能修改這種限制以使其可執行，則這種裁決不應影響公約或本計劃其他條款中包含的任何其他限制的可執行性。

(F)支付給有資格的行政人員的所有福利取決於他或她在限制性《公約》期間充分履行上述義務。因此，如果有資格的高管在任何時間違反任何契約、對集團的任何專有信息或保密義務(包括上文第6(D)節)，包括他或她在適用的隨意僱傭、保密信息和發明轉讓協議(或任何此類類似協議)下的義務，或本計劃下的任何其他義務，(I)在計劃管理人就該違反行為發出書面通知後，根據本計劃到期的任何剩餘付款或福利將立即終止，以及(Ii)在適用法律允許的最大範圍內，如果合格高管在該書面通知日期之前已根據該計劃獲得任何福利，有資格的高管應在30天內向母公司或適用的子公司交付一筆相當於所有此類福利總和的金額。

第七節就業福利的計算。

(A)健康計劃福利持續。

(I)每位參加由母公司或附屬公司贊助的健康、視力或牙科計劃的美國行政人員，均有資格根據1985年美國綜合總括預算協調法案(“COBRA”)繼續承保該健康、視力或牙科計劃(“持續保險”)(或轉為個人保單)。本集團將在終止時通知該個人任何此類繼續健康保險的權利。如果一名美國高管沒有資格獲得持續承保(因為該美國高管沒有參加本集團發起的任何計劃，或者因為該美國高管將受一項不屬於本集團義務的持續健康、視力或牙科保險的法定計劃的保障)，我們理解並同意，本條款第7(A)款不適用於該美國高管，並且對於在控制權變更期間發生的終止事件，他或她沒有資格獲得COBRA保費。為免生疑問，不得根據本第7條向任何非符合美國資格的高管支付任何福利。

(Ii)在符合本協議第2(A)、6(F)和8條的規定下，僅就終止事件在控制權變更期間引發的繼續承保而言，母公司或適用的子公司將向美國高管支付一筆現金，金額相當於該美國高管的税前年度保費的2.0倍，以支付該美國高管及其合格的受撫養人在終止事件發生時的有效保費(“持續承保付款”)。持續承保付款將包括美國高管家屬的保險保費，前提是這些家屬在美國高管離職日期之前參加了由本集團贊助的健康、視力或牙科計劃。本計劃的任何規定都不會影響COBRA或任何其他適用法律下的持續覆蓋規則。因此，根據COBRA或其他適用法律，美國高管必須選擇自費繼續母公司或子公司的團體醫療、視力或牙科保險的期間，繼續向美國高管提供保險的時間長度，以及美國高管根據COBRA或任何其他適用法律享有的所有其他權利和義務(支付繼續保險付款的義務除外)，將以與在沒有支付繼續保險付款的情況下適用的規則相同的方式適用

這個計劃。雙方明確理解並同意，美國行政人員將獨自負責支付COBRA或其他適用法律所要求的全部保費。

(B)其他僱員福利。所有非健康福利(如人壽保險和殘疾保險)自美國高管離職之日起終止(除非有任何轉換特權可用)。

第八節課税

(A)如根據本計劃或根據任何其他計劃、協議或安排(“付款”)向合資格行政人員支付的任何福利(“付款”)(I)構成守則第(280G)節所指的“降落傘付款”，及(Ii)若非因第(8)節的規定，則須按本守則第(4999)節或任何類似的後續條款(“消費税”)向合資格行政人員徵收消費税，則該合資格行政人員在本條例下的付款應為(A)全數提供給合資格行政人員，或(B)向合資格行政人員提供的利益，在較小程度上會導致該等福利的任何部分不須繳納消費税，不論上述數額中的哪一個，在考慮適用的聯邦、州、地方和外國所得税及就業税、消費税及任何其他適用税項時，會導致合資格行政人員在税後基礎上獲得最大數額的福利，即使該等福利的全部或部分根據消費税可能須予課税。除非本公司及合資格行政人員另有書面協議，否則本第8節所規定的任何決定，應由本公司或計劃管理人(“會計師”)選定的認可會計師事務所真誠地以書面作出。本協議項下的任何付款或福利的減少應按以下順序發生：(I)任何現金遣散費，(Ii)支付給合格高管的任何其他現金金額，(Iii)任何價值為“降落傘付款”的福利，以及(Iv)加速任何基於股權的獎勵的歸屬。為進行本第8節所要求的計算，會計師可就適用税項作出合理假設和近似，並可依賴有關守則及其他適用法律權威的應用的合理、善意的解釋。本公司及適用的合資格行政人員應向會計師提供會計師可能合理要求的資料及文件，以便根據第8節作出決定。本公司(或適用附屬公司)應承擔會計師因第8節擬進行的任何計算而可能合理招致的所有費用。

