附錄 10.1

Taysha 基因療法有限公司

非僱員董事薪酬政策

在公司與管理首次公開募股的承銷商簽訂承銷協議之日及之後，董事會（“董事會”）中每位不兼任Taysha Gene Therapies, Inc.（以下簡稱 “公司”）或其任何子公司（此類成員，“合格董事”）的僱員或顧問的每位董事會成員都將獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的薪酬公司的普通股（“普通股”），根據普通股在此類首次公開募股（“生效日期”）中定價。符合條件的董事可以在支付現金或發放股權獎勵之日之前向公司發出通知，拒絕其全部或部分薪酬，視情況而定。本政策自生效之日起生效，可由董事會或董事會薪酬委員會自行決定隨時修改。

年度現金補償

下文列出的年度現金補償金額應按季度等額分期支付給符合條件的董事，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠支付。如果符合條件的董事在非財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則下文規定的每筆年度預付金將根據相應財政季度的任職天數按比例分配，按比例分配的金額將在符合條件的董事提供服務的第一財季的最後一天支付，此後定期按季度全額付款。所有年度現金費用均在付款時歸屬。

1。年度董事會服務預付金：

a. 所有符合條件的董事：35,000 美元

b. 董事會獨立主席服務預聘金（除符合條件的董事服務預聘金外）：30,000 美元

2。年度委員會主席服務預聘金：

a. 審計委員會主席：15 000美元

b. 臨牀和科學委員會主席：15 000美元

c. 薪酬委員會主席：10,000美元

d. 提名和公司治理委員會主席：8,000 美元

3。年度委員會成員服務預聘員（不適用於委員會主席）：

a. 審計委員會成員：7 500美元

b. 臨牀和科學委員會成員：7,500美元

c. 薪酬委員會成員：5,000美元

d. 提名和公司治理委員會成員：4,000 美元

股權補償

下述股權薪酬將根據公司的2020年股票激勵計劃（“計劃”）發放，但該計劃須經公司股東批准。根據本保單授予的所有股票期權都將是非法定股票期權，每股行使價等於授予之日標的普通股公允市場價值（定義見本計劃）的100％，期限為自授予之日起十年（但因計劃中規定的服務終止而提前終止）。

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1.初始補助：對於在生效之日之後首次當選或被任命為董事會成員的每位符合條件的董事，在該符合條件的董事首次當選或被任命為董事會成員之日（或者，如果該日期不是市場交易日，則為之後的第一個市場交易日），符合條件的董事將自動獲得購買43,800股普通股的股票期權（“初始補助金”）。受每筆初始授予約束的股票將在三年內按月等額分期歸屬，因此期權在授予之日三週年之內全部歸屬，但須視符合條件的董事在每個此類歸屬日之前的持續任期（定義見計劃）而定，並將在控制權變更（定義見計劃）時全額歸屬。

2.年度補助金：在生效日期之後舉行的公司每次年度股東大會之日，每位在股東大會之後繼續擔任董事會非僱員成員的合格董事將自動獲得購買36,200股普通股的股票期權（“年度補助”），董事會或董事會薪酬委員會無需採取進一步行動。受年度補助金約束的股票將在授予之日一週年之日全額歸屬；前提是，年度補助金無論如何都將在公司下次年度股東大會之日全額歸屬，前提是符合條件的董事在該歸屬日之前的持續任職（定義見計劃）；此外，年度補助金將在控制權變更（定義見計劃）後全額歸屬。

非僱員董事薪酬限額

如本計劃所規定，儘管有上述規定，但從公司特定年度股東大會之日起至下一年公司年度股東大會之日前一天（“年度期間”）的任何時期內，向任何擔任非僱員董事（定義見本計劃）的個人發放或支付的所有薪酬的總價值（如適用），包括根據本計劃授予的獎勵以及公司向此類非公司支付的現金費用-員工董事，總價值不得超過 (1) 75萬美元，或 (2) 如果此類非僱員董事在該年度期間首次被任命或當選為董事會成員，則總價值不得超過 100萬美元，在每種情況下，均根據此類股權獎勵的授予日公允價值計算任何股權獎勵的價值，用於財務報告。根據本計劃的規定，該限制將從計劃生效之日後的公司首次年度股東大會開始的年度期開始適用。

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