EX-10.6

本僱傭協議(“本協議”)於2023年4月20日(“生效日期”)由美國超材料技術公司(“本公司”)和尤茲·薩森(“執行”)(統稱為“雙方”或單獨稱為“一方”)簽署。本協議的條款和員工在公司的僱傭自生效之日起生效。

鑑於，本公司是Meta Material Inc.(“母公司”)(連同本公司的任何姊妹公司或關聯公司，即“公司集團”)的全資子公司；

鑑於，公司希望保留高管為公司集團提供的服務，並簽訂一項包含該等僱用條款的協議；以及

鑑於，執行機構希望按照本協議中規定的條款和條件接受此類僱用。

因此，考慮到前述情況以及公司和高管各自的承諾如下，公司和高管同意如下：

職位和職責。高管最初將受僱於公司位於加利福尼亞州普萊森頓的辦事處。行政人員承認母公司在新斯科舍省哈利法克斯設有註冊辦事處，並在温哥華、不列顛哥倫比亞省、倫敦和其他地點開展業務，行政人員可能需要不時代表公司出差到世界各地。就高管受僱於公司而言，自生效日期起，高管應被任命為母公司的首席財務官和首席運營官，向母公司的首席執行官(“首席執行官”)彙報工作。行政總裁在履行行政總裁職責的過程中，將按照行政總裁合理分配給他的職責和責任，並提供與行政總裁職位一致的業務和專業服務。高管在本協議項下的聘用期在本協議中稱為“聘用期”。

義務。在受聘期間，行政人員將盡忠職守，盡其所能，將其全部業務努力和時間奉獻給公司集團。在聘用期內，高管同意不積極從事與公司集團所從事業務直接相關的任何其他僱傭、職業、諮詢或其他業務活動

未經行政總裁或母公司董事會(“董事會”)事先批准，行政人員現在參與或在聘期內參與任何直接或間接報酬，行政人員不得從事任何與行政人員對本公司集團的義務相牴觸的其他活動。高管同意遵守公司的規則和政策，包括不時修訂並提供給高管的《商業行為和道德準則》和《員工手冊》，並受其約束。

隨心所欲就業。雙方同意，高管在公司的僱傭將是“隨意”僱傭，並可隨時終止，不論是否有原因或通知。行政人員明白並同意，其工作表現或本公司的晉升、表彰、獎金或類似事宜，均不會或以任何方式作為其在本公司以暗示或其他方式修改、修訂或延長其僱用期限的基礎。

基本工資。在聘用期內，公司將向高管支付375,000美元的年薪作為其服務的補償(“基本工資”)。基本工資將根據公司的正常薪資做法每兩個月支付一次，並受通常要求的扣繳。

目標獎金。高管將有資格獲得年度A獎金，目標是基本工資的65%(“獎金”)。獎金的數額(如有)將由董事會根據公司集團業績的實現情況和高管的個人業績目標自行決定。獎金將按比例分配給2023年。如果獎金被授予，將在公司公佈與獎金有關的年度業績期間的10-K表格之日起三十(30)天內支付，減去通常要求的扣繳，但受獎金支付之日公司仍聘用的高管的限制。

初始選項。於生效日期後的第一次董事會會議上，本公司將建議授予執行董事一項購股權，以購買300,000股母公司普通股(“初始購股權”)，但須由執行董事持續受僱至授出日期。初始期權的行使價格應等於授予之日公司普通股的公平市場價值。本公司將建議，受初始購股權約束的股份計劃在四年內每年歸屬25%，但須受執行人員持續服務至每個歸屬日期。初始期權將受制於本公司2021年股權激勵計劃的條款、定義和規定，以及由高管和母公司簽署的股票期權協議，這兩個文件在此併入作為參考。

