EX-10.4

本高管留任付款協議(“協議”)於2023年6月26日由特拉華州的AVROBIO公司(“本公司”)和ESSRA Ridha(“本高管”)簽訂。

鑑於，高管對公司的持續服務和奉獻精神受到公司的高度重視；

鑑於，為了激勵高管繼續受僱於公司，公司希望根據本協議中規定的條款向高管提供現金留存獎金。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互契諾和協議以及其他良好和有價值的對價--在此確認這些對價的收據和充分性，雙方同意如下：

(a)

作為繼續受僱於本公司的獎勵，行政人員有資格獲得393,514.39 GB的現金付款(“留任款項”)，但須於2023年12月31日(“生效日期”)繼續受僱於本公司。

(b)

高管將在生效日期一次性支付保留金，或在生效日期後與公司下一次定期工資一起支付，由公司酌情決定；但除以下第1(C)節另有規定外，只有在生效日期符合以下每一項資格標準時，才可支付保留金：(I)高管尚未辭去公司職務或向公司發出意向通知，但高管因適用的高管與公司之間的僱傭協議(“僱傭協議”)中所定義的“充分理由”辭職或終止工作除外；及(Ii)本公司並無因應(定義見僱傭協議)而終止聘用行政人員，或向行政人員發出通知表示有意終止聘用。

(c)

儘管有上述規定，倘若在生效日期前(I)本公司發生“控制權變更”(定義見僱傭協議)，(Ii)本公司無故終止聘用行政人員，或(Iii)行政人員有充分理由終止聘用，則留任款項應於緊接完成該等控制權變更、本公司無故終止行政人員的聘用或行政人員有充分理由終止其僱用(視何者適用而定)前全數支付。

代扣代繳；其他税務事項。保留金將被繳納税款和其他合法預扣。本協議旨在遵守或免除經修訂的1986年《國內收入法》第409a條(以下簡稱第409a條)的規定，並應按照第409a條進行解釋和管理。如果保留金是分期付款，則本協議項下的每筆付款應被視為409a目的的單獨付款。

隨心所欲就業。行政人員的僱用仍然是隨意的，這意味着行政人員和公司可以在任何時候終止僱傭關係，但要遵守行政人員和公司之間任何適用的僱傭協議的條款和條件。

治國理政。就所有目的而言，本協議應受馬薩諸塞州聯邦法律管轄並根據其解釋，不產生下列任何衝突

(b)

留職金是高管有權獲得的任何工資、獎金、福利或遣散費的補充，而不是替代。如果適用，本協議中的任何內容都不會修改或意在修改高管與公司之間的任何僱傭協議下的任何條款和條件。

(c)

本協議可由兩份或兩份以上的副本簽署，也可由不同的各方以不同的副本簽署，每一份在簽署時應被視為正本，但所有副本加在一起將構成同一協議。