(B)如果儘管有第8(A)節所述的任何減税，但美國國税局認定，符合資格的高管因根據本計劃收到任何付款而有責任繳納消費税，則該合格高管有義務在美國國税局作出最終決定後三十(30)天內，或在有資格的高管對美國國税局的最終裁決、最終司法裁決提出異議的情況下，向母公司或適用的子公司償還相當於“還款金額”的部分款項。償還金額應是應支付給母公司或適用子公司的最小金額，以使符合資格的高管與付款有關的税後淨收益(在考慮到支付消費税和對此類福利徵收的所有其他適用税項後)最大化。如果超過零的還款金額不會導致符合資格的高管就以下付款產生税後淨收益，則還款金額應為零

最大化。如果消費税沒有根據第8(B)節的規定取消，有資格的高管應繳納消費税。

(C)儘管本第8節有任何其他規定，如果(I)如本第8節所述，支付給合格高管的款項有所減少，(Ii)美國國税局後來確定該合格高管有責任繳納消費税，支付消費税將導致該合格高管的税後淨收益最大化(計算方式就像該合格高管的福利以前沒有減少一樣)，以及(Iii)該合格高管支付消費税，則母公司或適用的子公司應在符合資格的高管支付消費税後，儘快在行政上可能的情況下儘快向符合資格的高管支付根據第(8)款減少的付款(但無論如何應在此後30天內)，以使符合資格的高管與付款有關的税後淨收益最大化。

第九節解釋計劃的權利；修改和終止；其他安排；計劃的約束力。

(A)專屬酌情決定權。“計劃管理人”應為董事會的薪酬委員會。計劃管理人擁有制定計劃管理規則、表格和程序的專屬裁量權和權力，解釋和解釋計劃，並決定與計劃運作有關的任何和所有事實、解釋、定義、計算或管理問題，包括但不限於參加計劃的資格、福利明細表中規定的計劃下每一適用福利級別的指定、計劃下支付的福利金額、計劃下的支付時間以及發佈文件和公約文件中所包含的契諾的範圍和適用性。只有在計劃管理人自行決定有資格的高管有權獲得福利的情況下，才會支付本計劃下的福利。計劃管理人的規則、解釋、計算和其他行動應對所有人員具有約束力和決定性。除非發現計劃管理人的決定不合理或不是真誠作出的，否則不得對其進行審查。計劃管理人可任命一名或多名個人，並將其認為適宜的權力和職責轉授給任何該等個人(S)，在這種情況下，凡本文件提及計劃管理人時，應視為就其管轄範圍內的事項而言，指或包括被指定的個人(S)。計劃管理人因管理計劃而產生的所有合理費用應由本集團支付。

(B)計劃期限；終止或暫停執行；修訂；計劃的約束力。

(I)本計劃的有效期至2022年7月31日，此後應自動延長一年，除非董事會或計劃管理人自行決定在計劃到期日之前不再續簽計劃。董事會或計劃管理人也可隨時以任何理由或不以任何理由終止或暫停本計劃，終止或暫停應在本節第9(B)(I)節所述期限結束時生效，但不得終止或暫停。

暫停應影響母公司或任何適用子公司完成向在終止或暫停生效時間之前成為合格高管的任何潛在合格高管提供本協議項下福利的義務；並且進一步規定，在控制變更期間，該計劃不得終止或暫停。

(Ii)董事會及計劃管理人保留隨時以任何方式修訂本計劃或本計劃所提供利益的權利；但不得作出任何此類修訂，對其終止日期在修訂計劃之前的任何合資格行政人員的權益或權利造成重大不利影響；並進一步規定，在控制期內，未經潛在合資格行政人員書面同意，不得以不利其利益的方式修訂計劃。

(3)任何修訂、暫停或終止《計劃》的行動應以書面形式進行，並經執行局或《計劃管理人》批准。

(C)對繼承人具有約束力。本計劃將通過購買、合併、合併或其他方式對任何繼承人或受讓人(無論直接或間接)、本公司或母公司(如適用)的全部或幾乎所有業務或資產、或因控制權變更而對本公司或母公司(如適用)的任何繼承人或母公司(如適用)具有約束力，任何該等繼承人或受讓人應被要求履行本計劃下本公司或母公司的義務(如適用)，其方式和程度與本公司或母公司(如適用)未發生該等繼承或轉讓或控制權變更時所需履行的方式和程度相同。在這種情況下，本計劃中使用的術語“公司”或“母公司”(視情況而定)應指本計劃定義的公司或母公司(如適用)，以及因本計劃的條款和規定而受本計劃約束的上述任何繼承人或受讓人。

