附錄 10.1

對信函協議的修訂

David Jansen（“你”） 和Solid Power, Inc.（“公司”）於2022年11月29日簽訂的信函協議（“信函協議”）的本修正案（本 “修正案”） 由您與公司簽訂，自2023年8月7日（“生效日期”）起生效。此處使用但未定義的大寫術語應具有信函協議中賦予此類術語 的含義。

3.首席執行官 過渡激勵獎。前提是你在 (i) 繼任首席執行官被任命之日 之後繼續工作，並在此後三個月內向繼任首席執行官提供過渡援助，或 (ii) 生效日期的第一 週年（該日期，“過渡期”），你將獲得300,000美元的過渡獎勵， 將以現金一次性支付給你（“過渡” 獎勵”）在 過渡期結束後儘快發放，但不遲於此後的第二個定期安排的工資發放日期。儘管如此，在 遵守以下附帶條件的前提下，(i) 如果您在過渡期結束前無故終止僱傭關係，或者您出於正當理由 （分別定義見下文所述的遣散費計劃）辭職，或 (ii) 如果截至生效日期一週年，公司沒有任命繼任者 首席執行官，則過渡獎將全額發放並且 將按照前一句中規定的相同時間表支付（為明確起見，如果第 (i) 條對您適用 ，您還應獲得本協議第 4 節規定的遣散費）；但是，如果在過渡 期間，您根據下述遣散費計劃中該定義的第 (ii) 項出於正當理由辭職，則除非您的辭職在過渡的最後一天生效 ，否則您 無權獲得過渡獎 時期。