附錄 10.1

經修訂和重述的僱傭協議的第二修正案

經修訂和重述的僱傭協議（以下簡稱 “修正案”）的第二修正案自2023年8月15日起由Andrew Perlmutter（員工）和Funko, Inc.（以及可能不時僱用該員工的任何關聯公司及其任何繼任者，公司）簽訂。本修正案中使用但未定義的大寫術語應具有僱傭協議（定義見下文）中規定的含義。

目擊者：

鑑於公司和員工此前簽訂了某些修訂和重述的僱傭協議，日期為2022年1月3日 ，隨後於2022年12月5日修訂（《僱傭協議》）；

鑑於公司和員工 希望在某些方面修改僱傭協議，該協議自本協議發佈之日（生效日期）起生效。

因此，現在，考慮到前提及其在此處包含的共同契約和承諾，公司和員工同意 以下內容：

1.特此刪除《僱傭協議》第 7.03 節，全部取代如下：

定義了充分的理由。員工出於以下任何原因終止僱員工，應被視為 是有充分理由的：(a) 董事會確定的員工頭銜或報告關係或重要職責、權限或職責發生重大不利變化（前提是，不得僅僅因為公司（或其繼任者）不再是獨立運營的公共實體或職責而將員工的頭銜、報告線或重要職責、權限或責任視為發生了重大不利變化成為另一個實體的子公司）；(b) 公司 嚴重違反了本協議的任何重大條款；(c) 大幅削減了員工的基本工資或福利或目標獎金機會（通常與影響公司其他處境相似的高管的普遍 削減相一致的削減除外）；(d) 公司未能支付員工賺取的基本工資或獎金的任何部分；或 (e) 公司要求員工總部設在總部的員工距離華盛頓州埃弗裏特 50 英里以上的任何 辦公室或地點（但前提是為避免疑問，該標準不適用於員工根據上文第 3.02 節遠程工作的情況），前提是在 所有上述事件中，除非員工在事件首次發生後 90 天內向公司提供書面通知，公司在 收到此類書面通知後的 60 天內沒有糾正事件，基於此類正當理由辭職的員工是有效的在首次發生此類情況後的十六個月內事件。

2.公司和員工承認並同意：(i) 如公司和員工先前所承認的那樣，2022年12月5日生效的 員工職位變更構成了僱傭協議下的正當理由；(ii) 根據經修訂的《僱傭協議》第 7.03 節，公司在該日期後的 60 天內沒有糾正此類正當理由事件；(iii) 員工有權在4月5日之前出於正當理由辭職，2024 年，並有權獲得 僱傭協議下應支付的所有福利因正當理由終止時。

3.除非特此明確修改或此處特別規定，否則{ br} 僱傭協議，包括但不限於第 8.06 條，應根據其現行條款，在本協議簽訂之日起保持完全有效和生效。本修正案連同《僱傭協議》（經特此修改）， 代表有關本修正案標的的全部協議，取代並優先於雙方之間先前可能與本協議標的物有關的任何書面或口頭諒解、協議或陳述。 本修正案及其所有條款對本修正案各方及其繼任者（包括合併、合併、出售或類似交易的繼任者、允許的受讓人、遺囑執行人、 管理人、個人代表、繼承人和分銷人）具有約束力，並有利於他們的利益；前提是未經員工事先書面同意，員工不得轉讓其任何權利或委託其在本協議下的任何職責或義務公司。

7。本修正案可以在多個對應方中執行，每個對應方都應被視為原件，但所有這些修正案共同構成同一個協議。

[簽名頁面如下]

* * * * * * * *

截至上文所寫的日期和年份，公司和員工已自由和自願地執行了本 修正案，以昭信守。

3