附錄 10.3

控制權變更和遣散費協議修正案

這份 控制權變更遣散費協議修正案（這個”修正案”) 從 開始輸入（”生效日期”) 在 (”行政管理人員”) 還有 RenovorX, Inc. (”公司” 與行政人員一起，”各方”) 在下面設置 的日期。

鑑於 雙方先前簽訂了控制權變更和遣散費協議 (”遣散費 協議”);

鑑於 雙方希望修改《遣散費協議》；

現在， 因此，為了獲得良好和有價值的報酬，包括執行合併協議和完成交易 ，雙方同意特此將遣散費協議修訂如下：

1.遣散費協議修正案 。特此修訂遣散費協議如下：

答：特此修訂《遣散費協議》第 7 (d) 節中規定的 “原因” 定義，並全文重述如下 ，添加帶下劃線的條款：

“原因” 是指高管：(i) 物質性質的不誠實行為；(ii) 盜竊或挪用公司資金或資產；(iii) 因重罪指控或任何涉及道德敗壞的輕罪被定罪 、認罪或無異議抗辯，或向任何政府機構簽訂同意令 ；(iv) 在任何重大方面不遵守任何重大方面的規定美國或非美國法律或法規；(v) 違反 任何明確指示或公司或董事會制定的任何規則、法規或政策；(vi) 嚴重違反本協議 或保密協議；(vii) 違反對公司的任何信託義務；(viii) 在履行高管職責時嚴重無能、疏忽或不當行為 ；(ix) 一再未能履行高管對 公司的職責和責任或聽從公司的合理合法指示；或 (x) 公司陷入財務困境，公司 正在結束其業務或停止或暫停其運營，高管在公司的僱傭也因此終止 與財務困境相關的清盤或停止或暫停運營。

B. 特此修訂《遣散費協議》第 7 (m) 節中規定的 “正當理由” 的定義，並全文重述如下 ，以添加帶下劃線的條款：

“Good Reason” 是指高管在未經高管 書面同意的情況下因發生以下任何情況而在 公司治癒期（定義見下文）結束後的三十 (30) 天內終止高管在公司的工作：(i) 高管的年基本工資大幅減少；(ii) 向高管分配與高管嚴重不一致的職責 的職責導致高管在公司的職責大幅減少 在執行此類任務前夕生效 (除非是由於公司的財務困境造成或與之相關的， 公司正在清盤、停止或暫停運營）；(iii) 高管的權力、 職責或職稱大幅減少（除非由公司的財務困境造成或與之有關，公司正處於 清盤、停止或暫停運營）；（iv) 高管主要工作地點 的地點發生重大變化，改為距離高管的主要工作地點超過五十 (50) 英里的地點在此類變更前夕工作，而且 離高管住所更遠；但是，該高管必須在此類情況最初存在後的六十 (60) 天內向公司提供書面通知 可能構成 “正當理由” 事件的情況，而且 公司不得在收到此類書面通知後的三十 (30) 天（“治癒期”）內糾正此類情況。如果由於適用於高管的就地避難令或類似的 在家辦公安排，高管的主要工作地點是高管的住所，則高管的主要工作地點（根據上述條款 (iv) 衡量地點的變化）將被視為公司的辦公地點，高管在該就地避難令生效前在公司工作 的主要工作地點或類似的在家辦公安排。 儘管有上述規定，但由於公司 財務困境或與之相關的任何高管解僱均不構成正當理由，即公司正在結束業務或停止或暫停運營，而高管 終止與財務困境相關的清盤或停止或 暫停運營的高管在公司的工作。

C. 特此修訂《遣散費協議》第 7 (n) 節中規定的 “符合條件的終止” 的定義，並將 全部重述如下，以添加帶下劃線的條款：

“符合條件的 解僱” 是指 (i) 公司無故終止高管在公司的工作， 除高管死亡或殘疾外，或 (ii) 高管出於正當理由終止在公司的工作。公司或高管因公司財務困境而終止對高管的僱用 ，即公司正在 結束業務或停止或暫停運營，公司 或高管因與財務困境相關的清盤、停止或暫停運營而終止高管在公司的工作，均不構成 符合條件的終止。

2.完整 力量和效果。在此未明確修訂的範圍內，遣散費協議將保持完全的效力和效力。Executive 承認，此處沒有任何內容可以隨意改變高管僱傭的性質。

3.整個 協議。本修正案和遣散費協議（以及其中第 11 (d) 節中提及的任何其他文件）構成了雙方就本修正案及其主題達成的 全部諒解和協議。

4.同行。 本修正案可以在一個或多個對應方中執行，每個對應方在執行時將被視為原件，但 合在一起將構成同一個協議。

5.自願 執行協議。高管理解並同意，高管自願執行了本修正案，沒有公司或任何第三方施加任何脅迫 或不當影響，並承認高管：(A) 已閲讀本修正案； (B) 由高管選擇的法律顧問 代表或選擇不聘請律師；(C) 理解本修正案的條款和後果；(D) 完全意識到本修正案的法律和約束力 ；以及 (E) 沒有依賴於公司在本修正案中未具體列出的任何陳述或陳述 。

見證，截至下述日期，各方均已執行本修正案。