美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023 年 8 月 4 日

Solid Power, Inc.

（章程中規定的註冊人的確切姓名）

(303) 219-0720

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

不適用

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果 申報意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（b）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》（§ 230.405）第405條或1934年《證券交易法》第12b-2條（§ 240.12b-2）中定義的新興成長型 公司。

新興成長型公司§

如果是新興成長型公司，請用複選標記註明 註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務 會計準則。 ¨

2023 年 8 月 4 日， David Jansen 向 Solid Power, Inc.（以下簡稱 “公司”）發出通知，表示他將退出公司首席執行官高級 顧問以及董事會主席和第三類成員（ ”板”）的公司。詹森先生辭去董事會主席的職務將於 2023 年 9 月 1 日生效，詹森先生辭去公司和董事會的職務將於 2023 年 10 月 8 日生效。董事會任命首席獨立董事 John Stephens 從 2023 年 9 月 1 日起擔任董事會主席。在 辭職生效日期之前，Jansen 先生將與 Stephens 先生合作，促進董事會領導層的平穩過渡。Jansen 先生 的辭職不是由於在與公司運營、政策或做法有關的事項上存在任何分歧的結果。從 2023 年 10 月 8 日起，董事會規模將縮減至十名成員，III 類董事總數將減少 至三名成員。

正如Solid Power, Inc.高管控制權變動 和遣散費計劃（以下簡稱 “計劃”）所定義的那樣，詹森先生的 退休被視為出於 “正當理由” 的辭職。根據該計劃的條款以及詹森先生根據該計劃達成的參與 協議，公司預計：（i）向詹森先生支付54萬美元的現金遣散費，（ii）向詹森先生 償還12個月內每月1,401.17美元的持續醫療福利。此外，詹森先生將有權獲得2023年年度獎金的100％，該獎金根據公司在2023年的業績確定，與向公司其他高級管理人員支付年度 獎金的同時支付，公司預計將在2024年3月發放。詹森先生 根據該計劃領取遣散費的條件是他按照 計劃執行慣例釋放協議。

2023年8月7日， 公司和詹森先生對2022年11月29日公司與詹森先生之間的 協議進行了修正案（“臨時首席執行官協議修正案”）。根據臨時首席執行官協議修正案， Jansen先生將以一次性現金支付的形式獲得先前披露的過渡獎勵。上述對《臨時首席執行官協議》修正案 的描述並不完整，而是參照協議的全文對其進行了全面限定， 協議的副本作為附錄 10.1 提交，並以引用方式納入此處。

2023年8月8日， 公司發佈了一份新聞稿，宣佈詹森先生退休。新聞稿的全文作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供。新聞稿中的互聯網地址僅供參考，不是 指向公司其他信息的超鏈接。就經修訂的1934年《證券交易法》（“交易所 法”）第18條而言，此類附錄及其所列信息 不被視為提交的，也不會被視為以引用方式納入根據經修訂的1933年《證券法》或《交易法》提交的任何文件中。

(d) 展品。

請參閲下面的展覽索引 ，該索引以引用方式納入此處。

# 表示管理或補償 計劃。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式授權下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 8 月 8 日