第十節沒有默示的僱傭合同。

該計劃不得被視為(I)給予任何僱員或其他人士留用於任何集團公司的任何權利，或(Ii)幹擾任何該等集團公司根據適用法律隨時解僱任何僱員或其他人士的權利，此權利在此保留。

第11節LEGAL構造。

本計劃旨在受修訂後的1974年《僱員退休收入保障法》(“ERISA”)以及加利福尼亞州法律(在不受ERISA影響的範圍內)的管轄和解釋，但在所有情況下，新聞稿和《公約》文件中規定的契諾(如果有)應受其中指定的國家、美國州或其他司法管轄區的法律管轄。該計劃的目的是：(A)《僱員權利和義務法》第三節第(1)款所界定的僱員福利計劃和(B)為母公司或其子公司的特定管理層或高薪僱員羣體的利益而維持的“頂帽”計劃。

第12條CLAIMS、查訊及上訴。

(A)福利申請和查詢。任何福利申請、關於本計劃的查詢或關於本計劃現有或未來權利的查詢都必須以書面形式提交給計劃管理人。計劃管理員為：

薪酬委員會

的董事會成員

希捷科技控股有限公司

C/O：首席人力資源官辦公室

加藤路47488號

加州弗裏蒙特，郵編：94538

(B)拒絕索賠。如果任何福利申請全部或部分被拒絕，計劃管理人必須以書面形式通知申請人申請被拒絕，以及申請人有權對拒絕進行審查。書面拒絕通知將以員工易於理解的方式提出，並將包括拒絕的具體理由、拒絕所依據的計劃條款的具體引用、計劃管理員完成審查所需的任何信息或材料的描述以及計劃審查程序的解釋。

此書面通知將在計劃管理人收到申請後90天內發給員工，除非特殊情況需要延長時間，在這種情況下，計劃管理人最多有90天的額外時間來處理申請。如需延長處理時間，申請人須在最初的90天期限屆滿前，向申請人發出書面通知。

這份延期通知將説明需要增加計劃管理人對申請作出決定的時間和日期的特殊情況。然後，申請人將被允許根據下文所述的審查程序對拒絕申請提出上訴。

(C)要求複審。任何人(或該人的授權代表)的福利申請全部或部分被拒絕，可在申請被拒絕後60天內向計劃管理人提交審查請求，對拒絕提出上訴。計劃管理人將使申請人(或其代表)有機會在準備審查申請時審查相關文件，並提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他信息。複審請求應以書面形式提出，並應發送給：

希捷科技控股有限公司董事會薪酬委員會

高管服務計劃和CIC計劃的計劃管理員

C/O：首席人力資源官辦公室

加藤路47488號

加州弗裏蒙特，郵編：94538

複審請求必須列出其所依據的所有理由、支持該請求的所有事實以及申請人認為相關的任何其他事項。計劃管理人可要求申請人提交其在進行審查時認為必要或適當的補充事實、文件或其他材料。

(D)關於審查的決定。除非特殊情況要求延長審查請求的處理時間(不得超過60天)，否則計劃管理人將在收到審查請求後60天內對每個審查請求採取行動。如果需要延期複核，申請人將在最初60天內收到延期的書面通知。計劃管理人將以書面形式將其決定及時通知申請人。如果計劃管理人確認全部或部分拒絕福利申請，則通知將以申請人能夠理解的方式概述決定所依據的具體計劃規定。

(E)規則和程序。計劃管理人將在履行其審查福利索賠的職責時，視需要和適當制定與《計劃》和《僱員補償辦法》相一致的規則和程序。計劃管理人可以要求希望就拒絕(或被視為拒絕)福利的上訴提交額外信息的申請人自費提交。

(F)用盡補救辦法。在索賠人(I)已按照上文第(12)(A)節所述的程序提交了福利申請之前，不得提起本計劃下的福利法律訴訟，(Ii)計劃管理人已通知其申請被駁回，(Iii)已根據上文第(12)(C)節所述的上訴程序提出書面請求，要求對申請進行復審，並且(Iv)已收到書面通知，即計劃管理人已駁回上訴(或由於計劃管理人未能在上文第(12)(D)節規定的時間內對索賠採取任何行動，上訴被視為被駁回)。

