附錄 10.1
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2023年8月6日
萊昂納多巴索拉
[***]
[***]
親愛的 Leo，
Spire Global Subanced, Inc.（以下簡稱 “公司”）很高興根據以下條款為您提供就業機會：
1.
位置。你最初的頭銜將是首席財務官，在美國遠程工作，你最初將向首席執行官彼得·普拉策彙報。這是一個全職職位。在您向公司提供服務時，您不得從事任何其他會與公司產生利益衝突的就業、諮詢或其他商業活動（無論是全職還是兼職）。通過簽署本信函協議，您向公司確認您沒有任何合同承諾或其他法律義務會禁止您為公司履行職責。
(a)
公司將按每年39萬美元的費率向您支付起薪，該工資根據公司的標準工資表支付，並需扣除適用的扣除額和預扣款。本公司將酌情對這筆工資進行定期審查和調整。
(b)
績效獎金結構。您將有資格獲得基於公司業績的 100% 年度績效獎金計劃。年度目標獎金將為基本工資的80％，並根據您的開始日期在第一年按比例分配。將設定年度公司績效目標，並可能每年進行更改。
3.
員工福利。作為公司的正式員工，您將有資格參加公司贊助的多項福利。
4.
限制性庫存單位。建議公司自行決定授予您涵蓋75萬股公司普通股（“股票”）的限制性股票單位（“獎勵”），但須經公司董事會或其薪酬委員會（如適用）批准。該獎項將受Spire Global, Inc. 2021年股權激勵計劃（經修訂後的 “計劃”）的條款和條件以及該計劃下的限制性股票單位獎勵協議的約束。我們將建議，受RSU獎勵約束的股票數量的十二分之一（1/12）（如上所述）將安排在連續十二（12）個季度歸屬日之後立即歸屬
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季度歸屬日期與歸屬開始日期（如上所述）在同一個日曆季度內，在每種情況下，都取決於您在適用的歸屬日期之前繼續在公司（或公司的任何母公司或子公司，如適用）服務。就獎勵而言，“季度歸屬日期” 是指就任何日曆年而言，即2月、5月、8月和11月的第20天。
5.
專有信息和發明協議。像所有公司員工一樣，作為在公司工作的條件，您將被要求籤署公司的標準專有信息和發明協議，該協議的副本作為附錄A附於此。
6.
僱傭關係。在公司工作的期限沒有特定的期限。您在公司的就業將 “隨意”，這意味着您或公司可以隨時出於任何原因終止您的僱傭關係，無論有無原因。本信函協議取代了可能向你作出的任何相反陳述。這是您與公司就本條款達成的完整協議。儘管您的工作職責、職稱、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能會不時發生變化，但只有在您與公司正式授權的官員（您除外）簽署的明確書面協議中，您工作的 “隨意” 性質才能改變。
(a)
預扣税。本信函協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和工資税以及法律要求的其他扣除額。
(b)
税務建議。我們鼓勵您自行向公司索取有關薪酬的税務建議。您同意，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計其薪酬政策，並且您不會就薪酬產生的納税義務向公司或其董事會提出任何索賠。
8.
解釋、修正和執行。除了您可能簽訂或可能簽訂的與僱傭有關的任何仲裁協議外，本信函協議和附錄 A 構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款，取代您與公司之間先前的任何協議、陳述或諒解（無論是書面、口頭還是暗示）。除非您和公司正式授權的官員雙方簽署明確的書面協議，否則不得修改或修改本信函協議。本信函協議的條款以及關於本信函協議的含義、效力、履行或有效性的任何爭議的解決，或因本信函協議、您在公司的工作或您與之之間的任何其他關係而產生的、與之相關或以任何方式與之相關的任何爭議的解決
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公司（“爭議”）將受弗吉尼亞州法律管轄，但與衝突或法律選擇有關的法律除外。除非您已經簽訂或隨後簽訂了與您的僱傭有關的任何仲裁協議，否則您和公司就任何爭議或與任何爭議有關的任何索賠接受位於弗吉尼亞州費爾法克斯縣的聯邦和州法院的專屬屬人管轄權。
9。處決。該書面協議可以在對應方中籤署，每份協議都將被視為原件，但所有這些協議加在一起將構成一份協議。如果一方簽署簽名頁並將簽名頁傳真（或掃描並通過電子郵件發送）給另一方，或者通過電子簽名簽署本信函協議，則該簽名頁應被視為本信函協議的原始簽名頁，應構成發送方對本信函協議的執行和交付。
* * * * *
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我們希望您能接受我們的加入公司的提議。您可以簽署本協議和隨附的《專有信息和發明協議》並註明日期，然後將其退還給我，表示您同意這些條款並接受此提議。如果未被接受，此優惠將在 7 天內營業結束時到期。根據法律要求，您在公司工作的前提是您提供合法的身份證明和在美國工作的授權。您的就業還取決於您在2023年9月5日或之前開始在公司工作。
真的是你的，
Spire Global 子公司
/s/ 彼得·普拉策
作者：彼得·普拉策
職務：首席執行官
我已經閲讀並接受了這份工作機會：
/s/ 萊昂納多·巴索拉
裏奧·巴索拉
2023 年 8 月 9 日
日期
附件
附錄 A：專有信息和發明協議
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專有信息和發明協議
以下內容確認並紀念特拉華州的一家公司 Spire Global Saublen, Inc.（以下簡稱 “公司”）和我 Leo Basola 自我開始工作以來與公司達成的協議（就本協議而言，該期限應被視為包括我在實際成為員工之前可能與公司建立的任何服務關係），該協議現在是而且一直是我對價的重要組成部分公司僱傭情況：
9.
