附錄 10.3

僱傭協議第一修正案

本就業協議第一修正案 （本 “修正案”）自2023年8月14日（“生效日期”）起由加利福尼亞州特許商業銀行 First Foundation Bank（“僱主”）和 Amy Djou（“高管”）， 提出，涉及以下內容：

演奏會

鑑於僱主和高管 是截至2022年12月19日的某些僱傭協議（“僱傭協議”）的當事方。

鑑於僱主和高管 希望按照下文規定的方式和範圍修改僱傭協議。

協議

因此，現在，出於善意 和寶貴的報酬，特此確認其充分性和接收性，為了受法律約束， 僱主和高管達成以下協議：

1.第 2 節修正案 。特此修訂《僱傭協議》第 2 節，全文如下：

“2。容量。 高管應擔任僱主的高級副總裁、首席會計官和副首席財務官。 高管應主要負責處境相似的金融服務公司 的首席會計官和副首席財務官的典型職責，但須遵守僱主董事會（“董事會”）、 首席執行官（“首席執行官”）或首席財務官（“首席財務官”）的指示。高管還應在董事會、首席執行官或首席財務官可能要求的高管擔任的其他或額外辦公室和職務中為僱主 服務，並應 履行與僱主的業務、事務和運營相關的服務和職責 不時分配或委託 ，其中可能包括向關聯公司提供服務，或者在董事會、首席執行官或首席財務官的授權下。”

2.第 5 (a) 節修正案 。特此修訂《僱傭協議》第 5 (a) 節，全文如下：

“(a) 工資。 對於高管根據本協議提供的所有服務，僱主應按二百 八萬五千美元（28.5萬美元）的年率向高管支付工資，董事會或其薪酬委員會 （“薪酬委員會”）可以隨時或此後不時自行決定增加工資（“基本年薪”）。高管的 基本年薪應根據僱主對其高管 高管的通常工資慣例定期分期支付。”

3. 雙方同意，根據僱傭協議第 6 (c) 條或 的某些控制權變更遣散費補償協議，所有權變更以及相關的權力、職責或責任的減少或減少以及本修正案所設想的薪酬變更 不構成對本協議的違反，也不會導致高管 因為 “正當理由” 辭職由家長和高管於 2022 年 11 月 14 日發佈的。

4.除此處另有規定的 外，本修正案中使用的大寫術語應採用《僱傭協議》中規定的定義。

5.除特此明確修改的 外，《僱傭協議》的所有條款、條件和條款將繼續完全有效。

簽名頁面如下

自生效之日起，本 協議已由僱主和高管簽署，以昭信守。

僱主：

第一基金會銀行

行政人員：