wmt-20230814
0000104169假的00001041692023-08-142023-08-140000104169WMT：普通股每股市值0.10美元2023-08-142023-08-140000104169WMT: a2.550 Notesdue2026 會員2023-08-142023-08-14

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K

當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年證券交易法

報告日期（最早報告事件的日期）
2023年8月16日 (2023年8月14日)

沃爾瑪公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
DE
001-06991
71-0415188
（公司或組織的州或其他司法管轄區）
（委員會檔案編號）
（美國國税局僱主識別號）

西南八街 702 號
本頓維爾, AR72716-0215
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號
(479) 273-4000

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.10美元WMT紐約證券交易所
2.550% 2026年到期的票據WMT26紐約證券交易所
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。 ☐



項目 5.02。董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。

2023年8月14日，公司執行副總裁、總裁兼沃爾瑪國際首席執行官朱迪思·麥肯納（Judith McKenna）通知沃爾瑪公司（以下簡稱 “公司”），她打算從公司退休，自2024年1月31日（“退休日期”）起生效。從2023年9月11日開始，麥肯納女士將脱離沃爾瑪國際執行副總裁、總裁兼首席執行官的職務，並將擔任公司執行副總裁，擔任過渡職務，在退休日之前向公司總裁兼首席執行官彙報，屆時她在公司的任期將結束。麥肯納女士自2018年2月起擔任沃爾瑪國際執行副總裁、總裁兼首席執行官。此前，自1996年加入公司以來，麥肯納女士曾擔任過各種職務，包括美國沃爾瑪執行副總裁兼首席運營官、沃爾瑪美國執行副總裁兼首席開發官、沃爾瑪國際戰略與國際發展執行副總裁以及該公司前英國子公司阿斯達集團有限公司的首席運營官。

關於她打算退休的通知，公司和麥肯納女士於2023年8月16日簽訂了退休協議（“協議”）。在遵守協議條款和條件的前提下，麥肯納女士將獲得總額為230萬美元的補助金，將在退休之日後的兩年內支付。此外，公司將加快歸屬麥肯納女士截至退休之日持有的6,143股公司普通股限制性股票，面值為0.10美元。麥肯納女士將沒收所有剩餘的未歸屬股權獎勵。該協議還禁止麥肯納女士在退休之日後的兩年內與公司競爭，也禁止在退休之日後的六個月內邀請公司的某些員工就業。

2023年8月14日，現年49歲的凱瑟琳·麥克萊被任命為沃爾瑪國際執行副總裁、總裁兼首席執行官，自2023年9月11日起生效。麥克萊女士將繼續向公司總裁兼首席執行官彙報。自 2019 年 11 月起，McLay 女士一直擔任 Sam's Club 執行副總裁、總裁兼首席執行官。2019年2月至2019年11月，麥克萊女士擔任美國沃爾瑪鄰裏市場執行副總裁。麥克萊女士於2015年4月加入公司，擔任美國財務和戰略副總裁，並於2015年12月晉升為美國供應鏈高級副總裁，任職至2019年2月。在加入公司之前，McLay 女士曾在澳大利亞著名零售商 Woolworths Limited 擔任各種戰略、財務和供應鏈職務長達 14 年。

該公司此前曾於2015年12月24日簽訂了不與麥克萊女士競爭的終止後協議和契約（“麥克萊非競爭協議”）。麥克萊非競爭協議與公司於2019年3月28日提交的10-K表格附錄10（g）所附的終止後協議和不競爭契約的形式基本相似。《麥克萊非競爭協議》禁止麥克萊女士在因任何原因終止公司僱傭關係後的兩年內參與與公司競爭的企業，也禁止邀請公司的某些員工就業。《麥克萊非競爭協議》還規定，如果公司出於違反公司政策以外的任何原因解僱麥克萊女士，則公司將在解僱後的兩年內繼續支付她的基本工資。

2023年8月15日，公司董事會薪酬與管理髮展委員會（“CMDC”）批准了對麥克萊女士新職位薪酬的某些變更。在截至2024年1月31日的財年（“2024財年”）的剩餘時間裏，麥克萊女士的年化基本工資將保持在100萬美元。麥克萊女士在公司管理激勵計劃（“MIP”）下的目標年度現金激勵機會基於CMDC制定的績效標準。麥克萊女士在MIP下的目標現金激勵補助金將保持其基本工資的180％，最高可能支付其基本工資的225％。麥克萊女士將繼續有資格獲得年度股權獎勵，通常包括基於績效的限制性股票單位和限制性股票，價值約為1,000萬美元。公司通常在每年1月向執行官發放年度股權獎勵。

2023年8月14日，現年46歲的克里斯托弗·尼古拉斯被任命為山姆俱樂部執行副總裁、總裁兼首席執行官，自2023年9月11日起生效。Nicholas先生將向公司總裁兼首席執行官彙報。自2021年10月起，Nicholas先生擔任美國沃爾瑪執行副總裁兼首席運營官。2021年2月至2021年10月，尼古拉斯先生擔任沃爾瑪美國執行副總裁兼首席財務官，2020年1月至2021年2月擔任沃爾瑪國際執行副總裁兼首席財務官。Nicholas 先生於 2018 年 8 月加入公司，擔任沃爾瑪國際高級副總裁兼副首席財務官，他一直擔任該職務直到 2020 年 1 月。在加入公司之前，Nicholas先生於2014年11月至2018年7月在澳大利亞著名零售商Coles Group擔任過各種職務，最近一次擔任首席財務官。此前，尼古拉斯先生還曾擔任總部位於丹麥的零售商Dansk Supermaked Group的集團財務董事，
2013年6月至2014年10月，並在2001年至2014年期間在總部位於英國的零售商樂購集團擔任各種財務職務。

公司此前曾於2018年5月20日簽訂了不與尼古拉斯先生競爭的終止後協議和契約（“尼古拉斯非競爭協議”）。《尼古拉斯非競爭協議》與公司於2019年3月28日提交的10-K表格附錄10（g）中的終止後協議和不競爭契約的形式基本相似。《尼古拉斯非競爭協議》禁止尼古拉斯先生在因任何原因終止與公司的僱傭關係後的兩年內參與與公司競爭的企業，也禁止邀請公司的某些員工就業。《尼古拉斯非競爭協議》還規定，如果公司出於違反公司政策以外的任何原因解僱尼古拉斯先生，則公司將在解僱後的兩年內繼續支付其基本工資。

2023年8月15日，CMDC批准了對Nicholas先生新職位薪酬的某些變更。具體而言，自2023年9月11日起，尼古拉斯先生的年化基本工資將為85萬美元。根據CMDC制定的績效標準，Nicholas先生將繼續有資格根據MIP獲得年度現金激勵金。Nicholas先生在MIP下的目標現金激勵補助金將是其基本工資的180％，最高可能的支付額為其基本工資的225％。Nicholas先生將繼續有資格獲得年度股權獎勵，通常包括基於績效的限制性股票單位和限制性股票的組合，價值約為700萬美元。公司通常在每年1月向執行官發放年度股權獎勵。








簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
日期：2023 年 8 月 16 日
沃爾瑪公司
來自：/s/ Gordon Y. Allison
姓名：Gordon Y. Allison
標題：公司祕書辦公室高級副總裁兼財務和治理首席法律顧問