我沒有簽訂任何與本協議或我在公司的僱傭相沖突的書面或口頭協議，我也同意我也不會簽訂任何協議。我不會違反與任何第三方簽訂的任何協議或權利，或者除非公司此後以書面形式明確授權，否則在我的僱傭範圍內或以其他方式代表公司行事時，我不會使用或披露我自己或任何第三方的機密信息或知識產權。此外，我沒有保留任何包含前僱主或其他第三方機密信息的內容，無論是否由我創建。
10.
公司應擁有與我在任職期間製作或構思或實踐的任何和所有發明（無論是否可申請專利）、作者作品、口罩作品、專有技術、想法和信息有關的所有權利、所有權和權益（包括專利權、版權、商業祕密權、面具作品權、自成一類數據庫權和所有其他任何形式的知識產權）在加州勞動法第 2870 條允許的最大範圍內與公司合作（其中作為附錄 A)（統稱為 “發明”）附後，我將立即向公司披露所有發明。在不披露任何第三方機密信息的情況下，我還將披露我認為第 2870 條排除的任何內容，以便公司能夠進行獨立評估。為完成上述工作，我特此完成所有必要的任務。我將進一步協助公司出資，進一步證據、記錄和完善此類任務，並完善、獲得、維護、執行和捍衞任何指定由公司擁有或轉讓的權利。我特此不可撤銷地指定並任命公司為我的代理人和事實律師，再加上權益和全部替代權，代表我執行和提交任何文件，並採取所有其他合法允許的行為，以與我執行相同的法律效力和效力來推進上述目的。如果我想澄清一下，我在受僱前創作的與公司實際或擬議業務有關的東西不在上述任務的範圍內，那麼我將其列在附錄B中，不會侵犯任何第三方權利或披露任何機密信息。在不限制第 1 款或公司其他權利和補救措施的前提下，如果我在我的僱傭範圍內或以其他方式代表公司行事時，使用或（根據本第 2 款除外）披露我自己或任何第三方的機密信息或知識產權（或者如果任何發明無法完全製作、使用、複製、分發或以其他方式利用）
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在不使用或違反上述規定的情況下），公司將擁有，我特此授予公司一項永久、不可撤銷、全球免版税、非排他性、可再許可的權利和許可，以利用和行使所有這些機密信息和知識產權。
11.
在法律允許的範圍內，第2款包括父親身份、完整性、披露和撤回等所有權利，以及任何其他可能被稱為或稱為 “精神權利”、“藝術家權利”、“道德權利” 或類似的權利（統稱為 “精神權利”）。在我根據適用法律保留任何此類精神權利的前提下，我特此批准並同意公司可能就此類精神權利採取的任何行動，並同意不就此主張任何精神權利。我將根據公司的要求不時確認任何此類批准、同意和協議。
12.
我同意，我在任職期間開發、學習或獲得的與公司、業務或明顯預期的業務有關的所有發明和所有其他商業、技術和財務信息（包括但不限於客户或員工的身份和與客户或員工有關的信息）均構成 “專有信息”。我將保密，不披露任何專有信息，也不會使用任何專有信息，除非在我的工作範圍內。但是，根據本款，我沒有義務提供 (a) 我可以記錄的信息由於我的過失而不受限制地公開可用，或 (b) 根據適用法律我必須披露的信息，前提是我向公司通報了此類要求（在適用法律未禁止的範圍內），並將我的披露限制在最低要求的信息範圍內。此外，上述內容不得解釋為禁止或以其他方式限制我合法地向根據適用採購獲得此類信息的聯邦部門或機構的指定調查或執法代表舉報浪費、欺詐或濫用行為。解僱後，我將立即將所有包含或體現專有信息的物品（包括所有副本）歸還給公司，但我可以保留 (i) 我的薪酬記錄、(ii) 分發給股東的材料以及 (iii) 本協議的個人副本。我還承認並同意，我對公司的電信、網絡或信息處理系統（包括但不限於存儲的計算機文件、電子郵件和語音消息）不抱任何隱私的期望，並且我可以在不另行通知的情況下隨時監控我在任何系統上的活動以及任何文件或消息。
13.