第13款支付給計劃和從計劃中支付的基礎。

該計劃下的所有福利應由母公司或適用的子公司支付。該計劃應是無資金來源的，本計劃下的利益只能從母公司或適用的子公司的一般資產中支付。

第14節其他計劃信息。

(A)僱主和計劃識別號碼。國税局分配給該公司的僱主識別號碼為77-0545987(該公司是ERISA中使用的“計劃發起人”)。計劃發起人根據國税局的指示分配給計劃的計劃編號為003。

(B)計劃會計年度的結束日期。為了保存《計劃》的記錄，財政年度結束的日期是最接近6月30日(包括6月30日)的星期五。

(C)送達法律程序文件代理人。與該計劃有關的法律程序服務的代理人是首席法務官/總法律顧問，c/o Seagate Technology(US)Holdings，Inc.，47488 Kato Road，California 94538。法律程序的服務也可以通過向計劃管理人提供服務來進行。

(D)計劃發起人和管理人。計劃的“計劃發起人”是希捷科技，計劃的“計劃管理人”是董事會的薪酬委員會。計劃發起人和計劃管理人可通過書面聯繫首席人力資源官辦公室，加利福尼亞州弗裏蒙特加藤路47488號，或電話：(510661-94538)聯繫。計劃管理員是指定的受託管理人，負責管理計劃。

第15節ERISA權利的規定。

如果參與者受僱於美國，則本計劃(由希捷科技贊助的福利計劃)的參與者有權享有ERISA規定的某些權利和保護。如果您是在美國受僱的合格高管，您將被視為本計劃的參與者，並且根據ERISA，您有權：

(A)在計劃管理人辦公室和其他指定地點，如工作地點，免費檢查所有計劃文件和計劃提交給美國勞工部的所有文件的副本；

(B)向計劃管理人提出書面要求，獲取所有計劃文件和計劃信息的副本。管理人可就複製品收取合理的費用；及

(C)如果計劃需要向勞工部提交年度財務報告，則應收到該計劃的年度財務報告摘要。(一般來説，所有參加人數在100人或以上的養老金計劃和福利計劃都必須提交這些年度報告。)

除了為計劃參與者創建權利外，ERISA還將責任強加給負責員工福利計劃運營的人員。運營本計劃的人被稱為本計劃的“受託人”，他們有責任謹慎行事，併為您和其他計劃參與者和受益人的利益着想。

任何人，包括您的僱主或任何其他人，不得以任何方式解僱您或以其他方式歧視您，以阻止您獲得計劃福利或行使ERISA下的權利。如果您的計劃福利申請被全部或部分拒絕，您必須收到拒絕原因的書面解釋。您有權讓計劃管理員審核和重新考慮您的報銷申請。

根據ERISA，您可以採取以下步驟來強制執行上述權利。例如，如果您從該計劃請求材料，但在30天內沒有收到，您可以向美國聯邦法院提起訴訟。在這種情況下，法院可以要求計劃管理員提供材料，並向您支付每天110美元，直到您收到材料為止，除非材料是由於計劃管理員無法控制的原因而未發送的。如果你有索賠的權利

被全部或部分拒絕或忽視的，你可以向美國州法院或美國聯邦法院提起訴訟。如果計劃受託人濫用計劃的資金，或如果您因維護自己的權利而受到歧視，您可以向美國勞工部尋求幫助，也可以向美國聯邦法院提起訴訟。法院將決定誰應該支付法庭費用和律師費。如果你勝訴，法院可能會命令你起訴的人支付這些費用和費用。如果你輸了，法院可能會命令你支付這些費用和費用，例如，如果它發現你的索賠是輕率的。

如果您對本計劃有任何疑問，請與計劃管理員聯繫。如果您對ERISA下您的權利有任何疑問，您應該聯繫您電話簿中列出的最近的美國員工福利保障管理局，美國勞工部，或技術援助和諮詢司，員工福利安全管理局，美國勞工部，憲法大道西北200號，華盛頓特區20210。您也可以通過撥打美國僱員福利安全管理局的出版物熱線，獲得有關您在ERISA下的權利和責任的某些出版物。

第16條對《守則》第409A條的影響

本計劃旨在遵守所有適用法律，包括守則第409a節(在適用於美國納税人的範圍內)。如果符合資格的高管是美國高管或以其他方式受美國聯邦税收約束，則就本計劃中規定在終止僱傭時或之後支付根據《守則》第409a節被視為遞延補償的任何金額或福利的任何條款而言，不得被視為已發生僱傭終止，除非該僱傭終止也是《守則》第409a節所指的“離職”。如合資格行政人員於終止日期被視為“指定僱員”(該詞的定義見守則第409A節)，則就因“離職”而根據守則第409A節被視為遞延補償的任何付款或福利，在為避免根據守則第409A(A)(1)節徵收的任何税款所需的範圍內，該等付款或福利須於自終止日期起計的六個月期間屆滿後不超過15天無息支付或提供。

