留任獎。如果員工在生效日期和下面規定的里程碑期間繼續受僱於公司，則員工有資格在下面規定的時間和金額獲得保留獎勵(“保留獎勵”)，前提是員工在里程碑日期(“里程碑日期”)仍繼續受僱於公司：

員工將在2024年5月31日獲得300,000美元(第一次留任獎)

員工將在2024年12月31日獲得300,000美元(“第二次留任獎”)

終止僱傭關係。如果員工在里程碑日期之前因任何原因被解僱，員工將不再有資格獲得留任獎勵中的任何未付部分。儘管有上述規定，如果公司在該適用日期之前無故終止員工的僱傭(如本文所定義)，公司應在本協議第1節規定的適用日期向員工支付留任獎勵的任何未付部分。

追回條款。如果在本協議期限內，員工(I)自願終止其在公司的僱傭關係，或(Ii)被公司因故終止僱傭關係，則員工應向公司退還下列金額：

如果此類終止發生在第一個保留獎里程碑日期後的前十二(12)個月內，員工將全額退還第一個保留獎的金額；以及

如果在第二次保留獎里程碑日期後的前六(6)個月內發生此類終止，員工將全額退還第二次保留獎。

對Severance和其他福利沒有影響。本協議不影響員工根據與公司簽訂的另一項遣散費或控制權變更計劃、政策或協議獲得支付給員工的任何福利的資格或權利。

其他權利和協議。本協議不會產生任何未在本協議中明確規定的與員工相關的就業權利。員工的僱傭仍然是自願的，公司可以在任何時間和任何原因，無論是否有原因地終止員工的僱傭。本協議包含公司和員工對本協議主題的全部理解。

税務；第409A條。此處描述的所有付款均應繳納任何和所有適用的聯邦、州、地方、外國和/或其他預扣税以及所有其他授權工資扣減。本協議旨在遵守或免除修訂後的1986年《國税法》(以下簡稱《守則》)第409a條的要求，以及根據其發佈的最終法規、裁決和其他適用指南(統稱為第409a條)的要求，並應據此進行解釋和管理。就第409a條而言，在本條款下的任何付款不能免除第409a條規定的範圍內，對終止僱傭的提及應解釋為與第409a條中“離職”的定義一致(在生效其中所包含的推定之後)。如果在僱員被解僱時，根據第409A條，僱員被視為公司的“指定僱員”，則僅限於遵守第409A條的要求的範圍內，任何受第409A條約束的付款(且不能以其他方式豁免其適用)將被扣留，直到僱員被終止僱傭後的第7個月的第一個工作日，在此期間，僱員將獲得相當於否則應支付給僱員的累計但未支付的款項的總金額。根據第409a條的規定，本協議中規定的每筆分期付款應被視為單獨的“付款”。除第409a條明確允許或要求的範圍外，公司和員工均無權加速或推遲任何此類付款的交付。員工承認，公司不保證與本協議中規定的任何付款相關的税收待遇或税收後果，包括但不限於第409a條。

原因的定義。在此使用的術語“原因”應指：(A)與本協議項下的員工職責相關的欺詐、挪用公款或非法不當行為；(B)員工構成重罪(不包括輕微的交通違規行為)的犯罪行為，或認罪或不認罪；(C)對公司的業務、聲譽或事務造成實質性損害的故意不當行為或嚴重疏忽；(D)嚴重幹擾員工履行職責或義務的酗酒或濫用藥物行為；(E)在正常營業時間內因允許以外的原因多次缺勤；(F)違反本協議或員工與公司之間的任何其他重大協議；(G)反覆違反公司的任何重大政策或做法(包括但不限於歧視或騷擾)，或公司自行決定對公司業務或聲譽造成重大損害的政策或做法的單一嚴重違反行為；或(H)重大不履行或拒絕履行委託給員工的職責和義務

與員工作為公司僱員的地位相稱，如果能夠糾正，則在(A)公司向員工發送書面通知描述該不遵守或拒絕，以及(B)員工在公司以其合理酌情權確定的合理時間段(不少於30天)後仍未糾正該不遵守或拒絕

將軍。本協議只能通過公司和員工簽署的書面協議進行修改。本協議對員工和員工的遺囑執行人、管理人和繼承人具有約束力，但不得由員工轉讓。本協議可由公司轉讓或轉讓，並對受讓人或受讓人具有約束力。本協議將自動轉讓或轉讓給公司的任何權益繼承人，並對其具有約束力，無論是通過合併、合併、出售股票、出售資產或其他方式。本協議應根據馬薩諸塞州的法律進行解釋和執行，但不適用其法律衝突原則。