在我任期滿一年之前，我不會鼓勵或邀請公司的任何員工或顧問以任何理由離開公司（在我的僱傭範圍內真誠解僱公司人員除外）。
14.
我同意，在公司任職期間（無論是否在工作時間），我不會從事任何與公司業務或明顯預期的業務競爭的活動，也不會協助任何其他個人或組織與公司的任何業務或明顯預期的業務競爭或準備競爭。
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15.
我同意本協議不是任何特定期限的僱傭合同，我有權辭職，公司有權隨時出於任何原因或無理由隨意終止我的僱傭關係。此外，本協議並不旨在規定我僱用的所有條款和條件，而且，作為公司的員工，我對公司負有本協議中未規定的義務。但是，本協議的條款適用於任何不一致的條款，並且只能通過公司總裁隨後簽署的書面協議進行更改。
16.
我同意，我在本協議第2、3、4和5段下的義務將在我終止僱傭關係後繼續有效，無論解僱的原因或原因如何，以及這種解僱是我自願的還是非自願的，並且公司有權將我在本協議下的義務傳達給我的任何未來僱主或潛在僱主。我根據第2、3和4款承擔的義務也應對我的繼承人、遺囑執行人、受讓人和管理人具有約束力，並應為公司、其子公司、繼承人和受讓人的利益提供保險。
17.
我確認收到了根據《美國法典》第 18 篇第 1833 (b) (1) 節發出的以下通知，並將向其員工、承包商和其他參與服務的人（如果有）提供此類通知：“根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不得因直接或間接向聯邦、州或地方政府官員披露 (A) 的商業祕密而承擔刑事或民事責任，或向律師提出；以及 (ii) 僅用於舉報或調查涉嫌違法行為；或 (B) 是在在訴訟或其他訴訟中提出的申訴或其他文件，前提是此類文件是密封提交的。”
18.
關於本協議的含義、效力或有效性的任何爭議均應根據科羅拉多州的法律解決，不考慮其中的法律衝突條款。我進一步同意，如果根據適用的科羅拉多州法律，本協議的一項或多項條款被認定為非法或不可執行，則應在本協議所需的最低限度內限制或排除此類非法或不可執行的部分，以便本協議在其他方面保持完全的效力和效力，並根據其條款強制執行。本協議完全可由公司轉讓和轉讓，但我的任何聲稱的轉讓或轉讓均無效。我還明白，任何違反本協議的行為都將對公司造成無法彌補的損害，而損害賠償並不是適當的補救措施，因此，除了任何其他補救措施外，公司還有權就此獲得禁令救濟，無需繳納保證金。
19.
本協議可以在對應方中籤署，每份協議都將被視為原件，但所有這些協議加在一起將構成一份協議。如果一方簽署簽名頁並將簽名頁傳真（或掃描並通過電子郵件發送）給另一方，或者通過電子簽名簽署本協議，則該簽名頁應被視為本協議的原始簽名頁，並構成發送方對本協議的執行和交付。
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我已經仔細閲讀了本協議，我毫無保留地理解並接受它對我施加的義務。沒有向我作出任何承諾或陳述來促使我簽署該協議。我自願自由地簽署了本協議，但有一項諒解，即公司將保留一個對應方，另一個對應方將由我保留。
裏奧·巴索拉
日期
接受並同意：
Spire Global 子公司
由
姓名：彼得·普拉策
職務：首席執行官
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附錄 A
《加州勞動法》第 2870 條。適用規定僱員應向僱主轉讓或提議轉讓發明權的條款。
(a)
僱傭協議中任何規定僱員應將其在一項發明中的任何權利轉讓或提議轉讓給僱主的條款，均不適用於該僱員在不使用僱主的設備、用品、設施或商業祕密信息的情況下完全靠自己的時間開發的發明，但符合以下條件的發明除外：
(i)
在構思或簡化發明實踐時與僱主的業務或僱主的實際或明顯預期的研究或開發有關；或
(b)
如果僱傭協議中的一項條款聲稱要求僱員轉讓一項原本被排除在 (a) 項下被排除在轉讓之外的發明，則該條款違反了該州的公共政策，無法執行。
LIBC/4329455.1