此外，如果符合資格的高管是美國高管或以其他方式受美國聯邦税收約束，則就本計劃中規定在控制權變更時或之後支付根據《準則》第409A節被視為遞延補償的任何金額或利益的任何條款而言，控制權變更不應被視為已經發生，除非適用的交易或事件構成了財務法規第1.409A-3(I)(5)節所定義的“公司所有權或有效控制權的變更或公司相當一部分資產的所有權的變更”。

根據本計劃，不得支付任何款項，不得提供任何福利，也不得根據本計劃進行任何加速或修改，從而導致根據《守則》第409a條向美國行政人員徵收附加税。如果計劃管理人合理地確定，由於《守則》第409a條的規定，計劃項下的付款或福利可能不會在計劃條款所規定的時間或以計劃條款所預期的方式支付或提供

導致美國高管根據守則第409a條納税，母公司或適用的子公司將在第一天支付不會導致美國高管根據守則第409a條承擔任何税收責任的付款或提供此類福利，和/或應修改此類付款或福利以避免招致此類税收責任。儘管有上述規定，母公司或其任何子公司，或其任何僱員或代表，均不對美國行政人員就根據《守則》第409a條徵收的任何提前或附加税承擔任何責任。

就本準則第409a條而言，根據本計劃支付的每筆款項應被指定為本準則第409a條所指的“單獨付款”。此外，根據本計劃向美國高管提供的所有福利應符合本守則第409a節的要求，包括(I)在一個日曆年度提供的福利金額不得影響將在任何其他日曆年度提供的福利的要求，以及(Ii)不得清算或交換其他福利的福利權利的要求。

附表A

在美國受僱的潛在合格高管

希捷科技(美國)控股有限公司

希捷美國有限責任公司

希捷科技有限責任公司

希捷系統(美國)公司

希捷雲系統公司

希捷聯邦公司

在馬來西亞受僱的潛在合格高管

希捷國際(柔佛)有限公司巴赫德。

檳城希捷工業(M)有限公司巴赫德。

希捷系統(馬來西亞)有限公司巴赫德。

希捷全球商務服務(馬來西亞)有限公司。巴赫德。

在泰國受僱的潛在合格高管

希捷科技(泰國)有限公司

希捷系統(英國)有限公司(泰國員工)

在英國受僱的潛在合格高管

希捷科技英國有限公司。

希捷科技(愛爾蘭)

La Cie有限公司

希捷系統(英國)有限公司

Dot Hill Systems Europe Ltd.

希捷系統(Havant)有限公司

在新加坡受僱的潛在合格高管

希捷新加坡國際總部私人有限公司。LTD.

希捷科技國際(新加坡分公司)

希捷系統(英國)有限公司(新加坡員工)

新加坡圓點山私人有限公司。LTD.

Lyve(SG)Pte.LTD.

在加拿大受僱的潛在合格高管

希捷科技加拿大公司。

中國聘用的潛在合格高管

希捷科技服務(上海)有限公司。

希捷(杭州)數據恢復服務有限公司。

希捷科技國際(無錫)母公司有限公司

點山系統天津有限公司。

希捷科技製造(香港)有限公司

在法國受僱的潛在合格高管

收購希捷科技(荷蘭)B.V.

在愛爾蘭受僱的潛在合格高管

希捷科技公司

福利計劃
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

以下福利明細表列出了支付給符合條件的高管的福利。在公開申報文件中披露的福利計劃是為那些目前是或預計將成為法規S-K第402項和美國證券交易委員會頒佈的其他適用規則和法規中定義的“指定高管”的合格高管制定的。應支付的福利金額取決於合格高管的級別以及終止事件是否發生在控制期的變更期間，如計劃中更具體地描述的那樣。

計劃管理人應決定將符合條件的管理人員安置在哪個級別，以便根據本計劃獲得遣散費福利。計劃管理人的決定是最終決定，對所有人都具有約束力和決定性。計劃管理員保留在終止事件和/或控制權變更發生之前對潛在合格高管進行重新分類的權利，除非本計劃與控制權變更相關的明確限制。

福利明細表中列出的所有支出計劃應遵守本計劃的規定，包括但不限於第5節和第16節。

計劃的福利計劃
希捷技術

高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

    

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：

福利時間表
對於希捷技術
高管離職和控制權變更(CIC)計劃

在發生終止事件時應支付的福利：