EX-10.1

本第16節獎金計劃（“計劃”）旨在激勵Amplitude, Inc.（以下簡稱 “公司”）及其子公司的合格員工取得更高的成就和業務業績，將他們的目標和利益與公司及其股東的目標和利益掛鈎，使公司能夠吸引和留住高素質的員工。該計劃適用於自2023年1月1日起至2023年12月31日止的受保員工（定義見下文）以及此後的連續年度績效期（2023日曆年度的每個業績期和此類連續的年度績效期，“績效期”）。

公司董事會（“董事會”）和/或董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”，統稱為 “管理人”）應決定公司及其子公司的哪些執行官在給定績效期內有資格參與本計劃（“受保員工”）。就本計劃而言，管理員可以不時選擇其他有資格獲得獎金的員工，每位此類員工都應是受保員工。參與本計劃由署長自行決定。因此，作為本計劃參與者的受保員工絕對無法保證或保證會被選中參與任何後續計劃。

董事會應在受保員工的各個方面管理本計劃，對於這些高管，所有提及 “管理人” 的內容均指董事會。署長擁有管理和解釋本計劃的唯一酌處權和權力。

(a)

受保員工可以根據本計劃獲得獎金，具體取決於管理員制定的績效目標（“績效目標”）的實現情況，這些目標可能基於公司、個人或團隊的績效目標。每位受保員工的具體績效目標及其權重（在適用範圍內）應由管理員在適用績效期的第一季度確定。在給定的績效期內，管理員可以不時自行決定製定額外的績效目標或修改現有的績效目標。

(c)

在適用的績效期結束後，管理員應儘快確定整個績效期內每個績效目標的實現水平。支付給每位受保員工的金額（“獎金”）應由管理員確定；前提是如果管理員未指定，則應將其確定為為每個績效目標計算的金額之和，乘以 (1) 成就水平係數（定義見下文）乘以 (2) 該績效目標（在適用範圍內）的權重乘以 (3) 受保員工的目標獎金百分比乘以 (4) 受保員工的年基本工資。就本計劃而言，“成就水平係數” 是指適用的績效目標的實際實現情況，以百分比表示，由署長自行決定。

(d)

在績效期開始後成為受保員工的個人獲得的獎金（如果有）應根據該受保員工在績效期內在公司的實際工作按比例分配。

(e)

在管理員證明實際的獎金支付金額和相關績效目標的實現情況之後，應儘快向受保員工支付獎金，這些目標由管理員在績效期結束後確定，但無論如何都是在適用績效期結束後的當年3月15日或之前。

(f)

在不違反適用法律的前提下，在績效期內向受保員工支付的獎金應以受保員工在實際支付任何獎金之日之前受僱於公司為條件；但是，前提是管理員可以自行決定對這一要求作出例外情況，包括但不限於受保員工終止僱用、退休、死亡或殘疾。為避免疑問，如果受保員工在任何獎金的實際支付日期或之前出於任何原因不再是員工，則該受保員工將不再有資格獲得本計劃下的任何獎金。

(g)

為避免疑問，除非管理員另有決定，否則在適用績效期第四季度開始時或之前，不在公司或適用子公司工資單上的受保員工在該計劃年度不符合獎金資格。

(h)

在不違反本協議第2 (b) 節的前提下，管理員可隨時自行決定 (i) 根據管理員可能自行決定的其他條款和條件向本計劃下的受保員工支付獎金（包括但不限於全權獎金），(ii) 增加、減少或取消本計劃下本應支付的任何獎金和/或 (iii) 設定或修改績效期。署長可根據其認為相關的因素確定任何削減的金額，並且無須就其考慮的因素確定任何分配或權重。

公司應從根據本計劃支付的任何獎金中扣除所有適用税款，包括任何聯邦、州和地方税（包括但不限於FICA和SDI義務）。

本計劃中的任何內容均不得以任何方式幹擾或限制公司或其任何關聯公司隨時終止任何受保員工的僱用或服務的權利，無論是否有理由。除非公司與任何受保員工簽訂的具有約束力的書面協議另有規定，否則受保員工在公司及其關聯公司的工作只能隨意進行。公司明確保留隨時行使的權利，無論這種行使在績效期內何時發生，無論是否有理由，終止任何個人的僱用，以及在不考慮此類待遇可能對他或她作為受保員工產生什麼影響的情況下對待他或她。

該計劃自2023年1月1日起生效，在適用績效期的所有款項支付完畢之前，該計劃將一直有效。

受保員工在本計劃下的權利應無資金且無擔保。根據本計劃應付的金額不會也不會轉入信託或以其他方式預留。公司或任何子公司均無須設立任何特別基金或單獨基金，也不得進行任何其他資產分離，以確保根據本計劃支付任何獎金。

除遺囑或血統和分配法外，任何受保員工根據本計劃獲得任何金額的付款的權利均不得出售、交換、轉讓、轉讓、質押、抵押或以其他方式處置，任何此類所謂的出售、交換、轉讓、質押、抵押或處置均無效。

本計劃以及本計劃各方的權利和義務應受特拉華州法律管轄，並根據特拉華州法律進行解釋和解釋（不考慮法律衝突原則）。

本計劃下的付款旨在遵守或不受該守則第409A條以及財政部法規以及根據該法發佈的其他解釋性指導方針（“第409A條”）的約束，包括但不限於2023年1月1日之後可能發佈的任何此類法規或其他指導方針。因此，在允許的最大範圍內，本計劃應解釋為符合第409A條，本計劃下的任何付款均應根據或根據第409A條的豁免支付。