附件10.1

修改和重新設定非員工董事薪酬政策

每位並非庫拉腫瘤學公司(“庫拉”)或其任何子公司僱員的董事會(以下簡稱“董事會”)成員(每個此類成員，即“合格的董事”)將因其在董事會任職而獲得本修訂和重新調整的非僱員董事薪酬政策(本“政策”)中所述的薪酬。本政策自2023年4月18日(“生效日期”)起生效，並可由董事會或董事會薪酬委員會全權酌情隨時修訂。

年度現金補償

下列年度現金補償額按季度等額分期付款，在提供服務的每個財政季度的最後一天拖欠。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期全額支付季度費用。所有的年度現金費用都是在付款後授予的。

A.所有符合資格的董事：40,000美元

A.審計委員會成員：10000美元

B.薪酬委員會成員：7500美元

C.提名和治理委員會成員：5000美元

審計委員會主席：10000美元

B.薪酬委員會主席：7500美元

C.提名和治理委員會主席：5000美元

股權補償

以下列出的股權補償將根據Kura Oncology，Inc.修訂和重申的2014年股權激勵計劃(“計劃”)授予。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日Kura相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授予之日起十年(受與本計劃規定的服務終止相關的提前終止的限制，前提是在服務終止時

除死亡、殘疾或原因外，離職後行使期限為自離職之日起12個月)。

1.初始授出：於合資格董事首次當選為董事會成員當日，每名於生效日期或之後首次當選為董事會成員的合資格董事(或如該日期不是市場交易日，則為其後首個市場交易日)，將自動授予合資格董事一項52,000股購股權，而無需董事會或董事會薪酬委員會的進一步行動(“初始授出”)。受每項初步授出規限的股份將於三年期間按等額年度分期歸屬，令購股權於授出日期三週年時悉數歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度授出：於生效日期後舉行的每個庫拉股東周年大會日期，對於每一名繼續擔任董事會非僱員成員(或在該年度股東大會上首次當選為董事會成員)的合資格董事，合資格董事將自動授予26,000股購股權，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動(“年度授出”)。此外，每名在(I)生效日期及(Ii)庫拉首次股東周年大會日期(除股東周年大會外)首次當選為董事會成員的合資格董事將自動授予年度補助金，而董事會或董事會薪酬委員會無須採取進一步行動，按比例授予年度補助金，年期為直至下一次年度股東大會之前的剩餘月數。受年度授出規限的股份將於授出日期的一年週年日歸屬，但須受合資格董事的持續服務(定義見計劃)直至該歸屬日期的規限，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

賠償限額

即使本協議有任何相反規定，就某一年本公司股東周年大會日期開始至下一年本公司股東周年大會日期前一天止的任何期間(“年度期間”)而言，授予或支付(視情況適用)作為合資格董事的任何個人的所有補償的總價值，包括公司授予該合資格董事的股權獎勵和支付的現金費用，倘有關合資格董事於有關年度期間首次獲委任或當選為董事會成員，則其總價值不超過(I)750,000美元或(Ii)總價值1,000,000美元，在各情況下，該等股權獎勵的價值均以授出日期為基準計算，而該等股權獎勵就財務報告而言乃屬公平價值(“補償限額”)。本公司有權自行決定減少本合同項下的任何賠償，以遵守賠償限額。補償限額將從公司2023年股東年會開始的年度期間開始適用。