二、

長期激勵補助金。於開始日期後的第一次董事會會議上，本公司亦將建議授予行政人員額外的股權獎勵，其預期總授權日價值為500,000美元(“LTIP獎勵”)，按Black Scholes估值模型計算，但須視乎僱員在授權日之前是否繼續受僱。LTIP補助金的數額將在2023年按比例分配到75%。LTIP贈款將包括50%的股票期權和50%的限制性股票單位。就每項該等授予而言，本公司將建議受長期轉讓獎狀授予的股份於四年內歸屬，並於未來四年內每年歸屬25%的股份。受LTIP授予的股票期權的每股行權價將等於授予之日公司普通股的公平市場價值，這由董事會決定。適用於LTIP授予的所有其他條款將受制於本公司2021年股權激勵計劃的條款、定義和規定，以及高管與母公司之間的股票期權協議和限制性股票單位協議的形式，這些文件通過引用併入本文。

三、

其他獎項。根據本公司或母公司可能不時生效的任何計劃或安排，行政人員將有資格獲得股票期權、限制性股票或其他股權獎勵。董事會或董事會轄下委員會應根據不時生效的任何適用計劃或安排的條款，酌情決定是否授予僱員任何該等股權獎勵及任何該等獎勵的條款。

員工福利。在聘用期內，行政人員將有權參與本公司目前及以後維持的、普遍適用於本公司其他高級行政人員的員工福利計劃，該等計劃的條款及條件，包括資格要求。公司將與高管對公司401(K)計劃的貢獻100%匹配，每年最高可達6,000美元。本公司保留隨時自行決定取消或更改其向員工提供的福利計劃和計劃的權利。

放假。根據公司的休假政策(如不時生效)，高管將有權享受每年二十五(25)天的帶薪假期，具體假期的時間和持續時間由雙方共同並經本協議各方合理商定。

終止。於行政人員因任何理由終止受僱於本公司時，(I)有關行政人員尚未支付的股權獎勵的所有歸屬將立即終止，(Ii)本公司根據本協議向行政人員支付的所有補償將立即終止(已賺取的金額除外)，及(Iii)行政人員將只有資格根據當時有效的本公司既定政策(如有)領取遣散費福利。

任務。本協議將對(A)高管去世後的繼承人、遺囑執行人和法定代表人以及(B)本公司的任何繼承人的利益具有約束力。根據本協議的條款，本公司的任何該等繼任者將被視為在所有目的下取代本公司。就此而言，“繼承人”指任何人士、商號、公司或其他商業實體，其於任何時間以購買、合併或其他方式直接或間接收購本公司全部或實質全部資產或業務。除遺囑或繼承法和分配法規定外，不得轉讓或轉讓行政人員根據本協定應獲得的任何形式補償的權利。任何其他試圖轉讓、轉讓、轉讓或以其他方式處置高管獲得補償或其他福利的權利將無效。

10.

通知。本協議要求的所有通知、請求、要求和其他通信將以書面形式發出，並將被視為在(I)交付之日(如果是面對面交付)，(Ii)通過成熟的商業夜間服務發送的一(1)天后，或(Iii)通過掛號信或掛號信郵寄後四(4)天，要求並預付回執，並按以下地址或各方稍後可能以書面指定的其他地址寄給雙方或其繼任人：

致公司地址：加拿大新斯科舍省達特茅斯研究車道：喬治·帕利卡拉斯，總裁&CEO1研究車道，加拿大B2Y 4M9。致公司地址：公司已知的最後一個住址。

12.

整合。本協議及保密資料協議代表雙方就本協議標的事項達成的完整協議及諒解，並取代所有先前或當時的書面或口頭協議(方正股份協議除外)，而方正股份協議仍具十足效力及效力。只有經雙方同意，由雙方簽署的書面文書才能修改本協定，該文書被指定為本協定的修正案。

17.

致謝。行政人員承認，他曾有機會與其私人律師討論此事並徵求其意見，有足夠的時間、仔細閲讀和充分理解本協議的所有條款，並在知情的情況下自願訂立本協議。

茲證明，就本公司而言，雙方均已於下列日期由其正式授權的高級職員簽署本協議。