EX-10.2

特拉華州公司(“本公司”)的接力治療公司(下稱“本公司”)本次修訂和重新制定的非僱員董事薪酬政策(下稱“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使公司能夠長期吸引和留住非本公司或其子公司的僱員或高級管理人員以外的高素質董事(“外部董事”)。經修訂和重申的本政策自2023年6月1日起生效，並進一步取代先前修訂和重新制定的自2021年4月1日起生效的非員工董事政策，後者取代了自2020年7月15日起生效的非員工董事政策。為促進上述目的，所有外部董事應就向本公司提供的服務獲得補償，如下所述：

(a)

董事會成員年度聘用費：45,000美元，用於普遍獲得並參加董事會會議和電話會議，按季度拖欠，根據董事在該日曆季度內的實際服務天數按比例分配。出席個別董事會會議不獲額外補償。

根據本政策向外部董事授予的所有股權定額獎勵將是自動和非酌情的，並將根據以下規定進行：

(d)

修訂版。經董事會批准，薪酬委員會可酌情更改或以其他方式修訂根據本政策授予的獎勵條款，包括但不限於在薪酬委員會決定作出任何該等更改或修訂之日或之後授予的相同或不同類型獎勵的股份數目。

(e)

銷售活動加速。如發生出售事件(定義見本公司2020年股票期權及獎勵計劃(“2020計劃”))，根據本政策授予外部董事的股權定額獎勵將變為100%歸屬及可行使。

(f)

最初的贈與。一旦首次當選為董事會成員，董事以外的每一位新成員將獲得一項首次、一次性的非法定股票期權，購買價值(定義如下)相當於977,280美元的公司普通股的股票數量(“初始授予”)，每股行使價相當於授予之日公司普通股的收盤價，期限為10年，在36個月內按月等額分期付款；但是，如果董事辭去我們董事會的職務或以其他方式不再作為董事服務，所有歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。這項初始撥款適用於自生效之日起或之後首次當選為董事會成員的外部董事。“價值”指根據ASC 718或其後續條款確定的授予日期公允價值，但不包括與基於服務的歸屬條件相關的估計沒收的影響。

(g)

年度助學金。在公司年度股東大會召開當天，董事以外的每一位在股東周年大會後繼續擔任董事會成員的人將獲得一項非法定股票期權的授予，以購買價值相當於488,640美元的公司普通股股份(年度授予)，每股行權價相當於授予日一股公司普通股的收盤價，為期十年。全部歸屬於(I)授予日一週年或(Ii)下一屆股東年會兩者中較早的日期；但是，如果董事辭去我們董事會的職務或以其他方式不再作為董事服務，所有歸屬即告終止，除非董事會認為情況需要繼續歸屬。

本公司將報銷外部董事出席董事會或其任何委員會會議所產生的所有合理自付費用。

在一個日曆年內，因個人作為董事外部人員而向董事以外的任何人支付的補償總額，包括股權補償和現金補償，不得超過(I)個人成為董事外部人員的第一個日曆年度的1,000,000美元和(Ii)任何其他年份的750,000美元(或在每種情況下，可能會在2020年計劃第3(B)節或後續計劃的任何類似規定中規定的其他限額)。為此，在一個日曆年支付的股權補償的“數額”應根據其價值確定。